情授
一定要要说:尽快在原单位交接好工作，抓紧办理离职手续后，及时到岗。
顺便再问面试官:这些天需要准备哪些事情？身在职场，我们都有过辞职和面试的经历。辞职要有备无患，就是找好下家才递交辞职报告，而面试时要利用请假或休假时机，带着工作去面试才更有底气和信心。
所以，当面试官问你何时可以到岗，其实背后的心理有三点考量:
1.你是否已经处于待业状态，这个情况是比较敏感的问题，建议你可以耍一个阳谋的心计:让面试官接受你正在工作的现状，无论你是否真的在岗。
2.对你是否可以很投入地进入工作状态的情况？如果你已经在家闲散多时，面试官会对你有预判
3.对你是否有真实的诚意来公司进行判断，同时也会考察你的处理安排问题的能力。
因此，建议你应对回答时，沉着冷静，让面试官认可你是一个有计划，有安排，有担当负责任，有良好职业素养之人:
- 我今天就回公司递交辞职报告，并短期时间完成交接工作。
- 尽快确认离职日期后，我会第一时间通知您。
- 通常，我公司会在一个月内批准离职，我会主动和领导沟通，协助配合好有关辞职事项，争取提前到岗。
- 如果需要，我可以提前做一些准备工作，来熟悉新工作岗位内容，有助于到岗时迅速进入工作状态。——（完）。
- 希望我的回答对你有帮助。
- 我是职场三哥，愿意和大家一起分享职场经验和话题，请多关注。
职场三哥
大家好，我是木鱼，欢迎大家关注我。我在职场上被摔打了9年，也当过技术面试官，所以在面试相关的问题上，可以跟大家分享一些我的经验。
题主说的这种情况，我觉得影响不大吧，看新同事自己的实际情况。我见过上午面试下午就来上班的，也见过面试后过了一个月才来上班的。主要是看你自己的时间安排以及和公司的协商，不存在“聪明人从不说随时”。
新同事什么时候能入职，受到很多因素的影响，每个人的情况都不一样。我们都明白这个道理，所以不会随便下结论说“聪明人从不说随时”，这个跟聪明不聪明的没关系。
与题目描述恰恰相反，大部分公司希望你越快入职越好，巴不得你立刻就能够入职，立刻开始干活。
首先，很多公司不到火烧眉毛不会招聘的，当他们真的动手去招聘的时候，已经是非常急迫了。如果有人能够立刻入职，立刻开始干活，我们会觉得谢天谢地，救兵来了。
我自己当面试官的时候就是这样的，当时项目组里已经有3个人离职了，而工作任务一点都没减少。我自己和一个老油条顶着，没日没夜地加了一个多月的班。
加班太多，实在受不了，和领导申请了多次，才答应再招一个人进来帮忙。我们负责面试的时候，只要听说随时可以入职，立刻眼冒金光，请求对方下午就能开始上班。
其次，这个时间是可以协商的，在新同事时间允许的情况下，越快入职越好。曾经有一个硕士姐姐，我们等了她一个多月。因为她实在是太优秀了，我们愿意等她。
后来也证明，这个等待是值得的。她能力很强，进来之后帮了大忙了。越是优秀的候选人，用人单位越是愿意等待。
木鱼说职场
恭喜你，如果你听到这句话的话——“什么时候能入职呀？”那么基本上你的入职希望是比较大的，至少面试官已经差不多决定要让你入职了！
但是，还差这临门一脚！这一脚，就是看你怎么回复面试官HR的话了！一、问：什么时候能入职”，实际上是在问什么？
在我看来，有3个方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飞了，也可能入职的时候会有一些小疙瘩，比如工资被压低了！具体我展开说说：
① 入职时间调整
每个岗位都有招聘时间的需求，有的岗位是急需招聘的，因此HR问你“什么时候能入职呀？”。其实就是在确定这个岗位什么时候能够有人填充上，这样他的任务就结束了。
② 你的入职欲望
当他问这句话的时候，其实也在看你的欲望，看你对这家公司，这个岗位的渴求程度。
如果你表现的不是很高的话，那么他可能会重新考虑其他的候选者，因为毕竟HR不想招一个就是说对工作不是很积极的人，或者是说找一个过不了几个月这个就要走的人，对吧！
③ 薪水调整
那么这一点呢，其实是比较重要的一点，对于我们求职者来说。
如果你表现的态度积极的话，那么俗话说——“容易得到就不会珍惜”，那么他可能会给你的薪资降低一点点，因为反正你的求职欲望这么高，那么我给你降低一点点的一个薪资，你可能还是会来，对吧？
能为公司省钱也是HR的一个绩效！
二、怎么回答最好？其实要看你是什么情况
小皮老师的建议是——不要太急躁的表达你的欲望。千万不要说我随时能够入职。
跟追女孩子一样! 你总不能再跟女孩子聊了一天的情况下，就问人家女孩子要不要嫁给你，对吧？
一样的道理，就算你对这个岗位很有需求，很想去，可以在内心这样去想，但是不要外在的这么表达出来。因为这样会让你显得很廉价。
你可以这么说：
”如果公司有意向录取我，我可以一周左右到岗，因为自己还有一些事情需要处理。“
这么说其实是比较符合要求的，因为基本上每个人都在换另一家公司的时候，都要处理一些事情了，不管是工作上的事情还是说放松这个事情，都是可以理解的。
或者是：
”如果公司录用我的话，我会在收到offer的3天之内给您准确的答复。”这句话的意思是可能，你在这个求职的过程中，还有其他的公司需要去面试，或者是有其他的offer在手上，那么这个其实也是HR能够理解的一个事情。
还有，如果你还在公司上班的话，也就是说其实你还在职的，那么就一定要实话实说。：
“不好意思，目前呢，还有一些离职手续没办完，也就是说我现在还无法马上到公司上班。我预计的话，可能需要一个礼拜到两个礼拜的时间处理。”三、总结一下
不要让自己表现的太过于急切，想得到这份工作，即使你的心里对这份工作非常的喜欢，保持淡定表示自己需要考虑一下，然后过几天再给答复。
那么希望看到这段话的朋友呢，都能够找到合适自己的工作！钱多事少离家近，2020过得更好~~~
今日话题——你在面试中有遇到过什么奇葩的事情？
作者 ：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注我PPT精选
之前有个朋友就给我说过，她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了，因为她面试前后的薪资不一样，面试后被降薪了，心里很不爽。
原来，她就是在面试完了后，在回答“入职时间”这个问题上没有把握好，直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说可以随时入职，明天就可以。
没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬，本来她想要的期望工资是15k，本来觉得面试官已经都敲定她了，可以得到录取的意向，没想到听完她回答入职时间后，面试官就结束了面试，让你回去等消息。第二天晚上HR电话邀请她入职了，只不过薪资待遇只能够给到7k，还不到之前谈好的一半，问她能不能接受。于是才出现了最开始说不想去的一幕。
那么，为什么面试时不能说随时，又应该怎么说呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？
01 面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：
第一，判断候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。
第二，根据入职时间能早作安排
特别是在年后金三银四招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
第三，根据回答给出薪资参考标准
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
02 从职业素养来看，“随时”不是职场人应该说的词汇
职业人说话应该有其该有的素养。“随时”这两个字在求职面试中是不能用的。无论你处于什么情况之下，都不要说出“随时”两个字！而需要转化词汇、语言来表达才好。
即使你现在没有工作，也非常希望能够到这家企业上班，也不能说“随时”这两个字！你可以转换一下角度来说：
我可以根据您企业的招聘进度第一时间过来上班。只要您需要，我可以尽快上班。
尤其你是在职状态下就更别说“随时”这两个字。因为，每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。
然而当面试官听到应聘者说随时都能来的时候，肯定就会对应聘者的印象减分，说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性，行事比较草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？
03 怎么回答才显得比较明智？
明白了问题背后的真实目的，以及不能说随时的原因，接下来我们就聊一聊如何回答才显得比较明智，如何处理才能争取“利益最大化”。
第一，欲擒故纵，给对方“稀缺感”的感觉
面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。
如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。
所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。
比如你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，因为面试一个人的成本也是很大的，面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。
第二，在职状态下，要态度诚恳，袒露心声
并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人，和一些在职状态下的人，这点就很难做到。而且，我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的，如果说你面前的HR是一个非常诚实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。
这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比如薪资比预期的要低，而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的表达，对方能知道我们真实的想法，反而会打消他们的疑虑，从而给出一个比较满意的结果。
比较合适的回答应该像这样：
“我个人希望能够尽快入职，为公司效力。但是由于我在原单位所处的位置比较关键，涉及到交接的工作也比较多，交接的话大概需要多少多少（一周至一个月都可以，时间可自己把握）。因为我觉得做人做事都要有始有终，所以我会尽快把原单位的交接做好，这样也有利于我后期能够安心在您公司工作，也请您理解。”
这样的回答基本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决方案，又能够体现出自己良好的职业素养，即做事有始有终，有计划性，这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位，这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。
还有一点要注意的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。
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一位有20多年招聘工作经验的领导曾说：
一般新入职的员工至多能装一到三个月，待转正，便本性暴露。
而厉害的，能装半年，不露马脚。
而如果一个人能装一年，甚至更长时间，那就是他本事！
不知何时起，面试变成企业与候选人彼此较量的一个重要环节。
许多面试者，学着包装自己，以谋求企业的某个高薪岗位。
不能说包装是不必要的，但诚挚一定是必须的吧。
话语里，透露的职业素养，是你需要注意的。
难能可贵，是实诚。
面试官问，“什么时候能入职？”
你若已离职，能即时入职，就告知面试官。
你若未离职，不能即时到岗，也告知面试官。
我觉得不是太大的问题。
是会存在他急着要人，而你一时半会脱不开身的情况，那怎么办，也只能如实说呀，还能孙悟空七十二变，变出个分身不成？
有些机会，确实难得，但是缘分如此，又怎能强求？
如果遇到愿意等你的面试官，自然是良缘，但良缘还需攒人品，所以可遇不可求。
其实回答什么时候可以入职这个问题，对于面试官对于你的整体面试评价，不会改变。
而产生好坏评价的信息，来源于你对于面试的准备，你对过往工作经验的复盘、总结，以及你话语里透露的个人素养等。
面试是，企业与面试者彼此考察的交互环节。
适合，比高精深，更重要。
面试环节是企业与面试者彼此探讨合不合适的问题。
你若一时“打肿脸装了胖子”，你还能如上述所说的，一直装下去不成。
别忘了，鲜花缺了水会蔫，时间久了会蔫，你也一样。
你可以通过话术，来提升自己，包装自己。
但现在的HR都是身经百战的，那些没有案例、数据、成品支撑的包装，在“火眼金睛”下，俨然一堆白骨。
HR们招录的，自然不是包装下的你，而是一个真实的你，这个你可以不需要那么优秀，不一定领域内高精深，但一定是性价比上有优势的。所以，展露真实的自己，也无大碍。
但其实，很多情况下，我们会遇到不同的候选人，他们彼此各有千秋，能力若不是特别悬殊，基本决定我们是否录用的，是这个人的职业素养。当然这是题外话。
我是夏伊，一个有温度的职场人。
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感恩，感谢！愿我们相互温暖，成就彼此~
夏伊1691
面试进行到最后，面试官会问应聘者什么时候能够入职。虽然这看似是一个很普通的问题，但如果出了“纰漏”，是会影响面试官对你的最终判断的。那么面对这个问题时，究竟有哪些地方是需要注意的呢？
先说下此问题的错误答案。“我什么时候都可以”、“随时”、“随便什么时候”。为什么此类回答是错误的呢？
每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。面试官听到应聘者说随时都能来的时候（除非应聘者是待业状态），肯定会对应聘者的印象减分，因为说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性，行事比较草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？
这样的回答基本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决方案，又能够体现出自己良好的职业素养（做事有始有终，有计划性），这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位，这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。
大家觉得有没有道理呢？欢迎在评论区交流。
万古一帅
面试官：“什么时候能入职”，有不少朋友就直接回了一个随时都可以入职，看上去似乎没什么毛病，但其实这样的回答很有可能会影响到你能否入职，如果入职了，也会给你入的薪资带来一定的影响，其实聪明人面对这种情况，不会说随时的，而是根据不同的场景有不同的回答。
一、问的时间不同，会有不同的回答
面试官什么时候问你什么时候能入职，其实是很重要的一点。
试想一下，如果面试官在和你聊了几个问题，就开始问你什么时候能入职，这代表什么？这代表公司很满意你呀，凭借几个问题就知道你是公司想要的人选，所以，这时，当然就直接问你什么时候能入职了。
如果面试官在聊了不少问题之后，最后才问你什么时候能入职，这代表什么？一般来说有2种可能。
第一种，面试官对你还算满意，但考虑比较谨慎，所以，一直到最后，把几乎所有问题都问了，才问你什么时候能入职。
第二种，面试官对你保留意见，一直在问你问题是觉得就这么放弃你这个员工吧，好像也挺可惜的，但是迟迟没有在你身上看到完全合适的特征，所以会一直问你，问到最后还是没有看到合适的特征，但如果其他人不如你合适，那公司还是要录用你，所以面试官会在最后问你一句：“什么时候能入职”，从而可以让你与其他的面试者做更好的对比。
那接下来，阿胖就针对这2种情况，一种种的帮你梳理应对、回答的话术。
二、面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
如果面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
你先要明确一点，面试官很快就问你什么时候能入职，大概率是因为觉得你特别符合公司，所以想尽快知道你的入职时间。
这时候千万不要回答随时，会把你的优势给毁了的哈，你回答随时，面试官会觉得你对这件事可能想的不是那么清楚，或者你的能力根本没法让你考虑到这个点，所以，很有可能会对你的福利、薪资等措施作出下调。
那聪明人该如何回答？
这其实是一个博弈的过程，既然你现在占据了优势，那建立在不破坏关系的情况下，要尽力的把优势放大才对。
面试是一个双选的过程，你先想想，后期还有多少个公司可以面试，如果在半个月内，还可以面试5家左右的公司，那你可以说2周之后可以入职，只要目前这个公司要人不是特别紧，2周还是等得起的。
在他们看来，你说2周，肯定之后还有公司要面试，他们有可能怕你被抢走，会直接给你提出增加薪资、福利的说法，但也别先答应，再怎么给你加薪，也要一周之后再入职，因为你现在是占据绝对优势的。
三、面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
如果面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？
同样，我们先来明确一点，面试官之所以最后才问你，其实是在是否选择你上还是有一定的犹豫，无论是谨慎也好，还是不匹配也好，公司一定会详细和其他面试者对比，那其实这样，你的风险会比较大。
如果你特别想进这家公司，也不要在这种情况下回答随时，本来公司对你的意见就处于保留状态，你还回答随时，他们会觉得你在这件事上态度很随便，思考能力欠佳，这等于是直接给你的面试表现给扣分了，直接影响到你能否进入这家公司。
这时你要明白自己的优势有限，甚至可以说没什么优势，要更好的争取进公司，在这个回答上充分展现自己的能力会帮助到你的。
所以，你的回答一定要具体，并且不要太长，像半个月还是算了，把时间控制在10天以内，甚至可以控制在7天以内，并且要给出合理的理由，最后走之前，可以明确表示自己想进入这家公司，希望HR考虑一下自己。
这样的回答，显得你善于思考，也会去主动争取，能够给你加上不少分的！
总结：面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时?会怎么说？
我们先要明确一下，面试官是在什么时间问你这句话的，不同的时间会有不同的回答，建议你收藏阿胖的内容，随时翻出来学习！
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
阿胖读书
聪明的人不会所随时可以入职，他们只会说：“如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。”
也就是说，你并没有表达自己随时可以入职，而是给自己申请了一周的缓冲期，给自己做思考和准备。
为何这样的回应最恰当？
01：
不至于让自己陷入被动
说随时可以入职的人，开口的那时候特别爽快，但是往往当走出了公司大门就后悔了。
随时入职代表着你没得选择，就算旧公司的工作还没有交接完毕，你也得马上到新的公司上班。其次是关于劳动合同等，需要提前30天申请离职，请问你入职新公司做好所有的工作了吗？
再有一种情况就是：你答应面试官任何时候都可以入职，但是因为你一份简历多投了好几家公司，而且你上岗之后你最心仪的一家公司向你发来入职邀请，你会后悔吗？
所以为了不让自己太被动，还是申请留出一段时间作为缓冲，自己的私事也需要时间处理，并不能离职就马上可以完成的。
02：
不失礼貌
大家都知道面试官很挑剔，一旦让他不开心，你的offer就算了。
不和面试官产生直接冲突，或导致双方尴尬，那就对自身有利的。这么回答的话，话语中透露着：“我”并没有拒绝贵公司的邀请，但是我也没表明马上上岗，但是我已经是有意向了，唯有你确认给offer，我才会给你具体的答复。
面试官给还是不给呢？通过回答已经巧妙的把问题转移回他身上了。
98％会给，因为如果你在掌握主动权，他只有给你了才能知道你来还是不来。
这种回应绝对是高情商的代表，一方面没有明确拒绝面试官的要求，一方面又让他从绝望期待，间接的体现了你的情商与修养。
职男小井
当一个男孩子喜欢一个女孩子，对女孩子说“我喜欢你，我要追求你”，女孩子如果回答“随时追我，随叫随到”。
试想两个人的结局是什么，坝上牧羊认为这个女孩子大概率可能被男孩子无情的抛弃，通俗的道理“越容易得到的，越不够珍惜”。
回到题主的问题上来，当你说出“随时”时，你已经变得很廉价了。因为当你说出“随时”时，面试官认为你在原来的企业是可有可无的一个角色。
当你说出“随时”时，接下来的结局会是什么呢，坝上牧羊认为你本来可以拿到10000元的工资，企业可能给你8000,，以你的能力是经理级，但是企业给你主管级。“随时”是对自己一种不负责任的说法，是对自己的轻贱之举。那么你们知道聪明的人，他会如何说么，他会如何为自己争取更大的利益呢？
坝上牧羊用一个最近发生在我身边的案例说明，供悟空客官们参考。
坝上牧羊推荐了一个朋友，到另一个朋友公司面试总监的岗位。面试的这位朋友，我们称之为A，另一个朋友称之为B。A与B所在的公司面试官相谈甚欢，当天走完所有轮次面试，而且见到了老板，老板对其大加赞赏。
在面试后的一个星期，A收到了B所在公司的HR电话，和他商讨offer的事情，并且问其“什么时候可以入职”。A并没有当场回答，礼貌性的解释了原因，说项目上比较忙，一周后给予其答复。
一周后，当HR再次询问A时，A说可能需要一段时间，目前有点不太确定，公司老板给他安排了项目，需要他主导完成，他不能就这样一走了之。在他离开公司时需要给老板一个满意的交代，公司对他有恩，并且承诺半个月后主动给HR回电话。
如此折腾了几次，最终和HR敲定了入职时间，需要三个月后入职。而且让B公司的老板更对其刮目相看，一定会等他三个月。因为B公司老板认为A做事有始有终，而且有一颗感恩之心。
结果你们也可以想到，A不仅拿到了满意的offer，而且B公司另外支付了一部分补偿费用。因为A本来需要更长的离职时间，但是B公司为了让A尽快入职，对A进行了补偿。不仅没有使B公司老板反感，反而为自己争取更多的利益。
我们从上述A的离职中发现，正确回答“什么时候可以入职”的姿势是这样的：不要轻易许诺入职时间，向企业传递自己在原来公司的重要性的信息，原来的公司一时半会儿离不开我，告诉企业自己有良好的职业操守，我不能有愧于原来的老板。诸如此类，上述是基本原则，在原则的基础上，我们充分发挥了。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。坝上牧羊
面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时，那会怎么说呢？首先要明白面试官的意图，一般做面试官都是人精中的人精，他们都话里有话，千万不要过于单纯，直接把自己给卖了！
一、面试官问“你什么时候入职”真实意图
1.了解你真实的意愿毕竟面试不是入职，很多人面完试，公司觉得这个人不错，可以招，但是偏偏又不来了。其实面试官问“你什么时候入职”。
其一，就是为了了解你真实的意愿，从你回答当中判断你有没有入职的可能。
其二，是可能你作为多个候选人之一，看哪个意愿比较好，面试官可以再一次的筛选。毕竟人的意愿强不强烈，对于工作的认可度也不一样，工作认真度也不一样。
毕竟对于招收的新人，肯定会有一大堆的入职手续要办理。面试官问“你什么时候入职”，为的是可以提早的对你的入职工作进行安排，避免一些不可抗拒因素的发生。比如说：自己有事，没来上班，不能帮你办理入职手续，可以安排好别人来处理；或者说，一些入职的准备工作准备，员工卡的办理等等。
3.为自己争取有利态势，待价而沽其实，面试官问“你什么时候入职”，就是一个套子等你钻进去。为什么这么说，如果说一个人急迫的需要工作，他就可以待价而沽，说不定还能压压你的薪资，这样就能为公司省下一部分钱。
二、错误的回答，只会自己被卖
要知道错误d回答是在给自己埋雷，更是把自己卖了，还帮别人数钱。既然面试官能于你谈到入职的情况，说明对你还是比较满意的，但是如果回答错了，极易让自己丧失有利的局面，更是会让自己失去入职的机会。
错误的回答千万别说：
“随时都能来上班。”
其一，避免面试官，抓住你入职的紧迫，从而对你的薪资待遇进行压价。
其二，避免面试官产生曲解，你是不是没有地方去，才来这里工作。
其三，要是心急吃不了热豆腐，欲速则不达的道理。人都是越是容易被得到的，就越不被看重。
三、正确回答之分，留足回旋余地
面对面试官的时候，千万不要过早暴露你找工作的紧迫感，容易让HR对你的价值产生怀疑。
这个时候一定要稳住，正确的回答：“如果已经确定要录用我的话，我会在收到offer后两天之内给您明确的回复，之后的一周内到岗。”
这样的回答是为了从其中表达出你的稳重，毕竟入职也可以算是一件大事，想都没想就答应的，面试官会觉得你稳重吗？另外呢，如果有其他更合适的公司给你offer，给自己留有回旋的余地！
所以说，说话方式方法都是非常关键的！会成也说话，败也说话！对说话，一定要慎之又慎！
