流水乡音

发展前途好的公司其实薪资也是高的，所以这个并不是二选一的问题。其实回答这个问题还是需要有一些智慧的，要说到面试官心服口服。

面试官也是员工，没必要高谈阔论，心里都明白薪资高的公司更加有吸引力

说白了，面试官也是打工的，他肯定也觉得薪资高的工作更加吸引人。当你说你看中公司的发展前途，公司在最近几年可以上市，或者其他关于公司的发展，其实面试官内心并不完全认可你，他要考量的是你跟这个岗位的匹配度。你是否是这个岗位最合适的人选。

着重说明自己的能力跟招聘岗位的匹配度

你应聘的这个岗位的各项能力要求你是否都完全匹配，并且你在这个行业已经有多年的经验，你在之前的岗位上曾经有 做过哪些比较重大的项目，根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。另外，给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情。列出具体的项目，让面试官觉得你是完全可以胜任的。

面试官想考察你是否稳定的问题

面试官提这个问题也有考验员工的稳定性的考量，这跟你之前的工作经历也有关系，如果跳槽过于频繁，只是盲目想通过跳槽来实现高薪。那么这样的应聘者也是不太受欢迎的。所以，突出自己对于工作的认真负责的态度。

小媛笔记

说个面试段子，你别笑：

一同学去杭州参加浙大的复试,本科城市在青岛。面试时，一开始5个面试官问了几个专业问题，同学一一答上。问完后，因为面试时间必须是二十分钟，所以面试官就开始闲聊了。

老师：你觉得杭州好还是青岛好啊？

同学：都挺好的。

老师：那你以后想在哪发展呢？

同学：这个得看我女朋友了。

老师：那你女朋友在哪读书呢还是已经工作了？

同学：还没找着。

当时那几个老师就笑喷了，他也被成功录取了。

以上当然是闲聊为主，如果是职业面试，面试官问到“更看重公司的发展前途还是薪资”这样的问题，还是要谨慎回应，毕竟回应得好，那可是加分项，高情商的回答甚至可以让我们直接拿到offer。

首先，我们要分析面试官问出这样的问题，是想问什么。

一、这个问题，评估面试者与岗位的贴合度，和面试者的追求

我也当过几次面试官，问过类似的问题，如“就目前而言，你会更看重薪酬还是发展”。这样的问题，更多是在评估面试者的职业追求，并分析其与岗位的贴合度。

比如，如果面试者更看重薪酬的话，那就可以安排在工作产出好，绩效奖金就会更高的岗位，这样更能够调动他们的工作积极性。如果面试者更看重发展，就可以安排在短期收入没那么高，但是后期发展空间比较大的岗位。当然，是因岗招人，如果出入太大，那么会把这个因素记住，如果有更合适的人选再说。

同时，也可以根据面试者的职业追求，评估面试岗位是否能够符合其期望，如果不符合，那说明可能不适合。

而这道题提到看重公司发展还是薪资，其实也在考量面试者是否对公司有一定的理解，这比问你对我们公司有多少理解要具体得多。比如如果看重发展，那是怎么样的发展，如果看重薪资，你觉得我们的公司的薪资有什么优势。

所以，回答这道题还是要谨慎，在回答之前，最好是提前做好信息了解。

二、不管任何面试，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答

所谓知己知彼，百战不殆。我以前面试公司的时候，一定会先收集面试公司的资料，了解岗位要求、管理文化、公司发展、产品情况、薪酬情况等等，一方面可以先评估公司是否符合我们的发展追求，另一方面也是为面试做准备。

如果能事先了解公司的情况和岗位要求，我们就可以在自我介绍和回应问答的过程中，就可以根据公司的情况一一回应，获得面试官的认可。

对此，我们可以通过几个途径来收集公司的相关信息：

1. 官方网站或相关网站了解。像我以前面试的都是大公司，很多信息在网上都可以找到。
2. 通过公司员工或同行了解。如果是行业内的人，通过同事或者行业内的朋友，一般都能找到了解公司情况的人，去请教他们，能了解到更具体的情况。
3. 电话咨询或提前到公司逛逛。如果是想了解更具体的信息，比如产品，我们可以以客户的身份电话咨询产品，或是到实体店了解，通过销售的介绍，了解得更全面。

通过这几种情况，我们就能更好地了解到公司的情况，为我们更好地回应面试官的问题做准备。

三、更喜欢公司的企业文化， 也看中公司的发展前途，不必强调薪酬

最后，我们回应“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这道题，最好的回应当然是结合公司的实际情况，这里距举两个例子：

比如面试公司最近发展并不明朗，那就不要说看中公司的发展前途，应该说“更喜欢公司的企业文化，也相信公司的薪资在行业里已经算是不错。”

比如是刚创业的公司，那么公司发展肯定领导关注的，所以我们可以说，“更看中公司的发展，我相信公司的发展前景，也希望可以陪同公司发展起来。因为我特别喜欢公司的产品，也看到了产品的市场前景……”

一般我们没必要强调薪酬，因为薪酬的范围是确定的了，提薪酬既不会让我们加分，也不会给我们涨工资。要想获得面试官的认可，根据上面的例子，其实就两个套路：

1. 看中公司发展，同时解释看中公司哪方面的发展，对公司前景有哪些看好的点，就会显得很有说服力。
2. 如果公司发展明显不是很好，那就说看中公司的企业文化，同时也简单解释看中哪方面的文化，显得更诚恳。

以上供参考

学习委猿

给大家讲一个身边的故事吧，前几天给一个新员工面试的时候，他对我提出的问题回答的非常完美，让我当场决定让他留下工作。

当我问到新员工是比较看重公司发展前途还是薪资时，有些人会实话实说自己看中薪资，可他就不一样，明确的表示自己来我们公司只是想户获得更获得更好的发展前景。而且与他的交谈中，我发现他是一个非常用心的人。

来面试之前详细的了解了公司之前的历史，以及未来的发展前景。他侃侃而谈自己未来的职业规划，以及在这里工作的目标。

他说的这些让我觉得他是一个工作中绝对能认真负责的人，而且也可以在我们公司长久的工作。

1. 面试者说看中公司的未来发展前途，必定是对此公司有所了解。

提前了解面试的公司，既是对自己负责也能在面试中更出彩。不至于交谈的时候被面试官问住，这种用心的举动一定会得到好的面试结果。

2. 选择公司发展前途的人，让面试官觉得你是一个有职场规划的人。

公司招聘必定想找一个能够长期工作下去的人，如果连基本都职业规划都没有，就说明此人对自己未来的工作不够了解，同时是一个没有目标的人。职场规划不完整或者没有规划的人，在面试中都不会被轻易录用。

3. 看重公司未来的发展前途，会让面试官觉得此人认可自己的公司。

你的认可会让面试官非常自豪，也能换取他的好感。在面试时对方也会给你印象分，让你被录用的几率更大。

时小慢

你是看中我公司的发展前途还是薪资

一、二难选择

“陈先生，请问：您在选择一家公司的时候，是看中这家公司的发展前景呢？还是看中它提供的薪酬待遇？”

确切地说，作为一名专业的HR，一般不会问这样的问题。因为专业的HR，会考虑应聘者是否跟岗位匹配，就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假，直接采用行为描述（简称BD）提问法。比如，您当时是如何完成这项任务的，能否给我详细地介绍一下？另外，专业的HR，也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如，“陈先生，我想知道您为什么离开上一家公司了，具体原因是什么？”再如，“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”

但是，一些小公司的老板，会喜欢问上面那个问题。一般讲来，无论是小公司的老板，或者非专业的HR，一旦向你问这样的问题时，公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。

所以，确切地说，这个问题就属于二难选择。

如果你这样回答：“我看中公司的前景。”那面试官马上夸你：“陈先生，你是一位非常优秀的人才，正是我们公司迫切需要的。不过，目前公司刚在起步阶段，现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值，不过，我们有年底分红制度，只要你干得好，到年底，你会拿到一笔可观的报酬的。”这段话不是瞎编，是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时，一位老板跟我这么说的。所以，这么回答，就等于自己给自己挖了一个大坑。

如果你这么回答：“不好意思，我的情况不同。因为炒股亏了几十万，目前还欠一屁股债。所以，我看中的是现在给我的月薪，我不谈年薪。”那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西，不让你走，想方法去说服你的，因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强，就会马上说：“陈先生，谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试，今天的面试就到此结束。”

二、参考答案

在面试中一旦遇到这样的提问，你马上明白了，这场面试基本上没戏了。不过，这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下：

“其实，这是同一个问题啊！如果公司的发展前景好的话，马上就能赚到钱，肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。”

陈权高级顾问

【试探性问题，回答不要太过伟光正】“看中发展前途还是薪资？”当然两者都看中了，你的试探性提问对我无效。将公司未来与自己未来结合起来，真诚的回答会让你加分。

这个问题得分两种情况：第一种，公司怕你学到本事就离开，自己成了培训班；第二种，停留在艰难期的初创公司，希望了解应聘者的诉求，衡量公司资源能否满足人才。

一、什么样的公司会问这样的问题

1.大公司一般不问这种问题。首先它们有资源、有规模，不管你是看中发展前途还是薪资，公司都能满足，就怕你能力不够。

如果题主遇上这类公司，根本不需要考虑如何回答。要是真问了，直接告诉对方两者都想要。大公司有钱，就怕你没有欲望。

2.没底气、没见识的公司会问这样的问题。如果应聘的是职场小白，那是该公司担心新人在公司学会了技术就离开，后续人才补不上；如果应聘的是行业大牛，他们担心工资不能满足对方，希望用公司未来的发展来留住大牛。他们可能会说“你进来后你就是第一批元老，日后可以分到大量的股份”这类话。

二、如何回答这类问题

如果题主是小白，先衡量一下这家公司是否能给你带来成长，另外，回答这种问题时，要把自己的未来与公司的未来挂钩。例如：我是新人，我的确看重公司给我带来的成长，但同时也希望自己成长后能成为公司的合伙人。这样就能减少公司对你学完走人的顾虑。

如果题主是行业大牛，则需要考虑该公司否真的值得，这时候情商更不在考虑范围，对自己的时间成本负责才是最重要。如果该公司看起来真的符合你的预期，即便现在很小，将来能大有作为，不妨一开始赚少点赌未来。如果把握太低，直接拒绝就好，模糊不清的回答反而是情商低的表现，对方不知道是继续劝说好，还是你嫌钱少，纠缠太久最后不来反而惹人反感。

总结：回答这种问题，大原则是两者都要，如果你没有需求，对方反而觉得你虚伪，或者太佛系，缺乏自我驱动力。这个时代大家都是明白人，大方告知自己的需求，能彼此满足就合作，不能就不要浪费时间。这才是情商高的表现。

萨加

你好，我是劉詩佳儿。

看到你这个问题，令我会心一笑。

我负责企业的运营管理，也经常面试新人，坦率的说，作为面试官，如果要问面试者：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这个问题，需要特别谨慎。

招聘的诉求

作为企业的管理者，招聘新人可以有多种诉求。

例如，希望寻求企业价值观相同的合作伙伴、培养企业忠诚度高的应届学生、完善人员体系中专才的缺位、甚至是企业人力成本过高需要换一批更低成本的劳动力。

针对不同的诉求，我们会遴选不同的面试者；

而针对不同的面试者，我们会侧重性地提不同问题。

所以，面试者与企业，是一个双向选择的过程，而在双向选择中，谁占据上风，取决于本次招聘中，谁更需要对方。

情商再高，答案也早已预设

“你是看中我公司的发展前途还是薪资”不是一个共性强的问题，我们试着从两种状况下讨论：

企业占下风

如果在双向选择过程中，企业占下风，例如，面试者是某领域专才，而企业目前正缺这类人才。

那关于提问的答案早已在面试官心目中被预设，面试官一定是又希望该面试者看重公司发展前途，并且面试官会主动表示公司愿意给予该面试者足够的薪资。

面试者占下风

如果在双向选择过程中，面试者占下风，例如，企业已经有很多同质员工，且该职位在市场上稀缺度很低。

那关于提问的答案也早已在面试官心目中被预设，面试官一定会希望面试者又看重公司前途，又愿意俯首甘为孺子牛，拿最少的钱，干最重的活儿。

高情商、低情商都可以放轻松

坦率地说，作为面试官，我从来没问过：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这个问题，因为这个问题早已在我心中有预设值，多问只会给我带来麻烦。

所以，我想和你说，不论高情商、低情商在回答这个问题时，都可以放轻松。

因为答案早已预设，而且答案也左右不了你的职业发展和薪资水平。

因为一切早在此次招聘的供需关系中决定了。

和你分享我的心得体会，希望对你有价值，有机会多多交流。

网友们如果有相关讨论，也欢迎评论区留言。

劉詩佳儿

记住记住，这个时候，千万别装逼，装逼遭雷劈，这是个千古不变的事实，前有李元霸举锤骂天，被劈了个外交里嫩，比大脸鸡排还香！千万千万别装逼！

千万不要神化面试官，面试官也是通过面试进来的，他们为什么做面试官，出来工作，还不是一样为了生活！所以收起你的小聪明，踏踏实实回答就行了。

1，对于薪资，毫不避讳

都是职业人，就要拿出职业素养来，对于薪资，就应该毫不避讳，不卑不亢，自信有度，给多少钱，干多少事，这道理放哪都没毛病；

2，发展前途的前提是吃饱饭

出门在外不容易，

吃饱饭是前提，

有前途的发展，

是我的重点，

薪资越高我越欢喜！

越欢喜！

下面圈重点，敲黑板！！！

对于销售岗位来说，一定不要避讳问薪资待遇，一定要隐隐约约表现出有生活压力，急需要挣钱养家！

这样的话，面试官会认为你有奋斗的动力，你的拼劲，斗志，和稳定性都会比常人高！所以他们在用你的时候，就可以把你当牲口使唤，业绩不好的时候，可以尽情的怼你，而且丝毫不用担心你受不了离开！

职等你来

001--畏惧面试官

很多人会害怕面试，害怕面试官。

心里不安，就去网上求点攻略，要是不小心刷到这些文章。

立马头就炸了，像发现了新大陆一般惊喜：原来面试中还藏着这么多隐藏任务啊。

赶紧背下来，看看明天能不能派上用场。

能不能派上用场，我真不知道。但我知道，当他和面试官坐在一起的时候，肯定会想起这些文章。他肯定会不由自主的把面试官的一言一行往这上面套。

若是套不到答案，难免会更加紧张。不由地想：这面试官肯定是纵横职场多年的老江湖了，门门道道早摸清了。他肯定看出了我的窘迫和慌张。天哪，太可怕了！

对面试的恐惧，便换化成对面试官的恐惧。要是再跑去网上刷几篇HR的文章。

文中的HR好似历经人间苍桑的老妖精，一眼就能看透他人的心思。

不由把自己拉到更低的位置，对面试官也就更加的恐惧。

002--了解面试官

“知已知彼，百战百胜。”

其实，我们不应该害怕面试官，而应该去了解他。只有更加清楚的了解这个群体，才会有“对付”他们的方法。

面试官是干嘛的？

面试官----为公司挑选契合公司岗位的人才的人。

这句话有两层意思。

1、契合岗位

契合岗位指的是你的专业能力能否胜任你的工作岗位。

所以面试官会先检测你相应的专业能力。

新手尤其害怕这点，毕竟，自己没有一点工作经验~~

我只能说，你多虑了！

请记住：面试你的人只是老狐狸，并非万能充。他的职位是HR，他很会识人。但不代表他会PS，或者编程。

他对你的专业是不了解的！

如果你很优秀，大胆应对就是了；

就算你专业能力不够扎实，也无须害怕。

尤其是小公司，首面也就1个人的那种。只要你不面试行政，你可以大声回答他提出的各种专业问题。

2、契合公司

契合公司，指的是个人的价值观是否与公司的价值观是否匹配。

这需要提前做点准备工作。

比如：这个公司是否人性化，会不会加班，他们提倡什么样的企业文化。

个人小建议，如果面试的时候，正好有人排你前面。

不妨借着”上厕所“，在公司转一圈，看看他们的文化墙之类的，可对他们的公司有个简单的了解。

然后摆正自己的态度，投其所好的进行回答。我觉得，并不难！

是的，在这点上。

面试官看的就是你的个人态度。

你的态度就是你的价值观的体现。

003--结语

了解了前面两点，我们应该知道。像“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这种问题，其实是面试官用来衡量我们态度的问题！

一般来说，我们只需要摆正态度，给一个非常正面且积极向上的问答即可！

如果是我的话，我会这么回答：

最后，祝你能找个好的工作。

努力的方优秀

我以为，HR问出这个问题，表面上是考察面试者就业价值取向，事实上是洞察面试者性格能力特点及思维语言表达能力（即所谓智商与情商）。

事实上，作为面试官我从不曾这么问，也不建议出选择题，我认为主观题开放式回答更有可考性，例如我会问：你选择我公司的原因/理由是什么？所以，在回答选择题时，面试者以主观题来答疑会显得更优秀，更贴切面试官真实意图，有更开拓的发挥余地

那么，如何回答能使面试成功率更高？分为两种情形：

1、公司主动邀请，被动参加面试

受社会及行业人才供需状况影响，越来越多企业从人才招聘网站后台海量搜索需求岗位人员成为常态，这就会出现面试者压根没投简历而企业主动联系面试的情况。

这个时候，坦诚相告很重要，表达出自己真诚的意愿！

① 面试者直言在此之前对公司确实一无所知，简历是在人才招聘网站人才库被贵公司慧眼相中；同时，强调自己接到面试通知后，是有做功课了解行业、公司、岗位，并且非常有诚意前来面试进一步了解公司具体情况。

② 面试者通过面试中进一步接触，对公司工作环境、薪酬待遇、发展前景都非常满意，自己的专业/工作经验/性格特点/职业目标也与公司比较匹配，从而更明确这份工作很适合自己，深信自己能胜任岗位工作。

2、自己投的简历，公司匹配面试

从三个方面来答：

一是，对公司基本情况以及岗位信息的了解，有的放矢；

二是，自身与岗位匹配度优势（可参考第一点的②）；

三是，个人偏好性，真诚坦诚个人选择公司的特别原因（正能量和积极的）。

3、正面回答“看中发展前途还是薪资”的三个“不要”：

一是，若答看中公司发展前途，不过分吹捧，空话、套话不说，华而不实无裨益。

二是，不过分强调不在乎薪资，显得虚假；不过分强调看重薪资，显得功利！

三是，不要太佛性，海投简历可以心照不宣，但切忌回答：“是你们公司通知我来面试的，正好找工作就来试试”这样的话，否则容易GAME OVER!

总而言之，求职就像找对象，面试是一个双向选择的过程，真诚以待最重要，还要讲究个缘法，缘分到了事半功倍、水到渠成，并非一定要说得滴水不露、面面俱到！

王者上不了钻石

我是面试官，今年金三银四时候面试了不下200人，说说作为面试官角度想要的答案吧，不用去揣测面试官背后的意图什么的，面试官就是要你的答案而已，没必要整太多虚的。

所谓高情商回答

永远记住一点，高情商的回答只适合面试官提问的奇怪问题。比如说你是酒店服务生，给女客人房间送东西时候看到客人在洗澡忘记好关门，这时候你怎么回答？

高情商地回答只适用于考验应变能力的问题，不要自认为每个问题的回答都要体现自己的情商高。

发展前途和薪资

对于现实问题的回答，不要回避。作为招聘者，我们都喜欢招聘对钱敏感的候选人，如果一个人在面试中表达出自己不看重钱，那么我们面试官的判断就是：

1、没有赚钱欲望，工作上可能没动力；

2、家庭条件不愁钱，管理上可能不好管；

3、你的能力不够，所以不敢要钱。

第一点尤其是适用于销售岗位的招面试，我今年有面试了一个求职者，刚结婚，面试的岗位是课程顾问。当我跟我们部门主管复试时候，我问她：“你现在刚结婚，对钱的想法是怎么样的？”

她回答说“我们家经济情况也算得上还可以，所以不愁钱的问题。”

再结合之前聊的内容，我跟用人部门的主管都决定不录用她。并不是仅仅因为她家庭条件好就不录用，也还是因为她的气质跟谈吐不太符合这个岗位的录用条件，综合评定的。

面试中都不会争取自己利益的人，在面试官眼里就是小白，还怎么指望你再工作中帮公司争取利益。

回答

遇到这个问题，作为面试官给你的直接回答建议就是：

总结：

1、要敢于谈钱，结合自己的能力谈钱；

2、工作就是为了更好的发展，如果有一辆火箭可以坐，你为什么不坐上来呢：

3、对于面试中比较现实的问题，回答不要务虚，而要务实！

關鍵字: 职场 发展前途 面试官