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很高興回答這個問題！
大家工作時避免不了和領導打交道，有時和領導當朋友也是蠻好的，可以給予自己工作上一些幫助。但是對於那種很嚴厲的領導，下屬可能會有幾分敬畏，領導越嚴厲，說明員工與領導之間的隔閡大，誰都喜歡平易近人的上司。工作中頂撞領導是公司大忌，因為你不知道他會在什麼地方給你“穿小鞋”，影響你的業績或是薪資。可能你當時指出了他的錯誤，他內心感到不滿，在你晉升時給你故意設置阻礙，影響你工作！所以，在與上司相處時，一定要有“一杆秤”，嚴格按照公司的規章制度來，出了事兒可以反應到大領導處，正所謂“有理走遍天下”嘛！
如今應屆畢業生越來越多，工作機會越來越少！在校招時找到工作一定要珍惜，就業環境壓力大，千萬不能裸辭！大學生第一份工作往往是磨礪自己、熟悉業務、提高經驗的，工資高低無所謂，以後還可以跳槽。這就意味著剛步入社會的這份工作要乾的久一點，方便後面跳槽。工作時遇到好的上司，可以提升自己的工作水平；遇到難相處的領導，也要做好自己本分的事。工作時長個心眼，領導來檢查時就要給他留個好印象，比如一句稱呼、一句問候，都可能讓他對你印象加深，有助於以後的晉升。與領導相處不是一味地取悅他，這樣會使自己壓力太大。
領導重視你會把你分配到重要崗位做事，事情做好對兩人的業績都有幫助，說明他信任你，把你當朋友。如果領導長期沒和你說話，說明你在他心中可有可無，這時就要當心被裁員的風險了。向領導提建議時一定要注意分場合，如果領導有做錯的地方可以私下給他指出，不能當著別人的面；關於工作上有好的建議也要提出來，如果領導看不上你，他可能在員工面前直接否決你的建議，不給你臺階下。這種領導還是早離開為好，免得以後惹出禍端。有的公司可以申請內部轉崗，不妨嘗試下。
說說我的經歷吧！之前我們公司有個新來的研究生，他的工資比領導還高。後來被領導知道了，這放在誰心裡都不舒服，而研究生自恃學歷高，對於領導的管理、項目提出了全方位的建議。有次開會領導當著全小組的面指出研究生的建議已經實行過，根本不能用，希望他以後做好本分工作！其實這些建議領導根本沒用過，就是想給他個下馬威，讓他知道要學會如何尊重上司；研究生很是鬱悶，後來逐漸被分配到邊緣崗位，每天就是玩電腦，由於耐不住寂寞，研究生辭職了。
所以平時工作時對於上司的失誤以及有好的建議可以私下說，如果他我行我素，就好好埋頭工作。遇到上司故意刁難你也不要怕，拿出自己的觀點和理論，私下給他說，要給別人臺階下，尊重都是相互的。相信大部分領導對於員工的建議還是會聽的，畢竟一個好的建議提升公司業績後，對於整個小組的晉升都有幫助。工作中難免會遇到麻煩，衡量一下輕重，怎樣才能委婉的說出自己的想法？工作犯錯也要勇於承認，不能推脫，對於以後的職業生涯會有幫助。
職場小達人
那時，都是國有企業，私企幾乎沒有，既使有，也巳改造成國有。年輕人進企業時，文化程度多數沒有現在高，開始就是學徒3年，在師付的幫教下，練兵學技術，逐漸學會單獨操作機床，人常說三年蘿蔔乾飯，滿師後直接有車間主任或工段長（直接上司）安排分配當月生產任務。
如下單的圖紙均是較難的，因為你畢竟操作熟練程度不夠，影響整月生產進度，一月下來未完成幾張單子，雖當時獎金不高，但你笨手笨腳，也拿不到。那麼，與上司經常聊聊家常，熟悉了，下單有難有易最好，既快完成任務，又能更好學到技術。但也有個別勤奮的人要求全是較難的單子，儘管慢點，有時拿不到獎金，但在師付的幫助下，技術卻長進很快，為自己以後打下了紮實基礎。
同樣，在下面車間生產表現突出的人，上下級關係又處理的好，一旦升職機會來了，上司也心知肚明，企業領導也要經常詢問有關人員的表現，推薦的可能就大，肯放手。
所以，父母關照子女不要得罪上司，主要還是經驗之談，有一定道理，現今，要提升自我，主要還是靠本人自身的努力拼搏，靠實力，做出成績。
綠水青山1390
說實話，等孩子工作以後再教這個可能有點晚了，因為和上司類人物打交道的心理習慣在十幾年上學過程中已經養成。
其實家長、老師何嘗不是某種意義上的直屬上司，不良的心理習慣比如①負面解讀→產生嫌隙②對立心理→產生敵意；良性的心理習慣比如①積極解讀→產生理解②分寸適當→贏得尊重。
良性心理習慣帶給人積極、正面暗示，對建立、維護關係有利；不良心理習慣則剛好相反。
有些家長基於經驗教訓，在孩子進入職場後叮囑孩子不可得罪直屬上司，但如果親子關係、師生關係問題頻出，甚至無法正常交流互動，那麼職場關係就會對孩子形成巨大困擾，就不用想職場上升和事業有成了。
因為思維習慣一旦固化，很難調整，和家長、老師的關係早已預示到未來職場上和上司的相處狀態，簡單說，就是很多事情等進入職場後再提醒，已經來不及了。
阿娥你好
從學校到工作崗位，就是一個從理想到現實的轉化，大學時同學的相處或找明友都是理想化的，而邁入工作崗位，人際關係多複雜，遇到心胸開闊的領導是你的福氣，遇引心眼小的領導，一是不能得罪，二是一定要幹好自己本職工作，否則是非不少，所以有能力也要有及快的適應力，才能活出精彩的自己。
進步模範生
腰 胳膊 沒有 人家的 粗！
哥F1
這就是時代的侷限性 以前一個領導語重心長的對我們說 你們生長在一個好環境裡 不用看公司或領導的眼色 不順心就可以把公司炒了 擇業非常便利裡 不像我們那個年代 工作不流動不自由 領導給你穿小鞋也只能受著
好奇的小皓
什麼時候都不能得罪直屬上司呀
分配任務，考核權這兩個命脈都在上司手裡
除非是不想幹了
小沙彌法海
因為縣官不如現管啊，直屬上司可以決定給你分配什麼樣的工作，會不會給你穿小鞋，獎金分配的多少等等。因此非到萬不得已的時候，肯定是不要得罪直接上司的。
