闫如鱼
“老夏分析师”为您解读：聪明的离职同事不会高调宣扬，而不会表现出来，如同平时一样做着熟悉的工作，和团队继续保持合作，为企业贡献最后的智慧与力量，与这家企业真正“好聚好散”。职场人士的离职本来就不是个人的行为，人事不仅要安排新的人员顶上、承接上离职同事的工作，领导则更要固心固人，避免一人的离职影响更多职场人士.
职场上的离职越发常见，但为什么有些即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息呢？
其实在个人看来，这个问题折射出离职时的职场百态，
更能表现出职场人士的情商，值得细细解读分析。
一、个性低调本不张扬
即将离职的同事告诉别人离职的消息，看似毫无问题但却并非一定要是如此，
职场中同样不乏个性低调、本不张扬的职场人士，他们不论何事都并不会高调，离职对于他们来说同样也是如此。
职场路，是一边行走、一边学习，保持低调谦虚其实更有可能企及广阔的未来。
个性低调的同事平时就会给人稳重可靠的形象，他们深知离职前将离职挂在嘴边，
难免会发生自己难以掌控的事，待到所有事情权衡完毕后再宣布离职，才能掌握最好的时机。
他们往往也会坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事详细交接。
二、离职影响降至最低
名士梁佩兰曾诗曰：“人才难得而易失，人主不可不知之。”
在当今职场，人才是企业能否持续健康发展的原动力。
企业发展到今天，对人才的需求，尤其是对专业型、核心型人才的需求量非常大，因此人才的频繁流动也成为了制约企业发展的重要因素。
领导极有可能劝说离职同事保守离职的秘密，严加控制离职同事离职信息的传播外流，从而压缩离职同事离职所带来的影响，避免为团队甚至企业的整体效益带来更大的损失。
人才是企业的根本，也是企业发展的“第一核心”，留住一个人才固然重要，但失了离职同事依旧能有其他人可以顶上，
从题中虽不知离职同事在企业中的地位与影响力具体如何，但是如果离职同事的离职可能会带来较大的负面效应，甚至动摇不少职场人士的企业忠诚，那么领导自然会试着对离职同事进行“封口”。
职场人士的离职本来就不是个人的行为，人事不仅要安排新的人员顶上、承接上离职同事的工作，领导则更要固心固人，避免一人的离职影响更多职场人士，题中的情形便可能是如此。
三、跳槽未定暂不表达
正如上文所述，离职同事不愿告诉别人离职的消息原因众多，其中有可能是因为他是跳槽未定、暂不表达。
很多人都是“报喜不报忧”，在找到下家尘埃落定之前，跳槽成功与否都还是两说的离职同事自然不会赶着告诉别人自己准备离职。
毕竟事后要是最终没能跳槽，那其他同事曾经记得闹过这么一出，大家抬头不见低头见，也是十分尴尬。
企业对于员工都是注重“选、用、育、留”，可以说前前后后花了很多心思，下了很多精力，耗了很多经费，这样养成的员工说离职便离职了，对于企业而言也很是痛心。
若是他还未离职便已经闹得满城风雨、沸沸扬扬，企业方难免会加以控制，干涉事态的发展。
因此，在这样的情形下，低调安稳地进入下家才是明智之选。
四、背景调查避开事端
除去上面提到的原因，即将离职的同事不愿告诉别人离职的消息，其实也可能是为了在背景调查中避开事端。
在离职已然成为常态的现代职场，多数职场人士都把选择辞职作为再常见不过的选择，但其实无论在履历上留下什么痕迹都显然并非小事。
当今不少工作职业透明度较高，离职同事的经历与背景都将会以各种形式被下家了解到。
如果离职同事在此前的工作生活中无可指摘，那么到最后的这一段时间更是要稳扎稳打，直到成功地入职下家。
不要以为离职同事即将离职就会什么事情都没有了，越是接近离职的时候风险越是难以估量，各种意想不到的问题都会在说出自己对外宣称准备离职后接踵而至。
现代企业的人才需求旺盛，但用人情况也越来越趋于饱和，对于应聘员工的上家企业背景调查也越发重视，真正通过层层筛选、进入企业的却不在多数。
聪明的离职同事不会高调宣扬，而不会表现出来，如同平时一样做着熟悉的工作，和团队继续保持合作，为企业贡献最后的智慧与力量，与这家企业真正“好聚好散”。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。
这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。
我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜游戏和真心话大冒险，玩的非常high。
等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。
原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。
果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。
然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。
被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。
但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！
年轻也真是好，有使不完的过剩精力。
这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。
看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。
没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。
但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！
喻派职言
我原来有一位同事，递交了离职申请，说自己身体不好，想回家休养。
我当时就很奇怪，平时也没发现她身体不好，到底哪里不好了？再说了，生病有医疗期，病好了还能回来继续上班，没必要这样决绝，走上离职这样的死胡同，以后想再回业，可能就回不来了。
后来才知道，她哪里是身体不好，是跳槽到我们的竞争对手那里去做了主管会计，单位对她一直都不错，她不意思说罢了。
一、以后还要相见，彼此留点脸面。
很多人离职的原因，并不是在自身，而是在单位。
没有涨薪，没有升职，上司不厚道，同事不配合，都会成为离职的负面原因。
如果是因为这些原因离职，说出来，大家面子上都挂不住，特别是领导会对你意见，都要走了，何必再留一个不好的印象呢。
所以，就为自己的离职找一个上得了台面的理由，看透不说透，还是好朋友，彼此都留个余地和念想，好聚好散，没必要临走之前，再拿刀子来一下。
二、跳槽充满了变数，煮熟的鸭子万一飞了，怕别人笑话。
有人跳槽到比原来单位更好的公司之后，在单位里大肆宣扬自己要离职了。去了新单位却因为试用期不合适被辞退了，搞的他特别没面子，都不敢再见昔日的老同事。
为人低调，既是职场的必要修养，也是为自己留一条退路。
三、知道的同事多了，有可能多了一个竞争对手。
我有一个同事跳槽到其他单位做销售，另一个同事有心，一听说这家很好的单位在招聘，立刻也去应聘了，结果和先去的同事成了竞争对手，而且把对方PK掉了。第一个同事就特别恨自己的大嘴巴，如果不说，或者等自己站稳了脚跟再说，也不会形成今天的这种局面。
四、关系不特别好的同事，没必要说。
有些消息，只是你不知道而已。因为你跟他们的关系没有铁到那种程度。
五、本身就低调，不愿意因为自己的变动，而给同事带来骚动。
我们一听说某某同事离职了，肯定会私下议论，猜测对方跳槽到什么单位，工资怎么样，待遇怎么样，发展前途怎么样。议论来议论去，自己的心就乱了。
有些同事不愿意因为自己而影响到同事，所以选择闭口不谈。
锦瑟谈职场
首先，离职这件事，对一个企业来说无论如何都是一个负能量的事情，不需要大张旗鼓地宣传。
我前同事，有离职的时候发个全员可见的邮件，简单说说原因，说说祝福的话，体面地离开。也有同事悄悄地离开，只在离开后发个隐晦的朋友圈，告诉大家他走了，有的甚至连朋友圈都不发。
为啥呢？
一、离职会影响公司的稳定性
我自己也亲身经历过这样的事 。因为某个共同原因，有两三个同事在一周内陆续离职，每个人离职的时候，我们都会一起吃个散伙饭，几顿下来，吃散伙饭的次数越来越多。
已经离职的同事，还会赶来参加正要离职的同事的散伙饭，后来坐在一起吃饭的人，几乎都是已经离职的了。还未离职的同事，也会信誓旦旦地说，ta要在什么时候离职。
再后来，我们有个十几人的小群，群里几乎都是在两个月内离职的。
现在想想，除去公司本身的原因，离职员工散播的负面情绪，其实在很大程度上促使了更多的人加入离职的队伍。
这也是公司非常不愿意看到的局面。
二、离职就像离婚，几乎没人相信你们是和平分手
很多人向你询问离职的理由，其实并不是真的关心你，只是为了满足八卦的好奇心。问完了之后，ta心满意足地跟你来句：“哦，原来是这样啊。”然后象征性地说些祝福或是鼓励的话。
祝福的话，我们还缺么？也不需要为了满足别人的窥探欲不是？
也可以想想自己是不是这样，听到周围有同事要离职，你是不是接着会问一句，ta为啥要离职啊？我们问这个，不就是为了满足自己的好奇心吗？
三、离职是自己的事，没有必须说的理由
本身离职就是一件私密的事，说不说全由你一人决定。那遵从自己的内心就好，可说可不说，没必要搞得人尽皆知。何况，告诉了别人对你也没什么好处。
所以，假如有一天你要离职了，那以下几点你可以注意一下：
不说以前公司或是上司的坏话
不流露出负面情绪，尽可能表现得乐观
妥善做好工作交接，站好最后一班岗
嗨，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，欢迎关注我哦。
柠小忆
对于这个问题，我是有发言权的。
去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：
一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。
二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。
三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。
三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。
1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。
这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面
后面1种就是想看着你衰的人了。
当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：
一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道
二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理
三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见
飘零S
先讲一下我刚入职X公司的情况：
当我经历过初试、复试，入职到X公司时，小琳和我交接工作。当时并不知道她要离职，而交接工作进行到第三天时，她对我说：“有什么还不懂的及时问我，我接下来就离职了！”当时只觉得时间短促。
而在三天后，小琳申请了5天的休年假。她特意叮嘱：“如果有同事问起来，你就说我休假，不要说我离职了。等到了离职时间，我再退出工作群和公司群。”
就这样，小琳开启了休假模式，当同事问起来时，我说：“她休假了！”
年假结束后，小琳默默的退出了工作群和公司群。
而小琳这样做的原因是：
在公司经历了人员调整后，不想因为自己的离职导致公司员工人心惶惶，希望员工能够不受什么影响，继续安心的工作。
其实，这是大部分职能部门员工离职时的内心状况，并不希望自己的离职耽误到公司正常的工作。
离职，分为主动离职和被动离职。
主动离职时，大家好聚好散
当员工自己提出离职时，无论企业多么不舍得员工离职，也只能尊重员工的选择，迅速招聘交接人员，妥善安排好员工的工作。
这时，大家好聚好散。在职场中下一次会面，还能打声招呼。
被动离职时，气氛比较紧张
被动离职多是由于企业裁员，员工违纪，员工考核不及格等情况。
在这种情况下的离职，员工几乎不愿意对同事说出口。
职场中的每一个人都要面子，总想在同事面试呈现自己正面积极的形象。在遇到不利于自己维护形象的情况时，往往情绪低落，烦恼自己扛着。
职场中，试用期之内离职提前3天告知人力资源部，转正之后离职提前30天告知人力资源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的责任。
【我是漂漂，国家二级人力资源管理师，左手职场，右手生活，欢迎关注】
白漂漂
前几天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作准备要辞职跳槽了。
刚提交辞职报告的时候，他还没有和其他人说。因我们关系蛮好，便只和我说了一下。
后来当他的辞职报告正式批下来的时候，他才和其他相关的部门同事道别。
不过这个时候，整个办公大楼的人还是早就知道了。原因是和他同一个办公室的其他同事说的。
这个同事的事情，我想到了为什么即将离职的同事都不愿意告诉别人自己离职的消息。
1、职场没有秘密，倒逼要保密
职场上很流行一句话：职场没有秘密。所以不得不进行秘密的行动。不能稍不留意，说者无意，听者有心。从而一传十，十传百。不久，大家都知道了。这样会产生不必要的麻烦。
就像一朋友，前些天接到公司领导的通知，要把他从办事处调回来。他带新接任的人拜访了客户。一周后，突然消失。
客户电话打来后，他已经在家了。并且所有的事情都由新领导接手。
2、确定了再说也不迟
所以很多时候，在职场上混的人，都愿意把事情在公布之前藏好。很多时候，这也是在保护自己。
不得不说，确定以前，还有许多的变数。如果嘴巴一大说了出去，那后来对自己的影响会很不好。毕竟这种消息很负面，还很容易传到老板的耳朵里去。
而且一但有变，这会让自己由主动变成被动。所以确定了再说，既保护了自己也给自己留了后路。
3、走了再说
一般离职前，都已经找到了下家。这在很多时候也算是人才外流。还有可能把公司的技术、机密带出去。所以很多时间，他们问你去哪，都不好说。
所以走了再说，以免自己尴尬。而且去了一个新的地方，你都是从头开始。
也没什么好先说的，正所谓万事留一线，日后好相见。
4、总结
在职场上，等离职了，马上就要走了，再来和相关的同事、领导道别。毕竟还有些是一起陪伴走过了许多年了。有的已经成为了朋友。大家日后还会相见。以上是我的个人看法，希望对你有帮助。
更好的明天03
我来说个身边的真事儿。我的前同事小孟，在他离职前，在我们公司掀起了轩然大波。
那天早上，有同事到公司后，发现公司的打印机在不停的工作，过去一看，打印机打了厚厚一摞，每一页都是小孟和一家公司达成的录用意向书，上面赫然列着小孟去新公司的薪水，是他当前工资的三倍。大家都围过去看，办公室炸开了锅。小孟来了看到这个场景，懊恼的说，他昨晚下班后，想在公司把意向书打印出来签字，结果打印机不知道怎么回事卡住了，他试了好多次都不成功，没想到早上打印这么多出来。
这下子公司所有人都知道了，小孟一个普通员工，换了新单位工资竟然那么高。于是很多人找到领导，要求涨工资，还有很多人跟小孟打听情况，或者拜托他去新公司后帮忙推荐。领导十分气恼，在后面小孟的离职过程中百般刁难，愣是拖了他两个月，差点把他的新工作拖黄了。
从小孟的经历，就能明白为什么很多人离职前不愿意透露了。
首先，任何一个员工的离职，都会造成公司内部军心动摇。大家都会想，他之所以离开公司，肯定是有了更好的去处，说不定我也可以呢？作为领导，绝对不愿意看到这样的情况。所以他们也希望离职的员工尽量低调，毕竟，消息透露的越早，员工议论的时间越长，造成的不良影响就越大。
其次，离职消息透露后，你和其他人就是不同阵营里的人了。你们之前关系再好，大家看你的心态都不一样了。虽然还在一起谈笑风生，但是在内心来说，你们不是同路人了，如果你去的是行业内竞争对手的公司，或许大家都会防备你。这种感觉体验一次，就会知道很不舒服。所以，还是尽可能晚的透露这个消息吧。
综上所述，即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息，是合情合理的，从他个人和他的领导来说，这样做都是有好处的。
办公室王姐
我之前也是默默离职的，没有告诉别人，甚至是跟我关系还不错的同事，我都没有透露半个字。
为什么呢？
我在那个公司做了两年多了，在我们客服这个流动性比较大的行业里，我可以算得上是“老人”了。
我见过很多人离职，有的人一打辞职报告，逢人就说自己辞职了，弄得全公司上下无人不知，无人不晓，还天天说公司这个不好那个不好的，恨不得别人都和她一样离职。
可她离开公司后，便人走茶凉，什么也没有留下，最后还弄得领导不高兴，还会给她扣一顶“煽动员工离职”的帽子。搞不好如果领导是个小肚鸡肠的人，还会在她离职走后想办法扣她工资（我们客服岗位工资都是押一个月的）。
而且我这个人比较低调，不喜欢张扬，也跟我自身的性格有关。我也说不出为什么，反正就是不太喜欢告诉别人我离职的事情，越少人知道越好，我就是想默默地离职。
除此之外，我也不喜欢别的同事一见到我就问：你辞职了？你为什么辞职？总感觉一听到“辞职”这个词时，很凄凉，可能是我在那家公司待的太久了，对公司有感情了，会舍不得，但现实又不得不辞职。
所以，只要我听不到“辞职”这个词，别人也不知道我辞职，我还是和以前一样，不去想已经辞职的事，好好站好最后一班岗就行了。
还有的员工她不是很喜欢目前的工作，但又找不到合适的，一听到有人辞职的消息，就会来问你：你找到什么新工作了？打算去哪家公司？我要是告诉她我还没想好呢，她会以为你找到好的工作不告诉她，怕别人抢了饭碗。
有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辞，还没找好下家，我实话实说，还不讨好，哎！
很多默默离职的人既可以享受耳根清净的生活，又不会得罪人，岂不是两全其美！
欢迎关注柠檬香草，与你一起分享职场生活点滴。静待椛开
题主，这个问题问得太好了！我刚好也有这方面的经验 ，现在就把个人的见解分享如下：
我们先从一个典型的案例谈起！
一、这个是一个非常典型的案例
依稀记得在2008年的下半年，我在一家大约全国大约有5000多人的集团企业上班。而那时候，我已经工作11年了，进这家企业也块三年，不但是集团的HRD，还是企业大学的校长。
突然有一天，一家比较出名的猎头公司的高级猎头顾问给我打来电话，当确认我的身份之后，他问我：“有一家集团公司准备组建企业商学院，要招聘一名商学院院长，薪酬为多少多少。陈先生，你是否感兴趣？”
这家企业在业界的口碑比较好，集团下面大约有25家子公司，所有员工大约3.5万元。我还是比较心动的，后来，利用周末时间、还有一次是上班时间，因为这次必须见集团老板。于是，最终把这件事情谈妥了！
决定要去新公司上班了，我如实告诉了现在这家公司的老板。老板知道是留不住我的，就跟我商量，两个月之后，再离开公司；同时，要我保密，别把离职这件事情提前告诉大家。我呢，也答应了老板的要求，并且偷偷地找老板签了离职申请表。
其实，离开公司，个人觉得还是有点落寞的，也担心自己的离去，对公司造成一定的影响，因为部门里很多同事都是我招来的。
于是，在离开公司的前一天，我给部门开了一个会议，并安排了工作，同时告诉大家：我要去北京参加一个关于提升领导力的培训，时间长达半年。
在离开公司之后，我还回来公司一趟，跟老板和同事聊过一次，告诉他们我在北京参加培训的情况。
完全可以这么说，我这样离开公司没有对公司造成任何的影响。我的离职申请，只有老板一个人看到。当然，同事最终还是知道我已经离开了公司。
二、离职方式不同，对公司和个人的影响也不同
一般来讲，员工离职的方式主要有如下四种：
1、自离，也就是员工自动离职。这种情况，对企业的影响不大，除非这位员工离开公司之前，在前台大吵大闹。而对员工来说，他可能被扣工资。
2、辞职，就是最常见的离职，员工按照公司的规定，提前30天向领导递交辞职申请书，先找领导签名、之后是其他部门签名，最后，成功离职。这种情况，对员工来说，没有什么补偿。但对企业来说，还是比较影响的，特别是留下的员工，亲眼看到同事辞职了，如果是新员工，会怀疑这家企业：是不是很烂啊？怎么整体都有人辞职？
3、辞退，就是企业要炒掉员工，需要赔偿员工经济补偿金。这种情况，对员工来说，名声很不好，说明是因为能力不行而被企业干掉了。当然，员工也拿到了经济赔偿金。对企业来说，虽然付了经济补偿金，但对企业的品牌，却没有什么影响。
4、协商。就是劳动合同到期之后，双方经协商一致之后，员工不再来公司上班，企业也不用给经济补偿金。这种情况，对双方都没有什么影响。
三、笔者的看法
一般来讲，如果公司比较大的话，员工辞职，对企业没有什么影响的，比如，富士康，每天起码辞职几百人，照样每天都有几百人来应聘。
但是，对于十几号人的小公司来说，任何一个人的离去，都是一枚“深水炸弹”。
所以， 如果向领导提出离职了，就悄悄地向人事部要离职申请书，同时，悄悄地把离职申请书递交给领导。不能大声喧哗，搞得好像自己很正气凛然一样！如果其他同事问起自己，就说：我要请假！请一周的时间。之后，再跟领导统一口径，我是请假了，还没离开公司。
