我的深圳365
之前有看到网友们笑称，求职者看到的是15000元.公司想给只是10000元。
实际上呢？也有很多这样的中小企业，而且现在大多数企业发布招聘都是翻倍区间，比如10000元–20000元。
从HR的角度奉劝大家:那种只愿给最低线工资的企业，还是别去了。
一是说明了企业内部薪酬体系不完善，并不是按照岗位匹配度等来给的薪资，公司内部人员薪酬也会比较混乱，跟你同等能力的人可能比你高很多或低很多的人都有，全靠面试谈的。
二是这样的企业老板估计也是喜欢压缩成本的。一般情况下，HR都会按照行业水平，公司盈利等情况综合给一个薪酬建议，如果一直给最低，说明也是受到了上层压力，需要控制人力成本。当然也不排除有一些不够专业的HR。
那么，正规的企业是怎样的呢？
每个企业可能侧重点不一样，这是国情，行业，岗位等客观因素影响的。除去这些因素，企业一般是根据能力给予薪资匹配的，而这里的能力还要取决于适配性，也许你在其他企业适配性高，在这个企业适配性低工资就会少一些，但是如果企业薪酬体系完善的话，通过自己对业务的熟悉，能力的提升也是可以相应提升薪资的。
很多企业还会结合学历，证书，工作年限来做更全面的薪酬体系，不过侧重点还是在你对公司的贡献度和价值上。
实践中，我发现多数求职者一般会选择一个折中薪资来写，但是我们最后还是会根据部门主管会对能力的评估，HR综合评估得出一个符合本企业实际情况的薪资反馈给求职者。
祝大家都能拿到一个匹配自己能力的高薪offer.
职场微元素
前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。
然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。
后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。
栀子观
估计8000，因为我之前找工作时碰到很多，都是说4000—6000最后来了个底薪2300，即使加上提成，拿的也就四千左右。你说坑不坑，找个文员工作写的3500—5000，什么五险，想着离家近，低点也算，去了成了3000，转正后3300没有福利待遇。还比最低的少了两百。社保也没有的。听了我瞬间整个人懵了，面试的也不怎么愉快。意料之中没过，想着进厂去挣钱
限制麻麻多
工资和实际给的是否相符，主要看公司资质。比如一些大企业或者本地有名气辨识度高的，他们给的工资待遇不错，但要求也高的，这样的大公司基本不会大幅度虚夸。一些招聘信息尤其销售类可靠性就很低，大都给出“能力突出者月薪过万，月薪多少万等等”字眼的，非技术类岗位，基本就是一些不切实际的工作，不稳定并且很累，压力很大，尤其不合适刚毕业的大学生。
记得当时自己毕业时候，把每一份简历都投给看着很不错的公司，并且都做认真准备。思想很单纯，幻想着为还公司做一番努力，做一番贡献。但到头来基本是徒劳，首先是可能那个公司并不值得你拚命，也可能是你去了公司，发现你对该公司来说就是多一个不多少一个不少的存在。关于应聘，平常心去，一句话，合适就干不合适就拉倒。不要因为失败，被拒绝而怀疑自己，怀疑生活。
妖经
我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。
我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。此其一。
其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。
招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。
以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。
其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。
综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的，何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位，公司如果给的工资低于市场价，是没有人愿意干的。因此，我断定招聘网站上写的是10000~15000的工资，公司最终必须按这个价位给。
Sir聊HR
1、这家工资给这么高，肯定是个好公司。
2、这家工资给这么高，肯定是个大公司。
3、网站上挂这个区间工资，我就可以拿到这范围内的工资。
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银桑笔记
作为一名人事从业者，很愿意回答你的问题，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给员工多少呢？其实实际薪资就是这个范围，但是或多或少这里面有些坑！
- 薪资是税前，执行在成为正式员工后。可别小看税前税后，这中间差距可不小，比如拿10000的薪资来说，税前薪资10000，上海社保个人部分10.5%，公积金7%，共计1750，个税97.5(不考虑累计和专项扣除)，到手8152.5。如果是税后10000，则实际薪资接近12300，公司承担的成本更多。就不具体说明了，有兴趣的可以问我。试用期同样如此，试用期可能给到不低于80%的某个薪资，转正才能拿足额。
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- 薪资结构很关键。什么是薪资结构？也就是工资的构成，第一种底薪加提成，比如销售或者计件工作，他们会告诉你，只要你努力，月薪几十万都没问题。这时候往往会抛出高薪吸引眼球，比如某安保险公司，某皮革厂。月薪大部分都是靠业绩的，都是要拼命！第二种基本工资加绩效，很简单，绩效部分是浮动的8000基本工资，2000绩效，如果绩效不合格，2000就不能拿全，就会扣一部分。第三种就是月工资加上各种补贴各种奖，比如住房补贴，交通补贴，年终奖等都给你算进去，加上月工资每月平均下来达到这个范围。第四种年薪制，一般情况下一部分会年底考核后再发给你，每个月工资低于这个值。第五种其他，这种月薪比较复杂，可能是各种混合，也可能是薪酬方案，或者又是股票期权等，就不具体说明了。
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- 真的就是坑。公司就是为了吸引眼球，来一个算一个，能坑一个是一个，用高薪吸引你面试，结果说只能给60%，甚至给你洗脑，万一有人入坑了呢？或者有各种奇怪扣款，罚款条例，各种扣扣扣，到手就只有一半了，甚至有可能会遇到包皮公司的骗局也说不定。
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工作那些事
从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。
相信大家都听说过“以岗定级、以级定薪”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。
然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。
那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了。
它由以下三部分构成：
A、学历/现职岗位/行业、岗位经验
B、能力素质
1) 专业知识技能
2) 通用管理能力
3) 人格特质、求职动机等
C、与公司文化价值观的匹配度
嗯？是不是感觉有点熟悉？对了，你打开任何一个招聘职位，基本都是按照上面A、B、C三点来描述具体岗位要求的，不信可以验证下……
铺垫了这么多，现在开始回答你的问题，企业到底想给多少呢？其实，企业是这个区间内的薪资都可以给到，关键是看候选人与该岗位任职资格的匹配度。
现在我们粗略假设下会出现以下几种情况：（实际可以分得更细，不赘述了）
1、 基本匹配，一般会给到10000/11000两个档级的入职定薪；
2、 比较匹配，一般会给到12000/13000/14000两个档级的入职定薪；
3、 非常匹配，一般会给到14000/15000/16000两个档级的入职定薪；
报告，题目中不是封顶15000吗？你怎么还来个16000？
对了，这里主要想说明一下一种小概率出现的特殊情况，16000更多是一个象征数字，还可以更高高高……
企业的管理理念、人才市场状况决定了其对某一个岗位的重视程度以及阶段性稀缺程度，如果两样都占，那么这个岗位的薪资实际是开放的，多少完全看你怎么谈。
PS：我曾经面试过一家地产公司的岗位，薪资区间给的是12K-18K，最后通过绩效、奖金、油补等方式，将年度薪酬包谈到了34万。总结一下，其实你不应该太关注企业到底想给多少工资，而是按照上面任职资格中的A、B、C三点，不断提升自己与意向职位的匹配度，薪资也许就会变得水到渠成了。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。职场百态1020
网络招聘有诚实的也有忽悠人的，这个得分招聘者对待招人这方面的态度。
举个真实的例子，我有一位朋友就是在某平台上看到一则招聘信息，招聘信息上写的薪资待遇5000~8000，但当他真正到这家公司去应聘的时候才知道这就是一个坑。
想要拿到5000以上的月薪，要算上加班费用才行，不然最多只能拿到三千左右，也就是说与实际招聘信息相差两千左右。这种情况不止一次，还有很多类似的发生，因为大部分用人单位为了招到人，通常都会将实际的薪资待遇标准得很高，太低了没有吸引力，没有吸引力自然招不进来人。当应聘者去应聘时，他们会说，能拿到这么好的薪资，但这是由很多部分组成。比如全勤＋提成＋奖金＋业绩＋工龄＋其它＝薪资收入。
至于这种标价这么高的互联网公司，诚实的可能会有人能拿到这待遇，不诚实的这就是一个饼，很少有人能吃到。至于怎么区分，可以在实际应聘的过程中了解一下薪资待遇的组成部分，这样对自己的选择更有利，也更为妥当噢。
肖军说职场
一般有三种情况：
（1）上市公司或者知名大公司。这类公司在招聘网站上标的薪资还是靠谱的，因为他们比较爱惜自己的品牌形象，不希望在求职者圈子里产生一种这家公司是骗子的感受，毕竟大公司每天来面试的都是成百上千人。
（2）中小型企业。中小型企业由于知名度比较低，所以很多企业会以标高薪水的方式来吸引面试者。通常，当面试者来后，有几种方式来压低薪水：以试用期方式压低；以绩效方式压低；以未来发展前景压低等等。一般来说，60%-80%的压低程度是比较普遍的。特别是对于销售岗来说，底薪开很高的，对于中小企业老板来说是不太能接受的。
（3）初创企业或者初创项目。有些时候，企业在启动新项目没有头绪的时候，会让主管领导以招聘名义约请一些行业内人士来聊聊，以尽快掌握基本信息，甚至有些面试官要求求职者写一份建议书。不排除最终入职的可能，但是多数在了解后，会重新梳理后，开启新一轮的真正的招聘。
不过我觉得，不论哪种情况，对于求职者来说，多出去聊聊没什么坏处。我曾经面试的一些面试者，虽然他们没有最后加盟公司，但是有些还保持联系，保不齐哪天大家就有合作的机会了。
