河南小宋
當下考慮要點是：按照個人的職業發展，是否到了離職的時候？
離職與跳槽是職業發展中的大事，跳對了讓你步步高昇，跳錯了等同於將職業送進火葬場，所以必須謹慎！
那麼跳槽的主要參考是什麼的？除了企業的客觀情況之外，就是自己職業發展計劃的時機。
①該學的東西學到了嗎
離職或者跳槽首要的因素是個人的實力，只要你的實力足夠強，那麼就會擁有很多的機會，這時候，其實離職就可以通過跳槽來實現。
②公司的平臺受限了嗎
職場中不存在完美的領導和公司平臺，這一點一定要注意，但是存在更好一點的公司平臺與領導。看一下，當下的平臺是否確實沒有空間，假設確實沒有空間的話，可以考慮跳槽計劃了。
③擁有外部好機會了嗎
因為對外部新機會不夠熟悉，有可能跳槽變成跳坑，這個時候一定要謹慎，所以必須提前尋找機會，並確定機會是否適合自己。擁有了好的機會再跳也不遲。
【HR視角】
職業有風險，跳槽請謹慎。
非知名首席人事官
如果公司效益不好……
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遠方微影
您好，我的想法是建議您離職[靈光一閃][靈光一閃]。有幾點原因如下：
1.公司效益不好，那發展的前景就會有問題，如果公司不進行裂變，自己的上升空間就會受限，經過職場這些年的經歷，我越來越發現選擇比努力要重要太多了，一位明明能力不強的人因為機遇的潮流，可能就會被推到一定高度的位置上，如果沒有這樣的機遇，你就算再怎麼努力，可能都收不到好的效果。
2.不知道題主所說的領導不好，具體指哪方面，如果是人品方面，那就不要猶豫了，趕緊離開他吧，跟著他幹，是不會有好結果的，如果是能力方面差的話，其實還好，因為如果你是一個不斷進取的人，隨著能力越來越強，你終究會有頂替他的那天。
3.公司效益不好，從酬勞角度來講，也肯定是個問題，在自己年輕的時候，還是要儘量多賺些錢，這個資源很重要，這次的疫情也給了很多大手大腳的年輕人一些教訓，即沒錢是真的不行啊，在家庭生活上如果遇到困難的話，沒錢會讓你產生出很強的無力感。
最後總結起來，可以大體分為兩個角度來說明這個問題：1.個人未來發展角度 2.薪資福利角度。如果這兩點都不能夠讓題主滿意的話，在這家公司繼續呆下去，意義不大。
純手打，希望我的回答能幫到您，如果覺得有用，還望採納[靈光一閃][靈光一閃]，謝謝[祈禱][祈禱]
Jason解剖書
公司效益不好，說明公司賺不到錢，公司賺不到錢說明員工賺不到錢。
再一個，老闆不好，是指哪一方面，人品不好的老闆，跟著也沒什麼出息。
如果既賺不到錢老闆人品又不好，我覺得儘早離職。
tomlin11
可暫時先靜觀其變，再隨機應變。
有的公司可能平時效益就不是很好，再受這次肺炎疫情的影響，可能在節後就危機肆起，暴露無遺了。
像這樣公司效益不好，且領導也不好的情況，該不該自動離職，棟哥有以下幾點建議。
靜觀其變
可以先觀察公司的情況。考察下公司後續會如何發展，看看在效益方面會不會有好的轉機。
如果公司效益還有轉機的可能，且能夠順利度過此次的危機，而且日後可能還會有更好的發展，那麼你就可以繼續好好在自己的崗位上做好自己應該做好的工作。
- 至於領導不好，可能是因為公司效益不好的壓力所導致的。當然也有可能領導本身性格就是如此，只是你還沒有適應或者接受不了。
有的領導可能出發點都是好的，只是表達方式欠佳，所以導致很多員工沒辦法接受，且會很反感排斥。
隨機應變
公司效益確實無法改變，且也很難有轉機的機會，那麼你可以在還沒有提出離職前先在各招聘平臺，先填寫簡歷，看看有無適合意向企業的相關招聘信息。
- 如果有適合的公司可以跳槽，且收到offer，那麼在這個時候，你可以向公司提出辭職。
這個時候提出辭職，相信公司和領導在公司效益不好的情況下，員工自動提出辭職對他們來說也是一種好的處理解決方式，且領導應該也會同意離職。
不管先靜觀其變，還是隨機應變，我們都應該先做好充分的瞭解和準備，讓自己有更好的選擇和退路。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
發表一下我的觀點（此觀點只限於中小型規模公司）、有什麼說的不好的地方！見諒
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非常正常的軍哥vlog
你申請辭職，
生意小張
應該主動離職，先能養活自己，進而發展
天空1402391
樓主雖然問的比較簡單，但是建議樓主重新換工作，建議如下：
1、俗語云，大河滿了小河才有水，公司效益不好，所以對於公司的員工來說，收益也不會好到哪裡去。
2、選擇比努力重要，君不見好多可能能力不如你的人，但是他們在一個大企業大公司，穩定規範的工作氛圍下，自己成長收益都是蹭蹭的往上走。
3、再有，樓主說的領導不好，如果碰到一個不好的領導，我想肯定要趕緊走的。\n
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小沈的生活
我的建議是辭職，人工作無非是心情和工資 前途，在你這種情況 什麼都看不到，所以沒有必要留戀，但辭職之前要先想好自己後面怎麼走，畢竟還要家庭要養，要慎重選擇
