傻子有天賦
老闆說的很對，我在一個地方離職，辦完離職手續，走出辦公室，我立馬就會退群，人要有自知之明一點，因為你在這個群已經沒有任何價值了，而且人家發那些有關工作的事情，可能也不方便，讓你知道，人要有自知之明一點，你不退群，別人早晚也會把你踢出來的，還不如自己給自己一個臺階下，自己退群多好
菁益貝貝
其實你一開始就可以退群的，
因為你已經沒有在那個群裡呆下去的價值了！我就是上午辦的離職，下午回到家，我就發了五十塊錢的紅包，寫著謝謝一直以來對我的照顧，有緣再會！接著就刪除了，因為人家那是工作交流群，你都離職了，還在裡面幹嘛！不是自己找不痛快嗎？如果有要好的朋友早就加了微信了，也不用再群裡！像你這種情況，那就發個一百的，寫上，謝謝大家的照顧，有緣相會！立馬退群吧！省的給自己找不痛快！
泰安李華
我們這有個同事年前離了職，所有的工資全部給他結算完了，但仍然沒有退群，後來老闆發信息說年底沒時間請大家吃團年飯，就一個人發兩百自己去吃，那個離職的也搶了，老闆也沒說什麼。我覺得這個老闆還是挺有義氣的，不像別的老闆那麼摳門，但我覺得離了職真的不好意思再搶紅包了，別人不說什麼，但一定會瞧不起你的
劍閣擁政日記
上一份工作做了5年之久，也算是老員工一名。在店面以及在大區域裡，因為工作上的交流，會加不少群。離職交接完後，我都在每個群裡都告知了大家我已離職，所有事務已交接，後續請聯繫某某某。又說了一些道別的話，一個個群全都自己退了。既然離職了，幹嘛還要待在工作群裡面，有意思嗎！
菸頭燙了手
那證明你離職沒做好！有句話叫來得好不如去得好！！！我上一個工作離職，是因為我懷孕了，從知道懷孕，我就遞交了辭職報告，也口頭上跟上司提出了離職，因為是年底了，他們也不好招人，我就堅持到放年假了，期間同事也挺照顧我，讓我留店，她們出去跑小區，到了放假那天，各部門很痛快的給我簽了辭職報告同意書，她們還邀請我參加了年會，並且年會上還給我發了紅包，到了年後發上月工資的時候，我發現工資多出很多，一問，老闆居然把15天的帶薪年假工資也算給我了，我一直覺得能算到放假那天就很滿意了，這還把年假的都算給我，太驚喜了！所以吧，我覺得你替老闆想了，老闆就不會虧待你
Q小情調Q
以前我在一個服裝廠上班，整好趕到過年我離職了，但是老闆在群裡發紅包，孩子不知道隨手搶了一個，兩塊多錢！半小時以後我被踢出群！我當時還納悶怎麼回事？過了幾天碰到廠裡的同事才知道因為我離職了，還搶了紅包！老闆下令群主把離職的踢出群！當時我離職的時候，組長說要是有合適的介紹幾個工人過了年來上班，我還真給她找了兩個小姑娘準備初八去上班的，這倆小姑娘還是學的服裝設計，專業對口！不為這兩塊錢的紅包，我果斷放棄讓那兩個小姑娘去給這樣的老闆創利潤！
醜女無敵62668816
我TM就休個產假工作群就把我移除了，心涼又心塞。本來是打算回去上班的，23號離職，管工資的是一個人，管保險的是董事長媳婦兒，管工資的扣了我一個月保險，董事長媳婦兒又把最後一週讓我把單位應繳和個人應繳補交了一份，收重了我的錢最後也沒退，關鍵一週的保險都不肯多給交，我覺得我也夠任勞任怨的了，有半年招不到人，我一個人上兩個人的課，搬實驗室把東西搬個亂七八糟我一個人整了十幾個儀器櫃，基本是從垃圾堆裡刨出個實驗室，一分錢沒多給一句話都沒有，實考完了沒人整理實驗室找我，到我帶畢業班從準備器材到講實驗到整理器材還是我一個人，我當時還懷著孕，實考期間還出了一次血，就一週的保險，算工資的校長以為直接給我交一個月的呢，董事長夫人呢，大家大業的算計成這樣，呵呵噠！是學生畢業離校了，又不是我不想幹到月底離職。後來，產假期間考了老家的公立學校，暗戳戳覺得給自己出了一口惡氣，沒錯，我就是這麼慫╯▂╰
月半月半月僉
回個錘子🔨，退群就是，這種人跟他講什麼都沒意思！
抬手不打笑臉人，開口不欺登門客！以前我離職了，也是領了原公司老總髮的紅包，老總也大氣，問我是不是想回來，啥時候回來？後來原先跟的客戶要貨，我都是直接給這老總說，不說錢多少，幾千幾百都算生意！偶爾需要招人，也都是問我有沒有朋友願意幹的，紅包管上。
你要是跟我扯這麼一句，情分就到這了，不管客戶還是朋友，問就是倒閉了，要貨就推薦對手的，售後就直接給老總電話，你自個聯繫，一般晚八點到十一點有空！
用戶5012066866123
如果離職了，就應該馬上退群。你不但沒退群，還在群裡搶了老闆的紅包，還被老闆質問“離職了，搶什麼紅包？”，這實在是太尷尬了！[捂臉]
不過事已至此，後悔也沒用了。我要是你，至少會將搶的紅包退回給老闆，並在群裡說聲對不起，然後馬上退群。如果手頭寬裕的話，我還會在群裡發紅包，多謝與自己共事過的群友，然後再馬上退群！
小巧玲瓏2019
老闆因為20多元紅包，說“離職了搶什麼紅包”，說明這個老闆情商堪憂，看來離職是正確的選擇。
這樣的老闆，確實不值得一起奮鬥。
不過，從另外一個角度來說，既然離職了，再在公司群裡搶老闆的紅包，好像也是不怎麼合適的。
所以，處理的辦法就是，將搶到的紅包，作為一個告別儀式，在公司群裡發放，甚至加個1.47元，湊個30元的整數，在群裡發放。這樣更科學。
所謂的用文字回答，根本就沒必要。
老闆因為員工離職搶了一個小紅包而發出“離職了搶什麼紅包”這樣的質問，說明老闆真的不值得信賴。怎麼說也是前員工，還是剛離職，多少也有點香火情。山不轉水轉，水不轉人轉，說不定那天大家就身份互換。即使沒有身份互換這樣的，彼此留下一個好印象，也是必須的。
全世界70多億人口，全中國13.95億人，能夠在一家公司共事一段時間，也是一種緣分。彼此珍惜，何樂而不為。
只能說，這個老闆格局很差。
但既然他說了，就讓他說去，我們不能要求，每一個人都是優秀的人，都是有格局的人，都是值得交往的人。既然不珍惜這一段緣分，那麼大家相忘於江湖也是比較好的處理方式。直接用紅包來回答。這比什麼語言都更有力量。反正是28.53元，又不是2800元，或者是2.8萬；28萬。誰家缺這20多元錢，也就是一頓快餐，誰還吃不起麼。
就當走路上，不小心腳碰到臺階了，難道你一定要拆掉臺階麼，只能是讓自己以後小心一點，上下臺階也是需要注意力集中。
所以建議就是，不用文字回覆。直接紅包說話。
