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管理崗是鐵的啊。不適應發展調到一線怎麼了。。。國企就只能上不能下嗎。。。

一壹他爹

針對題主的這個問題，我想你應該考慮的不是去不去的問題，而是為什麼自已被調成一線員工的問題！如果你不弄清這個問題，恐怕題主將會很難再有發展前途。

我想提出在這個問題上出現了認知上的偏差。其實並不是人事科長決定將你調成一線員工，而是因為有高層領導的意圖和指示安排。

因此題主去不去，還用說嗎？

通常來說，國企的人事管理決定權，都是由高層最終決定，以人事管理科的名譽來下發和傳達。如果沒有高層的意圖和指示，通常人事科是無權決定管理層的調整問題。

現在對人事的安排調整，如果不接受是很容易扣上“帽子”，給你一個組織紀律處分！前不久不是已經有事業單位相關人員受到了處分，你自己去網上看看吧。

因此，題主真正應該反思的問題是：自己為什麼會被調成一線員工？這才有助於自己今後的發展。

所以我後面的內容，將為題主分析一下出現這種狀況的原因在哪裡？希望能給題主一點幫助。

1、職場工作中沒有犯錯，並不能代表你就優秀，是一名合格稱職的管理者。

在國企裡，很多人都抱著：不求有功，但求無過的思想。對待自己的管理工作存在著一種畏手畏腳的想法，不敢大膽的按照自己的思想意圖來進行工作，這也間接的說明了你沒有什麼工作業績。

這就導致其管理工作業績平平，無法更好的表現出自己的工作能力與綜合素質。這在領導看來，你並不是一位合格的管理者。一旦公司需要做出管理人員的調整，你並將成為領導的首要人選。

“沒有任何的過錯行為”，常常成那些不敢放手施展的管理者斷送前程的一道“坑”。那些在職場工作中犯有錯誤，並不代表他們工作能力不行，恰好可能證明他們敢於大膽的施展自己的想法，有一股工作上的拼勁、闖勁，最終這些時常犯有錯誤的管理者，會被繼續留用，而那些沒有任何過錯的管理者，卻被調整。

這可能是題主被調整的根本原因！

2、學會“向上管理”，主動與上級或者更上級，加強溝通交流，增加自己在上層中的人脈。

任何一個職場人，都應該努力學會“向上管理”，通過加強與上級領導的交流溝通，增強自己在上層中的人脈關係。

特別是在國企工作中，更是講究與上層領導之間的來往。一旦只要自己與上層領導之間有了一個良好的通道，就能夠確保自己在職場中的地位。

從某種角度來說，其實是在為自己尋找更加強大的後盾與靠山。儘管這並不是一種正常的職場現象，但它確實是國企當中較為常見的現實。

當然並不是讓題主去拉關係，建立職場中的小圈子；而是讓題主以個人的工作能力與綜合素質，去贏得上級或者更上級的青睞與欣賞，從而鞏固自己的職場地位。

題主可能並沒有注重向上發展自己的關係，沒有獲得上級或更上級的欣賞，才導致現在的這種狀況。

3、題主可能在日常工作中，由於沒有注重自己的言行，得罪了上級或更上級的領導。

在國企工作，我們必須要遵守職場的基本規則，規範自己的言行舉止，做一個會幹事、會來事的人。

很多時候，不少職場人都喜歡以自我為中心，喜歡說一些不經過頭腦的話。往往是說者無意，聽者有心，一不小心我們得罪了他人，而自己卻一無所知。

直到自己被別人穿小鞋，卻還一臉茫然，根本就不知道是怎麼一回事兒，這是最可悲的事情。

“職場如江湖”，很多時候並不是我們想象的那麼一回事情。該懂的人情世故，我們必須要學會並掌握運用。

“實誠”常常成為傻帽的代名詞。“善意的謊言”並不都是一種貶義的思想。唯有靈活應變，懂得與時俱進，才能讓自己的職場生活更加順暢如意！

好了，我的分析就到這裡，希望能對題主有所幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

lzp展翅飛翔

我來回答下，首先表明立場，我的建議是：不去，不僅不去而且還要剛他。以下是分析：

1、看到大家的答案給我的感覺總是委曲求全，總感覺“國企”高高在上，有什麼了不起似的。為了所謂的“鐵飯碗”即使別人明著欺負你，也可以忍氣吞聲，美其名曰：是金子總會發光的，任何崗位都能幹出成績。誠然心靈雞湯誰都會說，可真要受氣，你試試。

2、據我所知，現在大部分國企都進行了改革以及市場化運行，所謂的“鐵飯碗”已經一去不復返了。現在很多民營企業照樣發展的很好且待遇優厚，正所謂此處不留爺自有留爺處，沒有必要一棵樹上吊死。

3、再來說下，你們單位涉嫌違法變更勞動合同的問題。我看很多人沒有提到，我來說明下。現在很多國企進行了改革，上至領導下至員工都需要競聘上崗且簽訂勞動合同。假如你簽訂了正式勞動合同且合同上約定了你現在的崗位即管理層，那麼單位一聲不吭隨意調整崗位的行為，依然涉嫌違法。針對此事建議如下：

3.1先和單位協商，要求單位按勞動合同約定內容執行且告知單位其行為已涉嫌違法變更勞動合同。若單位仍然一意孤行，看下一條。

3.2收集相關證據，直接到當地仲裁委員會仲裁單位，我相信你的事情會很快解決。放心單位不會因為此事“打擊報復你”那樣單位會失去更多，你懂的。

當然，若你是一個喜歡逆來順受的人，權當麼說。

以上，希望可以幫到你。

勞資糾紛磚家

國企，這個在中國比較獨特的企業，相信在裡面工作的員工各有不同的感受。公司的人事科長把你調到一線做員工，要不要去，其實全看你自己。

一、要不要去的問題。

1. 如果題主不想去，在國企裡，其實也有很多的辦法。一個是拎點東西先去人事科長家裡“探望探望”，或者去找更高一級的領導，或者去找真正有人事實權的領導，去“探望探望”，探探到底發生了什麼，有沒有改正的餘地，是否還需要進一步用更有誘惑的“送禮”方式解決題主的問題，我相信在國企，這不是個難事，就看你願不願意低下自己的頭顱；二是如果自己有點本事，甩手而去，自己出去找活路，淘金去。

2. 如果自己是個耿直、剛直、不為五斗米折腰的人，就聽從命運的安排吧，該去就去，即便在一線工作的再累、再苦，又有什麼辦法呢？誰讓咱是個不為五斗米折腰的人呢？不為五斗米折腰總要付出點什麼代價才行啊。要不自己怎麼生存？老婆孩子怎麼養活？人生的路，沒有哪條是順當的：要麼選擇尊嚴之路，要麼選擇有失“尊嚴”之路，尤其在國企這樣的特立獨行的企業。

二、國企與勞動法規的問題。

在國企眼裡，勞動法規其實就是個擺設；什麼人事調動，什麼工資調整，什麼工作地點調整，什麼加班工資，他們自己說了算。按理說，崗位調動，尤其是從更高級的崗位調動到下一級的崗位，在勞動法裡，在勞動合同法了，規則、規定、條款都寫得清清楚楚，但國企裡的人沒人看，也不當回事，至少可以說部分國企裡就是這樣。有部分大型的國企，一家老小都在裡面工作，你如果不就範，那就拿你的家人、親戚開刀。所以，談勞動法規，就要忌諱自己在同一國企的家人是否會受到“排擠”和“刁難”，還要看頂用不頂用。

三、長期策略的問題。

在國企，不得不從長期的眼光提前做準備。至少應該有兩個維度的準備。

1. 人際關係的問題

在國企，拋棄人際關係，就只能任人擺佈，任人“宰割”。尤其是一些看不慣人際關係、看不慣和領導“卿卿我我”、“看不慣領導耀武揚威”的人，更是如此，其中重要的願意之一就是“你能把我怎麼樣”。所以，人在屋簷下不得不低頭，適者生存，物競天擇。我們不能說要做一個十足的“馬屁精”，但至少別得罪於那些大人們。在做必要的人事調整的時候，他們一定是撿軟柿子捏，一定是撿沒有上層關係的捏，一定是找沒有背景的人開刀。你可曾見過哪個有背景的人物被下放到一線當員工？你可曾見過那些很會搞關係的人被調到一線做員工？所以，在“和平時期”就要時刻把人際關係做好、做實，有風吹草動的時候，才有可能避開。否則，就是自己“吃不了兜著走”。

2. 能力提升的問題

無論在哪個企業，包括國企，單單憑人際關係，只能維護一些利益，但要想得到領導的器重，還是要為領導們解決一些實際的工作問題，這可不是憑“關係”就能解決的，要靠自己的能力。所以，在國企裡，千萬別活成“溫水煮青蛙”的狀態，還是要打起十二分的精神，提升自己的專業能力和概念能力。即便最後有必須的人事變動，自己有能力、有實力，在國企之外能夠找份工作也不難，否則就是實力沒有，能力沒有，遇到人事調整（甚至裁員、下崗的時候），自己只能是“雞飛蛋打”的結果。

結語：我不清楚題主現在的年齡，如果年齡已經上四十，我看還是乖乖地去一線當員工吧。如果反抗，最後可能就是死路一條（當然，也可能國企迫於壓力給另外一條生路），權力在國企的表現太正宗了。同時，要在平時就注意與領導們走動走動，討教討教，並持續提升自己的工作能力。如果題主現在還年輕，又想有一番自己的作為，要麼就從一線重新做起，放下“不為五斗米折腰”的身段，圖個自己想要的未來，要麼就走出國企，到商場上去闖蕩闖蕩。

耕然夫

具體情況區別分別。首先要搞清楚“一線員工 ”的崗位是工人還是管理崗位；其次可以據理力爭，要求人事科長給出換崗的理由，必要時向更上一級領導或者“紀委”投訴。

一、在國營單位，管理人員和工人在編制上的完全不同的；而且薪酬待遇也完全不同，屬於“定崗定編”。人事科長的權限，在於管理人員的調動和接收；工人的調配，一般由“勞資科”處理。

現在很多企業將“人事科”和“勞資科”合併成為人力資源部，但是，具體分管還是由不同的專人負責的。如果“一線員工 ”還是屬於管理崗位，那就是題主還在人事科長的管轄範圍之內，必須接受組織上的調動。

二、如果“一線員工 ”的崗位屬於工人編制，題主完全有理由提出申訴。在企業編制十分嚴格的國有企業，在沒有充分理由的情況下，隨意將員工從管理幹部，降級為普通工人是有悖於制度的。

對此，題主不妨先放低姿態，虛心向人事科長請教自己的被降級的原因。如果人事科長沒有足夠的理由，題主應該請他高抬貴手。一般情況下，國有企業的人事科長沒有必要隨便得罪一個員工；現在國企普遍人浮於事，就是管理層在精簡管理人員的時候，都想做“老好人”。

三、如果題主的理由充分，而人事科長一意孤行；可以大膽向上級部門投訴，甚至可以找到“紀委”。國有企業員工無論是幹部還是工人，都有勞動人事合同簽訂，上面註明崗位的期限。投訴的結果起碼能夠保障題主在合同期內的權益。

除此之外，題主必須深刻自我反省；在單位工作，不犯錯誤的大前提。但是，自己的工作能力必須提高；一個沒有工作業績的管理幹部，在國有企業同樣不受歡迎。

從事非體力勞動的基層工作人員分成管理幹部、技術幹部和政工幹部三大類。其中管理幹部指會計、計劃、調度、文秘等與經濟、行政管理有關的工作人員；技術幹部指設計、開發、質檢等與工程技術有關的工作人員；政工幹部則專指黨、團、工會的工作人員。

如果是國有企業正在進行混合制改革，引進外資或者民營資本入局；在人事制度上進行大刀闊斧的改革，題主亦無可奈何！

插圖選自網絡，侵權必刪。順祝週末快樂！

陸燕青

去不去，由不得你了。

一般情況下，在國企的管理層，如果沒有特別大的原則性錯誤，是不會降級使用的，大不了是找個閒差，把晾到那裡，養老等退休。

我們先來分析一下降職的原因可能會有哪些：

一、某件事處理不當，把直接上司給得罪了，你可能自己不知道，但他記在心裡了。

我有兩個同事，因為不注意細節，領導看著煩，不想讓他們天天在自己眼皮底下晃來晃去，就打發到下面的分公司去了。

這種情況，在國企是很常見的現象，隨便一個理由，就把你調到一個差的崗位上去。

應對策略：平時要注重自己的言行舉止，觀察上司的好惡，謹言慎行，高標準的要求自己。

二、換了領導，想要樹立威信，拿你來開刀。

新官上任三把火，新領導想要立威，就要拿某件事情開刀，很不幸，你正好撞在了槍口上。

應對策略：特別是在有想法有能力的新領導到任的關口，要眼明心亮，領導正想殺雞駭猴呢，你就自己送上門來了。

三、領導之間互相碾壓，你是派系鬥爭的犧牲品。

職場站隊，有利有弊，站對了，未必平步青雲，但是站錯了，就有可能被打入十八層地獄了。

應對策略：城門失火殃及池魚，這種情況你也左右不了，還是愉快的接受吧，如果你跟的領導翻盤了，你會跟著東山再起的。

在很大程度上，不去，你可能會面臨著更嚴厲的處罰措施，在胳膊擰不過大腿的情況下，還是去吧。

在國企裡面，死磕到底的行為是不可取的，要懂得以退為進，再想辦法來緩和事態。

也許領導看你接受的態度挺好的，過兩年，又升回來了。

錦瑟談職場

我建議你去。原因如下：

你說在國企是一般管理層，或許就是個辦事員，跑跑腿而已，既沒啥技術含量，領導又不信任你，晉升空間已經被堵死，還厚著臉皮留那裡幹嘛？還不如到一線去幹一番事業。

你既然在國企是管理層，應該是大學畢業，有自己的專業；回到一線幹回老本行，未嘗不是好事，從基層幹起，苦練技術，鑽研業務，熟練掌握整個工藝流程，成為行業技術專家，不是沒有可能。殊不知國企高層一般都是從基層一步一個腳印幹出來的。

DSZ海闊天空

從管理層調成一線員工！這個對任何人來說，心裡是難以接受的。但是肯定是有原因的，你說沒有犯錯誤，只是你自己還不知道！現在上級把你調成一線員工不是該不該去的問題，而是，找到原因，是什麼原因降為一線員工。可怕的是自己犯錯了，還不知道！

在國企人際關係處不好，工作就會很難做，把你降為一線員工，能力是一方面，我認為最重要的還是人緣的問題！

在國企上班，工作穩定，福利待遇也很好。但是國企單位樹大根深，人員眾多，關係就比較複雜，為人處世非常重要。有個好的人際關係，不管從各方面都有優勢！遇到上級領導安排任務，會來事，能夠妥善的解決問題！才是最關鍵的！

現在不管是在哪些類型的公司？都有一種小團隊，小圈子。這個是自古以來形成的規矩。一個人單打獨鬥，永遠成不了氣候，那麼就要需要抱團取暖，走進一個小團隊，可能，就會有更好的發展！也算是一種利益的交換！現實亦是如此，那些勤勤懇懇，老老實實工作的人永遠沒有，會說話會來事的人，升職快！

靠自己認真努力工作，去打拼，是可以有所作為。但是沒有人情世故，為人處事，那麼就會更加的艱難！

從管理層降為一線員工該如何去面對？

1.找到原因，才能避免下次犯錯。作為以前的管理層降為普通員工，心裡壓力是非常大的。這種落差感，讓人很難受！周圍的同事肯定是議論紛紛。這個時候更不能著急，第一時間找到原因。人事科長竟然把你調為普通員工，肯定，是告知原因。首先要自我反省一下，對於你個人能力，是不是達不到管理崗位的要求！找到問題才能解決！

2.考慮一下，降為普通員工，還有沒有留下來的必要？你還有沒有信心重新做到管理崗位？看一下，呆在公司自己個人的發展，未來有多大，尤其是直屬上級的態度非常關鍵。如果是有希望的！那麼就老老實實服從上級的安排，去到新的工作崗位工作！把以前的過失補回來，努力提升自己！反之，就趁早辭職走人吧，換個地方重新開始，可能還好過點！

主要還是根據自己內心的真實想法來抉擇。一般大多數從領導層降職到普通員工，是很難再回去。一個是面子的問題，另一個就是薪資福利待遇全面下降，大多數內心是接受不了。給自己心理壓力太大反而很難做好工作！

3.如果不想再呆下去，那麼不要主動的去辭職。根據勞動法規定，用人單位調崗調薪必須員工同意，隨意調換崗位，屬於違約。作為勞動者可以有相應的經濟補償。拿錢走人！當然，這是最後一步，只要過得去，不要輕易走這一步！

現在職場競爭激烈，要時刻保持警惕性，不斷的提升個人能力，才有一席之地。國企也是引進市場競爭機制，能者上庸者下。鐵飯碗，大鍋飯已經離我們遠去！至於，是留是走，結合自身的情況來選擇。

狂奔的蝸牛不怕累

只有一句話，要麼忍要麼滾，你這個人的敗局已定，現在無論做什麼都是無濟於事，一粒沙如何能夠攪動大海？這是現實不是什麼肥皂電視劇，這裡沒有主角光環，更沒有那麼多的河西河東，被上面的人鎖定下放到了市場，現在能做的無非就是想一想之前的破綻究竟出在哪裡，以及今後的路究竟該怎麼走。

一般說的話，國企裡面深諳人性的本事要遠遠大過工作能力的重量，所以你被下放的原因恐怕也絕對不是你沒有作為那麼簡單，國企裡面的人很多一樣沒有什麼作為，但一樣是一步一個階梯，不斷地向上面攀登，這是一個關鍵點，往往也是你的問題所在，如果搞不透這個事情，那你恐怕永遠也不會再有翻身之日。

在職場裡面拎得清關係，是一件非常重要的事情，我在國企也混過一段時間，那個時候有個女秘書，特別喜歡自作聰明，有次領導有個工作安排讓秘書通知下去，這個女秘書卻覺得這個安排很不合適，就擅自做主，把這個安排壓了下來，事後領導幡然醒悟，也覺得非常不合適，正在這個時候女秘書告訴領導，自己並沒有將這個事情通知下去，讓領導放心。

那個領導當場如釋重負，接連誇獎了這個女秘書聰明懂事，秘書也非常高興，自以為得到了領導的認可，不斷謙虛表態，但第二天這個女秘書剛剛打卡上班，就收到了一封人事給她的辭退通知，這個問題究竟出在哪裡？是不是覺得很吃驚？

其實原因很簡單，真正的原因就是因為這個女秘書，缺少對人性的觀察，沒有活明白，不清楚自己到底是什麼角色，試問如果你是這個領導，當你發現你的秘書，居然敢隨意壓下你的文件，你以後還敢再用這樣的秘書嗎？你還會放心把文件交給她嗎？

在國企裡面，要想步步高昇，不見得你要和哪位領導有多好的關係，也不見得你要多掐媚多迎合多麼八面玲瓏，關鍵在於你要有足夠的洞察力和敏銳性，這才是職場裡面真正的核心競爭力，洞察世事，透徹人心的本事才是這個社會真正的王道，不管你現在處於何時何地，不管你現在乾的工作是如何的不濟，只要你擁有了這項能力，那你的崛起就只是時間問題，只要一陣風你就能越過無數人。

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