提问者：Judy（22岁，名牌大学研究生，刚入职一家民营科研机构）
博哥，你好，这是我的第一份工作，工作本身是我喜欢的科研方向，也与我研究生学习的课题一致，但我就是融入不了团队，感觉大家都挺健谈的，都能很好地发表自己的科研观点，并参与讨论，但我就是怎么都不喜欢说，领导开始还鼓励我发言，我拒绝了几次，到后来，也没人听我的观点了，我觉得很委屈，不知道这样的工作还需不需要继续坚持下去？请博哥支招。
博哥实话：
其实，作为初入职场的小白，一开始的不健谈，是很有必要的，因为并不了解企业的实际情况，也不清楚团队中的利害关系，不管不顾地直接自来熟，很容易被KO，但从Judy的情况，不难看出，不自来熟，也不去融入，那么团队精神就很难在你身上体现出来，后期别说你的科研观点没人听了，恐怕很快你就会被“边缘化”，而再难刷出存在感了。
正所谓“性格决定命运”。这句话，确实值得参考，性格不会影响就业，但性格会助力或者阻碍发展，所以我们要做的，也是持续做的就是“扬长避短，扩大优势价值，减小劣势阻碍”。那么Judy，我建议你继续坚持这份工作，一定要在人生的职涯上，初战告捷，不要轻言放弃，具体该怎么做呢？
博哥支招：
1. 先观察:观察你所在团队的特点，也就是我们常说的“不是一家人，不进一家门”，其实并不是相似的人容易走在一起，而是在一个共同的团队中，我们很多人都容易被场域影响，而形成一种特有的团队氛围与沟通习惯。比如有些团队都是一群爱学习求上进的学习型达人，有些团队则大部分都是懂时尚爱美妆的颜控达人，还有些是爱旅游晒娃秀恩爱的关系型达人，所以我们先去给你所在的团队贴上一个标签，然后看看自己身上是否有这样的标签，如果没有，愿不愿意去给自己贴上去。
2. 再倾听:听听大家平时是怎么聊天的，相信一定有一些话题，也是你喜欢的领域或者你感兴趣的话题，那么积极参与话题的谈论吧，相信你一定可以慢慢热起来，成为团队中不可或缺的人；
3. 多问:团队中一般形成的氛围，都会由其中一位或几位共同打造的，那么你可以和这位同事率先建立关系，比如中午一起吃饭，下班一起到车站，周末一同参加个学习社群或者逛街喝咖啡，总之，只要你用心，一定可以找到你们身上的相似的地方，然后形成链接。跟这样的同事建立关系后，后面团队中的活动或是话题，你自然就融入其中，自然并且水到渠成。
博哥感言：
职场不是制造快乐的地方，更不会像家庭一样，主动接纳你关怀你，其实每个人的生活皆不容易，那么无论是性格内向还是性格外向，职场上拼的还是“贡献价值”，所以专注职场能力的提升与个人专业的精进是Judy的重点工作，而面对职场的人际交往，结合多看、多听、多问，去建立自己的人脉圈子，离开自娱自乐的舒适区，你会发现，有意思的人真的很多，未来可期，人生可以更精彩。
加油，我的朋友。
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