海上人们
其实非常简单，根据养老金的计算公式就可以得出结论！
从2014年10月1日开始，企业单位职工与非企业职工的养老金计算公式都是相同的，全国执行一个标准。都包括三块：统筹基金、个人账户养老金和职业年金（企业年金）。请看下图所示的具有计算公式：
既然养老金高低与以上三方面有关系，那么，只要努力使有关各方面的标准统一，大家想一想看，是不是将来的养老金高低就基本上相同了？
一、力争当地企业与非企业职工退休时，上年度在岗职工月平均工资相互接近。
在两类职工平均工资确实是不容易实现相同或者接近的。非企业职工工资相对来说是比较稳定的，无论是平均工资和月工资的变化都是非常小的。而企业单位职工工资一般来说是不那么稳定的，但是，全省企业职工平均工资也是变化不大的。
上图是2018年全国部分省市的年平均工资。（图片来源于网络）
二、本人实际平均缴费指数。
这个是与个人从参与缴费开始到退休时所有月工资有关系，其值越大，指数越大，养老金必然会越高。
要想让所有人的月工资基本相同，那绝对是不可能的事。通过这一条实现养老金接近，不大容易。
三、累计缴费年限。
相同工作年限的缴费年限也不一定相同，缴费年限相同的可以在一起比一比的。但还要看其他各方面的情况。
四、个人账户存储额。
这个与个人的月工资及缴费标准有关系。事业单位工作人员个人缴费一般是工资总额的8%，企业职工集体缴费一般是以上年度社平工资的60%～80%为标准缴纳。这一块二者想接近，也主要是实现月工资基本相同才可能。
五、年金。
事业单位基本上没有不缴纳的职业年金的，而企业年金一般情况下，企业效益好的能够缴纳，否则，很少有缴纳的。
那么，也就会出现养老金的不同。
总而言之，
企业职工与非企业职工的养老金是很难实现相同的。
即使是同时工作的人员，也是很难相同的。
（个人观点，仅作参考。谢谢阅读！欢迎关注！）
中小学教育者
企业和机关事业单位退休以后收入的差距一直都存在，但是短期内差距快速缩小的可能性并不大！
要想知道怎样缩小两者的差距，就首先必须了解两者差距出现的原因。
在我国的养老保险改革进程中，企业在90年代以后实行的就是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，而机关事业单位则是在2014年以后才进行改革，这就导致长久以来养老保险的“双轨制”。
在改革之前，机关事业单位退休以后的退休费是按照工作年限发放退休前工资的一定比例，一般情况下养老金替代率（养老金占退休前工资比例）可以达到85%以上，而对于企业退休人员，他们的养老金按照公式进行计算，养老金替代率平均下来只有50%左右。
所以，计算方式的不同是导致机关事业单位和企业养老金差距的最直接原因。
不过这点从2014年10月开始有所改变，2014年的机关事业单位养老保险改革意味着“双轨制”的彻底终结，从14年10月开始，机关事业单位职工干部也开始需要缴纳社保，退休的养老金的计算方式也和企业同步，都是按照一定的公式进行计算。
但是，对于机关事业单位人员，国家又强制要求单位必须为所有人建立职业年金制度。职业年金作为养老保险的一种补充，能够保证改革以后机关事业单位退休人员的收入相比改革以前不会有明显变化。
而对于企业人员而言，虽然他们也有一种年金——企业年金，但是企业年金并不是强制性的，而大多数企业为了节约成本，并不会主动帮助员工建立企业年金，目前我国只有少数的企业有企业年金，并且大多都是国企。
所以，年金的不同是导致机关事业单位和企业退休后收入差距的另一个原因。
我国退休人员的养老金计算最重要的两个参数是缴费基数和缴费年限。
虽然法律规定单位必须以职工的实际工资水平作为缴费基数缴纳社保，但是在实际工作中，不少的私人企业并没有做到这一点，而是按照当地政府规定的最低缴费基数为职工缴纳社保，甚至还有企业不为职工缴纳社保的情况。
而对于机关事业单位的在编人员，因为工资收入都是财政核拨，根本不会出现这种情况，单位都是尽量想办法帮职工缴纳更多的社保。
所以即便每个月的工资收入相差无几，但是两者的缴费基数，机关事业单位可能是完全碾压企业的，这也导致了退休后养老金的差距。
因此，要缩小机关事业单位和企业的养老金差距，主要是要改变以上三点。
对于第一点计算方式的不同，国家已经在2014年做出了改变，目前两者退休后的养老金计算方式已经趋于一致。
对于第二点年金的不同，国家为了机关事业单位改革的顺利推行了职业年金，这也涉及到几千万公职人员的利益，因此取消肯定是不可能的。而强制推行企业年金又涉及到企业老板的私人利益并会影响企业的发展，在目前国家都在降低社保缴费费率为企业减负的情况下，强制缴纳企业年金是行不通的。因此这点短期内不会有改变。
对于第三点缴费基数的不同，未来社保全部转移到税务部门征收以后，企业不按职工实际工资水平缴纳社保的情况会有明显改善。
所以想要缩小差距，其实主要还是要依靠国家的政策，而政策的制定和实施本就是需要很多的时间，因此短期内缩小差距目前看来并不现实。对于个人而言，努力提升自己的能力，找一份好工作才是更实际、更方便的办法。
流雷电
楼主你好，怎么样把行政事业单位的退休养老金和企业的养老金的差距缩到最小？这个问题是没有办法解决的，为什么呢？本身行政事业单位，他虽然说在2014年以后交纳的基本养老保险，但实际上，行政事业单位一方面缴纳的养老保险的指数普遍是比较偏高的，基本上都是按照自己的工资标准来交纳社保待遇的。
还有一个问题就是事业单位人员都基本上建立了职业年金制度，也就是所谓的补充养老金制度，所以这样一来的话，那么作为事业单位的退休人员，所能够享受到的养老金待遇比较高就是这个原因。相反企业单位的人员，他不但没有按照自己的一个工资标准来缴纳社保待遇，并且也没有建立相应的企业年金，所以就导致企业单位的退休人员获得的退休金是比较偏低的。
这个问题想要从根本上解决，那么就只能够通过企业方面来解决，因为大多数企业是不符合这个社保缴费要求的，也就是说他并没有按照员工的一个工资来缴纳这个社保待遇，并且绝大多数企业也没有建立企业年金制度。所以这样一来的话，企业单位的退休人员所获得的退休金待遇普遍就是比较偏低的了。
社保小达人
谁想缩小谁是最傻，只要活着行政事业单位的养老金可观，实际工资并不高。企业养老金远超过事业的养老金，可能有些人不知详情，都举目上望，感觉企业养老金低，事业养老金高。
太浮夸！如果真的把两边距离拉平，企业养老金就会降低，这就是呼迂了那麽多年，事业和企业的养老金并轨不了的最大原因。我不知道小编提的问题是否指的事业单位是中石油？
本人回答问题只对这个问题：行政事业单位和企业养老金的差距缩小到最小？我回答：如果缩小，企业养老金就会更低，而行政事业单位的养老金就会拉高高，所以这个问题完全不好解决。
拉近距离，企业吃亏，对养老金并轨方案议论实施多年，然而怎麽解决？不是一般的复杂。（当下的北京，企业养老金4000以上，事业养老金2700左右，退休后的人员）这是实情，怎么缩小呢？又如何做到平衡或缩小之距？
（图片来源外站）
谁愿意把4000元变成3000多元？行政事业单位愿意往上靠，可以变成3500左右元，何乐不为？ 可以评论或者留言，如果有行政事业单位的人，我更加欢迎👏。
蘭竹ZLZ
题目错。退休和企业无关（有三个月交接期），退休是社保局发养老金（退休工资）。
王五耳
这太好办了。把两者相加除与二。
再按照得出的数发放，就可以了。
这是再简单不过的办法。
办法有了，难办的是实施，
谁来实施？
出办法的人肯定不能实施。
能实施的人肯定不同意办法。
这个矛盾如何解决才是问题的关键。
提，和谁提，谁听你提。
在头条呼吁？屁用不管。
闹？肯定不行。
条条大路都不通。
还是洗洗睡吧。
我说你听你说我听
实际上，行政事业单位退休养老金和企业养老金的差距已经已肉眼可见的速度缩小了。
行政事业单位工作人员已经按照政策全额缴纳养老金了，在未来几十年后，二者的养老金将完全一致。
但是，这只是一项。许多行政事业单位人员退休仍然可以享受到许多在职时的福利，这部分的差距短时间是很难解决的。
比如，有些退休公务员，退休金可能只有不到3000，但是加上福利，能开7000+。
以上。
法律法规知识
首先，机关事业单位已经开始养老金并轨了，并轨完成后人家也和企业职工一样拿养老金。其次，如果你觉得企业养老金过少，恐怕也得从自身找原因。是不是自己实力不够，因为工资低而导致养老保险缴费基数低？是不是自己在职时努力一下，考下高级别的职称，退休后就能拿的更多？是不是单位为了减轻负担，违规少报了职工的缴费基数？单位为什么不为你们购买额外的养老产品，比如企业年金？也许我话糙了，但别总想着怎么让别人变得和自己一样惨，而应该想想怎么让自己变的和别人一样好
