1984笑笑love

雷哥观点：忍无可忍，无需再忍。

古代的孟老夫子，曾经这样教导我们：人敬我一尺，我敬人一丈；敬人者，人亦敬之；不敬人者，当以其人之道还治其人之身！

所以，既然孟子这位先贤大德，都主张要怼回去，那你不妨就挺起腰、直起身、张开口、怼回去，不用再忍气吞声，白白忍受别人羞辱。

首先，面对同事的指责与羞辱，你怼回去必须要站得住理。如果本身你不占理，或者同事羞辱你，确实是你错在先，那这种情况必须要忍。只有你觉得你站得住理的情况下，怼回去才具有杀伤力，否则，就是自取其辱，辱上加辱，那岂不是自己挖坑自己跳！

其次，怼回去，要对事不对人，不要带人身攻击。

再次，暗地里的较劲，远比公开撕破脸吵架更有力。说实话，当面开撕，其实并非上策，能够在暗地里筹谋，借其他人的权力，或者瞄准对方的软肋开刀，一击成功并让其痛苦不堪，那样的打击，远比吵吵架要来得更解气、更解恨。

所以，面对对方的言语刺激，不妨将其当成疯狗一般就好了，不用理会。而你可以暗地里收集、关注、瞄准对方的工作行为、生活轨迹，找到痛处，死命打击，那样的报复才是完美的报复。

总体上，对于同事一而再再而三的羞辱，确实可以不用忍气吞声，不过，回怼必须要讲求策略，如果你本身的回怼会更加暴露你的软肋或者问题，那这样的回怼就是没有意义的。找到时机、找到痛处，一击成功，这时你再来嘲讽嘲讽，那样才够解气！

雪天惊雷

2005年，我25岁多，在某房产公司做招商经理兼物业公司前期经理，物业公司总经理是房产公司办公室主任（女，40来岁）兼。一、办公室主任不懂人事，物业总又不懂业务。招商任务很重，她每次开会批评我不把物业公司的工作当回事。喜欢晚上开会，来到下半夜，年轻也就算了，房产公司一把手让我写招商方案，她就让我写前期介入方案，我说三天后交，不行，非要第二天交，关键她晚上专门开会，我就手机一关回家写材料，通宵没合眼，上午把招商方案给交了，下午把前介方案交了，她看都没看说：写的什么玩意儿，这么多错别字，糊弄人！我当时说要不你写一份让大家学习学习？她大发雷霆说：你别搞错了，我是总经理，我来干这事不是白养着你呀！我当时泪水差点流出来，强忍着。晚上又要开会，我理都不理，铁了心要辞职。又过一天，公司中高层例会，她发言，拿着我的方案批，复印好几份给高管传阅。董事长（两家公司老板，北大毕业的）拿着两份方案说：在坐的各位，做这两份方案你们要多久？有的说三天有的说要调研需要一个星期…董事长桌子一拍吼道：XX一晚上做了两份，我们有的同志有眼无珠，在方案里抠字眼，自己不懂业务还瞎指挥…又拿出我的辞职报告，说把干事的人逼走。最后她被降为办公室副主任，不再兼物业总，我做物业常务兼职招商部经理。我还是辞职去了另一家公司，董事长找我谈了三个小时，我正式离职时给公司留下300多页的工作笔记和建议！至今跟董事长还有来往！

越野湘子哥

我很奇怪为什么有人羞辱你，你还忍，不吹牛，不管背后别人怎么说我不知道，当着我的面，谁也不管说什么，让我知道没好果子，领导我也不怕，你太软了，人善被人欺，你得有自己界限，是我早给治老实了，一次我就让他怕我

裳恩

题主看上去挺惨的，悲伤的时候最需要安慰。我是职场老油条，帮你分析一下。

一、正确看清所谓侮辱

既然是一个办公室的同事，相互之间的地位几乎是平等的。如果要论区别，有的来得早，资历占优势；有的年龄大，你可以称他一声老张、老王；有的岗位受领导关注，显得地位高一些。但是只要级别没有变化，没有实质性区别。

那么问题来了，既然大家地位相等，为何同事多次以言语相侮辱你呢？

所谓侮辱，是一个特定称谓。根据《辞海》解释，使对方人格或名誉受到损害。有时特指以下流言行对待女性。很明显，侮辱是人们很难接受的行为。不讨个说法，很难摆平。

一般而言，只有以下三种情况会导致此现象：

1、自己作贱。

俗话说，柿子专挑软的捏。有些人性格软弱，遇事不争，多一事不如少一事。别人肆意侮辱，哪怕触及底线，侵犯自身权益，他也不敢反抗。久而久之，被侮辱已经形成习惯。文中提到“多次”，不排除作者有此倾向。

2、自己惹事。

如果题主先惹事，给同事造成了名誉或财产上的损失。同事怀恨在心，逮着机会就要报复。这种言语上的侮辱当然不会少。题主理亏，不便还击。

3、同事有病。

当前社会变化复杂，职场压力巨大，心理扭曲甚至变态者不在少数。

有的是因为嫉妒对方，发泄内心不满；有的是为了显示权威，争夺权力，打击对方士气；还有的是仗势欺人，为所欲为，而不甘同流合污的你恰好成了他耍横的靶子。

二、分析职场上一些不为人知的情况

正常情况下，绝大多数人都主张反击。“此处不留爷，自有留爷处”，大不了一走了之。我赞成如此态度，但不欣赏方式。我更认为这是底线，不是合适的策略。斗争就要斗，还要争，为何一走了之？有人的地方就有江湖，遇到矛盾就绕着走，怎么在世上存活？

遇到同事多次侮辱之事，首先要进行三个反思。

1、是否我的错？

子曰：吾一日而三省吾身。很多时候，我们从对手那里学到的知识，要比从朋友那里更适用，更有效果。如果是自己的错，先改正，再说其他。说不定你改正后，同事就不再侮辱你了呢。

如果不是自己的错，那就把心态放宽，研究下一步对策。

2、采取何种方式反击？

职场反击与打猎一样，讲究蓄势待发，一招制敌。否则，轻则打草惊蛇，重则引火烧身。

建议仔细研究《湖南农民运动考察报告》，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人；是文斗还是武斗；是以势压人还是以情动人。根据当时情况研究最佳反击方式，这些问题想清楚了，我们心里才有数，手中才有招，脚下才有路。

3、将会导致哪些后果？

做任何事都要考虑后果。无非两个：一是反击胜了。一是反击败了。

如果胜了，要达到什么程度，是否适可而止。

如果败了，最惨的情况是什么？能否接受后果？如果不能接受，那就不要轻言反击。

有些事情，其实也就当时年轻气盛看不惯。看久了，也就无所谓了。韩信当年如果不忍一时之气，不受胯下之辱，与屠家子搏命，说不定当场血溅五步，哪有后面称王拜侯的荣耀？

三、是否需要忍让？

一切问题想清楚了。OK，同志们，开干吧！

1、如果题主的错，主动沟通认错。

虽然别人侮辱你的方式不对，但首先造成矛盾的是你。你是肇事者。别人只是方法欠妥而已。如果不想长期生活在同事的阴影之下，那就要勇敢地走出来，找机会主动向同事赔礼道歉，态度要诚恳。“精诚所至，金石为开”，相信别人也不会过于为难。

主动好过被动。虽说人一辈子活在脸皮之下，但是如果理亏则没有必要硬撑。那样活得太累。

2、如果题主无错，坚决予以还击。

子曰：以德报怨，何以报德？此时不报，更待何时？

还击的方式多种多样。“以牙还牙，以眼还眼”。他如何侮辱你，你也可以同样方式还击他，甚至还可以更过分一些，让他为此付出代价，心有余悸，不敢造次。

比如，他当众辱骂你，羞辱你。你可以记下来，悉心收集他的过错，采用多种方式（最好你不要亲自出面），在更大场合羞辱他。他就算知道是你干的，也逮不到把柄，却知道你的厉害。很多时候，暗箭比明枪更有效。

再比如，在他侮辱你最欢的时候，突然给他一记响亮的耳光。一定要用力，一下子去掉他的戾气。因为他侮辱在先，就算追究责任，你也是被动防卫。这一做法让他知道，你将会随时动用武力。下一次武力行为是什么，造成多大后果？不知道。这会对他造成心理压力。心理上有顾忌，行为上就有影响。

3、触及法律和道德，建议逐级报告，请组织出面。实在过分，可以报警。

这是一种文化人的做法。题主如果确实读书太多，束手无策，选择这种方式比较稳妥。

无法避免矛盾激化的情况下，还可以选择向工会或行政领导报告，请他们主持公道。再过分，或者组织出马无力，在多次警告之后，可以选择报警。

言语羞辱，主要造成精神上的伤害。但是法律讲究证据，而且语言伤害没有行为伤害受重视。警察多半会以调解为主。但是警察一旦出动，就不是小事，至少要做笔录。确实过分，他将会因诽谤罪和侮辱人格罪受到指控，档案上就有污点，一辈子和家庭都完了。

这是一个大杀器，虽然不大可能走到这一步，但是真是退无可退，还是可用的，让他知道你破釜沉舟的坚决斗争态度。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

朴素文明

你好！职场小福来回答你的问题。

对于这种情况我觉得没有必要再忍下去，大胆的进行反击就可以，职场本来大家都是平等的，可以有上下级、可以有岗位差距，但是最起码的尊严还是要有的。

办公室同事之所以羞辱你，我觉得可能是由于以下原因：

1.你的性格比较和善。人善被人欺，马善被人骑。许多性格比较温和和善的人，容易受到别人的欺负，这是人的本性，往往一些内心邪恶的人就把欺负他人当作快乐。

2.同事就是那种人品很差，尖酸刻薄的人。单位中虽然大部分人都是友好的，但是总有个别人属于尖酸刻薄的类型，只要有机会就会找到别人的弱点进行挖苦讽刺，这种人十分不招人待见。

3.仗势欺人也是有可能的。之所以说仗势欺人，就是有些人凭借领导的厚爱或者跟领导关系特殊，就整天指高气昂、目中无人、为所欲为，这就导致了其他人会被欺负。

找到了原因，那么对于这种羞辱你的人，个人认为需要进行有力反击。

1.改变自己的和善性格，漏出点锋芒。许多人都是欺软怕硬，要在适当的时候进行反击。如果别人再来羞辱你，那么你就不要忍气吞声，而是大胆的反击，而且性格也要变得厉害一些，让他们知道你不是软柿子，他们自然就会收敛。

2.正面表达自己的不满。如果自己改变性格，还是阻挡不了同事的羞辱，那么只能正面表态，很严肃认真的告诉对方，他的行为自己很讨厌，不要再出现类似的羞辱情况。

3.直接进行强有力的反击。对于你的不满，如果同事还是没有收敛，那么你就没有必要再那么客气，用最直接羞辱的语言和行为正面反击，不要害怕事情闹大，他并不占优势。其实这种人，最害怕别人的反击和强硬，自己也最怕事情闹大。

总之，在职场中构建和谐的同事关系很重要，但是，不能因此放弃自己的底线，出现自己不舒服的地方还是要大胆反击的。

大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。

小福的职场写作

办公室的同事又不是咱家的老婆大人，他多次敢羞辱你，那忍个毛线啊！职场不是温情脉脉的家庭，为了自己的生存发展，必须关键时刻勇于亮剑。

同事同事，就是共同做事，大家以工作关系为纽带，并不存在尊卑之分，就算是领导，也不能对下属进行羞辱，何况是多次！这是件对题主身心有巨大影响的事情，必须得到正视解决。

首先，为什么同事敢多次羞辱题主？

虽然不知道这中间的详细过程，但可以想象的到一个嚣张跋扈的同事在职场老实人面前张牙舞爪的情景。在职场上一个人敢于无所忌惮地多次羞辱另一个人，不外乎以下原因：

• 题主性格懦弱好欺，别人不在乎你的感受；
  

• 同事身后有背景，优越感爆棚，属于螃蟹类生物；

• 同事性格张狂，天生嘴欠，喜欢毒舌。

这类不顾及别人感受，喜欢以言语伤害别人来彰显自我的职场人士，明显属于我们常说的情商欠缺的货色。

反观题主这位受害者，面对对方多次受辱，都采取隐忍不发的方式，长此以往，不但助长了对方的嚣张气焰，还会让自己沦为职场包子。

其次，题主还想以后长期饱受欺凌吗？

我们在职场的目的是为了实现自己的价值，最终让生活变得更美好。虽然有时不可避免地会受一些委屈，但长期受辱决不是我们要的生活。

假如题主继续采用自己的鸵鸟政策，对别人的挑衅攻击麻木不仁，只会让对手得寸进尺。不但可能遭受更难堪地羞辱，甚至会让旁观的人蔑视贬低。

一个人如果长期处在遭受欺凌的环境中，不论是生理还是心理上都会产生问题。这决不是我们工作的初衷，也完全不应该让这件事发生。

所以，题主必须敢于反击，不要再忍。

和平是打出来的，这句话也适用于职场。一味地做包子是不可能在职场上出头的，没人会在意一个懦弱者的利益。

同事既然多次羞辱题主，那可以说是可忍，孰不可忍？再继续退让，可能会没有立足之地了。

那么，面对这种职场上的欺凌，我们要理智应对，既不能怯战逃避，也不能过于激进。以我的经验，可以按以下几点来办：

1. 不要被同事的嚣张吓倒，他并没有多强大。

这一点要有清醒的认识，不论同事有没有背景，职场上我们的成败大多是取决于领导，而不是同事。越是嚣张的同事越是不得人心，题主不必对其产生畏惧感。要相信自己的反击是正义有理的，肯定会得到周围人的支持。

2.争取领导对自己的支持。

不论题主是否向领导反映这件事，我相信领导肯定已经知道了。之所以领导没有出面干涉，有他的考虑。也许领导装糊涂是想让员工自行处理，这样可以置身事外。题主就是要正式向领导报告，让组织不得不面对这个问题。题主一旦后续与那位同事产生冲突，提前报告可以让领导无法推托不知。

在向领导反映这件事时，要注意态度和方式。重点突出同事影响到了团队的配合，对自己的工作产生了困扰，并提醒领导，自己的忍耐也有限度。

3.抓住机会<strong>狠狠反击一次。

不要在一些小问题上与人纠缠不清，最好是找到机会反击到让对方感到肉痛。这种装大成性的同事一定会有很多的负面故事可以搜集，平时用心整理好说辞，在一个人多领导在的场合，借机高调对其进行猛烈回击，用有理有据的攻击让他从此不敢小瞧你，才可以赢得以后的尊重。

4.注意不要陷于斗争泥潭。

我们反抗同事羞辱的目的还是为了职场更顺利，千万不要把重点放到与人斗争上来。我们不但要积极搞好周围同事的人际关系，就是那位羞辱过自己的同事如果改变态度，也要及时止戈休战。千万不要没完没了，陷入长期的争斗泥潭中来，这样丧失了我们奋斗的初衷。

假如对方偏执如狂，坚持对题主撕咬不放，经过多次反击还不能让其收敛的话，我觉得不妨更大度一点，直接向领导提出调岗要求，毕竟人不能与狗争。让领导去处理这种职场狂人吧。

总结：题主面对多次被同事言语羞辱的情况，一味地隐忍退缩并不能赢得对方尊重，还是要勇于亮剑重塑自己的人设。建议在寻求领导支持的前提下，借机有理有据地高调反击，让对方不得不以后尊重自己，来实现双方关系回到正常职场边际内，这样才能更顺利地行走职场上。

职场本纪

一、“忍无可忍”—需要明确的边界感

首先，职场是一个长期关系的场景。

如果是短期关系，比如到菜市场买菜，发生口角，忍也就忍了，反正也就是一会功夫。

但是，长期关系一定要讲究双方之间的边界感，没有边界感，您的利益在长期相处中，会被对方一步步侵食掉。

自然界中有一种刺猬现象，可以很好地说明这种边界感：

两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺蝟终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温又不至于被扎。

刺猬这种合理的距离就是职场人际交往中的“合理心理距离”。

人与人之间都应该保持这条底线,过犹不及。

很显然，对方多次在言语上羞辱您，这已经严重突破了这条底线。再说了，只是同事又不是上级，就算是上级，也不能随便就辱骂你，

所以：这是一件忍无可忍的事情！

二、“无需再忍”—需要第一时间反应

您在问题里面有一个词——多次，这已经是情况比较严重了。

在职场中，对于侵犯您边界的事情，必须第一时间反应，其原因是：

1. 别人刚开始侵犯您边界的时候，很多是带有一种试探性。试探您有没有反应，如果您有反应，那么是很可能会退缩的，如果您没有反应，那么对方试探成功，会持续对您进行侵犯。
2. 如果没有第一时间反应，而是延后反应，这样的副作用非常大。因为延迟反应的话，舆论会对您不利。您自己可能认为这是上次的原因，但因为时间延时的效应，别人不一定会有这种因果联系。
3. 对方和您的事情，一定会传到上级那里。这种信息传递是很容易被歪曲的，如果您没有第一时间反应，那么传到领导那里，很可能会认为您是默认了。这会相当不利。

所以，碰上同事辱骂您的情况，一般情况下第一时间反应是最好的。但是，您应该没有第一时间反应，这造成了对方多次辱骂您。

如果您看到我的回答，下次再发生这种情况的话，必须第一时间反应——无需再忍！

三、“但要反击”—不是解释而是反驳

从您的问题来看，您应该是一个比较和气的职场人。在这种情况下，和气是一个弱点，很多时候，职场上需要您扮演一个比较强硬的角色。也就是说，需要刚柔兼备。

对方辱骂您，一般情况下肯定会有一个借口。

首先，人身攻击是可能有，但概率会比较少，但如果您一直没反应，渐渐地就会进行人身攻击。

其次，对方很可能是以事情为理由，比如工作上的事情。所以，不能以解释为主要反应，因为没必要，对方又不是您的上级！所以需要强硬一点。

对方如果是无赖型同事，更不能多解释，直接回击对方没资格！但是，因为这是在职场上，你和他之间的事情，不仅仅是两个人的事情，很可能会涉及到其他人，比如上级和其他同事。

所以，这需要您做一整套的反击策略。但无论如何，一定是反击的！

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四、“要讲策略”—一报换一报

一报换一报，在这里并没有贬义的意思。而是一种根据对方反应，采取自己反应方式的策略。

原则是：对方对您不利，一定第一时间坚决反应。对方如果知难而退，您也不必一直追打。对方如果愿意和好，宽大为上，和为贵。具体的做法如下：

1、向领导汇报

千万不能当闷葫芦，在职场上，任何冲突的第一裁判员是上级。所以，这个事情，您必须和上级单独汇报。

2、和其他同事沟通

职场在很大程度上是一种半公开场合，任何事情的发生，都会有其他同事看着。那么在这种时候，是需要进行沟通的。沟通有两种，第一种就是当场反驳，别人都会听进去的。第二种就是把委屈、理由告诉某些同事（但要比较可靠的）。

3、做好准备、重点回击

看过周星驰的《九品芝麻官》吗？其实吵架、对抗也是一种口才，也是一种技术。所以，必要时多想想，多做预案。甚至，提前想好怎么说。这样，才能及时回击、重点回击。

4、如有改变，宽容为上

最后，如果对方因为你的强硬、策略性反应，放弃了对您的侵犯。特别是表达出愿意和好的意愿，那么应该大度一点。

我是学习委猿，希望我的回答对您有所帮助。如果觉得我比较用心回答的话，请点个赞哦！

学习委猿

在办公室被同事多次言语上羞辱你，你可以采用我说的三种办法尝试一下：

明白自己的底线

工作中我们要明白自己的底线在哪里，虽然说职场里面要保持善良，但是有时候的也要用智慧和手段来维护自己的底线，不然人家觉得你好欺负，害人之心不可有，防人之心不可无！

坚定自己的立场

大多数职场人都喜欢和谐安稳，也许你也是这样，不想和同事发生争执，长期下去你就变得懦弱，被同事多次言语上侮辱你也能忍受，这样注定你成为失败者，所以你要勇敢的站出来问清楚对方每次都言语上羞辱你到底为何，将矛盾公开化，让其他同事或者领导来给你做判断，看到底是谁的问题！

最后一点就是继续忍

职场上拼的是业绩，嘴皮上的功夫是说明不了什么的，所以你不必理会他，只要自己的业绩上去了，能力上去了，你的职位高了，有的是机会收拾对方。

不管如何，职场上不能做老实人，不能做软弱的人，用自己的实力证明给公司看，这才是最好的解决之道！

安奕天

办公室同事多次言语上羞辱你，这不能怪同事，要怪只能怪你的上司，或者就怪你自己。谁叫你刚到不久就崭露头角，谁叫你开会发言，语惊大堂，喧宾夺主，对你的上司大有取而代之之嫌。你的到来，对上司的宝坐构成极大威胁。上司这么多年苦心经营，招聘新员工时，他慎之又慎，都是他本人审视的个人资料，招的都是些点头哈腰，奴颜婢膝之人，都是些愚昧无知，言听计从的半醒化子。才得以坐牢自己的位子。要是发现有人比自己有文化有素质的，就会以莫须有的借口拒之门外，不予录用。唯独这一次，你的上司被派出外差一月有余，公司因缺人手，总经理亲自坐阵招兵买马，你的个人简历，你的面试问答，都独占鳌头，你被总经理点名直接进了他的麾下。当你的上司出差回来，你的近一个月的表现，己经达到＂早有蜻蜓立上头。＂的境况，你的上司无奈之下，他对他手下的亲信下了密令，必须在短期内将你轰走。于是你就有了三番五次的受到他们的羞辱。

基于上述情况，你必须忍耐。小不忍则乱大谋。你现在的反击是徒劳的。你现在的表现要大愚若智。干好你的本质工作，把羞辱当玩笑不肖置之，等到上级的任命书。

不出十日，公司的任命书下达，你反击的时候到了，你对你从前的上司，现在的下手说：何去何从，你自己选择。

一枝一叶总关情

这个题目让我想起了，以前外国有个人体艺术家做的一个实验，她发布了一个广告，上面说到要在当月十三号晚上在某个展览中心进行个人艺术展览，到时她会一动不动的坐着不进行反抗，围观的群众可以拿起前面桌子上的任何东西来碰触她.

当她晚上她坐在椅子上，很多记者跟群众进行围观，好奇这个人在做什么!前面的桌子上摆满了各种东西，包括玫瑰花、面粉、绳子、被子、面包、衣服、被子、刀子、手枪等东西，一共有各种工具73种， 刚开始所有人只是在观察，但是随着时间的推移，有的人给她披上衣服，但是也有的人开始拿桌子上的工具伤害她， 有的拿面粉撒她身上，有的拿玫瑰刺她，还有的拿绳子用力绑住她，最可怕的是有人竟然拿着手枪想要杀死她，不过多亏了围观众人的帮助才得以脱离险境。

最后这个行为艺术家得出的结论是“如果伤害在一开始没有被阻止，那么变会变得无比可怕”

这个案例告诉我们的道理这个因为艺术家已经进行了阐明。同事多次羞辱你，一忍再忍，有了第一次就会有第二次，然后就是会有无数次，就会出现最后的失控现象，因此我们在职场中，应该如何保护自己呢？

1、学会说不

很多人刚进入职场就会出现一个奇怪的现象叫做“学生综合征”，解释说的话就是在学校期间一直听老师的安排，进入工作后，也是一直有这种思想，最后导致自己帮着所有人干活，但是大家还不念自己的好，总认为理所应当，最后更加加剧的是在言语上吆五喝六。

我们要学会勇敢的说出“不”，要学会在职场上拒绝别人。如果一味的听别人安排，最后的下场是可悲的，就像题主说的，一味忍让，但是换来的是加剧的嘲讽，不勇敢的说出“不”字，就永远活不出自己的样子。

2、凡是都有底线，学会保护自己

办公室有个胖女孩，虽然长得白白胖胖的，但是做事勤奋，任劳任怨，有个男同事老是私下拿她开玩笑，说她是胖冬瓜，不仅脸长得圆，身材也是圆的，因为没有公开说所以胖女孩也没当回事，但是在一次聚餐上男同事又拿这个话题开玩笑，胖女孩刷一下站起来质问他“我吃你家的粮食了？我胖妨碍你工作了？还是你认为你身材好就拿得工资比我高？”句句大实话扔在了他的脸上，满脸的尴尬，后来再也没人拿这个事情开玩笑了。

开玩笑固然是好的，但是玩笑开大了就不再是玩笑了，而是过分的挖苦、嘲讽，我们每个人都有做事的底线，如果别人碰了你的底线，你选择了退步，那么你的底线也会往下移，最后的结果就是没有底线。

3、用情商化解尴尬，提高自我人气

周总理在一次外交会议上，被一个美国记者提到一个尖锐的问题“我看您身上别着的钢笔是美国派克钢笔，您这是在跟大家说我们美国的产品更好吗？”当时中国跟美国的关系很恶劣，如果回答不好就会让中国在敌对国家面前抬不起头来，但是周总理是这样回答的“这支笔是朝鲜战争的战利品，一直装在身上，这是我的荣誉！”这句话可以说即说明了中国对比美国要更强大，另一方面也在嘲讽这个记者，高情商的回答，赢得了满堂喝彩。

我们很多时候都遇到过玩笑开过的情况，但是我们要学会用自己的智慧去改变，化解尴尬的能力就像是窗户，可以帮我们挡风遮雨，也可以让被人看清我们。

总结：在职场上我们要善于用自己的智慧去改善对我们不利的环境，在自己的底线范围内要学会保护自己，学会说“不”。

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