netshun750101
楼主你好，所在公司只交社保不交公积金，那么不是一个违法行为。并不违反法律的规定。
因为我们国家《劳动合同法》明确规定，只要单位员工与劳动单位签订劳动合同，起之日30日内就要为其购买社保。这里的社保指的就是五险。职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。
所以说法定义务，规定的必须为员工购买的是五险，并不包含住房公积金，那么所在的单位没有购买，住房公积金也是一个合法的行为。
当然一般企业，如果为了降低企业的用工成本，那么他都是不愿意，为员工购买住房公积金的！这种情况是没有任何办法的，因为它并不属于法律的范畴之内，所以说所得的企业可以购买，也可以不够买。
社保达人工作在电力
不违法，让大家失望了。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
然而，只有五险是国家法定的，公积金并不是。
五险的法律基础是《社会保险法》这个是国家强制执行的，一金的法律基础是《住房公积金管理条例》，从法律来说这五险跟公积金就是分开的，只不过一金太普及了，而且跟买房政策息息相关，所以国家也倡导企业购买，但至于企业买不买还真的要看效益了。
但为什么企业会只交社保不交公积金呢？咱们就来普及下公积金。（五险内容太多了，这里不展开讲了，有五险问题再探讨。）
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，只针对城镇职工（农村跟非在职人员没有），并且由职工所在单位和职工个人缴存，经单位代扣后，连同单位缴存部门一并缴存到住房公积金个人账户内。
划重点，就是公司跟你个人出一样的钱，结果到你自己的账户去，这么理解起来，企业肯定不会乐意，反正国家不是强制的，不像社保那样要强征，所以从人工成本来看，公司自然不乐意做这事情。
然而，现在都有“七险三金”了，包括补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险及额外医疗保险（企业附加医疗保险）和企业年金，公积金相比之下也没有那种特殊性，或是额外福利，但还是有抠门企业不给买，反正能省则省。若是员工不乐意那就换一个吧，反正忙死的都是HR。。。
