用戶3524713654836
為了賺錢有什麼合理不合理，中國的企業就這樣要麼幹要麼滾，你一個普通人如何抗衡
sunnyLinux
說說我自己吧！估計你心理就平衡了！我們是鋼廠，壓根就沒停過，從新冠狀肺炎開始到現在，我是外地的，也許是有先見之明吧！我年三十回了趟家初一回來，就壓根沒有回家，這為我能繼續上班省了很多的話，而那些跑家的外地工人沒有這麼幸運了，出來村裡不放心，進來鋼廠害怕你不安全，都在家裡哄老婆孩子了！話得這麼說，缺錢的話你會希望繼續上班，實在不缺錢的可以找個理由在家裡待著，理由很容易找，沒有合理不合理之說！不能想上班還害怕，不上班還怕領導說！
鋼廠小工人
沒有什麼合理不合理，公司有公司的制度。再說公司也是與有關部門協商，並取得同意後才作出的決定。所以公司的決定是合法的。
綠水青山877909782537
對於加班費的標準計算，可以依照勞動法的有關規定進行支付。勞動法規定，用人單位應當按照下列標準支付勞動者的加班費： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；\t（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；\t（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今宵別夢寒7478
盲目要求週末上班不合理。即使是辦公地點變更，但是原本的工作任務量沒有變動，不論在家辦公是否高效，每天額定的工作兩市必須要完成的；公司領導在此基礎上因對員工的質疑和不可控要求週末上班是不合理的。非常時期中小企業生存不易，很能理解那些創業老闆的困境，但是也不要把自己的焦慮帶給員工，適當的理解員工和為員工著想是必要的。
涵sir
2月3日 公司要求都上班不合理！
疫情期間，為了避免產生聚集性傳染事件，擴大新冠狀病毒肺炎傳播，造成公共衛生安全問題，國家官方三令五申 明確規定企業不能允許開工，當然在家辦公的除外，公司網絡辦公，網絡視頻電話會議等除外。
我個人認為，如果是2月3日 企業主不顧員工安危，要求集合上班的開工的，建議向有關部門舉報。不僅是為了自己，更是為了他人，為了社會，是做好疫情防護，保衛家園的義務。
不知道我的答覆 你是否接受？
雖然看起來非常強硬 黑白分明，但關鍵時刻我們必須堅持原則 守好底線，以免造成更大損失，遺患無窮！
相信任何明智的企業老闆 也都是明白這個不能因小失大的道理的。
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漁陽客
2月3日 據瞭解各個省市都明確不允許開工，當然在家辦公除外。我個人的建議是，如果老闆是讓你在家加班，無可厚非。此次災疫，很多實體經濟都受到了嚴重的衝擊，各個企業主可以說損失慘重。如果在家辦公也可以分攤一些企業的負擔，況且如果不是因為這個事，現在本來也是在上班不是嗎？
如果是2月3日 企業主不顧員工安危，要求集合上班的開工的，建議舉報。做任何事情，分清利弊、體諒他人但又不失原則。
其實還有第三清情況，你們企業是此次救災保障企業之一。那麼在國家的大是大非面前，個人的一點小利就更不足掛齒了。
不知道你屬於哪種情況？
丁傑943
按照國家法定節假日來看是合理的，但是各地都出臺了復工時間通知，要根據復工時間通知來制定復工時間，如果沒有根據當地復工時間通知來，那就是不合理的。，希望可以幫助你
秋名山咖喱
你覺得合理你就去，你覺得不合理你就不去，你不去公司一定按照缺勤處理，你看著辦。
手機用戶55048189038
首先明確1月31號、2月1、3至-7號工作日屬於法定延長假期，單位如果要補償工作時間的，必須支付加班費，按照《勞動法》就是平均工資的1.5倍。第二，公司要求週末加班的是可以協商的，但必須支付平均工資的1.5倍。我說的是法律。
