職場幸福路
不要相信這些有的沒的事情，聽說要提拔你，是已經下了具體的文件還是隻是一些小道消息，對於這樣的企業你自己覺得能不能長久好下去，能不能得到長久的發展，這些都尤為重要，你想跳槽不就是為了，有一個更好的發展嗎？如果可以有更好的發展，那就果斷跳槽，去迎接更加美好的未來，如果前途未知，前路也不清楚，就不推薦盲目的辭職。
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朋友小趙在一家公司已經到了3年，年前的時候準備跳槽換個工作，就在他著手開始投簡歷面試的時候，領導告訴他，等到公司年會以後準備給他升職加薪，這突如其來的事情，讓小趙本來去意已決的心又猶豫了起來。
其實在職場中，跳槽本是經常發生的事情，職場人都會因為各種因素選擇離開一家公司，然而當跳槽遇到了升值，職場人會如何應對呢？
升職加薪能否消除跳槽的因素
朋友王先生所在的部門，業績一直不好，管理混亂，效率低下，王先生準備辭職走人。
這時候趕上公司架構調整，王先生升職做了部門經理，他以為以自己的能力能夠力挽狂瀾，能夠改變部門現狀，於是放棄了跳槽的打算。然而等到王先生開始實際工作的時候，發現問題非常嚴重，整個公司都存在著嚴重的問題。最終王先生無奈辭職，去了新的公司。
升職加薪是好事，但如果無法消除讓你離職的因素，即使你升職了，也無非只是延緩了你跳槽的時間而已，而不能改變你離職的結果。因此，我們應該先對自己離職的原因進行分析，明確自己離職的根本，想明白升職能否消除跳槽因素，再選擇很適合自己的決定。
要避免“倒退式”升職
在職場中，有能力被升職加薪是水到渠成的事情，當然也會有時機不對或頂雷式升職，這種升職不僅不會給自己帶來職場上的提升，還會讓自己的職業生涯面臨滑鐵盧。我們要明白，升職的本意是為了更多的機會，更多的發展空間。所以面臨跳槽遇到升職時，我們要權衡利弊，理性的作出選擇。
重新衡量性價比 謹慎的選擇
所謂的跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。
升職則意味著職場生涯全面的改變，全新的改變，更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。 而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比，是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。 沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇，在事情發生變化後重新評判事態，才是職場人對自己負責任的態度。
結束語
以上是個人的觀點，希望可以幫助到你。
唐宋明清2020
當跳槽遇到升職，應該如何抉擇
首先，我們要明確自己為什麼要跳槽
第一種：公司行業整體不景氣
第二種：公司內部管理混亂、氛圍欠佳
第三種：公司內部沒有升職空間
第四種：公司待遇低於自己預期
而這位朋友恰好在自己有跳槽想法的時候得知老闆有意提拔自己做主管，那麼我有幾個問題
第一：你跳槽的想法和同事、朋友透漏過麼？世上沒有不透風的牆，也沒有不洩露的秘密（姑且陰謀論一把[呲牙]），我想老闆一定是聽到了什麼、只是想暫時穩住你而已，等找到合適的替代者就是你辭職之時。
第二種：你公司目前這個部門原主管工作如何？是否得到老闆認可，工作能力如何？老闆有換人的打算麼？如果該主管一切正常，老闆為何要大動干戈換你來做？
第三種：未經發布者核實的消息我們通常叫做謠言，而“謠言止於智者”這句話聽聽也不錯。
第四種：選擇的新公司前景如何、待遇又如何？是否比目前公司高處很多？如果確實比目前公司要好很多，並且對方答應你具體上崗日期、崗位職責、崗位薪酬等內容以書面或者電子郵件方式發送給你，那麼恭喜你，請你安排完原有公司工作交接後再走不遲（畢竟同事一場，要維護好自身的職責道德）。
不謀
古語有云"不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域”。
希望你看清公司內部實際情況、權衡利弊做出果斷決策。
祝願你工作順利、加職加薪，奧利給！
夢想口袋2019
以你的職場經驗和判斷能力認為應該是怎樣的呢？
公司待遇是可以談的，你的能力夠，就不怕待遇低，小公司要看老闆人格魅力，大公司要看企業文化，如果剛出社會，待遇倒是其次，能養活自己就好，前期主要是累積自己的職場經驗，挖掘自己的核心競爭力。如果出社會很久了，那就要對自己的職場綜合能力以及專業能力做個審視和評估。
回到你的問題，你現公司能否學到東西，能否發揮自己，現主管位置的待遇是否能提高到你能接受的程度。這些都是你要去思考的問題。
最主要的是你的職業生涯規劃裡一定不能少了對企業的忠誠度。頻繁跳槽並不利於你的發展，任何行業任何崗位都需要堅持，剩者為王，是金子總會發光，切記不可心浮氣躁。
言早早
建議不要跳槽
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先不懂聲色當一段時間主管來提升自己，等遇到瓶頸再跳槽，你的眼界就不同了。
架構師筆記
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認真分析，隨心就好
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