ThoughtCreation
謝題主！說個故事。眼晴有一天發‘牢騷’了，說：我整天在外‘東瞅西瞧’，風裡雨裡的，都不敢眨一下。做了太多的工作。耳朵接著說，我左右都要兼顧，一刻也不能大意，也做了許多工作。（略去鼻子和嘴）。看大腦，風吹不到，雨淋不到的，整天也不幹事，卻高高在上。哈哈。藉此說明一下為什麼主管工資高。員工的工作只是崗位職責明確的。而主管的工作是充分發揮大家的力量並加以綜合協調。出現的問題及時處理。他並沒有明確的物質上的產出任務，只要求帶好一班人，來共同的完成上級下達的任務。並及時反饋存在問題。此崗位的性質，猶如帶動兩個齒輪的鏈條，甲齒輪是企業，乙齒輪是員工，主管就是鏈條！
愚叟2
“性格決定命運，態度決定高度”。這句話雖缺乏科學邏輯，但對同工不同酬者，值得自我反省！
崇尚光明3
表面上可能是工作量一樣。比如兩個球隊踢球，都踢了90分鐘。但技術水平不一樣，能拿一樣的錢嗎。除非你是中國隊，才可以躺著賺錢。
O0o0o0o0O
這個世界本來就有兩面性，不要刻意攀比，做好自己的本分，一分耕耘一分收穫。
隨風而動188640401
一個是技術含量，再一個是分幹什麼，比如危險係數高等等！
敏澤防水
不僅同樣工作量工資待遇不一樣。就是不同的工作量，工資待遇也存在著不一樣的問題。比如，在第一線出大力流大汗的勞務派遣員工，乾的活最累，但是工資待遇最低，辦公室和後勤員工是正式編制，乾的活最輕鬆，工資待遇卻最高。沒有地方去講理，什麼公平公正，按勞取酬，都是官方忽悠老百姓的套路，不能相信的。
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