ThoughtCreation
谢题主！说个故事。眼晴有一天发‘牢骚’了，说：我整天在外‘东瞅西瞧’，风里雨里的，都不敢眨一下。做了太多的工作。耳朵接着说，我左右都要兼顾，一刻也不能大意，也做了许多工作。（略去鼻子和嘴）。看大脑，风吹不到，雨淋不到的，整天也不干事，却高高在上。哈哈。借此说明一下为什么主管工资高。员工的工作只是岗位职责明确的。而主管的工作是充分发挥大家的力量并加以综合协调。出现的问题及时处理。他并没有明确的物质上的产出任务，只要求带好一班人，来共同的完成上级下达的任务。并及时反馈存在问题。此岗位的性质，犹如带动两个齿轮的链条，甲齿轮是企业，乙齿轮是员工，主管就是链条！
愚叟2
“性格决定命运，态度决定高度”。这句话虽缺乏科学逻辑，但对同工不同酬者，值得自我反省！
崇尚光明3
表面上可能是工作量一样。比如两个球队踢球，都踢了90分钟。但技术水平不一样，能拿一样的钱吗。除非你是中国队，才可以躺着赚钱。
O0o0o0o0O
这个世界本来就有两面性，不要刻意攀比，做好自己的本分，一分耕耘一分收获。
随风而动188640401
一个是技术含量，再一个是分干什么，比如危险系数高等等！
敏泽防水
不仅同样工作量工资待遇不一样。就是不同的工作量，工资待遇也存在着不一样的问题。比如，在第一线出大力流大汗的劳务派遣员工，干的活最累，但是工资待遇最低，办公室和后勤员工是正式编制，干的活最轻松，工资待遇却最高。没有地方去讲理，什么公平公正，按劳取酬，都是官方忽悠老百姓的套路，不能相信的。
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