提前退休和“延遲退休”，這一對矛盾概念，一直都能引起人們的關注，吸引人們的眼球。延遲退休一直是“只聞樓梯響，不見人下來”，各種消息漫天飛，傳得有鼻子有眼，人事部門卻又不停出來“闢謠”，最後也就不了了之。目前執行的，只有女性高級職稱人員和處級幹部，在55歲時可以申請按時退休，否則延遲到60歲退休。
提前退休政策，在新修訂的《公務員法》，明確規定公務員和參公人員可以提前退休，工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，或者符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，都可以申請提前退休。此政策一出，事業人員炸翻了天：公務員可以提前退休，為什麼事業人員不能提前退休。
事實上，真正需要提前退休，或者對提前退休感興趣的，就是事業單位中的專業技術人員，這其中有能力的人員，比如“名醫”、優秀教師、高級技術人員等，提前退休，可以從事第二職業，獲得不菲的收入。對於普通公務員或者普通事業人員來講，工資收入本來就低，提前退休工資要受很大影響，崗位補貼、績效工資和年終獎等，都全部取消了，即使有提前退休的政策，相信真正退休的也沒有幾個。寧夏和甘肅蘭州市試行中小學教師提前退休政策，規定一線教師滿足條件可以申請提前退休。從2011年開始，寧夏的中小學教師，工作滿30年，或者距退休年齡不足5年且工作滿20年的，可以提前退休。但7年時間，也只有6155名教師提前退休，平均每年全自治區不到1000人。
按照以往的慣例，黨政機關有的政策，事業單位也都會參照執行。但從《公務員法》執行這幾年來看，公務員享受的政策，事業人員不一定能參照執行。比如公車補貼，公務員有，事業人員則是實報實銷。職級並行，公務員有，事業人員也只有寧夏有試行，能否推廣還是未知數。事業人員的改革，以“全員聘用制”管理為主要趨勢，更多向《勞動合同法》管理靠近，提前退休政策，也只是一種可能而已，而且機率極小。
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