新修訂的黨政領導幹部選拔任用條例已經實行一段時間了，裡面的很多具體規定開始得到具體的細化落實，條例釋放的紅利開始真正顯現。比如，在條例中就規定，對一些類型的幹部將加大培養使用力度，讓他們更快成長，承擔重任。具體將對哪些類型幹部提拔重用呢？我們一起去看看吧。
第一，基層幹部。
從條例修訂情況來看，對基層幹部培養使用更加傾斜。可能大家不太認同，都覺得基層幹部辛苦，提拔機會較少，怎麼會是傾向基層幹部呢？其實，從很多細節都可以看出條例在向基層幹部傾斜，比如條例明確提出，要樹立注重基層和實踐的導向，在設置提任領導幹部時，都要求具備一定年限的基層工作經歷，在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區，可以破格提拔使用幹部，甚至相關的配套規定明確，鄉鎮黨委書記可以直接提任縣委書記或縣長。在職級並行規定中，對於鄉鎮書記、縣委書記提任調研員、巡視員，都有專門的獎勵性規定。因此，基層幹部提拔重用的機會還是蠻大的，當然，你得要有真本事，要真優秀，如果是混日子的，那還是別想了。
第二，負責人的幹部
近年來，隨著反腐的深入推進，隨著執紀監督問責從嚴，很多幹部存在“只要不出事，寧願不幹事”的心態，防止幹得越多錯得越多。使得不擔當不作為在很多地方成為一種較為普遍的現象，為了杜絕這種情形，條例表達出了鮮明的態度，明確規定，要大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。條例實施以來，各地都在積極落實，開展“擔當作為”幹部的評選，對評選出來的幹部重點培養使用。小編所在的地方也在開展這樣的評選，而且定期進行，很多評出的幹部都得到了提拔使用。
第三，年輕幹部。
這是我國領導幹部選拔任用中，一直都很鮮明的導向和態度，只有年輕幹部快速成長，才能有更好的未來。條例明確規定，各級黨委組織部門要注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，要把年輕幹部放到更重要、更復雜的環境中區鍛鍊。條例實施以來，各地都在有計劃地培養年輕幹部，以小編所在的一個縣為例，都已經提拔10多個90後的幹部到鄉鎮基層鍛鍊，力度還是比較大的，所以，年輕的幹部們，加油吧，只要你夠努力、夠優秀，提拔重用的機會是大大的。
如果你在其中，那就趕緊加油努力吧，機會就擺在面前，不容錯過哦。
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