慎行的人生
其实这个很好处理，既然承诺了领导2年内不会变动，我想当时应该不是一时头脑发热许下的诺言吧，应该也是对目前工作环境比较满意才会对领导表示衷心，既然是工作中各方面都比较满意，那就是说明现在的工作使你具有满足感和归属感。但是在这个时候接到了薪资翻倍的offer，那么问题来了，这个新的公司在环境及领导方面您是否也同样满意呢？这里面确实很难说，如果一旦选择翻倍那也就无疑是失信于现任公司，并且也是冒着一定风险去跳槽，因为高薪的职位不是那么轻易得到的，既然给你翻倍的工资那相应的岗位层级和所需做的工作难易度一定会相应增加，你是否能胜任和适应新环境，都是需要面对的事情。
反过来说，如果确实是非常心仪，并且待遇也谈的很好，里面没有一些其他因素可以考虑去新公司入职，毕竟现在是快节奏生活方式，不存在在一个企业做到退休，多元化的角度去考虑工作问题应该可以收到意想不到的结果。
诚非此成
惠泽天下说以下观点，谨供参考!
处理这个问题取决于你是选择个人品牌价值提升，还是选择个人利益最大化。
如果选择前者的话，坚守自己的承诺；如果选择后者的话，就没必要顾忌那么多了，该走就走吧!
谈本人一个往事，与此类似。
2003年，我担任某企业管理咨询有限公司总经理，当时签约一年。期间，和你一样有新的事业机会，当时我选择的是履约至期满。离职之际，主动承诺三年之内不在当地干同一行业。
16年时间过去了，那家公司的投资人又在北京投资更大的公司。特意邀肯谈，希望我担任北京公司总经理，虽因个人事业原因未合作，但内心颇感自豪。多年来类似情况不仅一例，只求内心安宁，无他!
最后，祝你心想事成!
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惠泽天下说
首先要说明的是什么情况下让你承诺2年内不变动，如果涉及到升职，我建议还是留下来。
有句话说得好，赚钱不要看赚多少，要看能赚多久。虽然新公司可以提供翻倍的工资，但比较其它方面不一定就优于现任公司，比如工作环境，人际环境，上下级关系等等这些是在进入新公司前不知道的。现实职场中，很多人在一个公司呆久了再去新公司都很难呆得久。
如果现任公司是因为要提拔你而希望你能长期服务于公司，可以考虑留下来，自己有机会得到成长锻炼，以后再提拔的机会更容易，同时出去找新工作的职位起点也更高。
如果进入同等职位的另外一个公司，虽然工资上去了，其实社会地位还是一样的。再者你也不一定能适应新公司的工作，能提供同类型岗位翻倍的工资，也不好拿的。
我的上任公司几年前有一个生产主管，在东莞拿6千多，因为一个朋友介绍去江苏一家工厂拿1万多，可后来去了之后，每晚要加班到10点甚至通宵都有，最后身体吃不消回到东莞找工作。
对于职场中的承诺，不管是个人还是公司，都是有很多变数，只要不违反劳动法，从业者觉得机会适合，那就去做，无需过多将某一方面的承诺影响新公司。当然，如果是签了竞业条款，那就要注意了。
多维界
在什么样的情况下你承诺领导两年不会变动呢？
一、如果是面试时的承诺
如果是你在面试时，面试官让你承诺至少工作两年，否则别入职。如果是这种情况，说明你在公司做的时间并不长，入职不久又收到一个双倍的offer。这种情况不要有思想包袱，当然是选择高薪的那一家。
二、如果你和你领导历史渊源深厚
你的领导比较认可你，一直在重点培养你，可能在公司送你去培训或者启动重要项目前，你做出这样的承诺。那么做事要留有余地，要么给公司培养一个合适的人，要么等公司招到人，交接清楚再走。
三、还要看你现在负责的项目未来是否有丰厚的回报
我的一个朋友过去工资一直没我高，但去年他做成一个项目，一年的收入超过我过去10年收入的总和。
在短期利益和长期利益之间如何抉择，只能看当事人自己的智慧了。
在职场，山不转水转，当你到了一定层次，你会发现人脉重要过一切。离职时要妥善处理好你与领导的关系。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
一边是道义的坚守，一边是金钱的诱惑，看得出来题主正面临两难！难在以什么标准来衡量是非对错。
我认为：其实这个无关对错，而在于你当下的最合理的选择。
如果是我，我会选择新offer，我的理由如下：
1、现阶段我很需要钱
钱不是工作的唯一目的，但现阶段我很需要钱。钱可以解决我生活中很多实际的问题，而且，钱还是我工作成就感、地位、自尊最直接的体现。当机会到来时，我要抓住它。
我当初承诺2年内不会变动，也是希望能有机会能提升自己，最终能在薪资上有所体现。现在刚好有机会，无论我作何种选择，我都要尽可能达到我的目标。
2、口头承诺不具法律效应
你承诺领导2年内不会变动，但如果没落实到合同上，也只是口头上的一句表达忠心的话而已。领导会被你的忠诚而感动，但公司不会因你一句承诺而给你法律上的保障。
商业场合，先小人后君子，把利益关系先谈清楚，这是规则。
3、单方面的承诺不保险
你承诺2年内不离开公司，但公司并没承诺一定雇佣你两年。如果双方中任何一方没有遵循《劳动法》中的相关条款，任何一方只能“忍痛割爱”---解除合同。本质上，你和领导的关系是合同关系，不是“歃血为盟”的兄弟关系。
因此，你一方承诺并不保险。
4、买卖不成仁义在
既然已经明确了自己和领导的关系是雇佣关系，我就会把我的利益诉求直接地和领导来谈。如果领导同意薪资翻倍，我愿意留下。如果不能如愿，我要选择新offer了。
打开天窗说亮话，利益谈清谈透了，相信领导也能理解。
退一步讲，领导对我离职的决定不能理解，我也不会因为要选择去或留而让自己为难。我不能太纠结我不能改变的东西，而且，我只有努力去开创自己的未来，才是应对当下状况的唯一做法！
冷暖职场
我觉得这个从两方面来说，第一方面，既然你已经承诺遛领导两年内不换，那么当时应该是已经考虑过了的，说明这家公司有你留下的原因。
其次，之所以现在有别家公司开出两倍薪资的offer，那一定是基于你在目前这个平台上的能力给到你的，我们出来混职场，有时候会觉得是自己很厉害，容易忽略一点是我们的厉害是建立在我们在一个不错的平台上，这个平台提供给了我们学习成长的机会，提供给我们展示的舞台，说句不好听的，有时候离开平台我们什么也不是。那么问题来了，在目前这个公司，我们是不是可以发展的更好呢。如果再进一步，是不是别人会给到更多倍的薪资来挖我呢？
第二方面，这家给你两倍薪资的公司除了薪资外，其它的呢？比如说发展前景？是否给你大展身手的机会？还有配合融洽的团队？这些非常重要的，甚至比薪资还重要。如果这些都比原先好的话，而你确实想去，那你就去，出来混，都是职场人，都希望越来越好，你的领导一时接受不了，但终有天会理解的。
只是决定去的时候，做好交接工作，评估下领导会同意，那就开诚布公跟他谈谈；如果领导肯定不会放手还会来点小动作，那就不说实话了，反正好聚好散，做好交接工作。
The End
职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，在职场当中绝不轻易承诺别人自己要干多久，这是一个基本问题，我们不需要向谁“效忠”！
其次，如果是已经承诺两年内不会变动，关于这时候有薪资翻倍岗位提升的offer，我依然会选择离开。关于这一点，我讲一下自己的观点！
我们跟领导是上下级关系，跟公司是雇佣关系
我的一位上级跟我讲:你前年做的很优秀，去年也做的非常OK，确实比起团队大多数成员很优秀。但是，对不起，今年没有你的位置了，团队使命已经完成，团队已经没有存在的必要了，这就是规则！
所以说，在职场上没办法讲忠诚，就好比你把公司当“家”，但是公司永远不会把你当“家人”一样。跟我们的领导也是一样，之所以有关系，是因为公司的雇佣让你们凑到了一起，哪怕他确实对你有提携之恩，也仅限于公司内部。
作为一名合格的领导，并不会阻碍下属发展的机会
都说人是自私的，管理者也一样，培养一个人用顺手需要时间，所以千方百计要让你留下来。但是，换句话讲，大家都是“打工仔”，充其量一部分人是“高级打工仔”罢了。既然如此，同行何必为难同行，他如果是一位好领导，也不会因此阻止你的。
所以，一旦有这样的机会，我还是选择离开，职场上我们的努力，就是为了自己的利益和自我人生价值实现。既然有这样的机会，不抓住那一定是我们自己的问题！
仅是路人
如果是我的话，我就会选择走的，薪资翻倍还是很吸引人的，自己在当前公司在奋斗几年要想薪资翻倍都是有些不现实的。
不要和自己较真，自己的承诺没必要太当回事
说实话，职场中的口头承诺是最假的承诺，当外界没有更好的选择时，这样的承诺还是有存在的意意义的，如果有更好的选择，承诺可以瞬间消失不见得。
职场中有多少领导承诺只要好好工作就给自己升职加薪，只要完成这个巨大的项目另外奖励多少钱，这样的承诺还有许多，可是对现的又有多少呢。
所以，自己也不要被一个口头承诺限制自己的发展，如果企业遇到困难了，裁员也是分分钟钟的事情，那还是合同没有到期，企业都可以强制解除的，职场没有感情可讲的，只有价值的对等交换。
具有特色的加薪方式——跳槽
从目前加薪方式来看，跳槽是最快捷的途径了，其实有时候我也很困惑，为什么只有跳槽才能加薪呢？难道只是因为老员工没有价值了，可是为什么还有企业愿意出高价聘请呢？我想大多数还是企业的原因。
企业希望团队保持一定的活力，如果公司长久的没有新人进来，团队就会形成一定的瓶颈，不利于团结进步，可是企业又不能辞退员工，否则还得赔偿，对企业来说不划算，所以只要长时间不加薪就会有很多人自动离职的。
这样的逻辑真的有些奇葩，既然公司有这样的强盗逻辑，那我们也只能选择跳槽加薪了，不然我们工作为了什么呢？
按照正常离职程序走，给领导预留一段缓冲时间，也算自己仁至义尽了。
既然自己不能按照承诺待2年，那就不要选择突然辞职，按照法律规定提前30天通知领导，有了30天时间领导可以找到合适的人来代替自己的岗位。
或者自己也可以推荐一些比较合适的候选人，让领导在最短时间内放自己走，也是不错的做法。
总之，只要我们足够真诚的离职，领导也不会强制挽留的，毕竟强扭的瓜不甜。
冯少侠聊职场
在职场中生存靠的不是“承诺”，而是解决问题的“能力”！
首先，你要搞清楚你给你们领导承诺2年内不会变动的资本是什么？
其次，领导又给了你什么样的“承诺”？这种“承诺”是否“可靠”？比如：某产品承诺的售后质保是100年，你觉得可靠吗？先不说这个产品和这家公司能不能用或生存到100年，关键是使用者都活不到100年。
再次，好好评估一下你目前工作对你带来的价值，如果这种价值是相互的、双赢的，建议你坚持，反之跳槽。
人力资源Jack
首先你的那种承诺实在过于轻率，而且承诺的兑现也应该是有条件的，想必你做出承诺的时候老板也应该做出了一些利益交换，如果老板没有过错，执行了你履行承诺的条件，那么你不该背信。如果背信就应承担相应的责任，所以你要怎么办还要看你要付出的背信代价到底有多大，不要只考虑经济利益，人的信用价值也是很可观的。
