如果你认为学校老师太严厉，等你有了老板再比较一下；如果你所在的班级已经不再区分优等生与劣等生，但职场却竞争残酷；如果有些学校已经废除了不及格分，每次考试结束老师还会给你答案重新做一遍，然而职场中却只有一次机会，客户丢了就找不回来了，别人晋升了就没有你的份儿了……
一起来看一下这张图，观察图中人的站位和行为，扪心自问：图中哪一个是你？目前你是哪一个？将来你想成为哪一个？
领着干、帮着干、跟着干、对着干
1．领着干：团队领头羊
领着干的人作为公司的领袖或者团队的核心，时刻保持着一颗强烈的事业心。领着干的人能为公司发展谋划正确的方向，带领整个团队“抬着货物”向前奔，未来属于这样的人！
老板是公司的领头人，但老板并不能解决所有的问题，老板既是领头人，又是上司，在组织结构中，创业型公司普遍实行的是扁平化管理。一个领头人带领着七、八个人创业，在这种公司里，我们对于自己所负责的领域必须牵头干。因为每一个人都有自己的专业，负责某一领域，甚至是所负责的板块的核心。
在创业普遍化、草根化的今天，企业内部创业也被鼓励。有一些有创业想法的在职者会找几个朋友成立工作室，或者在公司的大平台上转变角色或合作关系，又或者成立事业部自负盈亏，又或者发起新项目成立松散的项目小组，进而实现自己的梦想。此时，作为公司的元老级人物，领着干就非常的重要。
也有很多时候，公司为了资源整合、提节省成本、提高效率和专业化程度，需要和外界进行联合，会把一些项目或板块外包，所以就会出现一支兼职的队伍。此时，作为某一领域或某一板块的负责人，不仅有自己公司的专职下属，还会有外界的兼职团队，但外部人员对于本企业情况和文化并不是十分地了解，此时领着干就显得更加重要。
作为公司某一板块的负责人或核心，我们需要保持一颗强烈的事业心，为自己的岗位负责，为自己所做的事情负责，为自己带领的团队业绩负责。
所有的种子，破土而出的时候，不会去想，遇到的是风雨，还是阳光。领着一帮人做任何事不要提前去设想结局，干了才知道下一步是什么，重点是迈出第一步。
2．帮着干：骨干和关键人才
如果你站在了这个位置上，可以肯定你距离成功不远了，你只需再向前跨出一步就成了。但是，如何向前迈进呢？三个字：进取心！就是说你的责任心要极强，各方面素质也要过硬，给一个领导欣赏你的理由。但是，如果你固步自封，最终注定是会被淘汰的。想要突破自己，就必须奋发向上，因为，停止就是倒退！
能够帮着干，说明心态上还是有向心力的，认同企业文化的。但是，由于自身的能力，或者是进入公司的时间尚短，或者受能力所限，可能暂时不能成为公司的灵魂人物。
帮着干的人，需要提升自己的整体素质，这种素质不仅仅是专业上的，而且还是心理上的。如果是技术技巧不过关或者专业能力不够硬，那么就应该通过各种渠道提升，这是硬性的基础条件。还有一种就是思想上不愿意承担责任，宁愿成为技术王，也不愿意担负起领导责任或管理职责。但你要深深地认识到：总有一天你需要独当一面，需要从一个新员工成长为师傅、指导新员工、独挑大梁。
所以，首先帮着干的人值得肯定，其次要分析自己的问题所在，到底是专业技术上存在问题，还是说从心理上需要转变。基于这两个方面，重新认知自己的需求、兴趣、能力所在，制订规划，争取从帮着干的位置顺利过渡到领着干的岗位上去。
3．跟着干：“骑驴找马”的观望者
跟着干，说明你已经融入了这个团队，所有公司都需要一大批这样“指到哪儿打到哪儿”的员工。但是你要明白，智慧职场“执行到位”仅仅是最基本的要求。
跟着干，如果你是新员工或初入职场我还可以接受；如果你已经在职场锻炼三、五年或者更长时间了，还总是等待着上司去指导你、催促你、逼迫你，所有项目和任务的完成都需要催促，你不主动、不自发、没有创新、唯命是从，从某种意义上来说，你就在混日子！
跟着干的人有一种被动的心态，本身有一种消极懈怠在其中，不够积极、不够主动，混工资、混资历、混日子，是一种非暴力不合作的态度。
混日子，表面上看混的是时间，“当一天和尚撞一天钟”，其实耗掉的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，你失掉的时间不是彩排，不可能再来个第二遍重演。
究竟是你在混日子，还是日子在混你？那可就不好说了。
还有，当今社会流传着一种佛系人生的观点。佛系就是不争不抢，随遇而安。他们的常用词是：可以、都行，你看着办。颓废的人不要拿“佛系”说事，看似不争不抢、恬淡舒适的职场人生背后，其实是对生活缺少了干劲儿，缺少了激情，缺少了与工作较真儿的态度，失去了挑战自我的勇气。职场折腾也是一场，不折腾也是一场，相信折腾的智慧职场会更精彩、会有无限地可能性。
4．对着干：“一块臭肉坏了满锅汤”
对着干的人，会找自己信服还想说服别人的理由，基本上都是这种思维：我有我个性，我有我想法，我不喜欢这个，我觉得那个有问题等。
对着干的人，已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展。持有这种心态的人，无论安置在哪里，都没有培养的价值，要找机会果断辞掉，因为他们带来的永远是负能量、负效应。对于这类人的建议是：不喜欢公司就马上离开，待在公司就要全力以赴把工作做好。
马云曾在一次演讲中这样说到：如果你做的这份工作是不开心的，你讨厌这份工作，那就你就赶快换另一份工作，因为继续从事这份工作对你来讲是没有任何意义的。这就好像有人说得“你娶了她做老婆，你不爱她，还天天打她，但又不离婚，你是什么意思？”虽然例子举得有些偏颇，但是道理很明白，既然选择了，就要好好的、认真的对待；如果觉得不合适，你可以重新选择，而不是对着干，损人不利己，玩“零和游戏”。
经过上述分析，
你再回过头来看一下那张插画“领着干、帮着干&跟着干、对着干”，自问自答：你所属的团队中哪一类人最多？如果你新组建团队，你会自觉不自觉得把你的人区分这几个站位吗？你想帮助你的团队中的哪个人换到哪个位置？再深度思考一下，为什么每个人选择的站位不一样？尤其是有的人为什么会与团队领导对着干？有没有什么深层次的理论依据或说法解决？
文章选摘自知识产权出版社新书《致未来的职场大咖们——智慧职场如鱼得水的十大技能》的“第1章逆风飞扬：以心为本，为梦想远航”的“1．3领着干、帮着干&跟着干、对着干”，与大家分享~
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