滾
只能說你貪圖安穩，又看別人工資高不平衡，又不敢冒險，所以你這樣思想的人一輩子都是最底收入人群
小趙新醫藥研發
來分享一下以前的經歷，共勉
上份工作呢，也是類似的模式，公司是批發華為手機門店，第一，二個月呢，只有3000塊錢，第三個月3500，我的工資情況一直不明朗，一會說等我過完試用期就5000，在加其他的費用去到6000，後面老闆跟他們業務（三個業務股東）商量說，發底薪，三個月累積總利潤拿出20%，我和我的搭檔各分4%，三個月的總利潤也就10萬左右，到這裡，應該可以算出平均一個月多少錢了，平均5000不到，忘了說，我們兩個人跟單，入庫，出庫，做財務，所有的雜事都是我們。而且時間不固定，剛開始從9點到11-2點，後面到7-8，後面我就覺得沒意思了
所謂的合理不合理，首先我覺得你要搞清楚是利潤還是銷售額，不管是利潤或銷售額的話，你要考慮的應該是產品的市場，銷路以及渠道，很現實的話，如果你有錢撐過前面三個月的開支，你可以試試，如果不可以，就建議不要了，及時止損。因為沒有底薪，真的會比較難熬，而且精神壓力會很大，哪怕有一兩千都不同，因為心裡有底。當你用心去做還沒有成績的時候，那才叫迷茫。
像漢子一樣的女孩
不知道題主所要講的是什麼行業？那我先簡單的計算一下，假設銷售該產品A，產品利潤率是10%，一天銷售額是1000元，產生利潤100元，如果銷售員拿營業額的10%，得到100元。如果A利潤率是20%，還是銷售額1000元，產生利潤200元，銷售員得100元。從這些計算我要說明的是1.如果說產品的利潤率是10%，老闆是把所有的利潤都給銷售員了，如果利潤率是20%，那所得利潤是跟銷售員一人一半了。題主說合不合理，我想意思就是這活能不能幹，那你就要看自已每天能產生多少銷售額了，或著瞭解一下已經在乾的人他們能有多少銷售額。我腦子裡過了一遍所瞭解的所有行業，比如工廠，利潤率在20%最多了，老闆不會這麼開工資。要嗎是快銷品，比如檳榔，銷售公司每個鄉鎮招1個業務員跑商超小店，安營業額提成，一天賣幾幹元，業務員能拿幾百元一天。這也是合理的。所以合不合理要看什麼行業，大多數行業的利潤率老闆是開不出這樣提成比例的工資的，付出勞動後收入讓自已滿不滿意，才是關鍵。
永康傑哥
奸商就是奸商，新型肺炎期間違反勞動法不給工資還高姿態了，給營業額的百分之十做報酬，虧他想的出來。有誠意給百分之十的股份出來呀！
月長圓470
要問這件事情合不合理，就看你是怎麼定位自己的。做為銷售員起步的我，我覺得這個報酬其實很不錯，甚至可以說是非常的誘人。
我以前初做業務員的時候，我的底薪只有1500，提成看跟產品和最終賣出去的價格有關，只有是1～5個點。不過公司支持另一種選擇：不拿底薪，直接拿自己業績8%的報酬。
對於業務新手來說，一般會選擇“底薪+提成”的模式，因為沒有底薪，飯都沒的吃了，還怎麼去跑業務？但對於優秀的業務員老手來說，他就會選擇拿自己業績8%的報酬，因為他有自信，相信自己只會拿得更多，不會更少。
大家可以隨意拿一個業績來大體計算一下，比方是5萬、10萬，這樣你們就很容易理解老業務員為什麼做這樣的選擇了。
所以，我為什麼說樓主這份工作的收入模式很誘人。因為這正是你多勞多得的最佳體現呀！而且，不僅僅是你個人的業績才跟你有關，而是整個店鋪的業績都跟你有關。也就是說，不管你在不在店裡，只要店裡有產品銷售出去，你就有收入。
這足以說明，你的老闆並不是把你當做普通的打工者來對待，而是將你當成了創業合夥人！這種機會哪裡好找？你這是有多大的福氣，才能遇到這樣的好工作呀？
當然了，也不排除你這個店是新店，一點客戶基礎都沒有。老闆招你來，就是為了讓你幫他拓展市場、尋找客戶的。
如果是業務新手，對公司的產品和業務鏈完全都不瞭解的情況下，直接去選擇8%或者10%的業績提成，這是比較危險的。因為他不知道這個產品好不好賣，他每個月能夠賣出去多少？如果不好賣，那麼他就真的連吃飯都成了問題。但是如果產品很好賣，甚至是毫不費力就能賣出去，那你不就賺到了嗎？
所以我才說，看你怎麼定位你自己。你是想安安穩穩地打一份工，拿到一份並不算多的報酬，還是願意接受挑戰，接受擁有廣大收入空間的模式，做一個敢闖敢拼的人？
不過做事情也不能只看表面，然後就盲目地去做。我們需要先做好市場調查，然後再去做出決定。
建議樓主先對這個店的總體狀況做一個深入的瞭解，比如這個店的位置如何？客流量如何？店裡的產品單價如何？容易賣嗎？在你來之前，這個店的銷售額如何？信息瞭解得越全面越好。
如果是一個有發展前景的產品，只是店面位置不好，我覺得樓主都還是可以拼一把的。畢竟對於業務員來說，銷售是要拼能力的。做業績其實有很多的方法，就看你怎麼去做了。
我相信，老天只會青睞那些敢闖敢拼的人！如果你覺得這個店有潛力，那就放手去幹吧！
賣電子尺的元姐姐
對工廠來說10%己經很好了，有朋友做數據線頭子批發，他手裡有客戶資源，工廠承擔帳期、品質、服務，他負責客戶維護，他稅後拿10%，不要底薪。
才做了半年月收入5萬多了，估計2020年能賺100多萬。
實際上優秀的銷售，都可以接受無底薪的模式，這種模式會幫你建立老闆心態，快速提升你的綜合能力。
建議你：
1、看目前的業績，如果在深圳，現有的業績至少不要低於5萬，到你手收入不低於5000，你才能活下去。
2、評估一下自己努力一下，半年內能否做到10萬或更多，如果業績沒有增長的機會，建議你放棄。
鄧冠衛
看什麼行業了！如果說常見的衣食住行這些行業，純利潤通常在百分之二十左右，老闆給你一個人百分之十？瘋了？他投那麼多錢開店給你賺錢呢？如果是第三產業或者暴利產業，成本幾乎沒有，比如車智匯什麼的，給你百分之十沒啥毛病啊！成本十幾塊錢的東西賣1300塊給你提130很合理的！
陽陽薩薩
一般這種都是銷售行業才有，首先營業額的百分之十是非常高的報酬了，按一線城市的最低工資標準算(比如上海2480)，那麼只需要24800的營業額就足夠付你的工資了。如果一個生意一個月連24800的營業額都做不到的話那我想不到是什麼生意了。
還有一種可能就是你弄錯了，老闆說的是利潤的百分之十，而不是營業額的百分之十。
廣州小小小
營業額的白分之十?比老闆還有錢，
一天賣一套100萬的房子是不是給10萬?
一天賣一套10萬元的傢俱是不是給1萬?
一天賣1萬元空調是不是給1000?
一天賣1000元服裝是不是給100?
一天賣100元信用卡片是不是給10?
超越所見01
做銷售的底薪是為了解決你的生存問題，靠底薪賺錢的思維註定你永遠是打工仔，試問天下老闆誰給他底薪了？如果你老闆按銷售額的10%給你，那也相當給你一個機會嘗試創業，平臺、產品、培訓都是老闆提供的，這對於想改變自己的創業者來說真是一個好機會，如果你非常懷念底薪，那建議你另找他家，當然你不會產生價值換到那都無法改變現狀，換多幾家最後的結論就是天下沒一個好老闆。
