皆有可能894
和你一模一樣的經歷，金融，34了。我在前年離開工作近10年的某國有大型商業銀行，去了一家股東以民營資本為主的基金公司。老實說，當時是有點猶豫，但出去後才發現簡直是人生的第二春！收入翻了三四倍不說，脫離了旱澇保收，忙而又不知所以然的體制，從事自己感興趣的工作，那一個叫爽。
當然，還是得看每個人的情況、際遇、核心競爭力，我瞭解到有些同事出去之後是後悔的（P2P、第三方理財、互聯網金融、幣圈、小貸公司慎重）。
廣州韭王爺
其實這兩個很難選，如果考慮到工作到60歲我個人覺得選18萬大型國企崗位！
雖然從收入上來說國企的待遇比你在名企的收入差了3倍，但是國企的穩定性肯定是要高於名企的，而且一般國企在五險一金等福利待遇上是要優於民企的，從職場的長遠來說，國企至少可以規劃未來10年，但是民企你只能規劃到未來3-5年時間，其實人活一輩子在職場上要的就是收入不錯且穩定，特別是對於一些到了中年的人來說。
我有兩個朋友情況就是這樣，其中一個同學畢業後進了國企，剛開始工資6000元，另一個朋友進的民企，剛開是工資只有5000元，但是後來幾年他所在的民企發展很快，自己也成長很快，工資3年後飆升到了2萬元，到30歲的時候他的工資已經達到了3萬元以上，但是反觀我在國企單位的同學，他的工資收入只漲到了1萬元，但是平時福利還不錯，年終有5萬元的年終獎。
他們兩個是同時出發，但是進了不同的平臺，到了30歲的時候，在私企的朋友收入要比在國企的朋友收入多一倍，但是最近我那在私企的朋友說他最近失業了，因為之前的公司由於市場不好裁員了，現在他已經有35歲了，之前通過獵頭介紹了一些崗位，但是由於競爭壓力大企業要求高，遲遲沒有拿到合適的offer，這次的失業讓他深深的感受到中年危機真不是網上吹的，最後空窗了有8個月的時間，沒辦法入職了一家公司，工資從原來的4萬下調到了2.8萬元，可以說工資不升反降。
而我那位在國企的朋友現在還是每天朝九晚五，工資相對於幾年前漲了兩三千元，雖然現在的工資依然不如在私企的朋友，但是人家是越來越穩定了，明年可能再次升職，到時候工資可以漲到2萬元以上，加上其他福利什麼的，一年的收入逼近30萬，像我這朋友說的，雖然每天工作上很乏味，這些年就一直在畢業的企業，但是好歹穩定，而且工資每年都上漲，他預計至少接下來10年他不會擔心工作問題。
如果你能預見未來至少10年在名企的收入，那麼我建議去民企，如果不能，那麼去國企求個穩定！
樓盤網
賺錢多的那個工作唄，賺到錢一定要理財，買門臉先租出去，一單私營企業做不下去了，門臉自己可以經營，或者老了退休可能自己賣點啥，我看很多人年輕折騰生意挺賺錢，過了幾年賺錢的時光，就被房租壓垮了，這時候也到了中年了，回頭看看做什麼可能都沒精力了，國企也不會保證一輩子不失業，體制內有很多無奈，不自由
小酒自說自話
先說一個真實的例子，我們家的一個朋友，原來是國企的一個副總，由於人際關係處的不好，要跳槽去一家上市民企當副總。
他老婆是極力反對，覺得都這把年紀了，還去操那心幹啥，在國企裡混到退休，安享晚年算了。他卻不以為然，覺得自己在國企總是被一幫小人壓制，到了私企一定會大施拳腳，大展宏圖。
誰知道真去了之後，根本不是這回事，他雖然技術在行業內是頂尖的，但在管理方面，總是和公司的規章制度背道而馳，從上到下，對他有頗有微詞。
單位給他配了一輛車，嚴格有規定，是公務用車，不能辦私事。他覺得自己是被引進的高級人才，可以例外，開著車去參加朋友孩子的婚禮，喝多了，酒後駕車，出了車禍，人沒有太大事兒，但車卻被撞報廢了。
當時引薦他的董事長知道後勃然大怒，嚴格按照公司的規定，讓他賠錢走人。
這個副總灰溜溜的走了，國企是回不去了，只有在同行業的幾個民企混來混去，結果越混越差，最後連個飯碗都找不到了。
本來好好的一個國企副總，弄了這般田地，他自己也非常鬱悶，加上老婆對他不滿，在一旁熱刺冷嘲的，他一時想不通，竟然去跳了橋，下場非常慘。
就我看來，在國企半輩子的人，如果不是自身有非常強的能力，還是最好不要中途跳槽去民企。原因有以下幾點：
一、兩種企業的文化未必是相溶的。
相對來說，國企的管理比較鬆散，到了一定的級別，只要沒有大錯，沒人動得了你，只等著退休養老就可以了。而民企是要掙錢養活自己的，在一定的位置就要承擔相應的責任，混日子是混不下去的。兩種企業的管理模式和企業文化不相同，這個適應過程可能會讓你痛苦不堪。
二、想跳槽，也要看年齡。
如果是四十五歲以下的人，還算年輕，跳槽未不可。對於年齡較大的人，並不建議由國企跳槽到民企。一方面是從心態上講，很多民企的管理都比國企的管理先進，你要面臨著學習新事物。人到中年之後，思維已經定型，這個再學習的過程，你未必接受得了。另一方面，從身體條件來講。很多人到中年之後，身體條件不允許你像年輕人一樣敢打能拼，不打拼就要被淘汰。這些因素不得不考慮。
三、民企開出的工資，沒有足夠的誘惑。
按照正常的思維來講，國企到民企，沒有四倍以上的工資差額，就不叫高薪。這其中的奧妙，不再多說了。民企給你這麼多錢，你有這麼大的頭來帶這個帽子嗎？
四、別鬧到最後的結果，人家覺得受了騙，你覺得上了當。
你在國企可能如魚得水，看起來能力很強的樣子，而實際上，到了私企，你可能水土不服了，出不了領導期盼的業績。不能拉磨的驢子，只能上湯鍋了。這個時候，領導覺得高薪聘了一個笨蛋，錢白花了，你會覺得自己上了當，本來好好的工作，再也回不去了。
所以說，看起來的誘人的，未必都是鮮花。還是三思後行吧。
錦瑟談職場
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、個人會選擇民企崗位。人到中年，就先按照男性40歲計算，可以再工作20年；那在大型國企崗位的收入為360萬，民企崗位收入為1200萬，差別3倍多。國企到60歲只能退休，而在民企還可以繼續幹下去，收入或許更多。年薪18萬的國企崗位，應該中層偏上的管理崗位，或許有一些灰色收入，但整體上還沒有民企的收入高。
2、人到中年，無論在國企還是民企，都應該企業的中堅力量，責任都比較大，工作的壓力也都會大。像這樣的崗位，五險一金都會繳納且基礎不會低。退休享受的養老待遇，民企應該比國企的高，因為工資高，繳費基數高，能領取的養老金也會高。相比較而言，民企的壓力會一些，同時年收入會因銷售業績的高低而有所不同。
3、其次人到中年後，上有老，下有老，家庭經濟負擔會加重，諸如子女教育（高考、大學）、父母養老等事情會多一些。國企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解決這些問題。工作變動或跳槽，就不得不考慮家庭經濟因素的制約。
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願你好2018
國企年薪18萬，私企年薪60萬，相差三倍左右，實事求是的說，差距不是很大，也就是說私企待遇還沒有高到讓你義無反顧離開國企的地步！因為兩邊誘惑力都不小，很容易陷入布里丹選擇效應。
我的觀點，如果離開國企的話，收入應該高5-6倍左右，這樣才值得冒一冒風險。如果你要從國企辭職，一定要慎重考慮一下以下四個問題。
第一，對私企的風險性認識充分嗎？私企員工流動性比較大，這是共識！你對這個企業瞭解多少，對私企老闆瞭解多少，對企業的文化了解多少，對該企業員工流動性瞭解多少。很多私企老闆，挖你的時候是個寶，挖過去之後就是根草。而且，私企是靠業績說話的，如果半年不出業績，不用老闆給你甩臉子，你自己就沒臉待下去了。這些你都考慮過嗎？
第二，你對自己的能力瞭解多少？一旦在這個企業待不住，你還能不能找到一個年薪五六十萬的工作。年薪五六十萬，對個人能力要求是比較高的。你在國企工作期間，有什麼可以讓別人仰視的知識沉澱，有沒有形成自己的核心競爭力，你的知識和能力別人可替代性有多大，這些你考慮了嗎？如果只是在國企當過中層領導，沒有系統的知識儲備，應該慎重選擇！
第三，客觀的說，國企年薪18萬不低了。這個工資水平，在任何一個二三線城市，都是高薪階層。而且，你已經人到中年，再混個幾年，就可以想辦法內退。如果現在從國企辭職，相當於離開了風雨無憂的安樂窩，對外面的風雨你準備好了嗎？我是從國企辭職出來的，實話告訴你，外面的世界遠沒有你們想得那麼精彩，更多的是無奈！
第四，一定要對自己有一個清醒的認知。在國企的時候，經常會有一些人慫恿你，來我的公司吧，給你一個副總，年薪60萬！別人可以這麼說，你千萬不要那麼信！特別是一些私企老闆的話，那不是尊重你，而是奉承你背後的平臺罷了。如果真要離開國企，首先要問一問自己:離開平臺後，自己還能剩下多少價值。剔除平臺背書的價值才是自己的真正價值啊！
如果以上四點，你從來沒有考慮過，或者是雖然考慮過，但是沒有確定的信心，那麼我建議你還是老老實實在國企待著吧！不要這山望著那山高了！
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管理那點事
在私企工作多年，今年38週歲，年薪比60萬高得多，在五年前我會建議選擇私企，現在我會建議選擇國企。
最大的原因還是在於職業的穩定性。私企職業穩定性相當差，說直接點，董事長或者老闆看你不順眼，就可能把你一擼到底，你之前的職位職務和待遇，你之前的成績和努力可能會被抹殺，別講什麼法律，也別講什麼情面，在私企裡只有利益，只有價值。
其次，工作壓力遠大於國企，國企有官方背景，對利潤的訴求沒有私企的大，說白了就是不怕破產，破產有zf資金救濟，比如某方，沒錢就向政府要錢。正因為私企要追求利潤最大化，要在激烈市場競爭中活下來，而且沒有任何退路，所以老闆對下面的人要求是很高的，而且並不是一成不變，只會越來越高，使勁壓縮你的潛力，壓榨你的精力。
最後，危機感遠大於國企。正因為上面所講兩個因素，再加上不斷有新人加入到公司裡面，私企中職業危機感遠大於國企。國企靠熬資歷晉升，但升到一定層次後想下去也是沒那麼容易的，只要不犯錯犯法。
人到中年後還是待在國企吧，國企雖然待遇低，但勝在穩定，對未來職業發展走向可控。職業發展不可控才是中年最大的危機，職業發展可控了，對未來變化做好應對的計劃，生活也就不會那麼焦慮了。
梅來寶出
選擇國企。
剛好有兩個朋友，一個朋友國企，月薪8000，一個朋友民企，月薪三萬。
國企那個朋友每週雙休，週五下午一般都沒啥事情了，可以開啟家庭生活模式，去釣魚，開車陪家人短途遊，節假日雷打不動休息，年終拿得也不多，一兩萬的獎金。
民企那個朋友，每個月沒兩天休息，每天加班到十一二點是正常的，時間不屬於自己，屬於公司，屬於客戶，有幾次去醫院打吊針還是我陪的。
何苦呢？
中年人了啊！四十了吧？
還能熬多少年？
大鯤洞察
我現在國外的外企工作，以前被一傢俬企以高薪聘請過去。加入之前，什麼都可以答應你；加入之後你什麼都不是，必須按照公司的要求來。老闆對下面員工張口就罵，開會時滿嘴髒話，提出一些管理上的改進方案，他會不屑一顧，讓你來是聽我的，不是我聽你的[捂臉]。對他必須言聽計從，那種霸道簡直無法溝通。後來直接辭職，來到了國外。再後來有人給我介紹私企的職位，我會婉轉拒絕，暫不考慮。
我說的情況絕對不是個例，在中國的私企裡面一種普遍現象。中國的私企都是那些企業創立者在摸爬滾打中一步步發展起來的，在創業之初，因為規模小，人員少，再加老闆親力親為，所以很容易發展起來。可一旦企業形成規模，那麼在管理上就要求比較高，很多私企業主還是按照創業那一套來管理企業，所以導致企業遇到發展瓶頸。這時私企業主為了企業的發展，也想求變創新，但因為自身能力問題，就想從外面聘請職業經理人來幫助企業創新發展。
正如我前面提到那樣，請你之前，把你當神仙，希望你手指一點，企業立馬可以成為世界500強。可是當你提出你的建議和想法時，他又猶豫了。因為他們已形成思維定勢，就是相信自己經驗肯定比相信你剛加入的外來人多，再加上企業原來的老員工的不配合，你會發覺私企原來這麼複雜，私企原來這麼難懂。在這裡只有老闆是說一不二的，其他人都是打工的。你會發現老闆希望你能帶來是靈丹妙藥，吃一顆就病癒了，而不是要幫他動手術，哪怕一點點小手術，他也會感覺痛然後開始懷疑你的水平。
所以我感覺國內的私企業主和外來聘請的所謂高管之間，就像是男女戀愛和結婚的感覺。戀愛期間那真的是甜言蜜語，花言巧語想著來哄女方開心；一旦結婚了，男方再也沒戀愛期間那麼殷勤和浪漫了，如果女方能儘快生兒子，或許能受寵，如果不能儘快生孩子或生女兒，那麼就會慢慢失寵甚至離婚。其實，男方也知道，生不生或生男生女，男人佔很大的責任的，只不過他不願承認而已。😀
當然，那些上市或願意接受現代管理方式的私企，希望做大做強的私企，或有遠見和魄力的私企還是值得去嘗試的。畢竟，任何經歷都是人生的財富。
非洲雄鷹
35歲降薪三分之一從民企跳槽到了國企，已經工作半年。表示不後悔自己的選擇。原因如下：1，不再是996模式，有了更多的時間陪伴家人和孩子。做自己喜歡的事情。955幸福指數高了不少。2, 不再覺得頭上懸著一柄利刃，國企的總經理已經50多了。雖然國企也在年輕化，但是不至於過了35這個年齡階段就一刀切。民企除了老闆的親人職業經理人沒有能上50這個歲數的，年齡大了企業想方設法的淘汰資歷老的。3, 在民企見多了上午還在上班，下午人事談了個話就讓當天走人的。見了身邊好幾個工作多年，年齡37+的說勸退就勸退覺得心裡哇涼。中年被裁，上有老下有小外加房貸，危機無處不在。不是說民企不規範，不給錢。事實上是按勞動法給了補償的。但是那又怎麼樣，能頂幾個月呢？國企如果不是公司解散或者員工本人犯了打錯，一般不會解聘。
