借你来往
领导和员工，到底怎样才能和谐共存，应该是很多员工和领导都该思考的一件事，尤其是那些始终没法处理好这种关系的人
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子“领导天天开会骂员工：要干就干，不干就走人！半个月后蒙了 网友：自找的”到底是什么情况呢？
有的领导，真的是给他一点点的权利，他能够得瑟上天，尤其是那些刚刚升任小领导的人，总是想着如何把自己手中的权力最大化。
而对于那些刚刚担任领导的人，为了能够让手下员工对自己臣服，骂人通常是一个比较不错的办法，比如这位员工遇到的领导。
据这位员工说道，自己的领导在开会的时候，总会是会骂员工，无论员工做的到底好与不好，都会挨领导的一顿骂，因为在领导看来，每天能够骂一顿员工，能够凸显自己的领导威风和威严
的确，对于员工来说，通常情况下领导的“臭骂“是最有效果的，但这也要分场合，即使领导想要骂员工，也要让员工心服口服，不然只会增加员工的不满，而这位领导的骂，明显属于后者。
领导开会不仅骂员工，还扬言到：”要干就干，不干就走人“！其实，这位领导的意思已经很明显了：
”想要留下来的，就得好好干活，不然的就走人，公司不缺人“
看到这里，你或许会好奇：
”全国各个地方的领导，是如何做到统一训领导的话得：要干就干，不干就走人”
但令这位领导没有想到的是，半个月之后自己蒙了：
“以前手下有30--40人，现在还有10多人了，已经走了一大半了，更重要的是，上级的领导天天要产量，领导只能自己下车间去干活了”
对于员工来说，看到领导自食其果还是相当的惬意的，毕竟谁都看不惯这样的领导，而网友在看到这位盛气凌人的领导现在的结局之后也表示到：这是自找的！
而其他的网友也分享了自己和领导之间的趣事：
”我这个人比较老实，打工以来一直踏实稳重，老板都很看重我，如果忙时或者特殊情况，我一般都加班，有加班费的。后来别人休息时我也要加班，没有加班费的那种，我干了一段时间，不干了，老板说不干就没有工资，我也就和这小伙一样，我现在就停下，请假几天办离职，离职那天，老板完全像是另一个人，我忍着离职了，出了厂门，就对自己说，以后哪怕捡废品也不打工，回到老家开始逛，放松一下，玩了几个月，钱花完了，在镇上吃个面筋挺好吃的，我借了1000块开始搞，自家的3轮，经过我半年的努力，翻身了，比打工强多了。人，要有点脾气，大不了给自己做“
那么，问题来了
醉老弟
就是希望你受不了直接辞职，这样他就能省下补偿金归自己贪污占有。我那个二老板天天盼着我辞职，做梦都想着我辞职，我辞不辞职是我的事，他辞不辞退我是他的事情，为此我们从去年年初杠到现在，我就要他辞退我，难道非要我逼出绝招掐着他的脖子说：“你这个王八蛋，我从去年等到今年，你怎么还不辞退我？”我那个土老板太穷了，连辞退我的本钱都没有了，真可怜！
阿伦194066953
领导的这句话，如果要想准确的理解它，则应该从不同的说话场合与情景来分析，这样才可能会更加准确到位！
场景之一：
最近一段时间，公司里有不少的员工纷纷在不同的场合，表达自己的不满情绪。于是在公司最近开职工大会的时候，领导就在职工大会上，对所有的员工非常生气的说：有些人在下面经常满腹牢骚，不想干直接走人。
领导的这句话，其实是想通过职工大会，非常含蓄的告诉那一部分在私底下满腹牢骚的员工：如果有什么意见或者想法，可以私底下当面交流，而不必在私底下的到处去散布这些不良的言论。
也是想提醒他们：如果你自己真的不满意，那完全可以自己大胆的选择辞职离开，没有必要在私底下到处去说三道四的，所以警告意味占主要意思！
场景之二：
公司某个员工到领导办公室，向领导表达自己对工作的不满，认为领导在工作的安排上不合理，自己不愿意接受领导的工作安排。
由于双方在这件事情上，没有最终达成一致的意见，导致彼此之间谈崩了。无奈之下领导为了体现自己在职场中的领导地位和权威形象，最后使出了杀手锏，于是便甩出了这样一句话：不愿意干直接走人。
此时领导说出这番话来，主要是为了表达自己的愤怒和体现自已的强者权威，希望对方能够迫于自己的威势，而接受自己的安排从而妥协。
场景之三：
有个别公司的员工在私底下，抱怨领导对工作安排，发泄自己不满的情绪，认为领导在工作中带着有色眼镜针对自己，把最终的工作安排给自己。
很快便有其他的员工偷偷的告诉了公司领导，当公司领导听到说之后，便怒怼了一句：如果他觉得不满意，不想干直接走人。
此时领导骂员工的这句话，更多的是表达自己的不满之情，同时也是想说给对方听：自已是不会对这种不满员工妥协的，如果他真不满意就请滚蛋吧。
所以，领导骂员工的这句话，其实在不同的语言环境中，所表达的思想态度也是各不相同的。有时表现的是一种提醒警告，有时表现的是一种强势心态，有时表现的则是一种不满！
当然，作为一个成熟而理性的职场领导是不会轻易说出这番话来，毕竟这句话是很伤人的。同时它也暴露出了领导的无奈无能的本性，很容易让下属员工看轻领导的能力与素质。不过作为职场中的下属员工，也要注意自已的言行举止，不要轻易逼迫领导说出这句话来，很多时侯会让我们自已处于更加尴尬的地位，甚至而不得不做出辞职的选择，所以身处职场时，我们都尽可能冷静理性的处理一些人和事，尽量不要做出冲动的言行！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
老板骂人有很多种骂法，说直接走人这是比较客气的。妈的个……不想干滚蛋，老子好早点找人，“土匪”式的骂法，“流氓”式的骂法，针对式，挑刺式等等。目的简单明了，赶人，不用N+1的赔偿，并不是企业效益不好!，也不是你的能力问题!
如果确实工作原因挨骂了，很多人会理解老板骂人的，目的是为了把工作做好，骂人的老板毕竟不是很多，为啥要挑刺或针对某个人骂，说明你的能力，工作上，暂时找不出毛病，而你的岗位又非常的重要，老板想急于安排一个他身边的人顶替你，多次找你茬你都稳于泰山，又不好直接说让你走，只有当众羞辱，谩骂你，会恶意罚款，不然，一个老总不知道在众多员工面前骂人是最无耻的，最没有教养的人，狗急了都要跳墙，谁让你一二再，再二三的暗示你走，你不当回事呢!
我也经历过一个企业，老板在破产的最后一年，对下面的员工是非常的好，不拖欠工资，更不会骂人，哪怕自己赔的倾家荡产。对自己的员工像家人一样，如果说老总在工作例会上凶一点，语气重一点，对工作有确实做的不好的提出批评，是可以理解接受的，而有的老板，对自己的亲戚，或关系方面的人，哪怕犯了很大的错!，他会选择失忆，要么不知道和看不见。那都不是事儿，所以说，爱骂人的老板，一般是选择性的骂人，比方说，别人都送礼请吃喝，你为啥不请……
过去的土匪抢窃的时候都会说，此路是我开，留下买路财!，你看土匪都知道说话要尽量文明一点，解放几十年了，希望爱骂人的老板要文明，礼貌，提高自己的真正管理方式，让社会更加和谐，让自己的员工真心爱戴你，而不是每天都在恨你，希望我们每个人在生活还是在工作中，有尊严，有地位的过好每一天!
黄品
讲一个真实案例：
我们公司属于办公楼状态，旁边有一个小公司，一共有6个人。
6个人当中有一位是总经理，一位是副总经理，两位是部门的部长，两位是员工。
公司的总经理总会把这句话当做口头禅，并且有事没事就说两句，想干就继续在这干，不想干就直接走人。
有很多时候员工在私下里面开会，或者说一些比较搞笑的事情，公司领导突然之间站在他们的后面，然后嘟嘟囔囔的说想到就继续干，不想干就直接走人。
但这句话成为一个口头禅的时候，我们隔壁的这个公司出现了翻天覆地的变化。
比如最开始的时候，公司内部一共6个人，尽管4位是公司当中的领导，两位是公司的员工，但好坏都是有员工的。
三个月之后只剩下了公司的领导和公司的副领导，这两个人也就是一个总经理一个副总经理。
然后总经理在给副总经理开会的时候，总经理依然会说那句话，想干就继续干，不想干就直接走人。
按照这样的一个态势发展下去的话，恐怕过不了两个月，公司里面就只剩下他一个人了，这个时候他又会对谁继续说，想干直接干，不干直接走人呢？
我们来具体解析下
1.领导这样说，触及到了尊严问题。
这样的一句顺口溜或者这样的一句口头禅，说出来之后也就说出来了，似乎并没有什么特别大的反响，对吗？
但真实的情况是这样吗？并不是如此，公司领导如果把这句话当做口头禅，并且有事没事就要说上一两句的话，无形当中其实已经触及到了公司员工的尊严问题。
换句话来说，当公司员工听到公司领导这样说话，对于整个公司当中的分为传播，其实是很不好的。
2.公司领导这样的语气不利于员工团结。
如果这家企业当中只有6个员工，和我们最开始讲的那种情况一样，大不了基层员工离职，然后再赶紧招聘两个员工不就可以了吗？
可是如果这个企业当中有几百人几千人甚至几万人，公司领导一旦这样说的话，将会引起蝴蝶效应，而这个蝴蝶效应极有可能引发整个企业的崩溃。
3.企业当中的对话应该是相互尊重的。
我们要明白一点，无论是公司领导让员工去做某些事情，或者员工对公司领导汇报某些事情，这样的一种语言沟通，这样的一种语言交流，绝大多数情况下都是一种互相尊重的状态。
换句话来说，必须得先让公司领导尊重员工，然后公司员工尊重领导，这种相互尊重，一旦能够成立的话，对于公司他们的员工也好，对于公司当中的领导也好，都是有着双向有利性的。
在此我们更呼吁大家在企业当中，在办公当中能够相互尊重，如果不能够相互尊重的话，对于企业而言，坏处要远大于好处。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
领导如果真的这么骂员工，只能证明他实在没水平。
他为什么这么骂？一定是员工表达不满，而这种不满是基于这个领导本身。员工的不满有可能是合理，也有可能是不合理的，但不管怎么说，领导骂一句“不想干直接走人”，就意味着领导并不想做妥协，即潜意识里他认为该让步的是员工，而非自己，即便错在自身。
举个例子，假设下班时候，领导让某个员工临时加班，而这个员工实际上早就跟别人约好，自然无法轻易爽约。因此员工就提出不加班，而领导不管三七二十一就骂“不想干直接走人”，这种情况，就完全是不尊重员工。他想当然地认为自己的所有要求都该被满足，而不是得到下属的反对。
但还有另外一种情况，即纯粹是嘴上的强势，也就是因为员工与自己表达不满，领导脱口而出“不想干就直接走人”。这种情况下，领导并非是真的想要员工辞职，而只是因为生气脱口而出。
但无论是有心还是无意，领导这么说话都缺乏水平。
笔记先生
朋也观点：领导骂员工，“不想干直接走人”，从心态上说只有一个，领导很不爽，后果很严重。无论面临的是整个团队，还是对某一个员工，反正就是在发泄自己的怒气而已，至于这句话是不是领导索要表达的真正意图，还是要结合具体什么情况来说。
我在做劳务派遣工的时候，领导最常挂在嘴边的话就是：“能干就干，不能干趁早滚蛋，给要来的人腾地方。”基本上每次生气，或者训斥我们的时候，结尾都会带上这么一句话。
有一次领导属实有点鸡蛋里挑骨头了，同事们心里都有情绪，在加上领导这扑头盖连一顿骂，其中一个小年轻就受不了了，心态爆炸就回怼一句领导，然后直接去找另外一个领导打离职。
后来不知道怎么处理的，反正是在办公室里谈了半天，最后也没有离职成，日常工作该怎么样还怎么样。
绝大多数领导说出这种话，都不是真正要员工直接走人。
领导也是人，不可能指望人家在生气的时候还能保持理性，本来在日常工作交流的时候，领导说的话基本都带水分，对敏感的观点和指示很少会明确表达出来。
现在因为情绪不稳定随口说得不想干直接走人，你要是认真你就输了，没有必要那么敏感，犯了错误挨批评正常，领导也不可能因为一次错误就否定你的全部。
“不想干直接走人”更多的是表达了领导的一种无奈。
在职场中有的员工就是嘴皮子快，能力不怎样，但是甩的一手锅，领导还真就说不过人家，通常这种情况下，领导迫于无奈，只能甩出一句“不想干直接走人”，目的是利用身份打压，并不是字面意思。
其实这句话的意思大多都是对员工的一种提醒警告，起的是一种鞭策的作用，说白了就跟我们在遭遇无奈的事时喊出一句“卧槽”时是一个意思，发泄心中的不满。
朋也
作为国企的一名普通职工，我也遭遇过类似的经历，虽然一把手领导没用那么强烈的言辞怒斥我，但意思差不多，只是表达的方式不同罢了，对于楼主的提问，经过思考，并结合自身经历，我觉得领导说出那番话有以下几种原因：
1、自身的工作能力和价值的确在为公司效益的提升方面贡献不大的情形下去找领导，提出些不合时宜的要求或发牢骚，比如升职加薪，本来领导就对自己在工作方面颇多不满，再加上不适宜的时间，让领导雷霆大怒，在愤怒中不顾员工的情面而斥责。这时候，对自己来说是个危险信号，应努力反省自己不足，找出症结所在，尽快采取补救措施，以免成为裁员对象。
2、领导在公开场合发表言论。有两种可能，一是不点名道姓，只是针对公司目前管理上的不作为问题表示的一种情绪，希望对部分员工进行警醒，让员工随时保持工作的积极性，而不懒散，这种情况大可不必放在心上。二是杀鸡儆猴，有含沙射影的意思，其实说这番话更是矛头另有所指，通过被斥责的员工向部分主管领导释放信号，引起他们的警戒注意，同时也是树立领导权威意识的一种手段，被训斥的员工则成了“背锅侠”，当然对于员工自己，也有引起重视，是否站队错误，是否在工作上未按照一把手的意愿取得相应的工作成果，是否应该调整工作方向等
3、可能和领导自身修养和日常行事强势鲁莽的风格有关。对员工的某些行为、工作能力有不满情绪，口无遮拦的随口说出，而完全不顾员工的个人尊严和脸面。不管出于何种目的，只能说明领导缺乏应有的管理水平，不懂管理艺术，更不懂如何处理上下级的人际关系。如此，我个人认为员工选择调换部门或另谋高就，大可不必再此干耗，试想在如此低水平的领导下工作，自己会有哪些长足进步呢？
总之，我认为有品位、有层次、有水平的领导最好不要不分场合的对员工说出这么尖酸刻薄的话，那只能造成公司上下级关系紧张，离心离德，最终受害的是公司的整体利益，对员工的不满可以通过多种方式进行表达。当然员工也应该主动与上级进行合理沟通，对于自身的工作方法、工作问题找出自身问题，以便有的放矢，找出对应的解决策略。
铁路一哥
表弟一开始对老板的怼人非常不满，感觉自己受到委屈，回怼了老板几句，气得老板直喊“不想干就走人”，表弟在总监使眼色后，才保持沉默下来。
一般来说，领导骂“不想干就直接走人”的原因：
#我要上头条# #职抒己见#
庄子说职场
不要放心上。
我们要看问题导向，很多时候，这是表面现象！
如果领导平常对你不好：生活不关心，工作不关心，健康不关心，事事不关心，那么你就不要在这里干了。此处不留爷，自有留爷处。
但是，如果是领导对你恨铁不成钢，这就是好事。古人云：天降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体夫，空乏其身，行为乱其所为。相当于严师出高徒，有这样的领导，你会进步很快。
