简单的知足
楼主你好，在一家装修公司工作，没有签订任何的劳动合同，也没有社保，没有五险，工资发现金工资条回收。如果要离职该怎么办？如果你自己提出离职的话，那么基本上是得不到任何的经济赔偿，包括相关的待遇也是无法来领取的，他只能够按照你的工作时间来给你发放相应的工资待遇。
所以说如果你要离职的话，那么对于你来说得不到经济赔偿，当然你可以做的，就是要求这家企业单位来给你补交相应的社保待遇，但如果说你真实的在这家企业工作单位的时间并不是很长，比如说仅仅只有一年不到的时间，那么我认为完全没有必要要求企业单位来补缴社保的，因为过程相对来比较繁琐，实际上你的工作时间不是很长，所以也没有必要要求企业单位来给你补缴社保了。
那么如果说你在这家单位工作的时间比较长，超过了两年以上甚至三年以上的时间，那么还是有必要让他补交一下，因为毕竟对于你个人来说，累计缴费年限越多，那么将来享受到养老金的待遇水平也就会更高一些，如果说你放弃这几年的社保待遇，对于你今后养老金的待遇水平会有一个很大的影响。时间较短的话我们可以放弃，但是时间过长的话尽量不要放弃，还是要按照一定的法律程序去申请企业单位补缴。
懂社保
我来给你聊两句：首先介绍下我自己，从事装修行业13年了，基本上在四川省内。从成都最大的鑫佰利装饰到两三个人的挂靠公司都经历过。首先不签劳动合同可定是违法的，但是装饰公司门是很低的，人员流动性很大。你居然说没有签劳动合同，那肯定是小微型企业。这几年装饰行业风口，跑路的大把。你如果不是技术人员（设计、施工），劝你另谋工作。
卖炭翁777
这是一家小公司，不正规，不合法，万一离职你剩余的工资肯定会找很多理由克扣下来，你的劳动权意肯定是没有保障的，建议可以找找正规的工作，五险一金肯定要有的，祝，好运！
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春哥在长沙
遇见这种情况的前提下，如果你觉得公司有继续发展空间，但是什么保障都没有，你可以每次发放工资的时候自己录音或者录视频留作证据，这是给自己的一个保障权益。相反的，什么保障也没有的公司摆明了说随时都可以找理由不要你，甚至工资都可以不给你，因为你和公司没有任何能证明你在职的证明，这种公司可想而知了，最后决定权还是在于你自己权衡。希望能帮到你。
soBlue
保留证据，例如工作证，工资条（回收留存复印件，回收时录音），工作服，保险缴纳情况录音等，在要求解除劳动合同时书面通知企业，因其违反劳动合同法社会保险法不签订劳动合同，未缴纳社会保险，要求解除劳动合同，并要求企业支付未签订劳动合同经济补偿金和解除劳动合同补偿金。
法无止境
小城市的话看看平时的工作氛围，工资情况而定，大城市的话发展机会多，如果有更好的机会，离职也不错，
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