簡單的知足
樓主你好，在一家裝修公司工作，沒有簽訂任何的勞動合同，也沒有社保，沒有五險，工資發現金工資條回收。如果要離職該怎麼辦？如果你自己提出離職的話，那麼基本上是得不到任何的經濟賠償，包括相關的待遇也是無法來領取的，他只能夠按照你的工作時間來給你發放相應的工資待遇。
所以說如果你要離職的話，那麼對於你來說得不到經濟賠償，當然你可以做的，就是要求這家企業單位來給你補交相應的社保待遇，但如果說你真實的在這家企業工作單位的時間並不是很長，比如說僅僅只有一年不到的時間，那麼我認為完全沒有必要要求企業單位來補繳社保的，因為過程相對來比較繁瑣，實際上你的工作時間不是很長，所以也沒有必要要求企業單位來給你補繳社保了。
那麼如果說你在這家單位工作的時間比較長，超過了兩年以上甚至三年以上的時間，那麼還是有必要讓他補交一下，因為畢竟對於你個人來說，累計繳費年限越多，那麼將來享受到養老金的待遇水平也就會更高一些，如果說你放棄這幾年的社保待遇，對於你今後養老金的待遇水平會有一個很大的影響。時間較短的話我們可以放棄，但是時間過長的話儘量不要放棄，還是要按照一定的法律程序去申請企業單位補繳。
懂社保
我來給你聊兩句：首先介紹下我自己，從事裝修行業13年了，基本上在四川省內。從成都最大的鑫佰利裝飾到兩三個人的掛靠公司都經歷過。首先不籤勞動合同可定是違法的，但是裝飾公司門是很低的，人員流動性很大。你居然說沒有籤勞動合同，那肯定是小微型企業。這幾年裝飾行業風口，跑路的大把。你如果不是技術人員（設計、施工），勸你另謀工作。
賣炭翁777
這是一家小公司，不正規，不合法，萬一離職你剩餘的工資肯定會找很多理由剋扣下來，你的勞動權意肯定是沒有保障的，建議可以找找正規的工作，五險一金肯定要有的，祝，好運！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3bc0002104bd9cb761d\
春哥在長沙
遇見這種情況的前提下，如果你覺得公司有繼續發展空間，但是什麼保障都沒有，你可以每次發放工資的時候自己錄音或者錄視頻留作證據，這是給自己的一個保障權益。相反的，什麼保障也沒有的公司擺明了說隨時都可以找理由不要你，甚至工資都可以不給你，因為你和公司沒有任何能證明你在職的證明，這種公司可想而知了，最後決定權還是在於你自己權衡。希望能幫到你。
soBlue
保留證據，例如工作證，工資條（回收留存複印件，回收時錄音），工作服，保險繳納情況錄音等，在要求解除勞動合同時書面通知企業，因其違反勞動合同法社會保險法不簽訂勞動合同，未繳納社會保險，要求解除勞動合同，並要求企業支付未簽訂勞動合同經濟補償金和解除勞動合同補償金。
法無止境
小城市的話看看平時的工作氛圍，工資情況而定，大城市的話發展機會多，如果有更好的機會，離職也不錯，
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/7e22d40017da488b9107f38ed7ab63c0\
