kart2011
第一， 要明确，员工不上班，是否进行按照公司的规章制度履行了请假流程，如果员工不上班但是已正常请假，那么显然，不得以旷工达到一定天数将其辞退。
第二， 如果员工不上班，未进行任何请假无故旷工，是可以将其辞退的。
《劳动法》条例中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
问题中，如确认员工是旷工行为，公司要以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为由辞退员工，需要注意一下三个方面：
1、 有严格的考勤制度，制度中明确规定了旷工相关条款，合理合法；
2、 制度要经过民主评议，即有职代会的要过会，没有职代会的要全体员工进行讨论；
3、 制度确定后，要进行公示，当然如有员工签字更好。
有以上三点，只需要收集相关证据，就可以进入辞退流程。当然，最好，在进入辞退流程前，再进行一下书面通知，会更好。
说一下，我们单位是如何进行的吧，关键在员工入职方面着手，入职第一天签收《入职通知单》里面会明确双方的权力和义务，然后进行新员工入职培训，培训资料里有详细的规章制度讲解，新员工参训后，会进行笔试，笔试题中会涉及类似问题作答，关键问题答错或试卷不及格都会重新培训。随后，签订《员工道德行为规范》。
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卓尔不凡2020
根据，《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》以及用人单位的规章制度规定等，职工无正当的理由经常性的旷工，也经多次提醒、批评教育后，还是不改变的。根据相关规定，连续旷工时间超过15天的，或是在一年内累计旷工时间超过30天的，企业有权劝其辞职或辞退、除名。
梦想成真的平凡人
嗯嗯，可以，
