小話梅青青

我就是做人事工作的，說說我以前的公司，那時候人力資源部門一共12個人，就我一個男生，其餘11人含領導都是女生。

除了領導年紀超過35週歲，其他人都是35歲以下，大部分30歲以下。

要說顏值，人力資源部在公司裡首屈一指，要不然你以為業務部門的男同事總跑我們部門幹什麼？

下面，就這個話題，結合我自己的經驗，我談幾點看法。

一、學人力資源專業的本就女多男少

如果你從大學的專業來看，人力資源專業類的性別分佈上，本就女多於男。

而很多大公司都比較熱衷於招聘應屆畢業生，那麼潛在的求職者比例上，自然就容易招聘女生了。

我以前也經常代表公司去負責校園招聘的工作，每年校招前，我都會事先了解下各大目標院校的生源信息情況。

而人力資源這個專業，無論哪一年，都呈現這樣的格局。

何況我們中國的學生，學文科的也往往是女生更多，人力資源專業又屬於文科方向，自然也是符合國人的規律。

二、做人力資源工作更需要親和力，年輕漂亮的女生更有應聘優勢

由於人力資源的崗位屬於和人打交道性質，既然要與人打交道，親和力就非常重要。

而閱人無數的職場老人，往往更有”油性“，給人城府很深的印象，所以企業選擇人事崗位，就更傾向於顏值高的年輕人了。

那麼，年輕漂亮的女生就十分具有優勢，畢竟小姑娘性格溫和，且笑容甜美，要給員工提點要求什麼，員工一般想生氣都生氣不起來了。

我記得有一次，我們公司要組織年會節目，一開始是行政部牽頭負責，可行政部”老人“居多，老闆認為由他們出面去對接各部門年輕人，可能會存在一些”代溝“。

所以最後老闆還是把這個重任落在了我們人力資源部，結果我們部門的小姑娘們一出馬，各部門的節目人員全都落實了，排練節目都非常帶勁。

三、人力資源的工作需要關注細節，年輕女生比職場老人更適合

做過人力資源工作的人，都有切身體會，這個職業對細節的敏感度要求很高。

無論是薪酬、績效還是人員招聘，我們都需要抓細節落實。

職場老人雖然經驗豐富，可也心思未必很細膩，同時還缺少一些耐心。所以由年輕的女生來負責，往往效果會更好。

比如我以前工作過的幾家公司，人力資源六大模塊中的勞動關係，清一色幾乎都是年輕女孩子來負責，這些事無鉅細的工作，她們往往能幹得非常出色。

又比如計算員工的工資獎金，整天和數字打交道，好像財務一樣，女生顯然也會比男生更靜得下心來核算。

四、年輕人更有活力和創新性

現代的人力資源工作，實際上和過去傳統的人事崗位差異已經很大，比如搞企業文化建設，很多需要文案撰寫與創意設計，這些工作你讓老人來負責，他們可能未必有這樣的活力與思維。

年輕女生一般思想上比較有創新點子，敢於打破傳統，所以自然也就更適合這些新要求。

比如我以前的團隊中，有個90後的女生就是這方面的高手，她可以自己製作宣傳海報，還可以拍照攝影，又能寫新聞稿，可謂多才多藝，團隊中有她的存在，我們人力資源很多工作都更加有活力。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

作為老人事，不禁啞然失笑。人事口，確實存在年輕漂亮女生多的現象。這就是人力資源工作，在國內職場的真實地位。人人都說人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略。其實，都是“擺設”。因為公司管理層，沒有把人力資源管理和開發工作當作真正第一資源來看待。真實的原因，主要有幾點：

第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。

不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，你根本聽不出來他的本意。年輕女孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。

第二，人事安排，目前還是以“老大眼光”為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。

選人用人工作，有一套工作程序，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，哪裡輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。

第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。

人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。

第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。

人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。

職場火鍋

作為有10年工作經驗的一名老人事，我對這種現象是有話語權的。

我們公司招聘人事，也願意要年輕漂亮的女生，而不是職場老人。下面這幾點原因，都是站在用人角度來考慮的。

看完後，你或許對這種現象有更深入的瞭解。

01

年輕女性便宜不說，還很有活力

年輕漂亮的女生，和閱人無數的職場老人，有兩個特點顯然很明顯。

第一，前者比後者要便宜。心甘情願的便宜。

職場老人薪酬要求都不低，這一點必須承認。年輕人工資要求低。本著少支出的原則，肯定用年輕人。

第二，年輕人有活力。

人事部門其實比較特殊，需要聯繫好公司各個部門，全部是職場老人，在很多方面吃不開。

02

人事工作，其實並不需要那麼多“閱人無數”的職場老人

做過人事的才知道，大部分人事工作者其實工作都不算深入，或者說，企業整體的人事工作就不深入。

所以要說老人一定比新人強，這個真不一定。基礎性工作，新人稍微適應一段時間，就足夠應付了。

再回到薪資這個問題上。既然大家並沒多少區別，為什麼一定要花大價錢請那些自稱是職場老手的人呢？

並且，人事工作模塊很多，有些壓根就不需要所謂的“閱人無數”這個技能。我都不需要，你強任你強。

03

很多場合，需要年輕漂亮的女生撐場面

人事工作外人都以為沒什麼事，很簡單。可做了才知道，事情是真的多、真的雜，時不時就要衝到第一線。

當來個人或者參加活動什麼的，一個年輕漂亮的女生站在你面前，是不是眼前一亮？

並且，很多公司人事和前臺是沒有分開的。

當你走進一家公司，第一眼看到的是一個老太太和第一眼看到的是一個美女，你說你更喜歡哪個？

如果看到一個很有氣質的美女，你心裡會不會想“這家公司的品味不錯啊”。當你這麼想的時候，公司的目的也就達到了。

04

人事在國內現在的地位，其實挺慘的，不自己給自己點“顏色”，誰會上心呢

都說人力資源是最重要的資源，所以人力資源部門也很重要。理論如此，但實際情況並非這樣。

作為一個純支出沒收入的部門，領導根本不怎麼放在眼裡。

這也導致了前面說到的問題，也就是沒有更多的錢請更牛的人，也就只能找年輕的人。

同時，因為一直不重視，所以大多數人的層次也一直不高。所以“閱人無數”也就不一定真實成立。

說白了，這個問題都是一環扣一環的。並不是基於某一個理由，就做出了這種用人的決定。

想要做出改善，或者解開問題，對整個人力資源都要有較為清晰的瞭解，不然都只是泛泛而談。

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

你說的“人事”指的是人事專員或者說人事行政專員這樣的吧。

這些崗位之所以基本是年輕漂亮的女生，一般有幾類原因：

1，人事崗位光鮮，不累，沒什麼大的壓力，招人處於主動地位不用求人，早九晚五，週末雙休等屬性讓它成為很多女孩的職業選擇。尤其是一些想找份輕鬆工作，然後找個人嫁了的女生。

選擇的女孩子一多，自然從事的也就越多了。

2，不需要專業技術；

很多公司的人事崗位，工作內容多為篩選簡歷，邀約面試，資料檔案管理等不需要很強專業技術含量；具體的面試決策，員工薪水福利等大事還是老闆或是相關管理人說了算；

而對人事的要求就是隻要機靈一點，情商高一點；這樣的女孩一抓一大把，那麼肯定選漂亮些的，身材好的；

3，關係戶；

中國人情大國，關係是繞不開的結；所以，一般有朋友或是親戚託人安排自己的孩子多數都放在人事部；既涉及不到機密，有不會因為關係掣肘，有完成了任務。當然還有很信得過的就放在財務部。幫忙管賬，自己人放心些。

人事工作是一家企業的基石；

這是我覺得你看到人事部門（專員/行政助理）都是漂亮的年輕女孩子的原因啊。但是很多公司，尤其是大一點的公司人事部門，它的人事主管或經理競爭是很激烈。通常留下的都是多年豐富人事經驗。多數的組織架構是一個資深老鳥帶著幾個年輕人（妹子居多）。

畢竟對於他們而言，人事的工作可不只是招聘下，處理下文檔那麼簡單；所做的工作包括並不侷限於，員工合理解聘，人事面談，薪酬體系的建立和調整，人員考核，部門協調，文化建設，合同等的處理；很多工作都是一家企業的基礎，人事做好了，企業的基石才更牢固。

我是明媚，與你分享職場心得體會，創業故事，一起向上生長。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。

明媚清談

這個簡單，主要有以下幾個因素：

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼複雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。

2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。

年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這麼大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。

第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。

第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

烏魯木齊那些事兒

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

如果對方再有一點親和力，那就會讓你感到放鬆和愉悅，無形中讓你對應聘公司增添了幾分好感！

而那個老男人，很可能是主考官，你會對他充滿戒心，因為他就像一個老狐狸，冷不丁會問出令你無法招架的問題，一點都不好玩。

我想，跟我這種臭男人想法的肯定不在少數。沒有辦法，在看顏值的時代，美貌就是競爭力。尤其是做人事的，每天都與人打交道，無論是招聘、培訓，還是是搞企業文化、處理員工關係，都需要良好的親和力和溝通力，顏值要能過得去，長得漂亮就是加分項，這樣對做工作能起到良好的輔助效果。

想想看，本來工作加班加點就很累了，再成天對著一幅幅對不起人的面孔，那不是更累嗎？

尤其是一些互聯網公司，程序員比較多，陽盛陰衰。HR當然要儘量多配一些女孩子，最好是漂亮的，這樣能提升程序員的力比多，幹活就更有激情了。有的公司甚至聘請程序員鼓勵師，要身材有身材，要顏值有顏值。從另一方面來說，這也是吸引人才的一項福利！有些人應聘，不就是衝著這個來的嘛，還問公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老闆和公司高層打交道比較多，如果長相差，公司的管理層看了也不會心情好，進而對員工也不會好到哪裡去。這時候人事就能在中間和上下起到一個潤滑劑的作用，否則彼此的關係可能會生鏽。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能幹的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前臺和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。

出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。

喻派職言

為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人？

拆成幾點來看：

HR職場老人少，為什麼？

人事都是年輕漂亮的女生，為什麼？

=====================================

1、HR的總體薪酬還是低的，所以如果都僱職場老人付不起，不如把更多的錢給銷售、研發、生產、公關，還有老闆自己。

2、雖然戰略hr的論調喊了很多年，但是大多數企業的hr在大多數時候，還是偏服務職能，那就得勤快些，熱情些，看著舒服些，相反白骨精那樣的不是說不需要，但不必很多，甚至不必放在hr。所以，hr實在不用一群白骨精；

3、年輕漂亮，是值得討論的。年輕，沒錯，hr一線工作人員甚至基層主管都年輕，畢竟便宜。說到漂亮，現在條件好了，年輕姑娘但凡不懶的，稍微捯飭些，基本都好看。再者說，要評漂亮，公司最漂亮的，大多數時候往往不在hr。所以，hr年輕漂亮多，很正常，但也有限。

=========================

最後補充，說hr沒本事，或者hr技能簡單沒價值的，無外乎如下幾種：

1、公司素質低，用不上或者僱不起好的hr，而你恰恰只能去這樣的公司；

2、公司hr制定的制度政策，你恰恰違反了，你心裡不平，只會拿hr說事；

3、被你說的簡單之極毫無價值的hr工作，真讓你做你卻多半做不來；

比較圓

這是個很有意思的話題，細細回想了過去多年的職場經驗，任職過的公司還有接觸過的公司，確實人事部門漂亮女生相對多一些，大概有這麼些原因，

1. 人事部門女孩子扎堆

在公司內部，人事部門是最容易女孩子扎堆的部門，相對於客服，前臺等女孩子多的工種，人力資源崗位更受女孩子青睞，女孩子也更容易發揮優勢，職業發展空間也相對較大。所以當人力資源職位有空缺去做社招，絕大部分投進來的簡歷都是女孩子。

2. 這是一個顏值的社會

顏值這話題在職場上無法迴避，顏值高是資源，更是實力。無數的例子和調查報告證明，大眾認為顏值高的人更聰明，顏值高的人收入水平也比普通的人高，更容易獲得機會。 所以在做招聘的時候，女面試官和中年油膩男做為用人部門面試候選人，如果能力差不多的情況下，基上是顏值高的女生更容易勝出，即使女面試官反對也沒有用，因為部門經理和副總理由也很充分，一樣用人，為什麼不用看上去舒服的，形象和氣質俱佳的人。

3. 內部轉崗

很多公司不成文的有個內部職業發展規劃，前臺美女工作1到2年後會轉內勤，人事職位是最受歡迎的轉崗職位。甚至很多公司在前臺招聘的時候，在招聘啟事和麵試時就會說清楚，前臺工作多久之後會轉崗到內部，這樣一來，人事部門美女想不扎堆都困難。

4. 招聘形象需要

這些年催生了一些新的職位，比如程序員鼓勵師等等，如果面試時負責接待的是高顏值且有親和力的小姐姐，將會大大提升候選人的入職意願。甚至不少候選人在側面打聽面試公司的時候，必問的一個問題就是：美女多不多。 這時候人事已經不僅僅是人事了，更是公司對外的臉面。

寫在後面，

人事部門漂亮女生多有其一定道理，但人力資源畢竟是企業的核心資源，已經被提升到了戰略高度，緊靠顏值不去注重能力的提升和職業技能的進步，那麼花瓶也就永遠是花瓶。

請關注@Anson梅，20年的職場管理經驗，我們多聊聊職場，一起進步和成長。

Anson梅

【雨沫聊職場】的觀點：我參加過不少公司的面試，現在很多公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人，一方面是很多年輕漂亮的女生都選擇做人事，另一方則是公司出於“門面”的需要。

一、很多年輕漂亮的女孩選擇人事工作。

現在大部分的公司，技術類工作基本上以男生居多，文職類的工作是以女生居多。在文職類工作裡面，以人事和財務這兩個崗位是比較吸引女生去選擇的。但是相對與財務崗位來說，人事崗位要求的“專業”度沒有那麼高，很多女孩大學沒有專門學人力資源的都可以從事人事工作，但是如果你想從事財務會計類的工作，你就必須要經過相應的專門學習，並且還需要通過專業考核才可以。

另外，我們都知道，大部分的公司前臺都是年輕漂亮的女孩為主，很多前臺在從事了一兩年前臺工作之後就開始需求轉崗，而人事是很多前臺的首選，所以現在很多公司的人事有部分是由先前的前臺轉崗過來的，所以，自然很多公司的人事都是年輕漂亮的女生。

二、公司人事也是公司的“門面”。

求職者到一家公司參加面試，首先會見到兩種人，一是公司年輕漂亮的前臺，二是人事。公司前臺和人事都是公司的“門面”，很多求職者來到公司最先看到的這兩個崗位的員工可能就會對這家公司有好感，人事是給應聘者留下好感的第一印象。

三、閱人無數的職場老人從事更高級的管理崗位。

在很多公司的人事部並不全都是年輕漂亮的女生，也有閱人無數的職場老人，只是在一家公司的人事部不同的員工有不同的分工。

年輕漂亮的女生可能從事人事工作時間不長，只是處於人事部的基層崗位，自然也就從事著基礎的工作：

1.根據公司人才需求篩選簡歷，並且邀約求職者過來面試。

2.負責對基層崗位求職者的初面。

3.負責給新進員工辦理入職手續。

所以，大部分的求職者到公司參加面試的時候見到的都是那些年輕漂亮的女生，而沒有見到那些閱人無數的職場老人，那麼這些職場老人去哪了呢？

這些閱人無數的職場老人一般已經走上了管理崗位，可能擔任人事部的經理或者主管，他們一般不需要再做那些基礎工作，並且也不負責公司基層崗位的招聘工作。對於公司中高層以上的管理崗位，很多公司還是由那些比較有經驗的老人負責的，一方面是出於工作需要，另一方面這樣安排也是出於對應聘者的尊重。

你可以假想一下：假設你們公司在招聘一位副總經理，如果公司安排一位剛工作一兩年、沒有太多招聘經驗的人事負責初面，很多時候應聘者就覺得人事面試官問得問題太幼稚了，或者沒有招聘經驗的人事又無法理解應聘者的很多看法，這樣對於公司中高層崗位的招聘是很不利的，因為面試是一個雙向選擇的過程。

四、總結

很多公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人主要是由供需關係決定的，越來越多年輕漂亮的女生選擇人事工作，並且公司也有“門面”的需求。之所以你在應聘的時候沒有見到閱人無數的職場老人，那是因為你應聘的都是比較基層的崗位，無需這些職場老人初面參加面試而已，他們更多是從事一些管理崗位的工作了。

關鍵字: 職場 年輕漂亮 閱人