賴心濯心
尤其是面對面試僅是用人單位對所應聘員工的一種是否認可，然而還必須通過一個月個試用期，才能簽訂正式勞動合同關係，因此對於薪酬的問題可能要待烈火籤訂正式用工合同時方能提出？
當然哪對於面試時，由於面試官僅能通過語言的交流，和被用人的心理狀態以及對本企業的工作能否適用，至於為什麼談起工資侍待遇時，就映得幔慢吞吞，然而這裡可能有這麼個原因？應該說，面試官即負責招聘，而對於薪酬問題，要企業一把手點頭才是，哪麼還有一個更主要的問題，哪就要看你的學歷，更主要的是，通過一個月試用期，究競有多大的前力好挖。當然也有是通過面試時，當被用人被用人單位直接錄用，當面可以對自己的薪酬一下至訂下來的。
哪麼對企業在與員工簽訂勞動合同時，可以按照雙向選擇的道路執行各自的需求，如因工資開得太低，可以通過一個月的試用期，宣佈辭職，當然對用人單位也同樣可以通過一個月的試用期，解聘。只要按照勞動法所規定的條例執行就行了！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
首先要知道“談薪不傷感情”，作為一個正規的公司，求職者問到關於自己薪資問題，用人單位是有義務明確告知的。所以你說的這個情況，不明白對方為什麼要吞吞吐吐呢？會不會有以下情況呢？
1、面試官沒有決定權。有時候面試會有幾輪，其中主管領導和人事部是最常見的。其中主管領導主要是看能力匹配，人事部是負責初級篩選，可能對薪資的問題回答會有一定的分工。所以你要明確這個問題誰可以回答。正規的公司都有非常規範的薪酬體系。並且這是非常透明的。
2、公司對於該崗位還沒有明確的薪酬標準。面試的時候我們也會靈活的去看待候選人的情況，有時候工資會有一定的彈性空間，即便是同崗也會有不同酬的情況。所以最終可以定多少可能也需要部門討論。
3、就是特別要注意的，可能這是一家人為比較大的公司，意思就是可能會存在老闆一言堂或者不正規的情況。這是對求職者權益有損壞的。所以即便對方可能很含糊甚至想忽略掉薪資問題，也一定要問清楚。現實一點講，我們工作除了實現自己的理想，溫飽問題也是最最基本需要。為什麼不可以直接溝通呢？
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
首先，如果對用人單位滿意的話，薪資就可商量，可以耐心等待結果
其次，如果您多次提到工資都不給回覆的話，公司可能有些猶豫
2、有可能您期望的薪資缺失他們給不到，他們有些為難，導致不好輕易的給出承諾。
最後，找工作談薪資是一個談判過程
鬼谷子職場
這個問題，我覺得沒有廣義上的統一答案。要根據企業的平臺和自己的能力而定，我打工應聘時，老闆問我對工資的期望值是多少，試工期一個月。我的回答是：試工期必須的，既然雙向選擇，我（打工者）也需要時間來了解企業後做出去或留，其二試工工資由試用企業決定，不問多少都行。試工期滿，雙方有意向後，憑自己的實力談工資。切記：員工到企業應聘，雙方在利益上是平等的，心理上決不能自卑！
愚叟2
面試過程中，在談到薪資時，一般情況是需要一點時間的，因為：
1.需要評估能力和價值；
2.需要和用人部門或相關領導溝通；
3.對應一下薪資體系。
所以，面試後主動再詢問，同時再主動說一下自己的想法，表示誠意。
祝愉快[微笑]
峰兄話人力
剛去 還是先把事做好…… 不然面試和哪個單位領導因為這個問題吵架都尷尬 …… 你可以做幾天 問問同事…… 福利待遇問題
我是你難弟阿
朋友！那個單位人都忙著呢！你到哪個單位培訓完，公司就會給你講基本法了！
