赖心濯心
尤其是面对面试仅是用人单位对所应聘员工的一种是否认可，然而还必须通过一个月个试用期，才能签订正式劳动合同关系，因此对于薪酬的问题可能要待烈火签订正式用工合同时方能提出？
当然哪对于面试时，由于面试官仅能通过语言的交流，和被用人的心理状态以及对本企业的工作能否适用，至于为什么谈起工资侍待遇时，就映得幔慢吞吞，然而这里可能有这么个原因？应该说，面试官即负责招聘，而对于薪酬问题，要企业一把手点头才是，哪么还有一个更主要的问题，哪就要看你的学历，更主要的是，通过一个月试用期，究竞有多大的前力好挖。当然也有是通过面试时，当被用人被用人单位直接录用，当面可以对自己的薪酬一下至订下来的。
哪么对企业在与员工签订劳动合同时，可以按照双向选择的道路执行各自的需求，如因工资开得太低，可以通过一个月的试用期，宣布辞职，当然对用人单位也同样可以通过一个月的试用期，解聘。只要按照劳动法所规定的条例执行就行了！个人观点，仅供参考！
顾云孙
首先要知道“谈薪不伤感情”，作为一个正规的公司，求职者问到关于自己薪资问题，用人单位是有义务明确告知的。所以你说的这个情况，不明白对方为什么要吞吞吐吐呢？会不会有以下情况呢？
1、面试官没有决定权。有时候面试会有几轮，其中主管领导和人事部是最常见的。其中主管领导主要是看能力匹配，人事部是负责初级筛选，可能对薪资的问题回答会有一定的分工。所以你要明确这个问题谁可以回答。正规的公司都有非常规范的薪酬体系。并且这是非常透明的。
2、公司对于该岗位还没有明确的薪酬标准。面试的时候我们也会灵活的去看待候选人的情况，有时候工资会有一定的弹性空间，即便是同岗也会有不同酬的情况。所以最终可以定多少可能也需要部门讨论。
3、就是特别要注意的，可能这是一家人为比较大的公司，意思就是可能会存在老板一言堂或者不正规的情况。这是对求职者权益有损坏的。所以即便对方可能很含糊甚至想忽略掉薪资问题，也一定要问清楚。现实一点讲，我们工作除了实现自己的理想，温饱问题也是最最基本需要。为什么不可以直接沟通呢？
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
首先，如果对用人单位满意的话，薪资就可商量，可以耐心等待结果
其次，如果您多次提到工资都不给回复的话，公司可能有些犹豫
2、有可能您期望的薪资缺失他们给不到，他们有些为难，导致不好轻易的给出承诺。
最后，找工作谈薪资是一个谈判过程
鬼谷子职场
这个问题，我觉得没有广义上的统一答案。要根据企业的平台和自己的能力而定，我打工应聘时，老板问我对工资的期望值是多少，试工期一个月。我的回答是：试工期必须的，既然双向选择，我（打工者）也需要时间来了解企业后做出去或留，其二试工工资由试用企业决定，不问多少都行。试工期满，双方有意向后，凭自己的实力谈工资。切记：员工到企业应聘，双方在利益上是平等的，心理上决不能自卑！
愚叟2
面试过程中，在谈到薪资时，一般情况是需要一点时间的，因为：
1.需要评估能力和价值；
2.需要和用人部门或相关领导沟通；
3.对应一下薪资体系。
所以，面试后主动再询问，同时再主动说一下自己的想法，表示诚意。
祝愉快[微笑]
峰兄话人力
刚去 还是先把事做好…… 不然面试和哪个单位领导因为这个问题吵架都尴尬 …… 你可以做几天 问问同事…… 福利待遇问题
我是你难弟阿
朋友！那个单位人都忙着呢！你到哪个单位培训完，公司就会给你讲基本法了！
