余生漫漫且珍惜
【笔杆子创业】观点：职场中有句名言叫“『工作是本分，升职是情分，加薪是油分』”，意思是工作是你应该干得，不分啥重活还是轻活；升职是靠关系支撑的，哪有该谁不该谁；加薪是由领导定的，看你顺眼、喜欢你就能加薪，哪有什么轮谁不轮谁。作为员工，『认真工作』就是你的责任，领导将重要任务交由你来承担，是觉得你有这样的能力来完成工作，但是升职加薪看得是一名员工的『综合价值』，具体包括业务能力、管理能力、社交能力、创新能力，只要员工围绕这四个分支来提升自己、强化自己，员工离升职加薪也就不远了。
我曾经写过一篇文章，专门分析员工如何才能快速提拔和加薪，里面讲到了五方面的因素，可以作为职场类似问题的标准教材来使用：
01
勤奋的员工领导很喜欢
职场中，员工有一种“懒惰心理”：你不动，我也不会动；你不干，我也不多干。只怕自己比别人干得多，只怕自己给领导多干了，觉得自己吃亏了。
其实，只要领导喜欢一名员工，那么这名员工应该不会吃亏。只要员工做到三点：手勤、眼勤、脚勤，不怕多干一点活，眼里总有干不完的活，善于瞅准时机给领导多跑腿，这样的员工领导通常会多考虑一些，好事情自然就会想到他们 。
很多员工都想不通一个道理：职场中打拼，是给自己干，还是给领导干，大多数人都认为是给领导干，可本质上员工其实在给自己干，虽然领导给你付薪酬，但是你学到的本领和能力，是给领导学的吗？肯定不是!
02
嘴牢的员工领导很信任
职场忌讳的就是小道消息、不实传言和流言蜚语，因为它就像职场“瘟疫”一般，会导致整个公司的员工人心不稳，不利于凝聚力。
而且，能够把住嘴门的员工，往往都是比较稳重、踏实和让人放心的员工，毕竟领导也有私事，也有不能在台面上讲和做的事情，这时领导就要寻找一些嘴牢的员工，巽宅一些能够为自己办事的员工。
一位员工如果能够为领导办理个人私事，无疑，这么员工一定是领导看重和信任的员工，提拔升迁时，领导往往也是会先考虑这类员工。
03
知礼的员工领导很欣赏
员工也是个人，一个人懂不懂礼、知不知礼，领导往往都会看在眼里、记在心里。无论员工能力是不是出众、工作是不是敬业，只要员工是一名知礼节、懂尊卑、知敬畏的员工，领导在内心其实都是欣赏的。
职场中典型的、常见的现象往往有以下几类：一是进出电梯，知不知道自己该做什么，能不能做对？二是单位同事和领导聚餐，知不知道自己该怎么照顾到领导的脸面和情绪、爱好和品味？三是上级领导来检查，知不知道自己该怎么接待？四是与领导偶尔碰面，知不知道自己该如何打招呼？等等，职场中的礼节需要在方方面面彰显出来，你觉得你自己能够做到几分？你对自己满意否？
可以肯定地将：一个懂得职场礼仪的员工，领导其实在内心是很佩服你、认可你和欣赏你的，这样的员工领导其实才是由内而外看重的。
04
不张扬的员工领导很待见
我国的传统文化早就讲过：枪打出头鸟。什么“木秀于林，风必催之”之类的话，早就告诫我们：做人不要张扬，低调才有好处。
职场中为什么有的员工经常会遭人嫉妒，遭人背后打小报告，被人有意无意排挤，原因就是做事太高调、做人太张扬。其实，这样的员工，领导也不待见，因为员工气场强大了，就显得领导的能力有点弱了，领导自然而然就会有意无意会压制这样的员工。
一言以蔽之，张扬的员工有点像“主弱臣强”的现状，不仅领导不待见，会找机会压制你；领导也会看不惯，觉得风头都让你一个人出了，我们都是“蔫菜”啊！
05
大度的员工领导很看重
心胸大度，是职场中领导很看重的一面。自古以来，我们就说：“宰相肚里能撑船。”揭示的道理就是说：一个人的能力越强，他的心胸也就越大。所以，职场中“小心眼”的员工往往走不远。
领导为什么看重这类员工？就是因为心胸宽广的员工，能够扛得住事，能够在关键时刻担当重任，能够临危不惧，领导很需要这样的员工。所以，领导的左臂右膀一般都是这样的员工。
另外，心胸大的员工也都阳光、包容、大气，能够影响周边同事，营造积极的工作氛围，具有一定的管理能力。
而小心眼的员工，往往心胸都比较狭窄，经常会导致同事之间的关系紧张，不利于工作的开展，也不利于内部团结。即使有时领导批评两句，这类员工也会记恨在心，长期下去，自然会让领导越来越远离你。
06
总结
一位员工，如果你觉得你工作很认真，领导会将很多关键任务交由你做，就觉得升迁加薪的人应该是你，那你就大错特错了。升迁加薪的因素除了努力工作，还要勤快、嘴牢、知礼、不张扬和大度。只有这样，升迁加薪才会离你越来越近。
—END—
我是【笔杆子创业】，以我11年的职场经验，为你提供力所能及的帮助和指导，希望【关注】，点赞、转发，评论交流！
职场笔杆子创业
你只会干活，不懂得谈判，领导当然乐得坐享其成，只让你干活、不给你好处了。
至于说提出辞职以后，领导表示不理解，那八成是他觉得对你已经挺好的了（对你的态度），还认为已经够培养你的了（重要的工作“只”给你干）。
这个不能怪领导，只能说自己对职场的有些事不了解。
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要明白领导的心声
不要认为干了领导就会看到，然后领导会知道你的好，然后“主动地”为你加薪提职。
这是有点困难的，除非你们是血亲关系，或者单位等着你来拯救，否则，领导一般是“看不见”的。
当然，准确来说，领导不是“看不见”，而是“故作眼瞎”。
领导知道，你之所以愿意干、努力干，是因为你想加薪、想提职，这个他很明白。
他也知道，只要抓住你的这个弱点，多多夸奖几句，对你态度好一点，你就会拼命干，而且会很负责任地干——因为你想要前途嘛。
至于加薪、提职这些稀缺资源，领导认为，你“暂时还不具备这个条件”：
暂时还能忽悠得住；
暂时还傻乎乎的，还没明白事呢；
暂时他应该还是会加油干的；
暂时他应该不会走的；
暂时......
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要会干，还要会谈
明白了“领导的心声”，就会明白自己的弱点在哪里，就会知道这么埋头苦干下去，不但得不到好处，弄不好还会弄个卸磨杀驴的结局——
如果你把事情做到很好，你的重要性永远显不出来；
如果你总是当老黄牛，最终逃不过累死之后再被吃掉的命运；
如果你的重要性被取代，马上就会被踢走。
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干工作，一定要会“干”
就跟扁鹊他哥几个看病一样，越是把问题提前解决、不让单位有任何麻烦，他就越“无能”；越是能救单位于水火，重要性才越明显。
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要“会谈”
谈，就是谈判，就是想办法让领导“甘心情愿”地为你谋好处，如加薪、提职。
当然，前提是别用让人不愉快的方式，比如撂挑子、搞威胁什么的，那不但目的达不到，以前的成绩还会被清空。
在适合的时机，或明或暗地提出要求；
平时领导情绪不错的时候，暗示或明示；
有意无意地提提同业其他单位的薪酬；
等等。
...
总之，就是经常地提提、说说，暗示暗示、明说明说，让领导知道你的诉求，也明白你其实挺聪明。
当然，提的同时，一定要保持旺盛的工作热情，不要动不动耍情绪。
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要明白“领导的难处”
单位人员众多，关系平衡不好，容易军心动摇，产生磨洋工、跑路、捣乱等情形，一旦乱起来，就不好收拾了。
人人都昐着加薪、提职，领导心里很明白，但预算有限、位置有限，他永远都满足不了所有人。
他也不能轻易地就给谁加薪、提职，把手里的王牌发出去了，还怎么控制人。就跟养猫的人手里的“小鱼干”一样，猫要是已经把鱼吃了，就不会搭理他了，别的猫也不会过来了。
所以，领导不到万不得已，是不会主动搞升职加薪这种事的。
如果想升职加薪，就要充分地理解这一点，并分析领导的弱点、单位的弱点，瞅准时机，必能事倍功半。
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如果要是整天死干，然后听几句好话就表示吃饱了，那在这个单位，好处永远落不到你头上。
也许杂谈
在工作中埋头苦干并不一定能得到你想要的回报，可能你正陷入到一种“能力陷阱”的困境之中。
我有一个朋友在机关中从事文字材料工作，公认的文字能力强，领悟能力高，政策把握准。单位儿的总结以及发言都是由他执笔，领导也十分器重他。可就是这样一个能力强的人，在文字岗位上一做就是十来年。每任领导和下任领导交接时，都会提到一句话，小王的水平高，是个人才。当然这个人才也确实成了领导离不开的角色，但年复一年日复一日身边的同事升职的升职，调岗的调岗，只有他纹丝不动。为什么这样呢，他百思不得其解，能力强竞成了升职的障碍。
事实确实如此，能力强会成为你在职场上的优势，也可能成为你深陷泥潭的陷阱。你越擅长做的就越多，做的越多效果也就越好，当然你离成功转换跑道也就越远。
另一方面，要想真正成功，你不仅仅要琢磨事，也要琢磨人。不仅要成为一个听话的手下，更要成为领导的参谋。想要成功不仅要埋头做事，更要抬头看人。
机关工作实用技能
怒我直言，你还是太年轻，看得不够长远。
对于职场新人来说，有质量的职场经验，才是最宝贵的财富。领导总把重要任务交给你做，升职加薪却没有你，你心里有点委屈，是很正常的。但是换个角度想，领导让你做核心工作，在就是“变相”地为你升职加薪，因为他在逼着你快速成长。
一、职场生涯会很长，不必过分计较一时得失。
如果把职业生涯比作田径比赛，那么它绝不是200米短跑，而是一场42.195公里的马拉松。
现在法定的退休年龄为，男性60周岁，女性55周岁。随着人们生活水平的提高，到2045年，退休年龄会延迟到65周岁。如果你大学本科毕业，参加工作应该是22岁左右，这期间有40多年的工作时间。
从这个角度讲，一两年内混得好不好，有没有升职加薪，完全决定不了什么。
以我为例。我大学毕业第一份正式工作1500，而我很多同学都4、5千。我工资那么低，是因为自己选了和自己专业不搭边、但成长速度很快的咨询行业。用了不到3年时间，我工资就能达到7、8千了，而我那些同学却几乎没怎么涨薪。
小结：马拉松比赛中，合理分配自己的体力，及时补充能量和水分，要比“开始跑得快”更重要。
二、重要工作，是检验你真正实力的试金石。
一个公司或者一个部门，工作有很多种：有的简单，有的复杂；有的容易，有的困难。
重要的工作，往往复杂而困难，更能检验一个人的真实水平。
做好这些工作，你需要更多的技能，需要和更多的人协作。在这个过程中，你的专业水平和与人打交道的能力，都会得到快速的提升。
有了实力，就有了职场中的通行证，升职加薪是早晚的事情。这个公司不给机会，大不了换个公司。“此处不留爷，自有留爷处”。
就像你在问题描述中所说，你不续签合同，经理马上就找你谈话，问你是不是有什么委屈。如果你是一个能力低下，可有可无的人，你觉得经理会这么做吗？
三、跳槽，才是升职加薪最快的途径。
这句话，我本来不想说，因为怕误导职场新人。但现实情况就是如此。
只有在管理正规的大公司，才会有明确的晋升管理体系。而在小公司工作，你能不能升职加薪，几乎全凭领导的个人喜好。
制度管理企业，是制度说了算；人管理企业，是人说了算。如果你的领导是老板，而且是在小公司，他自然希望给你支付最少的工资，让你干更多的工作。
有些企业老板，你不主动提加薪，他真的永远不会给你涨工资。
我一个哥哥，在某小公司工作干了四五年。他人比较老实，能力不错，也兢兢业业，工资却一直都是5千。嫂子总是埋怨他工资低。后来我给他出主意，让他在公司放风，要辞职不干了。老板马上多给了10000的年终奖。
两年多的时间，放口风辞职一次、口头向老板辞职一次、打辞职报告一次。通过这三次操作，他现在的月薪是11000。
不过注意一点，想通过跳槽来加薪升职，有一个前提条件：你得真的有能力。
总而言之，作为职场新人，要把眼光放长远一些，学会算“总账”。也就是说，看待问题，不但要关注现在，而且要关注未来。
剑心成长笔记
问题的出发点有所偏差，并不是工作做得多就必须要有升职加薪的回报。职场工作中，将任务交给有能力完成的人，是一名领导所应该具备的眼光与职能，与升职加薪并没有多大关系。
埋头苦干是一种职场人普遍都有误区。是金子总会发光，但自己将自己视为金子是最为愚蠢的行为。
自古以来，黄婆卖瓜自卖自夸的事情屡见不鲜。并不是说对自己的工作进行肯定是错误的，重点在于，他人的夸赞才是最准确最有用的。否则一个人如果真的认真，真的优秀的话，又怎么会得不到提拔呢？又怎么会得不到领导的指点呢？
一切与自身有关的异常事件，其根本原因都会出现在自己身上。
或许工作能力确实出众，可当自卖自夸的意识出现的时候，这本身就是在意识上的一种缺点，如果不能及时改正这种缺点，并且从自身获取到无法晋升的真正原因，那么很可能在往后一年两年十年当中，仍然止步不前。
升职加薪不光需要一个人工作能力出众，还要有主动创造机会的意识。
能力确实是极其重要的方面。
可一旦能力过于突出，或者只专注于完成工作，从而忽视了身边的其他因素，那么就是一座工作机器而已，哪里会有什么晋升空间？
秋羡在这里要说的是。
埋头苦干并不是升职加薪的硬性条件，它只不过是工作中每个人都必须要完成的事情，成绩人人都会有，重要的是将它利用起来。
当一个人各个方面都是完美的，工作能力强，人际关系好，为人处世妙。那么他所缺少的事情就是去主动的创造机会，机会是倚靠自己双手挣来的。而不单单是用工作量换来的。领导巴不得手底下的员工多做一点活。
直到要辞职了才叫去谈话，并且询问是不是受了什么委屈，其实领导心知肚明，只不过是才意识到你有这个野心想升职，试图把你留下来等到下次有机会再进行提拔。
所以在职场工作中，能力出众是一回事，还需要主动的去创造机会。
用所取得的成绩，彰显出自己的野心。
以上就是秋羡给题主的回答，不必去管他人是否如此，只要知道自身缺点在于何处，加以改进就不会犯下同样的错误。凡事先看自身，将主动权掌握在自己手里，就不用到处去问为什么。
我是秋羡，十年职场经验，专注为大家分析排解职场上的心理博弈，关注即可了解！
羡秋
这个需要辩证的看问题。
有些人适合做帅，有人适合当将。我们应该先从自身审视，自己究竟是将才还是帅才。
另外，领导把一个重要职位交付一个人必定是要从多方面综合考虑的。不是所有任劳任怨的人都能够做领导统领全局的。
当然，以上客观分析都是建立在相对公平的前提下的，因为这个社会本来就是不公平的社会。很多付出得不到相应回报都是存在的。
虽然心有不甘，但是生活必须得有阳光，我们必须得从好的方面，积极的方面给自己注入正能量，因为越是抱怨的人，失去的会越多。
加薪是每个职场人都想拥有的，但如果自己确实对升职特别在意，我希望对此心存芥蒂和疑惑的人必须先从自身方面分析：
- 提升自己的领导力，领导力是对自身综合能力有所要求的，它包括处事能力，分析判断能力，抗压能力，团队协作能力。先判断自己是否具备这些素质，如果没有，怎样锻炼自己拥有这样的能力，都是自己需要考虑的。
- 提升自己的业务水平，决定自己职场生命长短的重点之一是自己的专业能力，在未有话语权之前，先让自己成为一个具备专业能力的行内人。
- 分析自己的职场江湖，判断自己的职场前景、发展潜力。如果自己身处一个勾心斗角，派系划分严重的江湖，自己可能就没有出头的可能性，再挣扎也无用了。
江湖险恶，也多姿多彩，自己属于哪一种的，自己先搞清楚。先明白自己，才可能会明白形势。如果自己一直稀里糊涂，又好高骛远，那自己就会越来越成为一个职场怨妇和loser。
凌君小松
很多人都是这样，累死累活全是你，一到好处就跟你没关系了，社会就是这样，你在怎么努力工作，倒头来还是白干，关系户人家什么都不用干，就嘴上说说，领导就是喜欢因为中国社会在流弊的人也比不上关系两字，有关系你做什么都好，没关系你就忍忍吧，社会就是这样。
我是一个无聊吃瓜群众
我觉得你是不是没有把你想升职加薪的想法让你领导知道。你不说，领导当然以为你对目前的职位和薪水是满意的，当领导每次把重要的任务分配给你，你都认真完成，但是不是完成了之后，你就再没有下一步动作。
站在领导的角度，他当然是把公司的利益放在第一位，下属没有提升职加薪的事，他也是尽量不会主动去提。
但领导总是把重要的任务分配给你，说明他是认可你的工作能力的。既然认可，在你做出了一些成绩后，可以主动去找领导谈，要求升职加薪。所谓会哭的孩子有奶喝，就是这个道理。你总是默默无闻，默默承受，当然没有人会管你的感受，知晓你的需求。当然这个前提是：如果你的领导是一个明事理的领导，你们之间只是缺乏了沟通。
如果你的领导是一个做人很差劲的领导，他就是喜欢欺负老实人，明知道你能力强，但就是不给你升职加薪，那就走吧，没什么好留恋的，自己能力在，哪里都有安身之所，不和这样的领导耗着，离开是他们的损失。
当然从另外一方面来说，也可能是领导觉得你的能力太强，怕你超过他，不愿给你升职加薪。
不管是什么原因，一份工作最重要的是做得开心，如果觉得不开心，升职加薪也不会快乐，相信自己的选择，加油吧！
豆芽的小窝
首先应该说明的是这种状况的人是小众，大多数在重要岗位上成绩突出员工能得到他们的应得。请关注领导对优秀员工评价标准和风格，不同领导差异较大，因为评价一个人的能力是综合若干单向指标的集合。不同风格的领导给相同指标的加权不同，对员工一票否决的选择也有差异。历史上能打胜仗，会打仗的将军不少，但是得不到应该得到的荣誉的事实证明，特点突出，弱项太弱造成正负抵消效果。桀骜不驯是职场个人发展过程中的魔鬼，过分珍惜自己的成绩不能与他人分享成果会失去更多，不懂得与人沟通会失去支持你成长的营养。遇到这种状况的人只要针对性的修正自己的弱项会进步很快。
老者141955336
大同小异，心塞中，干好工作的同时，找机会跳槽
