山淸水秀这一方
疫情发生以来，全国医护人员挺身而出，奋战一线，构成了抗疫战争的中坚力量。如何保护好、爱护好，关心好人民的“白衣天使”？
国家层面
国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部2020年2月10日发布《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康的若干措施》中明确：
1、发放临时性工作补助经费
按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）和《财政部 国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社〔2020〕2号）有关要求，统计疫情防控一线医务人员和防疫工作者工作情况，由同级卫生健康部门会同人力资源社会保障、财政部门按月审核，报经国家卫生健康委审核并报人力资源社会保障部、财政部审定后，由同级财政部门在次月垫付临时性工作补助经费，中央财政据实结算。2、发放一次性绩效工资总量。
各级人力资源社会保障、财政部门要会同卫生健康部门，在同级政府领导下，根据实际情况，因地制宜及时向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，并指导有关单位搞好内部分配，向加班加点特别是作出突出贡献的一线人员倾斜。3、提高卫生防疫津贴标准。
为进一步保障新冠肺炎疫情防疫人员权益，根据《国务院办公厅关于加强传染病防治人员安全防护的意见》（国办发〔2015〕1号），出台提高卫生防疫津贴标准的政策。各地要按照政策规定及时抓好落实，特别是对参与新冠肺炎疫情防疫人员，要及时足额发放到位。
国家层面虽然多措并举，提升医务人员待遇，但并无政策支持加薪、提高工资。
地方层面
各省市均从薪酬待遇、职称考评、执业环境、子女就学等方面，出台更务实、更有力、更贴心的举措，全方位保障保障医务人员各项权益，解决他们后顾之忧。
实际情况是，补贴要求基本覆盖的情况下，评论留言中很多网友、同行却纷纷表示：发不下来、没钱可发……更别提涨工资（补贴和涨工资的区别是，补贴属于一次性或短期，涨工资是长期）。
我搜索了下，还发现其他国家的情况：俄罗斯加薪。
现实的困境：我国医务人员待遇水平较低。
要当上医生，5年本科、3年规培；再从住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师这4个阶段一步步晋升。每一步晋升都要考试、参与科研项目或者发论文。
所以“劝人学医，天打雷劈”，因为医生是一份不折不扣的高强度、高风险、低回报的活，收入和社会贡献极度不相符。
从年龄看，在26-35岁之间，在行业属于刚入门级别，平均年收入只有63278元，算下来月薪只有5000多。而在其他领域，30岁左右已经做到管理岗位，是职场老油条了。
从学历看，研究生年薪还不到9万；连正高级职称平均年收入也才刚过10万......
很多人肯定要说，他们有底薪、年终奖励等等。
错！
据我所知，医院基本工资普遍2000-3000元，年终奖大概就是一个月工资加奖金的水平。与其他行业相比，简直是低收入、高风险的典型。特别是对于资历老、职称高的医生来说，对比更是明显。
为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪！
疫情期间，他们穿着战袍冲锋陷阵，赢得无数赞誉；疫情过后，等待他们的极有可能的是暴力伤医、网络污名。
强烈建议提高医务人员待遇水平，更加希望一纸空文能够落在实处！
不懂的胖子
我们这边在编的领到了，剩下的一分钱补助都没有，还降工资，还没补休
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