袁小莯
按照勞動法規定，用人單位必須和職工簽訂勞動合同，目的是為了維護職工的合法權益。職工合法權益中就包括繳納社會保險。
按照社會保險法規定，用人單位應給本單位職工參加社會保險，社會保險包括“五險一金”，五險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，一金指的是住房公積金。為了和靈活就業人員(自己繳納保險，沒有工作單位的人)區分 ，用人單位繳納的社會保險是企業職工養老保險和企業職工醫療保險。按照最新的社保規定，養老保險單位負擔繳費基數的16％部分，個人負擔繳費基數的8％部分。醫療保險單位負擔繳費基數的7％部分，個人負擔繳費基數的2％部分。工傷保險、失業保險都是有單位負擔。生育保險包含在醫療保險中。
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是的，只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。這是國家強制規定的。如果用人單位沒有跟員工簽訂勞動合同或者為員工繳納社保，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。 根據《勞動合同法》、《社會保險法》等規定，勞動關係自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關係，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。 此外，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。 根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險
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首先簽勞動合同是對員工的保護，也是我們國家法律明確規定的，如果不籤勞動合同，企業就違法了，可以到勞動局舉報！
簽了勞動合同，明確了勞務關係，就必須為勞動者上社保，這是企業的法定責任。
希望能夠幫到你，祝生活愉快！記得給我點贊喔😃
走進燕郊
簽了勞動合同，所在企業，單位繳納的社保，有你一份，並承擔了很大的繳費比例！簽了勞動合同，你個人也應繳納個人應繳納的，這計入你的個人帳戶中，作為核算退休金，或養老金的依據之一。
