袁小莯
對於這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什麼，這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，並且辭退之後，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的
所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償
第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那麼公司有可能涉嫌違法解除勞動合同
這時公司是需要向勞動者進行賠償的
賠償的方式主要有兩種，一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求
另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什麼意義，那麼就可以要求公司支付賠償金
賠償金是雙倍的經濟補償金
單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資
所以對於公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論，
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