輝煌人生173339610
樓主你好，公司的公積金繳存基數，不按照上年度的員工平均工資來計算合法嗎？嚴格意義上來說，住房公積金實際上並沒有寫入到勞動合同法中，所以它並不是屬於違法行為，因為通過住房公積金條例有著明確的規定，所以最多它屬於是一種違規行為。
我們的公積金的繳存基數一般情況下並不是按照上一年度的員工平均工資來計算的，而是按照你本人實際的工資收入來計算的，如果說你本人的實際工資超過了上一年度員工的平均工資，那麼這種情況下就應該按照自己的實際工資待遇來進行交納住房公積金，如果說你低於員工的平均工資，那麼你的這個住房公積金的繳費基數相應的也會降低，這個是很正常的。
我們在繳納住房公積金的過程中，從5%~12%之間都是可以任意的來選擇的，也就是說選擇多少的一個繳費比例，完全也取決於你所在的工作單位，他有的單位繳費水平比較高，也許有12%，但是有的單位繳費水平比較低，可能僅僅只有5%，都是一個合理的正常範圍，所以說無論是怎麼樣交費那麼都是屬於完全正常的現象。
懂社保
職工的住房公積金與社保一樣，屬於職工福利的一部分，他的繳納基數都是按照上年度職工平均工資去核定的，如果不是按照這個數去繳納，都是不合法的，也就會存在少交漏交的現象。
雖然在法條的規定上，社保和住房公積金是強制單位為職工繳納的，但是在監督的力度這塊，公積金明顯不如社保的監管力度大，所以很多單位只給員工繳納了社保，而為繳納公積金，導致員工的福利減少了一部分，但是這種情況也在逐漸改善。
前不久，北京的住房公積金管理中心，開始加大公積金的監管力度，嚴格執法，併為每個單位的聯繫上手機上發了一條即將下戶執法的短信，要求各單位為員工建立住房公積金賬戶，否則按照違法處理。
所以，從以上可以看出，單位是必須為企業建立公積金賬戶併為其繳納，並且按照公積金管理條例的相關規定，如果是新入職的員工，他的住房公積金繳存基數應為他的當月工資金額，如果是工作很多年的職工，他的公積金繳存基數為職工本人上一年度的平均工資。
一般情況下，繳存的比例為5%-12%不等，正常情況下，單位申請登記的筆記均為12%，如果單位確實存在經營困難現象的，可以提出申請，由相關部門核實情況，暫時調低比例繳納或者暫不繳納，等到經營情況好轉後再繳納。
最後再說公積金的繳存基數如果不足額的話，會由公積金管理中心責令單位限期補齊差額，如果仍未補繳的，可以申請人民法院強制執行。
筆記簿杏豆
樓主你好，公司公積金繳存基數並沒有按照上年度員工的平均工資來計算，這樣的做法合理嗎？公積金的繳存基數沒有按照上年度的員工平均工資來計算，那麼很明顯是不合理的，因為住房公積金和我們的社保都是一樣的，每一年都需要調整一次繳費基數，那麼這個繳費基數一般情況下是要按照自己本人的實際工資來進行調整，並且要按照本人實際工資的5%~12%來進行繳存。
如果說你所在的工作單位沒有及時的調整，那麼很明顯可能在今年一年之內都不能夠享受到這個公積金增長的待遇，這是由於你們所在的工作單位的人事專員造成的一個後果，那麼出現這樣的後果，你可以要求工作單位來給予相應的經濟補償，因為畢竟住房公積金的待遇是全額進入到個人賬戶，那麼相應的給予一定的經濟補償，打到你的個人賬戶當中也是可以的。
所以說這樣的做法很明顯是不合理的，因為每一年我們都知道社會平均工資它是有所變動的，所以說我們的繳費基數每一年實際上也要隨著社會平均工資的變化而進行正常的變化，因為你即便選擇一個最低標準，那麼就算是最低標準，在社會平均工資發生變化之後，那麼我們的最低標準也是會有所提高的。
