四丙兒
工作了15年，沒簽勞動合同，沒繳社保，勞動者是剛發覺的麼？還是之前和單位有什麼約定，後期勞動者又反悔了？想找補點？
其實不管勞動者與單位有什麼約定或者哪怕落實到白紙黑字了。勞動合同必須簽訂，社保必須繳納。勞動者可以收集這15年來的勞動事實證據。
比如考勤表，工資單，工資發放記錄，工作服，同事作證等等。就是為了證明這15年來勞動者一直在此單位提供勞動，保證勞動者和企業的事實勞動關係，為下一步的仲裁也好，起訴也罷做準備。
其實社保繳納，單位真正的認真起來，可以從2011年社保法落地以後給你開始補繳，之前的，我也建議和單位協商自行出資補繳。起碼在我當地所瞭解的同樣案例是這麼個最終結果。
自行出資補繳2011年以前的也是為了保證自己的工齡長一些，退休金多一些。
如果當地部門認定2011年之前的由企業繳納，那勞動者此部分錢就節省下來了。不過難點在於勞動者的取證和舉證過程。往往就是這些證據取不到或者不足，勞動者就損失了。
人力資源界小學生
樓主您好，如果您與單位沒有簽訂勞動合同，那麼這種情況下，即使你工作了15年，很有可能都是不會給你購買社保的，因為沒有勞動合同的約束力，實際上是沒有法定規定的責任和義務的。
那麼既然為這家企業單位工作，所以說與企業單位簽訂勞動合同是首先要做到的一方面問題，因為只有勞動合同關係建立以後，才具備法律效力才能夠去購買這個社會保險。那麼一般情況下，如果說你所在的單位長期沒有給你簽訂勞動合同，他們也就意味著你屬於一個臨時性的用工，就不屬於合同工的用工形式。
那麼既然屬於一個臨時性的用工，很有可能所在的工作單位不給員工購買社保是比較常見的，因為本身來說沒有勞動合同的約束，所以說不會給員工購買社保，也會為企業減輕一定的用工成本的。所以說企業的通常做法就是不給員工購買社保。
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