洛雅水晶

這個問題比較簡單，我來回答：

第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。

第二，節約與福利。用人單位願意為員工繳納公積金，一般都是考慮到企業的長遠發展，是對員工的一種福利。不願意為員工交納公積金的，是考慮到企業的成本。

大凡田職場e洞察

最近，有網友提問，他所在的民企，只給員工繳納五險，卻沒有繳納住房公積金，這又是為何呢？對此，社保專家表示，企業不給員工繳納住房公積金現在比較普遍。黑心企業不交社保，普通企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。不過，公積金相當於工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是很有用處的，建議企業還是繳納為好。

在通常情況下，企業替職工繳納五險一金（包括公積金）都當作員工福利的一部分，但也有企業只為員工繳納五險（也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險

），那為啥不願替職工繳納公積金呢？

第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。既然可交可不交，很多效益一般的單位就不繳了。

第二，一些單位為了節省開支，而五險是不繳不行，但遇到公積金覺得即使繳了，公積金只能有於買房，其他地方比如裝修、租房要申請用到公積金並不容易的，而且公積金繳納開支也不小。假如某員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那麼企業每月就要掏720元。如果企業人數少，效益好，也就罷了，但如果人數多，效益不好，那無疑又是沉重的經濟負擔。

第三，有些企業外來打工者佔了很大比重，繳納五險是國家硬性規定不繳不行，但繳納公積金對於很多外來打工者來説，還不如加到工資裡面去實惠，因為，外來打工者的流動性較大，在這座城市繳了公積金後，再跑到另一座城市打工的話，原單位替你繳納的這部分公積金就等於白繳了。所以，在一二線城市打工繳納的公積金，在三四線城市購房時也發揮不了什麼作用。所以，對於企業裡的外來打工者來說，還不如把繳納公益金的這部分錢算在工資裡面更實在一些。

所以，若是站在繳納五險一金的情況來看，企業若是全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什麼保險也不繳納的，就是黑心企業了。當然，也有部分企業乾脆把需要繳納五險一金的錢都加到職工工資裡面去了，這樣表面上看職工月收入還挺不錯，但實際上職工後面卻中一點保障都沒有，這也是眼光比較短淺的行為。

最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自願建立的補充養老保險，相當於企業職工的第二份養老金。不過，如此好的福利待遇，在民企中就要是中高層業務骨幹和管理層。而在機關事業單位也要有一定職稱和級別的，並不是任何人都能享受得到的。

不執著財經

因為所有企業必須繳納社保，已經深入人心。而公積金是否為必須繳納項，很多勞動者並不是很清楚。企業就是鑽這個空子，不主動繳納住房公積金。

按照《住房公積金管理條例》13.14.15.20等條款，所有企業應當繳納住房公積金。

法律條文當中的應當有必須的意思。

法律不保護躺在上面睡覺的人，員工只能拿起法律作為武器，勇敢的捍衛自己的合法權益！

佔世江

〔職說社保〕觀點 : 注意，現行政策下，並不是所有隻為員工交五險，不交納公積金的公司就一定違法！為什麼有些公司是合法的，有些卻是違法的呢？

第一，社保是強制公司為存在勞動關係員工繳納的；

《社會保險法》第58條:用人單位應當自建立勞動關係的用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，不管雙方是否簽訂勞動合同，不管員工是城鎮戶口還是農業戶口，只要公司和員工建立的是【勞動關係】，用人單位就得強制為其及時足額繳納社會保險。只為城鎮戶口員工繳納社保、不為農業戶口員工繳納社保的行為是違法的！

不過，如果公司和員工之間是勞務關係，或者員工是非全日制用工、實習生、協保人員、勞務派遣人員等非勞動關係，則不強制用人單位為其繳納社保。

第二，公積金是強制公司為城鎮戶口員工繳納的；

根據《公積金管理條例》第一章第1條規定：“為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高【城鎮居民】的居住水平，制定本條例。”

也就是說，現行公積金相關法律規定，只針對城鎮戶口職工強制繳納住房公積金，農業戶口職工並非強制繳納，要不要為農業戶口員工繳納公積金的主動權在公司，就算公司不給農業戶口員工繳納也是不違法的。

但是，只要公司給農業戶口職工繳納了公積金，就必須按合規基數繳納！未按實際基數足額繳費，就算是農業戶口員工，只要去公司所在地住房公積金管理中心舉報，依然會追究公司未足額繳納的責任，及時給員工補繳應繳未繳的部分。

第三，公司未強制為員工繳納五險一金該怎麼辦？

【先禮】；因為如果入職前未溝通五險一金繳納的情況，入職後發現公司未及時繳納五險一金。但是，如果因為覺得繳納五險一金是公司法定義務，直接強硬要求公司繳納，可能會面臨被公司“穿小鞋”，嚴重者可能被公司辭退。

所以，如果覺得公司還不錯或者工作有發展潛力，可以跟人事或者老闆說明不為員工繳納五險一金的危害，如果公司意識到危機，自然會盡快給你繳納，而且工作還可能保留住，可謂是兩全其美。

如果覺得公司和工作都不太理想，可以選擇【後兵】。

【後兵】；雖然公司和工作不太理想，也不要頭腦一熱，一氣之下離開公司。想要爭取自己合法的五險一金，先在離職前收集好可以證明勞動關係的材料(如勞動合同、工資表、考勤表、工牌、入職通知書等)，在離職當月去公司所在地社保局和住房公積金管理中心相關部門舉報，由社保局和公積金管理中心責令公司及時補繳應繳未繳的五險一金。

寫在最後的總結:

入職新公司，發現公司未及時繳納五險一金，千萬不要心急，做好這三步，輕鬆搞定！

第一步，排除自己入職已經超過30天；

第二步，確定自己的戶口性質，看是強制五險還是五險一金；

第三步，先禮後兵，能讓公司給繳納五險一金的同時保留工作，是上上策。

職說社保

黑心企業不交社保，一般企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼很多企業只給員工繳納五險，而沒有繳納住房公積金呢？

原因很簡單，就是為了減少支出，減少人力成本，追求更多利潤。

按照法律法規的規定，企業也是應該為員工繳納住房公積金的，但現實生活中，很多企業不給員工繳納公積金，只繳納五險，也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。

現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。

可見，這是一筆不少的錢，假如員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那麼企業每月就要掏720元。

所以對於很多企業主來說，這筆錢能省則省。而這對員工來說就是虧大，因為住房公積金其實相當於強制性的儲蓄，相當於工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是非常重要的。

所以全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什麼保險也不繳納的，就是黑心企業了。

最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。

補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自願建立的補充養老保險，相當於企業職工的第二份養老金。

所以，如果你是在有六險二金的企業，那麼這個企業福利待遇就非常好了，你應該是非常幸福的職工。

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思之想之

樓主你好，為什麼很多企業只為員工繳納五險兒，卻沒有住房公積金呢？這個問題最主要的原因就是因為在勞動合同法中明確規定了五險是屬於法定的責任和義務，但是沒有規定住房公積金也是屬於法定的責任和義務，所以說很多企業都不繳納住房公積金，也是屬於一個正常的現象。

對於不繳納住房公積金的企業，多半來源於私營企業，中小型企業和創業型小微企業。因為這樣的一類企業，它的這個經營模式相對來說比較小，本身它的利潤空間相對是極其有限的，所以說對於這一類的企業來說，那麼為了降低自身的用工成本，所以他就選擇不為自己的員工來繳納住房公積金的待遇。

但是如果說你去一家比較大型的集團公司，或者說一些國有企業或者中央直屬大型國有企業，那麼一般情況下都是會擁有住房公積金的，擁有住房公積金的好處和沒有住房公積金的好處，主要是在於買房這一塊，如果你通過住房公積金貸款購買住房的話，相對來說貸款利率是比較低的，那麼對於自己的經濟壓力也是有一定的幫助。

社保小達人

請題主先弄清楚什麼叫“很多”？在什麼情況下才適合用“很多”一詞？你做了多大範圍內的調查？調查樣本是如何取得的？在涉及到如此嚴肅的社會問題時，要有點社會責任感，要用事實說話，千萬別搞信口雌黃這一套。

春色滿園161382826

五險是國家法律規定必須要繳納的，公積金的話就沒有明確規定，好點的公司還是有的，因為公積金也是公司成本的一部分，很多公司還是承擔不起這個成本的

凱悅美食歐陽

社保是國家強制要繳交的，不交要受到懲罰的。住房公積金沒有強制執行，不會受到懲罰，企業為了利益，當然也就省了。

林秀東

住房公積金不是國家強制的。看企業自身條件。

關鍵字: 員工 跳槽那些事兒 職場