家有乖乖女38060171

從2014年以後，機關事業單位全部納入社保繳費，這是從制度上取消退休雙軌制，其繳費繳費比例和企業一樣，都是實行用人單位和個人按比例繳納。

事業單位員工，一般都是按照本人實際工資來進行社保繳費。養老保險單位繳費為20%，記入統籌賬戶，個人繳費8%，記入個人賬戶。除了養老保險外，事業單位員工還需繳納職業年金，職業年金的繳費比例為單位繳費8%，個人繳費為4%。

與企業不同的是，企業繳費可以按照社平工資來作為基數，而事業單位全部採用的是本人實際工資，這個實際工資包含基本工資、津貼補貼、績效工資等。

退休時，事業單位由於是從2014年才全面納入社保體系，一般都是按照“新人”、“中人”、“老人”三種辦法來執行。對於“新人”一般退休的計算方式比較簡單，都是按照基礎工資、個人賬戶養老金來綜合計算，和企業退休人員的計算方法差不多。“老人”一般還是按照原國家規定的待遇標準發放基本養老金；對於“中人”計算方式相對比較複雜，除了基礎養老金，個人賬戶養老金外，還有過渡性養老金。

總之，2014年事業單位全民納入社保體系後，其養老保險的繳費比例和企業基本沒什麼差別，基本上都是按照本人實際工資，分別由用人單位和個人按比例繳納。

幫兄愛唱歌

大家都知道事業單位的養老金待遇比企業退休人員高很多。但是國家2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位退休人員也是使用養老保險基金作為退休待遇支付來源了。可是，實施機關事業單位養老保險制度改革以後，仍然會維持機關事業單位養老保險的待遇水平不變。那麼機關事業單位的養老保險制度究竟是怎樣設計的呢？

機關事業單位的養老保險繳費比例

機關事業單位養老保險制度改革，是由國務院統一推動實施的。養老保險繳費比例由國家統一規定為20%，有用人單位為職工繳納（大部分都是財政撥款）。

個人繳費比例是8%，全部進入養老保險個人賬戶，用於未來發放個人賬戶養老金。

除此之外，國家還為機關事業單位職工建立了補充養老保險制度，職業年金。職業年金的繳費比例是個人繳納繳費基數的4%，用人單位負擔8%，統一劃入職業年金個人賬戶。

如果是全額撥款事業單位可以實時記賬，但職工退休或者轉移職業年金撥款做實。相應記賬要按照省級部門統一規定的記賬利率，計算記賬利息。

未來職業年金收入將能夠佔到公務員退休收入的20~30%。

繳費基數

機關事業單位工作人員繳費基數是如何確定的呢？這一點國家也有規定，畢竟機關事業單位的工資制度國家是統一的。

機關單位和參公單位的工作人員，公務員和參公人員，個人繳費工資基數，實際上包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、艱苦邊遠地區津貼、西藏特特區津貼、警銜津貼、海關津貼等，規範後的津貼補貼（地區附加津貼），年終一次性獎金。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數，實際上是包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。像住房補貼這樣的改革性補貼，一般會繼續由用人單位發放，而不會納入繳費基數。

其實機關事業單位基本工資表都是全國統一的，一些艱苦偏遠地區補貼也是國家統一，但是績效工資等待遇是因地不同的。

即使是這樣，各種待遇相加後的繳費基數，一般也會超過當地的社會平均繳費工資。級別越高，繳費基數越高。

養老保險待遇

我們的養老保險待遇，跟繳費基數有非常密切的關係。

基礎養老金是跟繳費指數有關。繳費指數是跟當年的繳費基數與當年的社會平均繳費基數比值確定的，最終取平均值。

因此基礎養老金實際上，等於一定百分比的退休上年度社會平均工資。

個人賬戶養老金實際上就是個人繳納的錢數，除以退休年齡確定的計發月數。

過渡性養老金是一個過渡性政策，從2014年10月往前的工作年限計算。隨著時間推移，時間將越來越短，人員也越來越少。

職業年金個人賬戶養老金也一樣，當然也可以用來購買商業養老保險。不過說實話，商業養老保險利率一般不如職業年金高，所以不要考慮。

所以，機關事業單位的保險是非常規範的。這也是為什麼國家率先實現機關事業單位保險收繳劃歸稅務部門的原因。隨著企業養老保險繳費越來越規範，未來會越變越好，企業的待遇也會越來越高。

暖心人社

樓主您好，事業單位養老金一般按什麼標準交？首先事業單位人員，開始繳納職工養老保險是從2014年10月份才開始的。那麼事業單位人員實際上在繳納職工養老保險的過程中，都是嚴格的按照員工本人的一個工資標準，來繳納自己的基本養老保險的。

也就是說他這個養老保險是有一定的區間範圍，他的繳費指數從60~%300%都是可以自由的選擇的，在繳納養老保險的過程中一定要嚴格的按照自己本人的一個工資標準來選擇交納養老保險的一個指數，那麼也就是說員工本人的工資，比如說是8000塊錢，那麼就要選擇一個最接近於8000塊錢的工資標準來繳納這個養老保險的待遇。

對於企業單位員工來講，很多企業為了降低用工成本，那麼都是按照一個最低標準，也就是60%來繳納這個社保待遇的，那麼實際上事業單位人員他並不是這樣做的，事業單位人員是嚴格的，按照員工的一個工資標準來交納社保待遇的，所以說相對來說，事業單位人員繳納的這個養老保險的基數普遍是比較高的。

社保小達人

繳費基數即繳費工資，事業單位參保人員個人徼費基數即為本人繳費工資，單位繳費基數即為本單位參保人員個人繳費工資基數之和。

事業單位養老金繳費工資的組成按以下規定確定:

個人月平繳費工資基數=(本人上年全年工資收入中的基本工資+國家統一的津貼補貼+績效工資)/12，其中績效工資只含基礎性績效和獎勵性績效。

基礎性績效和獎勵性績效清楚的事業單位工作人員，按實際領取的基礎性績效和獎勵性績效填報。如基礎性績效和獎勵性績效不清楚的單位工作人員，月績效工資可按以下公式推算填報:

月績效工資=本人上年12月的基本工資÷12x本人月基礎性績效工資÷0.66。

國家統一的津補貼包括艱苦邊遠地區津補貼、警銜津貼、海關津貼、特級教師津貼、教齡津貼和護齡津貼。其中警銜津貼按2015年1月起調整的新標準執行。大家都知道，養老保險的繳納分為兩個部分，一個是需要自己繳納的部分，一個是單位承擔的郜分。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納基本養老保險費的比例為單位工資總額的20%。

與企業相比，事業單位養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位與企業單位相比。養老保險的結算方式也不一樣，事業單位養老保險實行差額結算制。

葉公來幫忙

樓主您好，事業單位是從2014年10月開始建立的這個職工養老保險，他的這個職工養老保險和我們企業在職職工的職工養老保險是完全一致的，是沒有任何區別的，但是養老保險它是分為不同的一個繳費指數的，從60~%300%都是可以自由的選擇這個繳費指數的，當然這個繳費指數並不是說你是隨便選擇的，而是根據一個員工本人的工資標準，最接近於他工資的一個水平來選擇這樣的一個繳費指數。

舉個例子，比如說你們當地的社保繳費基數是5000元，那麼60%的繳費指數就是3000元，300%的繳費指數那麼就是1.5萬元。所以說，在選擇繳費指數方面，一定要選擇最接近於自己工資標準的這樣的一個繳費指數，那麼企業單位這樣做的相對來說是比較少，但是作為機關事業單位來講，他的這個繳費標準就是嚴格的按照，自己的一個工資標準的繳費基數來繳納自己的養老保險。

並且除了自己的這個養老保險正常繳納以外，那麼作為事業單位還有一個職業年金的待遇，這個職業年金是什麼呢？實際上它就是補充養老保險的一個待遇。所以說，作為事業單位雖然說參加了這個養老保險，但是，他的這個待遇遠遠還是高於企業單位職工的，因為一方面，他繳納的這個平均繳費指數是比較高的另一方面，還有職業年金的一個待遇。

懂社保

根據國務院印發的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，事業單位養老保險的交納，實行社會統籌與個人帳戶相結合，由單位和個人共同承擔。

其中，單位是按本單位工資總額的20%繳納，個人是按本人工資是8%繳納。個人帳戶裡的錢，就是這8%。如果個人工資比較高，超過了上年度在崗職工平均工資的3倍，這3倍以上的數額，不計入繳費基數。

舉個例子：如果上個年度在崗職工平均工資是4000，3倍就是12000，而你的工資是15000，那麼，高出的3000塊，就不會計入你的繳費工資基數。也就是說，你繳那個8%的時候，最高按12000計算。

同理：如果你的工資低於上面那個平均工資的60%，繳8%的時候，就按那個平均工資的60%來計算繳費工資基數。

這筆錢，只能用於個人養老，不能提前取出來，有利息但很低，也可以繼承。

事業單位人員，要交的除了養老保險，還有職業年金，它是建立在上述基本養老保險制度上的一種補充養老保險制度。與基本養老保險一樣，它也是由單位和個人共同負擔費用。一般情況下，單位繳納的費用，不超過上年度繳費工資基數的8%，個人的不超過上年繳費工資基數的4%。

老方GG

我是鼓動傳聲，專注社會領域，期待與大家互動交流。

對此問題略知一二，簡單來說一說，希望對各位有所幫助。

根據最新的規定，事業單位職工社會基本養老保險的繳費分為兩部分，用人單位繳納部分和個人繳納繳納。繳納比例分別是20%和8%，其中用人單位繳納比例可能因地區不同略有不同。

繳費分為兩塊，那麼繳費基數也相應的分為兩塊，分別是用人單位繳費基數和個人繳費基數。用人單位繳費基數是單位內所有參加社會基本養老保險員工的個人基數之和，既然是累加數，那麼對每一個員工來說，對應的比例也是20%。這個用來求和的個人繳費基數由基本工資、國家統一的津貼補貼、規範後的津貼補貼及年終一次性獎金組成。個人繳費基數上年度的平均工資，由基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資組成。有沒有注意到，兩個基數的組成部分有是不一樣的，前者要大於後者，這也是事業單位令人“羨慕”以及被“詬病”的原因。

另外，當個人工資大於當地上年度平均工資300%的部分，不計入繳費基數；而個人工資小於當地上年度平均工資60%的部分不計入繳費基數。簡單點來說就是上至300%封頂，下至60%託底。

小魚的三農生活

事業單位養老金一般按什麼標準交的？\n

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關鍵字: 生活 繳費 社會