用戶6052883033

題主給出的條件都不是我著眼選擇的範疇。讓我選，只有一條，哪份工作更加有利於實現自我成長。

第一，題主一看就是年輕人，年輕人未來的變數還是很大，著眼於眼前的收入考慮，沒有太大意義

一是7500看起來多，但絕對不是你理想的收入。二是4500表面上考慮了長遠，實際上有限制自我成長的可能：現在就在意退休後的收入是不是早了點？

第二，我以為，年輕時擇業，主要應該考慮以下因素：

一是哪一份工作更適合自己，喜歡的有時靠不住，必須是合適的。每個人擅長都不一樣，只有合適才能促使自己好好工作，求得突破。

二是判斷哪個單位更有成長性。單位做得能不能長久，對員工影響較大。有的公司月薪很高，但某一時期他可能發不出工資，遇到歇業員工會更加倒黴。

三是綜合自身情況進行綜合評估。比如地域、行業、吃住行等等，選擇有時侯並不容易，考慮的越周全，後悔的幾率越小。特別是第一份工作，更要慎重。

山西1哥

說醫保沒用的不是年輕人就是自覺的身體好的人，我前年做了個手術，痔瘡手術，一次腸鏡檢查，一次腸鏡息肉切除，一共住院二十天，最終醫院清單顯示一共11000多，我也不知道怎麼算的，最終的發票寫的是醫保各人賬戶扣款不到1200，統籌9200多，個人賬戶餘額多少，沒有醫保的話，住院押金都是一萬。我只是說，這個只是小病小手術，都花費了一萬多，別的不說了

用戶3194609551243

4500一個月，福利待遇好！

很巧，電力小魯班目前在國企，就是這個工資水平。

第一份工作雖然工資7500，但是沒有五險一金，看起來每個月工資高，但真實情況是這樣嗎？

下面電力小魯班就以自己的情況給你算一算這筆賬！

電力小魯班每個月扣除五險一金之外，拿到手的工資是4500，剛好和你的後面個選擇一樣。

4500的確沒有7500多，甚至相差3000，但是電力小魯班每個月的住房公積金個人繳納1100，公司幫繳納1100，合起來就是2200，這是一筆隱藏的收入，除此之外，有無公積金對於買房的重要性不用電力小魯班說相信你也知道。其次，住房公積金之外，每個月的醫療保險，養老保險以及其他保險加起來個人繳納1000，公司幫繳納1000，合起來就是2000，也就是說，電力小魯班工資到手4500+五險一金4200=8700，這就有意思了，比7500多1200元。

除了五險一金，國企福利好，更人性化。

所以電力小魯班建議你選擇後面也就是4500！

回答完畢，希望對你有用！

電力小魯班

肯定選擇工資4500元但是福利好的公司。

從短期看，工資7500元要好。7500元的工資要比4500元多出3000元，一年下來就是36000元，這個工資差距不小啊。很多人會被這3000元的工資差距而迷惑，選擇這個高工資沒保障的工作。其實，這是不理性的選擇，更缺乏長遠眼光。

從長遠來看，7500元並不實惠。還是4500元工資但是福利待遇好的工作更好一些。

我們具體分析一下五險一金的作用，來探討到底哪個更好一些。

一是住房公積金方面。作為白領階層，肯定要面臨購房問題。白領階層買房，能夠全款買房的人是少數，大部分人需要貸款買房。這時候，就會用到住房公積金。

根據目前的現狀，公積金貸款的利率要明顯低於普通商業貸款，5年以下公積金貸款是2.75%，5年以上3.25%。

根據8月14日電融360大數據研究院近日發佈的2019年7月中國房貸市場報告顯示，7月，全國首套房貸款平均利率為5.44%，二套房貸款平均利率為5.76%。

由此可見，普通商業貸款的利率要高出公積金貸款利率2個百分點。對於幾十萬、幾百萬的房貸來說，這2個百分點的差距，折算成現金，是不小的數字。

二是養老保險方面。沒有五險一金，沒有養老保險，你退休以後怎麼生活？月薪7500元，雖然是很高，但是你只有每個月都上班，才能領到這7500元。當你不工作了，一分錢都沒有人給你。

有人會說，我可以用多出的3000元，每月自己繳納商業的養老保險。不可否認，你可以通過這個渠道解決養老問題。但是最普通的商業養老保險每年需要繳納至少1萬元，才能保證你最低的生活需求。

比較下來，還是公司足額繳納養老保險更合適。

三是醫療保險。這個最關鍵。醫療保險是對我們生病住院的重大保障。而且，這個一般不怎麼用，當用到的時候，就是大病重病。

醫療保險是按月往自己的醫保卡中劃撥錢。平時我們感冒發燒，需要拿藥時，可以刷醫保卡，就不用自己的再額外拿錢了。這就省下了很大一部分費用。

另外，當你突發疾病，需要住院接受治療時，肯定會產生很大的治療費用。眾所周知，生病住院的時候，花錢真是如流水一般。如果你沒有醫療保險，那一切的費用都需要你個人承擔。當前的醫療保險，能夠報銷很大的比例，患者自己支付的費用佔很小的部分。

四是生育、失業、工傷保險。這些也是給自己的福利。

當我們生孩子的時候，產生的費用，可以按照規定報銷。記得我媳婦生孩子的時候，花了兩萬，報銷了1萬多，我自己承擔了小部分。

當我們失業的時候，政府會每個月給我們發放失業金，讓我們渡過難關，並且還會幫我們繳納社會保險。

當我們因公負傷時，工傷保險會支付我們因公負傷產生的醫療費、誤工費、精神損失費等。

7500元工資和4500元，相差僅3000元。而4500元工資在扣除五險一金個人繳納的部分之前，工資至少要達到6000元左右，兩者實際的差距是1000元左右。

因此，從總體上來看，有五險一金要明顯好於沒有五險一金的工作。建議題主選擇4500元，但是福利待遇好的工作。

職場百靈鳥

羅主任您好，工資7500，但沒有社保和公積金，另外一個工作4500塊錢，但是有社保和公積金該如何來選擇呢.關於這個問題，我們應該去選擇一份有社保和工薪的單位來工作，因為五險一金的待遇對於我們個人來說是非常關鍵和重要的。

五險一金裡面包括職工養老保險和職工醫療保險，還有就是住房公積金的待遇，那麼擁有了這幾種待遇之後，我們最終所享受到養老金，包括你退休醫保的待遇那麼都是有一個最基本的保證，當然擁有住房公積金的個人還可以通過住房公積金來購買住房，實際上通過住房公積金來貸款，購買住房的話那麼貸款利率普遍來講都是比較偏低的。

所以說擁有五險一金，實際上包括你個人所承擔的比例和企業單位所承擔的比例，二者相加有時候會大於3000塊錢這樣的一個標準，所以我們認為去選擇這樣的一個工作單位，對於自己來說是有好處的，而且企業單位正常的參保五險一金，也就是說它嚴格的執行勞動合同法的規定，所以說這個企業單位相對來說它的政策方面執行還是比較不錯的，比起那些沒有五險一金的企業單位，是有一定的好處的。

懂社保

福利很好是多好？！！這是問題的關鍵所在。當然，現實情況下， 一般來說，工資4500福利很好的單位肯定會勝於工資7500沒交社保公積金的單位，為什麼呢？聽我慢慢分析。

一、福利很好的單位，一般政府機關國企事業單位居多

一般什麼單位會工資偏低，福利很高，那大概率是政府機構，國企，事業單位人員，他們財大氣粗，不愁錢，尤其照顧編制人員，工作也清閒，幾乎不怎麼加班，福利待遇還好，我們可能平時很少注意到他們的隱形福利，比如買房優惠，子女教育，醫療報銷，車牌搖號等等，這些普通人一般享受不到的資源，他們可以。

所以說，如果題主你說的4500工資是在體制內上班，那敢情好啊，千萬別傻乎乎地放棄了，多少人搶破頭腦都進不去的機會，你現在碰上了要好好珍惜。

二、福利很好的情況下，社保公積金這塊也不會少

福利很好，劃重點。福利好的情況下，一般最直接能體現出來的地方就是單位給你交的社保公積金多，畢竟社保牽涉我們方方面面的日常需求，而公積金是我們的住房保障福利，兩者跟我們的生活息息相關。

如果你社保按4500的基數購買，按我這城市的標準，單位給你交1000多點，你自己交四五百，國企事業單位一般公積金按12%交，那公積金就是單位和個人各交540。五險一金單位和個人承擔總共加起來一共2500多。這樣加上工資4500，直接就是7000了。

然後平時假期多，像學校的話，寒暑假一年都有三個月休假還能照拿工資的，而且平時節假日發上千節日紅包，時不時發點柴米油紙，吃飯還有食堂免費早午餐，色香味俱全，這樣加起來的福利，根本不是賬面上的工資數額可以比的。

三、7500工資但沒有社保公積金的單位，公司不規範還摳門

再說回來，題主說有份工作是7500工資沒社保公積金。連社保公積金都沒有的公司，還有什麼人性可言，肯定是血汗工廠無疑，摳門的私企無疑。這每月7500的工資肯定是隻有這麼多了，其他啥沒有，什麼年底雙薪，過節福利，帶薪年假，績效獎金啥的，甭想。

公積金很多單位不交倒是現狀，但現在社保不交的，也太噁心人了吧，就讓人在外裸奔，員工以後的養老，日常的醫療，萬一的意外，必需的生育，不得已的失業，都沒有得到相應保障，這點錢也不願意出，公然違法，實在沒良心。

這也側面體現了公司的管理是很不規範和嚴謹的，法律意識還不強，估計只是個微小企業，老闆還是個小肚雞腸的老闆，跟著這種老闆組建的團隊，估計也沒什麼發展。還是避而遠之比較理智。

總的來說，7500工資沒有五險一金的單位，最好別去，這種公司不規範，也不人性化，多是剝削壓榨勞動力而已。4500工資福利很好的單位可以考慮，最好先辨別下是什麼性質的單位，福利好體現在什麼方面，有沒有其他優勢，比如穩定有晉升空間工作清閒等。綜合評估後，再做出合理的選擇。

心念HR

這就好比月工資7500的農民工，和月工資4500的公務員，你覺得哪份工作好。

1.任何單位都必須繳納保險，除非那些真正幹不了幾天活的臨時工。

隨著勞動合同制度的普及，所有的單位都需要和職工簽訂勞動合同，如果用人單位嫌麻煩不願意簽訂的話，可以通過勞務派遣公司招聘職工，但不論哪種方式招錄的人員，都是需要簽訂勞務合同的。而簽訂勞務合同後，用人單位就需要為職工繳納養老、醫保、工商、失業、生育等系列保險和住房公積金、職業年金等。按照規定，這些保險是必須要繳納的，用人單位不為職工交保險就是違法行為，這種情況一告一個準。

2.工資7500而沒有社保的，估計也只有工地上幹活的農民工了。

也就是說，當前社會基本上不存在不為職工繳納保險的職業，也就那些真正的臨時工，或者工地上幹活的農民工，有些單位不給大家繳納保險。像題主提到的這種情況，月工資能到到7500元，而不繳納保險和公積金的臨時工，估計也就只有在農民工群體中間會存在吧，其他任何單位，工資能開到這麼高而不繳納保險的，估計是不會這麼幹的。而月工資4500元，保險公積金等福利待遇都有，說明這單位也是好單位，肯定比那7500的工作有保障，也更有發展前途。

3.選工作不僅僅看工資，還要看配套的各項待遇。

如果拿農民工和公務員比的話，我想沒有人會選擇農民工，這就是因為大家更看重的是工作保障和社會地位。農民工現在的工資絕對比剛畢業的普通大學生工資高，也比很多公務員的工資高，但是農民工工作沒保障，工資更沒有保障。也就是說，我們在選擇工作的時候，不僅僅要看工資高低，還需要看工作配套的各項待遇，比如，是否繳納五險一金，是否有加班補助，是否有雙休日節假日，尤其是最基本的保險要保障。

總之，這兩份工作，我寧願選擇工資4500且有各項保險待遇的工作，也不會去選擇工資7500而沒有任何保障的工作。

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中省直遴選

一般問這種問題的題主，要麼是剛畢業的，還沒上班的。要麼是上班的公司從來不交社保和公積金的。所以你沒體會過交社保和公積金的好處。才會糾結於這種問題。

不僅是社保和公積金折算下來差不多就有小2000。關鍵是交社保是醫療保險的報銷、子女教育資源的享受、購房資格、住房公積金貸款、退休金等等很多的公共資源的前置條件。沒有社保，國家和社會的大部分紅利你根本就享受不到。

也許一次無奈的住院，醫療費的報銷，就能把這點明面上的工資差額給補回來了。

教育上我們就不說小學初中了，單單說一個幼兒園，公辦幼兒園基本免費，民辦幼兒園至少一兩千一個月，省下來的學費都是錢啊。

還有購房資格和住房貸款。沒社保，有些城市你連買房的資格都沒有。而且公積金貸款和商業貸款的利差，也能省下一大筆錢。

更別說退休後的細水長流的退休金了，一個月發幾千！

所以別猶豫，選工資4500福利好的，絕對沒有錯。

磐石底座

福利有多好是關鍵，公積金4000還是年底獎金10萬，你不說怎麼去比，哪怕年年漲工資也是好的啊

82宜興眼鏡李

肯定選7500了，你4500，加上社保公積金，1000多點，也比7500少很多

關鍵字: 職場 哪份 年輕人