反腐工作在路上，這對互聯網企業來說絕非空話。
1月10日，美團發佈2019年年度生態反腐公告。2019年，美團總計查處違紀類刑事案件38起，涉案員工20人、合作商員工70人被採取刑事拘留、取保候審、依法逮捕等強制措施。美團表示，在對內部員工貪腐“零容忍”的同時，其也對合作夥伴危害平臺秩序、侵害用戶利益的變相舞弊行為同樣堅持“零容忍”的原則。
在過去的一年裡，各家互聯網企業反腐工作進行的可謂是風生水起。早在互聯網企業創業之初，飛奔式的步伐給公司發展和人員建設方面埋雷不少。而今，一場轟轟烈烈的排雷行動正在進行中。在2019反腐成績單不斷揭曉之際，哪些踩線員工在瑟瑟發抖？
美團反腐持續升級
在互聯網企業反腐風暴不斷升級之下，美團的“重案六組”再次重拳出擊。
1月10日，美團發佈2019年年度生態反腐公告。2019年，美團總計查處違紀類刑事案件38起。其中，內部員工貪腐及其他違紀15起，涉案員工20人、合作商員工1人，涉及案件包括收受賄賂、利用職務便利套取侵佔公司資金、侵佔商戶結算款項等；合作商員工變相貪腐23起，涉案人員達69人，涉及案件包括勾結網絡黑產、詐騙、盜賣公司資產等。美團表示，目前涉案人員已被採取刑事拘留、取保候審、逮捕等強制措施。
除了對員工要求“堅守道德與法律底線，堅決不觸碰陽光職場八條高壓線”外，美團也對合作夥伴指出，“正直誠信是平臺與合作伙伴們生存發展的基礎保障，也是開展合作的首要條件。請與平臺一起營造廉潔、誠信的商業環境，共同維護我們可持續發展的商業生態，遠離一切網絡黑產，杜絕一切腐蝕員工和合作夥伴的行為，包括但不限於行賄、乾股、不當饋贈及款待、借貸等。”
2019年1月底，美團召開年度戰略溝通會。彼時，美團CEO王興帶領公司高管發佈了 “美團七條”廉潔自律宣言，美團聯合創始人穆榮均和王慧文共同參與宣誓活動，並進行領誓。說2019年是美團“廉政文化建設之年”並不為過。
在一眾互聯網企業中，美團在反腐建設上也衝在行業最前端。早在2015年，美團即成立集團監察部，2016年成立陽光委員會，並先後出臺了《陽光職場行為規範》、《避免利益衝突制度》等十幾項制度作為員工的行為準則，要求員工“堅守道德與法律底線，堅決不觸碰陽光職場八條高壓線”。
自2017年5月，美團陸續推出反腐公告，首期通報10起反腐打黑產等刑事案件。其中，實名通報員工9人、典型不良商家2人、騎手1人，涉及詐騙罪、非國家工作人員受賄罪等，並披露收受合作商家賄賂、欺騙商家、騙取用戶個人信息、刷單騙補貼等不良行為。2017年8月，美團二度放出反腐公告，通報9起刑事案件並稱涉案員工及商家均已被檢察院批捕或被警方刑事拘留。
而在2018年，美團重案六組同樣收穫頗豐。2018年12月3日，美團發佈的生態反腐處罰報告顯示，其年內共調查違紀類刑事案件29起，移送公安機關
查處89人。2019年7月，美團方面再次發佈公告稱，原市場營銷部總監賴某、高級經理梅某某、離職員工路某某因涉嫌非國家工作人員受賄罪，已經被北京朝陽警方刑事拘留。可以看出，美團反腐的力度和查處人員的層級在不斷提高。
美團方面指出，公司把反腐敗視為一項組織能力和核心競爭力。長期以來，在對內部員工貪腐“零容忍”的同時，基於共建陽光透明營商環境的社會責任，美團也對合作夥伴危害平臺秩序、侵害用戶利益的變相舞弊行為同樣堅持“零容忍”的原則。
互聯網企業反腐箭在弦上
與行業的蕭條正相反，在過去的一年裡，各家互聯網企業反腐工作進行的可謂是風生水起。早在互聯網企業創業之初，飛奔式的步伐給公司發展和人員建設方面埋雷不少。而今，一場轟轟烈烈的排雷行動正在進行中。
2019年年初，著名無人機企業大疆發佈的內部反腐公告震驚全網。彼時，大疆表示，在管理改革中意外發現在供應商引入決策鏈條中的研發人員、採購人員、品控人員中存在大量腐敗行為，2018年由於供應鏈貪腐造成平均採購價格超過20%以上，保守估計造成超10億元的損失。基於此，大疆處理涉嫌腐敗和瀆職行為的員工有45人，問題嚴重移交司法處理的有16人，直接開除的共計29人，並在內部信中公佈了具體處理名單。
而在2019年年中，互聯網企業密集推出處罰通報。例如，2019年7月16日，360公司在內部發布通告稱，知識產權資深總監黃晶因收受多家代理商的賄賂，已經被捕。周鴻禕朋友圈發文稱：要切掉權力腐敗的“爛肉”。
2019年7月18日，小米內部發布處罰通報。2019年上半年，小米公司內控內審監察部查處了多起員工違規舞弊事件。其中，中國區市場部兩名員工被辭退，其中一名被拘捕。從違規內容來看，分別為利用職務便利將公司業務交由其近親屬持股的公司承攬、利用職務便利向合作供應商索要好處費且“金額較大”。
2019年8月2日，滴滴出行公佈2019上半年內部反腐敗、反舞弊事件的相關情況。公告顯示，滴滴在2019年上半年查處30餘起內部違規事件，有29人因嚴重違規被解聘，其中10人因涉嫌違反法律法規被移送司法。
同期，百度通報12起嚴重違紀案，涉及包括一名實習生在內的14人。目前涉案人員已全部辭退，其中一部分移交司法機關，一部分則保留進一步追究法律責任。
此外，上月騰訊反舞弊調查組通報2019年前三季度調查結果，共發現查處違反“高壓線”案件40餘起，其中60餘人因觸犯“高壓線”被辭退，10餘人因涉嫌違法犯罪被移送公安司法機關。
可以看出，各家互聯網企業無論從調查力度還是調查手段上，都在不斷提高。而頻繁採用內部信通報、公開公佈等輿論宣傳方式，更是對內對外雙向予以警示：莫伸手，伸手必被捉！
老員工舞弊威脅明顯
值得注意的是，在近年來互聯網企業反腐也在產生明顯變化：在受懲處者的“段位”中，總監等中層乃至高層幹部的數量越來越多。
例如，在上月騰訊的通報中，其金融拓展中心某業務總監李某濤因利用公司資源為外部人員謀取利益、收取好處費而被辭退；美團則曾通報其外賣渠道高級總監常某因觸犯“高壓線”被公司解除勞動合同。
而在“小米員工的日常”抖音號中此前頻繁出現的美女領導角色，其真實身份為小米某市場創意視頻部總監趙某，在2019年7月也被小米內部信通報披露其利用職務便利向合作供應商索要好處的違規行為，後因觸犯“非國家工作人員受賄罪”被拘捕。
反腐力度最為徹底的阿里也同樣不甘示弱，其“阿里廉正合規部”在近年來多次打掉集團內的“大老虎”，包括原阿里集團人力部副總裁、阿里影業副總裁、阿里文娛大優酷總裁等多名高管。
據普華永道此前發佈的《2018中國企業反舞弊聯盟現狀調查》報告顯示，組織每年因舞弊所造成的損失佔其收入的5%。隨著中國企業經濟的高速發展，合規監管的日益強化，以及企業治理實踐的不斷深入，中國企業面臨的舞弊風險日益突出，各類舞弊已經成為對企業正常經營管理秩序的最大威脅之一。
統計舞弊參與人員的情況來看，工作年限在1-5年比例最高，佔58%，工作年限在10年以上的舞弊者僅佔6%。按照舞弊者職級來看，中低層員工的佔比較高，普通職員為38%，經理層為39%，高級管理層為17%。
然而，數據表明，舞弊者工作年限越長，造成的經濟損失也越大：與工作年限不足5年的舞弊者相比，工作年限為10年以上的舞弊者造成的經濟損失額是前者的4.7倍。
在發現舞弊的渠道方面，佔比最高的依次是內部審計（34%）、 內部舉報熱線 （31%） 以及外部舉報 （17%） 。
的確，近年來各家互聯網企業均將內部審查放在重中之重的位置。早在十年前，阿里就成立了廉政部進行反腐工作，首位首席風險官為曾經獲得過全國特級優秀人民警察稱號前刑警邵曉鋒。百度內部成立“職業道德委員會”，美團則將這一職責部門稱為“重案六組”。通過內部監督，把好第一道關。
基於共同的互聯網生態環境，互聯網企業在聯合反腐方面也不斷髮力。2017年2月24日，由京東倡議，聯合騰訊、百度、沃爾瑪、聯想、小米等企業共同發起的“陽光誠信聯盟”正式成立。企業間進行信息共享，有過舞弊行為的員工，企業們將聯合拒絕錄用，對有過違規行為的商家將拒絕合作。2019年9月，陽光誠信聯盟正式將每年9月19日定為聯盟的“廉潔合規日”，並推出廉潔合規宣言。
雷霆之下，互聯網企業2019年的反腐成績在近期或許還將陸續披露，哪些踩線員工在瑟瑟發抖？
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