職場三哥
不知道大家有沒有看過這樣一個觀點：領導成就別人，而員工成就自己。一個領導之所以能夠尤其職場成就，少不了其個人思維、胸懷、與能力的支撐，這種支撐其成為領導的因素，不僅決定著其職場的成功，對於其社會成功一樣具有決定性作用。
領導與員工之間是有差異的，而且是巨大的差異。這種差異存在於公司，走出公司的門，一樣存在。
我們來解讀一下部分員工這種非理性的觀點。
1.員工這種觀點是狹隘的，非常片面。
A.員工覺得領導在公司能管到我，但是離開公司就拿我沒辦法。
客觀上來說，這種理解有道理。因為領導與自己的上下級關係僅僅適用於所在單位。只要不在單位，兩者是平等的社會關係，誰也管不到誰。但是，這種“誰能管到誰”的幼稚思維是及其狹隘的，它忽略了一個基本的事實，那就是領導與自己在公司內部的差異對比維度與在社會上的差異對比維度是不同的。在公司內部，很明顯的，是基於職級差異的對比；而在社會上則不能用這個維度來進行對比，要用社會地位、個人財富、社會責任或者影響力等來進行對比。
所以，用一個標準在兩個不同環境中進行狹隘的對比是幼稚和荒唐的。B.之所以狹隘，還在於，員工僅將自己與領導的差異鎖定在職級不同上。
且不管是在公司還是走出公司，兩個個體之間的對比因為環境、事項和目的的不同而有不同的維度，怎能用一個簡單的職級差異來遮蔽其他的差異呢？
如果是基於生理角度，對比誰高誰矮、誰胖誰瘦、誰帥誰醜，這個和職級無關，僅僅是生理狀態的比較；如果是對比知識層次的高低，或者學歷的高低，可能要從專業、畢業學校、學習成績、資質資格等方面進行對比；如果是財富積累的多少，要從個人存款或者資產的數額來進行對比。
僅僅停留於職級差異，顯然非常不合理。2.員工的這種觀點也是非常表面的。
A.侷限於表面，看不到差異
很多人至注重表面的不同而不思考表面不同背後的區別；或者只看到表面相同，而看不到表面雷同背後的區別。在公司裡，你承認彼此之間的差異，但是看到的這種差異是表面的，表面背後決定差異的根本因素並沒有看到；走出公司，就以為彼此沒有差別，那是基於兩個基於彼此不相關的生命體之間的權利義務比較。
在公園裡，你看到一個陌生人，敢對他說：“你啥也不是”？如果把這個陌生人換成你的領導，不在公司的時候，你敢保證他“啥也不是”？你怎麼知道他“啥也不是”？別人有什麼優勢、有什麼影響你怎麼知道？
就憑這句僅僅侷限於表面的觀點，就說明持有這種觀點的員工啥也不是。B.思維淺薄、高看自己
一些員工覺得自己在公司裡忍氣吞聲，但是到了社會上，自己就不用看領導的臉色，所以領導啥也不是。這其實是一種自我安慰的”阿Q“心理。
你覺得到社會上不用看領導臉色，領導就啥也不是？且不說這兩者之間沒有因果關係，不在公司的時候，你以為領導願意搭理你？在公司，他搭理你是因為職責所在，在社會呢？個人為自己的事務忙碌，誰還把你當回事？
不把領導的批評教育或者工作指導當成一種幫助，而當成仇敵一樣，甚至覺得領導啥也不是。這樣的員工真的太把自己當回事，太高看自己了。3.持有這種觀點的員工心態是有問題的。
這種員工一般自私、小氣而且情緒化，在職場上沒有什麼真正的發展，到社會上也一樣沒有成就。A.看不到別人的優點
作為領導，既然能夠成為你的上司，一定有其長處，一定有你達不到或者做不到的能力。要想成就，應該多看待別人的長處，應該學習別人的長處。
持有片面觀點的員工不但看不到這種差距，反而嫉妒、憎惡甚至惡作劇。
不承認別人的優點，就是對自己進步設置的最大障礙。
B.看不到自己的短處
除了要看到別人有什麼比你強以外，還要能夠看到自己哪裡比別人差。認識到自己的短板和問題，積極改正、不斷完善，才能夠不斷進步。在職場如此，在社會也是如此。
如果一個人看不到自己的短處，而只嫉妒或者憎惡別人的長處，這種人真的是一無是處。所以說，持有題主所陳述觀點的員工無論心態、思維還是個人發展都有問題。
我們不否認，在社會上個別員工混的不比領導差。但是普遍意義上來說，做領導的基本都不錯。這是因為，員工和領導之間存在一些本質性的差異。
1.員工與領導之間存在能力結構上的不同
通常我們都以能力大小來比較員工之間的差異。但是，不同層級之間的員工，其能力的構成也是不同的。普通員工需要的是一定的專業知識、執行能力和協調溝通能力。而作為管理者的領導，則更注重於基礎能力之上的領導力、戰略理解力、判斷力、決策力和跨界協同能力。這要求領導在思辨能力、認知深度和視野格局方面要超過自己的下屬。
同時，在面對問題、困難和挑戰的時候，領導具有更為堅韌的性格和承受力，即使員工慌張、不踏實，領導還是要能夠頂得住。所以，領導在個人心理上具有更大的韌性和承受力。
而更為深入的洞察力與更能擔當的韌性，使得領導更能夠解決複雜的問題，不僅是職場的，還有走出公司以後的社會問題。2.領導和員工之間的資源積累不同
作為領導，其職業圈子層級要比員工高，其社會職業和行業圈子也要比普通員工大。基於此，其職場和行業人脈積累要比一般員工豐富的多。一個擔任多年領導的職場人，總能夠在公司內部和社會上都有一幫能夠說得上話、辦的了事的人。
而藉助職場的不同與個人社會圈子影響的不同，領導不僅在公司內部比一般員工有更高的財富收入，即使在社會上，其財富積累機會也要多不少。
無論人脈積累還是財富積累，領導都不是一般員工可以比的。你覺得走出公司他啥也不是？或者和你相比，他啥也不是？應該說，即使走出公司，領導也比你具有更好的成功基礎。3.領導與員工之間的社會影響力不同
作為領導，因為其職務級別的原因，即使在公司，其對外接觸的機會也要比你多。在職場圈子，其融入高級別圈子的條件要比你好，其進入高級別圈子的機會比你大。也正是如此，其獲取發展的機會要比你多。
作為不同級別的職場人，即使在了社會上，他的口碑和影響力也不會很差。有些人拿一些個別的例子來反駁，比如一些領導到下屬的部門應聘什麼的。一方面這種現象極為個別，另一方面很多這樣的提法純屬無中生有，根本不能代表普遍現象。
總體上來說，領導的能力結構、社會資源積累和發展機遇等方面都與一般員工差別很大，這是急於社會角度說的。所以，走出公司，領導一樣不差。
最後，我陳述一下關於題主問題的幾個個人觀點。
1.一些人將工作中的不滿上升為狹隘的個人情緒，非常小氣。
一些員工在工作中對領導不滿，不能夠積極理性的來對待和判斷，而是片面將其上升為情緒發洩。無視別人的長處與優點，片面抹黑，將他人說的一無是處。
尤其在涉及到領導個人評價或者與領導有關的工作的時候，通通都變成其個人情緒發洩的通道。
就如題主陳述的觀點一樣，表面是說領導啥都不是，實際背後是個人狹隘情緒的發洩而已。眼中有什麼，你就可能收穫什麼。眼中只有不滿和敵視，最終只能一無所獲。
2.不注重自我成長，專盯緊他人問題，思想落後。
一些人，表面上追求高薪、追求升職。但是他又不想通過正規渠道來努力，將自己的失敗和不如意的責任轉嫁給別人。自己沒有加薪怨領導，自己沒有升職也怨領導。豈不知，你自己整天忙碌於這些苟且之事，誰能夠扶起一個不爭氣的空殼子！
這樣的員工，忘記自己到公司的目的是什麼。不知道自己的言行和工作都是為了自己職業發展的目的而努力，將職場當成戰場，滿腦子都是些你爭我斗的垃圾思維，最後將自己成長的機會喪失殆盡！
作為一個有上進心的人，在意的不應當是走出公司領導“啥也不是”，而是自己走出公司到底能夠有什麼資本去拼搏與發展。
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指尖視野
有些主管在公司覺得自己是主管，濫用職權，尤其遇到自己看著不爽的人就會給穿小鞋，各種套路…以前我們公司有一個員工下班後把他的上面幾個主管拿刀捅了，由於公司比較大，都不認識，也不知道什麼原因，當時就是一死倆傷！
所以說不管怎麼樣，做人留一線，日後好相見！
沒地的農民伯伯
一般來說，員工口中的這類領導都是靠關係上去的，沒有真本事，還老自以為是磚家在人家幹活的時候指指點點，這個不好那個不好的，其實一句話都沒說對，啥也不懂。我們公司就有這樣的領導，我跟那個傢伙吵了好幾次架了，明狗屁不懂，自己都錯的離譜了，還非要當自己是磚家，天天找麻煩，後來我找他的頂頭上司告了一狀，現在我們老死不相往來，公司裡碰到了也就當沒看到。
天空146819502
老實說黑雪君初入職場時就曾這樣想過，對是想過，但並沒有對著任何人把話說出來。那時我剛大學畢業，其實就是個職場菜鳥。在車間裡經過了近兩個月的實習，我去了集團公司山東區域做了一名銷售代表。為什麼選擇做銷售呢？當然是因為銷售賺的多啊，可是我卻忽略了一個大問題，銷售系統的複雜性。
不抽菸有可能被視為不合群，不喝酒可能等同你不會搞交際。有些人溜鬚拍馬，特能殷勤來事，而有的人笑裡藏刀，當面一套背後一套。可以說做銷售那陣子讓我對人性有了極其深刻的體會。而我也從一個象牙塔裡的理想青年逐步成長為合格的職場人。
記得當時自己的領導是一個特別粗魯的人，不知道他天然如此，還是為了樹立自己的權威而故意為之，總之一言不合就開罵。只要你哪一點工作不到位，他一定會給你來個少則十分鐘多則半小時的電話批鬥會。
那個月已經入冬，由於經銷商銷售不理想，我晚上隔三差五就得捱罵。大家可以想想：出租屋裡一人形單影隻，窗外寒風凜冽，你舉著電話被訓斥半個小時，這是一種什麼苦逼狀態。
反正整個人內心裡既壓抑又煩躁，既不安又苦惱。這時候心裡就會湧現出題主說的這個想法：有什麼了不起的，出了公司你啥也不是。
現在回想起來，這更多算是一種自我安慰的吐槽，用來抒發自己內心的鬱結。捱過了那段艱苦的日子後，我迎來了轉機，改為負責商超大客戶的銷售，而隨後那一年業績也非常優秀。那個曾經的領導見到我也變得笑臉相迎了。
其實對於員工有這種想法非常正常，它大概基於三種可能：
1、受氣了，發牢騷吐槽。這個應該是最常見的原因。身處職場，員工就得被領導管，自己那點做得不到位，挨批也正常。員工不服，或者鬱悶時候，有這樣的想法和說辭主要就是吐槽一下。
2、職場老油條，阿Q勝利法。有些職場老人，一直在混工作，工作做得馬馬虎虎，對於領導草草應付，連批評也聽得有抗體了。背後提起領導，張口就來，有什麼了不起的……，如此以求自我精神安慰。
3、有野心的員工。當年，項羽看到秦皇儀仗，脫口就是，他有什麼了不起的。有些員工也大體如此，因為他們有很大的野心，希望趕上甚至超越領導。
而之於領導，如果你聽到員工有這樣的說辭該怎樣處理呢？黑雪君認為態度上，別太當回事；工作上聽其言觀其行；工作外遠離瘋言瘋語。
態度上別太當回事
其實某種意義上，題主說的這種說辭也不錯。領導的很多權力皆來源於公司這個平臺，領導離開了公司或者下班後就不要再老拿著自己是領導的身份去說三道四。
工作上聽其言觀其行
對於員工主要看員工的工作業績如何。即便員工總是說如此的口頭禪，但只要他每次都能把工作做好，說明他還是個好員工。領導應該胸懷寬廣一點，容忍這樣的小毛病，並加以引導和幫扶，給予他有更大的成長。如此員工應該對你充滿感激。
工作外遠離瘋言瘋語
工作之外生活上不要深陷那些瘋言瘋語而去自尋煩惱。下班了就把工作上的事情留在公司，帶著好心情回到家裡，享受生活中的快樂與美好。
總之無論你是員工還是領導別太自大，也別太執拗。生活是自己的，無論別人說什麼，只有你最清楚你該怎樣活，你如何才能活得輕鬆愉快。
希望以上分析和建議能回答你的疑惑。
歡迎關注@黑色的雪聊職場。黑雪君十年世界500強經驗，公司人事經理。每天和你探討不一樣的職場人生，每天和你分享不一樣的學習感悟。黑色的雪聊職場
唉！這樣的事情我還真的經歷過。
大約二十多年前吧，一位叔叔對我說了這樣的話，我當時就蒙了，怎麼我覺得管理千頭萬緒，這麼難，自己完全掌握不了其中的要點，他怎麼就說得那麼輕鬆呢！在這裡跟大家分享一下我自己的感想，除了尊重他的意見，談不上有什麼看法。
老貓里奧
不成熟的表現，你的工作是在大門內，不是大門外！
是口快了一下，能解決啥問題，傳到領導耳朵裡，對你會有好感！
現在這年頭拼的是實力，用嘴表達不感覺到累嗎？
你可以在大門內沒能力，大門混得很開也行！人出了門真啥也不是？至少還是比你強，收入比你多，消費也比你有底氣！
我以前一個同事，工作很踏實，領導換了幾任，對他的態度有好有壞的，但人從沒怨言，反而是領導感覺不安。那同事拆遷戶，房子好幾套，至所以工作，受人管，用他話講，不至於生活無聊，領導怎麼對待，幹好自己的工作就成，想想領導也不易，人這覺悟，出了門能一樣，不幹活也有房租收，那些所謂的口頭禪會從人家口裡出嗎？
領導水平怎麼樣，那是他的事，做為下屬幹好份內事，努力提高自個，整些實在的，無用的廢話，是改變不了什麼的！
過時二叔
咋眼一看，這種說法似乎很有道理：“是啊，在公司裡，你是管理者，你是領導，我作為公司的員工要被你們管束；但出了公司，你們在公司的權力喪失殆盡，你能管得了我嗎？你什麼都不是。”但自己琢磨一下，一些員工的這些口頭禪的背後，都是對管理者和領導的不滿：老子總有你管不著的地方，走出公司，你管管我試試！對於這樣的說法，我們要搞清楚幾個問題。
一、決定自己命運的場所多數都是公司。
其實一些員工說這樣的話的時候，有一點沒有搞清楚。一個人生命中最重要的場所，就是公司，往大的說，叫組織。決定自己命運的場所，也是在公司裡裡。出了公司大門是什麼不要緊，重要的是，在公司大門裡面，一個人是什麼，因為一個人賴以生存的工資、職位、能力，都是在公司大門裡造就的，決定一個人工資高低、職位高低的、培訓機會的，都發生在公司“大門”裡面。大門外面的事兒，管理者和領導，即便管不著你，但又有什麼意義呢？他們只要在公司裡面能控制一個人的命運就足夠了。走出公司大門“是什麼”，又有何妨呢？從另一方面說，難倒說“你們出來大門什麼都不是”的那些人，出了公司大門就什麼都是了？所以，說“管理者和領導出了大門什麼都不是”這一句話毫無意義，充其量有點“貶低別人、自我安慰”的味道。
二、走出公司，“啥也不是”的背後。
返回來，我們說一個事實。管理者和領導走出公司，真的啥都不是嗎？不一定。一個人能夠在公司擔任管理者的角色，能夠當領導，一定有他們的個人優勢，這些優勢可能在於技術（包括管理技術），可能在於管理理念，可能在於管理方法和工具，可能在於商業智慧，可能在於管理實踐的總結和歸納（案例）。這也決定了他們的圈子是“管理者圈子”或“領導圈子”，或者叫人脈資源。在資本分類裡，有經濟資本、社會資本、文化資本和象徵資本。而這些管理者和領導，走出公司大門，就會進入自己的“社會資本”和“經濟資本”狀態。舉幾個例子：他們的社會資本讓他們有更多的機會讓自己的孩子進入更好的學校，他們的經濟資本可以讓他們出入高檔場所受人尊敬，他們的文化資本可以讓自己受求於各種圈子，怎麼能說他們什麼都不是呢？反過來想想，那些說“他們走出公司大門什麼都不是”的員工能有什麼呢？孩子上學進不了好學校，高檔場所支付不起，自己沒什麼本事也不會有人有求於你。
我不想貶低任何人，瞧不起任何人，只是，我們唯一尊重自己的做法就是讓自己不斷擁有文化資本、經濟資本和社會資本。
三、員工仍需改變自己對社會的認知。
說句心裡話，有些員工的價值觀是需要完善或改善的。那種看不慣“管理者和領導”的員工應該仔細反省一下自己，為什麼自己做不了管理者或者領導，為什麼自己“瞧不起”管理者和領導。為什麼自己在人生最重要的場合裡（公司）充當不起重要角色？每天嚼那些沒有意義的舌頭，說那些沒有意義的話，除了讓自己心理有所安慰之外，能得到什麼好處呢？決定命運的就是公司裡面，一個人不在這個公司裡提升自己，反而說公司外面的情景，那不是自己對自己的命運無所謂嘛。面對現實，是一個人醉應該擁有的價值觀，一個普示性的價值觀，一個樸素的價值觀。人，往往就輸在對社會的認知上。前一段時間還答了一個關於三觀的題。這些員工可以問問自己：我的三觀是什麼。
小結：事實上，一個人在某個區域“什麼都不是”都不重要，重要的是在某個區域，他掌控者你。題主在題目中說到的那句話，改成“如果進入我家，我比你還厲害，因為那是我家”，豈不是更加解恨？但是沒用啊！你在你家說了算，有什麼意義呢？能漲工資還是提升職位？而且，那些管理者和領導也未必去你家，去了你也會恭恭敬敬給上杯茶。讓自己變得有價值，或許才是我們應該認真思考的問題和多多實踐的問題。其實，那些管理者和領導，出了公司大門，也都很厲害。想想看，是不是這麼個道理？
耕然夫
小王是公司裡資深的老員工，呆公司裡七八年了，既無大過也無大功，按理說他也算是與老闆出生入死一起打江山的，論資排輩輪也應該輪到個部門經理了，可事不如人意，每次部門領導辭職老闆都會安排其他人做小王的上司，偏偏不提拔小王，這讓小王百思不得其解。
原來事情出在小王的口頭禪上，因為他喜歡時不時的把"領導做管理有啥大不了的，出了門誰還認得他"掛在嘴邊，這話傳到領導面前自然就有了小王不服管的印象。
其實這話本沒有錯，別說領導，就是馬雲，馬化騰，只要你不在阿里，騰訊，與你我確實也沒什麼瓜葛，更別提你說點什麼"他們不過爾耳"之類的大話了，畢竟"縣官不如現管"，這些傳言對他們不會有一丁點影響。但是你別忘了，人都是喜歡聽好話，喜歡謙虛的人的，你的口頭禪如果不幸被別人理解為你不服管或者你對領導鄙夷輕視的話，那還真埋怨不了他人。不是嗎？小王始終得不到提拔或許就有這一方面的原因。有這種口頭禪習慣的朋友往輕點說是不拘小節，往大了說就是情商堪憂了。
職場是個小江湖，你可以沒有朋友，但不能有敵人是你能否在公司混得開的一個因素，所以那種把"領導其實沒什麼大不了，出了門啥也不是"這種態度寫在臉上甚至說出來的職場人士無意當中給自己添了個暗處的敵人，這樣一來，被暗箭傷著也就在所難免了。
職場諸葛2019
一些員工的口頭禪：做管理當領導的有什麼呀？出了公司大門你啥也不是。你怎麼看？
如果是某些行政機關、國有企業的人員工這麼說自己的領導，到可以理解。畢竟，一些所謂的領導，除了會“當官”之外，確實啥也不是。如果離開現在的單位或崗位，可能真的是走投無路。
但是，如果是民營企業，真的說這話有點過了，很過了。因為，民營企業雖然也因為礙於面子，為了處理某些方面的關係，也放進了一些無能的人。但是，這些人大多被安排在不重要的崗位，等於給他們發了份工資，以減少企業的外部壓力。真正重要的崗位、尤其是總經理等，卻是能力很強的。不然，就很難獲得效益。
事實也是，現在企業最時興的就是職業經理人。對職業經理人來說，絕大多數都是雙向選擇，亦即企業老闆需要、職業經理人願意。如果只有老闆需要，職業經理人不願意，同樣達不成協議。就算勉強答應，也很快就會跳槽。在這樣的情況下，老闆怎麼可能將那些出了單位門就啥也不是的人。顯然，這是員工自己想想的，是對領導有意見的想法。最好不要有這樣的想法，不然，自己的飯碗保不住。除非自己可以把擔子挑起來。不過，能挑這個擔子的員工，就不是普通員工了。
譚浩俊
這句看似輕飄飄、牛哄哄的口頭禪背後隱藏的東西，對職場人的影響是無形的、巨大的！不要說“這不就是一句口頭禪嘛”，會對整天唸叨這種口頭禪的人帶來很多看不見的影響。甚至會毀掉這個職場人的！
一、順著這個邏輯走：即使領導出了公司大門確實啥也不是，但至少在公司裡是領導呀！你呢？無論在公司裡、在大門外，好像無論在裡在外更是啥也不是！
所以，這句口頭禪說出來之後，有些人自我感覺良好，感覺自己好像什麼都看懂了、看透了。而其實呢？難道說這句話的這位員工，您出了公司大門之後，比你的領導更牛？實力更強？
領導至少在公司裡有領導的職位、領導的待遇呢！即使他到了社會上連個屁都不是！至少也比很多人強吧！
所以，這種口頭禪還是別說了！說出來之後想幹什麼？想證明什麼？想讓別人對你形成什麼印象、評價？對自己有半毛錢好處嗎？.......
別怪老鬼說話難聽，說出這樣的“口頭禪”，只能體現自己喜歡“泛酸”！其他的，沒意義！
二、說這種口頭禪的人其實沒有認真思考過：聽眾對自己的看法是什麼樣的！
或許會有幾個認同者，但更為嚴重的是下面的情況：
喜歡說這種口頭禪的，一般實力、水平、業績都一般般！
被找理由說自己因為看不慣公司，所以沒有盡力。如果找這種理由，更說明缺乏職業精神！老鬼把這個觀點就放在這裡！懶得和某些人辯論，愛接納不接納！隨便！吃過虧的自己心裡有數！
說這種口頭禪的，一般在公司給其他人的整體感受就是負面情緒很多、日常喜歡發牢騷的！這也幾乎是規律！
因此，說這種口頭禪的職場人說出此類評價領導的話之後，聽眾、聽到此言論的人的感受......很微妙的。絕對不是深深的認同。頂多和你打哈哈、勉強回應一下。
除了個別幾個人呼應之外，其他多數人幾乎都會不置可否或者儘快岔開話題的！
因此，當這些說出此類口頭禪的人有吐槽時，他給人的印象好不到哪兒去！
可憐的是，這類人還覺著自己挺牛、挺解氣，覺著自己是在說別人不敢說的心聲......
三、沒有不透風的牆！這種話一定會傳到領導那裡去！
別以為自己說這句話的時候，自己身邊的那些都是自己人、朋友，不要認為這些話不會傳到領導耳朵裡。好事兒不出門、壞事傳千里啊！為什麼會傳出去、從哪裡傳出去的，您也別去追求，弄不清的。但一定會傳出去。
對自己能有半毛錢的好處才叫見了鬼了！
別一副不在乎的樣子說：管他呢，反正我也沒想著升官發財......這種話說出來，呵呵......
四、這種話變成了口頭禪之後，意識、潛意識都會受到影響，這一定會影響、感染自己與領導之間的互動、交流、溝通
一個人一旦潛意識中就習慣性的瞧不起、看不上領導。自己的日常表現中一定會帶出來！而且有時候自己明明感覺自己做的很好，但也會流露出來的。大家都不是最優秀的演員哦！
況且滲入骨子裡、植入潛意識的思想，自己是掩飾不住的！別以為 領導都是吃乾飯的！他們能感覺到的！
五、或許您面對的領導確實不是個玩意兒，確實很差勁。但既然是這個樣子了，說他幹什麼？
不批評、不指責、不抱怨，本來就是一個最基礎的職場規則了。像這種帶有挖苦性質的口頭禪，更是對自己極端不利的毛病。
如果這個領導確實非常差勁、素質低下、趾高氣揚、蠻不講理......那就更沒必要為這種人浪費時間、精力了！可以想辦法超過他或者和他平級。也可以考慮離開這個部門。甚至考慮辭職走人。都沒問題，全在個人的選擇。
但只要現在還在這種領導手下當差，那就閉上自己的嘴巴為好。否則，這種口頭禪傳到領導那裡，更難辦！對自己沒一丁點好處的。
當我們身處基層崗位，處於積累實力、尋求發展階段，要學會適當的權衡、捨得，讓自己的實力、能力、業績、資源、人脈等等強大了，我們才有能力去做一些更任性一點、膽子大一點的事情。當然了，任何事情都有一個“度”。
以上供參考吧，希望對朋友們有所啟示。
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