人們常常把淘氣、故意使壞的孩子們稱為“熊孩子”，每每提到“熊孩子”，不論是家長還是老師都會感到頭疼。在現實生活中，“熊”的不只有孩子，還有一部分成年人，尤其是幼兒家長們。
隨著之前網絡上某些幼兒園中毒、虐童等事件的傳播發酵，越來越多的家長們開始不信任園方，甚至有的家長們把老師和園方工作人員當成了“階級敵人”，動不動就在群裡不分青紅皂白的“互懟”。
但其實，出事的幼兒園少之又少，目前的大多部分幼兒園在挑選老師和工作人員時有著非常嚴格的選拔標準，這些“熊家長”全盤否定的不信任行為著實讓一些兢兢業業的老師和園方有些傷心。
毛毛是一名入行不久的幼兒教師。從小毛毛就喜歡孩子，自她上初中起，沒到寒暑假，家裡七大姑八大姨的孩子都交給了她，她也成了附近小區大名鼎鼎的“孩子王”。
熱愛孩子和教育事業的毛毛高考結束後毅然決然地選擇了幼師專業，滿心歡喜的想要做一個優秀的幼兒園教師。
雖然近幾年來其他地區幼兒園的負面事件層出不窮，但毛毛所在的幼兒園不論校長還是食堂大媽都十分“良心”。從去年起，園裡就將食堂改為“陽光食堂”，每天在家長群和公眾號中公佈採購和做飯流程，並且每週定期邀請家長參觀。
不僅如此，園方還在每個教室裡都安裝了監控攝像頭，並應家長要求把實時監控轉發在家長的手機上。這樣做的目的就是為了取得家長們的信任。
一天，毛毛所在的班級裡有個叫誠誠的小男孩不小心在喝牛奶時把牛奶打翻了，衣服褲子都溼了，於是毛毛便給誠誠把衣服褲子脫下來準備清洗，洗衣服前習慣性地掏了掏誠誠的兜，怕有什麼貴重物品不小心被洗了。
這本是情理之中的事情，誰知就這一個動作，被誠誠媽媽截圖下來發到了微信群中，並以“偷東西”為由大肆做文章，不論毛毛怎麼解釋，誠誠媽都一口咬定毛毛是一個“手腳不乾淨”的老師，還跑到校長辦公室要求開除毛毛。
一個小小的動作被如此放大，即使同事和其他家長一直好言相勸，但毛毛仍感到委屈“我一心一意為了孩子，再苦再累我都覺得值得，但有些家長怎麼都不理解呢？”。
每個孩子都是父母的寶貝，送到幼兒園後，父母的擔心是正常的。但既然選擇了送入幼兒園，就應該給予園方和老師信任，誠誠媽這種“熊家長”的作風不僅會給敬業的老師和園方心理打擊，更重要的是會影響孩子的性格發育。
那麼，在與幼兒園相處方面，我們如何才能不做“熊家長”呢？
1、給予信任
目前不論是私立還是公立的大多幼兒園都有著合法手續，在辦學方面也有著嚴格要求。而且，家長和園方都有著一個共同的目標：讓孩子健康快樂地成長。
既然家長選擇了心儀的幼兒園，就應該給予園方和老師足夠的信任，畢竟在幼兒教育方面，幼兒園才是專家。如果園方和家長彼此連最基礎的信任都做不到的話，只會激發更多的矛盾，不利於孩子成長。
2、及時溝通
家長們日常工作都比較忙，與幼兒園老師和園方接觸最多的也只是通過每天微信群中的信息和孩子的“口傳”。
幼兒園中的孩子淘氣是難免的，在他們“三觀”還沒有形成的時候，有些孩子往往會只站在自己角度來敘述事情的經過，而家長很多時候往往只通過這“隻言片語”就給老師和園方“定罪”，往往會引發一些啼笑皆非的鬧劇，不僅誤會了園方，還讓家長“顏面盡失”，這就是不及時溝通帶來的後果。
因此，即使工作再忙，家長們也要定期抽出時間來與孩子的老師進行溝通，隨時跟進自己孩子的教育情況和心理發育，不能等著出了問題才想到要去找到幼兒園哦。
3、積極參加活動
幼兒園是一個注重“親子關係”的地方，每週或者每個節假日都會舉辦各種類型的節目，比如聯歡會、家長參觀日、趣味運動會等等。
這樣做的目的一是可以增進家長和孩子之間的親密感，二是可以讓家長們更多地瞭解幼兒園。在參加幼兒園活動的過程中，家長們不僅能和孩子收穫快樂，更是可以通過參觀切身體驗到幼兒園的管理模式和老師的教育方式，真正做到對幼兒園放心。
你身邊有沒有“熊家長”呢？在和幼兒園園方相處的方面，你有沒有獨特的“相處之道”？快來評論區跟網友們分享一下吧！
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