英姐說說
謝謝您的問題。華為讓女員工領獎說明幾層含義。
低調的任正非。中央電視臺頒獎規格很高，其他企業多為高管上臺領獎，任正非卻沒有來。借用馬雲評價任正非的一句話，任正非是“一個被遺忘的高人”。 任正非本身就是一個低調的人，任正非出差，擠擺渡車，坐經濟艙、排隊等出租車。任正非還多次放棄公開露面的機會和獎項，據稱任正非還放棄了“百傑人物”“CCTV經濟年度人物獎”兩個個人大獎。對於頒給華為的榮耀品牌，任正非不能推辭，但他認為這是頒給華為的獎項，不是給個人的，所以任正非還是不來。
榮耀屬於員工。華為一線員工上臺領獎，正好印證了華為這一年的不易。華為今年抵住技術封鎖的壓力，取得了非常好的業績，依靠的是華為全體員工，特別是一線員工。華為在年終重獎關鍵部門人員，也表達這層含義。這次華為領獎代表是終端軟件部聶星星，2014年畢業加入華為，從助理工程師成長為高級工程師，在手機通訊錄、通話等軟件方面有很大貢獻，肯定也在華為重獎範圍內。
個人理解的其他含義。第一，任正非將虛擬股分給了大多數員工，華為以奮鬥者為本，自然推崇這些“股東”，所以讓“股東”代表上臺領獎，象徵著華為以人為本。第二，華為的女性員工很多，她們為華為做出了重要貢獻。據悉，華為女性員工佔比21%，榮耀品牌佔比52%， 30歲以下員工，華為女性員工佔比29%，榮耀品牌佔比為37%，這是女性員工的榮耀。第三，前段時間華為出現了李洪元、鄭會蘭等負面信息，華為此舉也表明了自己對員工的尊重。
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媒體驅動的時代，任何事情都有可能被無限放大，這次華為領獎事件足以說明。不過對於如此重要的獎項，華為此番的做法確實挺有意思。個人曾參加過一些領獎活動，也見過不少頒獎的場面，對於這樣的例子的確是第一次見。如果非得要解釋一番，確實能有一些說法。
風口上的日子並不好過，華為想低調一些
2019年的華為可以是在“刀尖上”過日子，只不過因為它的技術熟練而沒有讓自己被刺刀劃傷。優秀就意味著出眾，華為就因為太出眾因此受在國外到了許多不公平的待遇，它渴望平靜。所以很多出風頭的行為華為都在儘量拒絕，比如任正非先後放棄了“百傑人物”、“CCTV經濟年度人物”，種種表現都表明任正非個人不想再出名，特別是對於他個人的名。
但是年度榮耀品牌稱號不是針對個人，它是對華為整個團隊的褒獎，而且是由CCTV央視頒佈，這樣的榮耀當然不能輕易拒絕。因此華為想出了讓“底層員工”領獎一招，此舉算是間接表明，華為能有今天的榮耀是不斷加入華為公司員工的功勞。而作為華為的領導層應該輕看這些虛名，應該把眼光放到其他地方去，堪稱低調務實。
體現華為充滿活力的一面，給“年輕人”希望
很多公司發展發展到一定規模後，都會或多或少的出現一些問題，這些問題簡稱“大公司病”，就目前華為的體量來說，絕對是超級大公司了。其實在不久前，就已經暴露出過一些問題，為此華為受到了多方的質疑，是不是也在“店大欺客”了。而這一次，華為竟然把如此重要的領獎名額給了一個僅工作五年的“新員工”，此舉足矣說明華為對於員工的重視程度。
一家公司要長久發展，特別是對於華為這類的科技企業，人才是非常關鍵的。長江後浪推前浪，後進人才才是推動公司不斷進步的動力，華為這樣的做法，體現了它雖然是一家“老”公司但卻有“新”的一面。華為能拿下這個獎項本身也不意外，畢竟它的技術在國際上都能輕鬆拿得出手。
總的來說，可能華為本身就不太看重這些獎項，潛心研發才是核心。而且走到今天的華為，也不再需要這些稱號為它貼金。
如果你有不同的觀點或者是更好的答案可以關注我或評論留言，我們互相交流學習！
TC拓客
華為獲CCTV年度榮耀品牌，華為請了一位入職五年的員工去領獎，此舉有何深意？其實，就華為或任正非一貫作風而言，這實在很平常，談不上有深意，若硬要想一些"深意"，也許有幾條：
第一，向全社會再度表示，華為能取得今天的榮耀，是公司19萬員工共同奮鬥的結果，也可以說，是19萬員工用汗水，智慧，奮鬥撐起了今天的華為大廈，任正非也是奮鬥者中的一員；
第二，華為請一位入職五年的員工，去央視大舞臺代表19萬員工接受此獎項，意在向社會表明，華為不僅僅重視高端頂尖人才，也重視每一位在普通崗位上的員工；為什麼是入職五年，不是入職十年，二十年的資深員工？這也許向外界說明，一個人的成才成器，並在華為工作崗位上獲得認可，不僅僅要個人付出奮鬥，而且也要付出時間，也可以說，年青人要想有所成就，必須付出足夠時間與奮鬥。
第三，華為請的這位員工去領獎，是一位軟件工程師；人們知道，華為在通訊行業擅長硬件，不擅長軟件，如今，在美國的圍逼下，不得己華為軟件備胎被逼上了前臺；請軟件工程師領獎，似乎向社會傳遞一條信息，華為的軟件正在努力，正在發力，特別是國人期望的操作系統鴻蒙，華為不會使國人們失望。
上述三條，也許一點不"深"，但他向社會傳遞出的信息或華為的信念，一般不會錯。
沈啟群337
華為獲得2019中國品牌強國盛典年度榮耀品牌，很多人將入職5年員工領獎認為是華為低調，或者說是任正非低調，這種解讀在我看來是完全錯誤的！
其真正的含義其實更簡單，也就是歷史是人民創造的，企業所取得的成就同樣也包括廣大普通員工的努力，沒有戰鬥在一線員工辛勤勞作，任何一個企業都不可能得到充分的發展，也不可能會成功。
任正非的格局的確是高，戰略部署也的確是強，很多規劃都為當前華為的成績奠定了基礎，但一個企業不可能只有一個創始人，也不可能僅靠高管一人單打獨鬥，想要真正的發展就離不開一線員工。華為現在在半導體領域，在通信領域，在消費領域，以及在5G領域所取得的各種成績，如果沒有那些經常996的研發人員戰鬥在一線怕是不會有今天的神速發展。
華為讓一個入職5年的普通員工領獎，高層顯然也是深刻的認識到了這點，這是對華為幾萬名員工辛勤勞作的肯定，也是對一線員工的肯定。
她這上臺領獎其實代表的是華為18萬員工，同時也是華為高層向全體華為員工表示，今天華為所取得的任何成績都歸功於全體員工，當前所獲得的榮譽更是屬於你們這些一線的員工，為了更好的明天希望大家再接再厲。
Lscssh科技官觀點：
如果大家將這種現象只是理解為任正非的低調，華為高管的低調，那顯然是看低了任正非和高管們，這也就是我們普通人和人家的差距！
好了，大家不妨在評論裡說說自己的看法！
Lscssh科技官
一個被遺忘的高人！任正非個人獲獎通通拒絕，但是面對華為全公司的一個獎必須實至名歸
央視的中國品牌強國盛典上頒發給了華為一個“年度榮耀品牌”的獎，在領獎臺上各個公司企業都是老總親自出馬登臺領獎而華為也應該是任老爺子去，但是現實相反，當其他家老闆，譬如格力集團的董小姐，娃哈哈集團的宗慶後等等這次華為去領獎的卻是一個在華為入職滿五年的女員工去領獎，那這個時候網友們可就炸開了鍋，她是誰，他為什麼可以帶華為領獎？
首先我們來認識一下拿獎的女員工，她叫聶星星，自從2014年畢業進入華為以來在終端軟件部不斷的成長，成為了一個高級工程師，這是一種在自己崗位上的一種堅持，不忘初心，方得始終！那她領獎的背後究竟有什麼深意呢？
其實還是華為的一種專心搞科研的精神態度吧，個人名利並不怎麼記心上，因為任老爺子此前就已經獲得的改革先鋒，CCTV經濟年度人物，但是遲遲沒有任老的回應！好在這次是給華為整體頒的一個獎不然任老又要拒絕了？這也正加確定的說明一個科技公司對於技術追求的完美，真應該對個人的名利看的比較淡薄
在一個原因個人覺得今年是華為算是艱難的一年，從美國的封殺到當前5G技術的全球領先，不管是軟實力還是硬實力都展示了出來，所以只要有吹的風聲，外界就會去放大這一影響，所以為了避免一種模式
女員工領獎說明了華為對於優質員工的激勵制度開展正常，以至於把更多機會留給年輕人！
科技精評
其實就是狂的不可一世，故意與眾不同罷了
PatrickWangCD
慣性思維，一般獎項是對過去工作的認可。
首先說，華為的整體風氣就是認真做事，向著自己的規劃及目標前進，並不是人們常規的，階段性的邏輯思維。就比如最近的一件小事吧，華為送給了袁隆平一部價值一萬三元的手機，聽說緊接著小米也跟隨者送給了袁隆平一部手機。可這兩者之間的區別就有著天壤之別（個人觀點）。華為送去的是尊敬的心，而小米呢？只不過是一種噱頭罷了。
所以說，對於華為只是派出一個普通職員領取獎勵不足為奇。
清華22777930
沒有任何深意，也希望頒獎的領導以及圍觀的群眾們不要有其他想法。
特別是華為現在還處在美國全面打擊之下，所有人員都在忙於公司這架“飛機”不被擊落。為了能夠繼續航行，華為工程師日日夜夜忙於戰機修復和補洞，以這樣一位“一線戰士”來向大家彙報，也是可以理解的。
華為就是這樣一家公司，視外界榮譽如糞土，任正非曾經說過，榮譽只是標註你過去的成功，不代表將來的成績。三十年來，任總毫無榮譽感，想的都是失敗，想的都是活下來，想的是下一個倒下的是不是華為。
從華為選擇通信高科技領域作為主攻方向的時候開始，就一直聚焦戰略目標，“以客戶為中心，以奮鬥者為本，持續艱苦奮鬥”。三十年來，華為無視路旁諸如房地產的鮮花，懷著無比堅定的信念，篤定前行，才取逐漸取得今日的成績。
任正非在達沃斯講話說自己“不懂技術，也不懂管理，也不懂財務”，只是“提了桶漿糊，把十五萬人粘在一起，力出一孔、利出一孔”，這是任總的儒家哲學，是任總開放、妥協、灰度理論的表達。他認為華為只所以今天這麼強大，是全體員工共同努力的結果，是團隊的力量，不是他一個人的成績。
任正非不希望自己今天得個獎，明天戴個花，對他來講並不能改變自己和企業什麼。他曾經婉拒過“改革開放傑出貢獻人物”，1月20日任總接受央視《面對面》欄目採訪時，談到原因，他承認的確是自己主動提出申請不要將其加入名單，目的是“想要集中精力搞華為”，“在板凳上坐兩個小時坐不住，會溜號，這不光彩。”“只有做自己公司的時候能坐的住。”
不過他並不反對，把榮譽作為一種組織激勵手段鼓舞隊伍，各級組織和部門可以對做出突出成績的個人戴大紅花，也可以挖個蘿蔔刻個章留作紀念，高興過後，繼續加油幹。
正是華為“以奮鬥者為本”的文化，每個努力的華為人都能代表華為，所以入職五年的高級工程師代表華為上臺領獎，並不會有其他任何深意。
這就是華為，以無數像這位領獎者一樣的奮鬥者以合夥人組成的團隊，前赴後繼，艱苦奮鬥、埋頭苦幹鑄就了華為這一高光時刻，這讓人想起了那雙傷痕累累的芭蕾腳，“偉大的背後都是苦難”。
打工男
華為獲CCTV年度榮耀品牌獎，女員工領獎。這裡面被網友多番解讀，是華為低調也好，是刻意地把榮耀留在員工身上也罷。這在我看來都只是一些形式化的東西，即便是任正非親自領獎也一樣會被多番解讀。
有人說是任正非過於低調，然後就不親自代表華為去領獎？這或與低調扯不上關係吧，只是在我看來任正非只是不太習慣於常常“拋頭露面”。就如他先後放棄了“百傑人物”，“CCTV經濟年度人物獎”兩項個人大獎一樣，可能的是他並非注重榮譽的問題，出於習慣就給拒絕了。
而為何CCTV將壓軸的“年度榮耀品牌”頒給了華為，卻沒有遭到拒絕？這是性質的轉變，個人榮譽不好有替代性，但集體榮譽有更好的承載體（廣大員工）。這並不與任正非的不習慣“拋頭露面”相沖突，似乎也更容易接受？
讓員工代替領獎，有人說這是華為有意要把最榮耀的時刻留給華為員工的表現？其實我認為一樣是過度解讀了。從領獎人的代表性出發而談，我不敢說其實華為18萬員工的核心代表。因為崗位的屬性、部門的分區…等這些差異性的內容會削弱其代表性。
不過，相比格力董明珠、娃哈哈宗慶後上臺領獎而言，華為派出了僅入職5年的高級女工程師上臺領獎也是有深層含義的。
其一，對女性實力的認可。從領獎人的身份去看，僅入職5年就上升到了高級女工程師。華為向外界告示著女性也是當下社會的頂層支柱，在實力方面並不會比男生要差。這也充分展示了對女性的尊重。
其二，以員工的特殊身份來領取集體榮譽。華為的成功不是任何一個人所創造的，這裡面離不開眾多員工的辛勤付出。
其三，或是回敬與感謝。也不說什麼所謂的大格局，如果說這是華為對辛勤員工付出的一種回敬倒是蠻合理的，沒有他們也沒有現在的華為。
IT小眾
央視的“2019中國品牌強國盛典”於15日晚，在北京舉行了。華為獲得CCTV的年度榮耀品牌榮譽，也是唯一一位入選年度榮耀品牌的企業。
要說華為得到這個榮譽，也算是實至名歸。也許在消費領域，有人喜歡華為的品牌，有人不喜歡華為的品牌，有的人覺得華為是民族驕傲，有的人覺得華為進行了道德綁架。千人千面，這些都是個人喜好，都無所謂。但是，在通訊領域，華為確確實實是全球第一的電信設備供應商。
2019年對於華為來說，是特殊的一年，美國動用了國家力量來打壓華為這一家普通企業。這不是美國第一次這麼幹了，曾經，中興也被美國進行過技術封鎖，中興最終妥協了。
但是，華為這一次沒有和中興一樣，華為選擇了抗爭，使用了不到年半的時間，將所有的華為供應鏈和組件全部國產化，不再依賴美國。美國的這一拳重重的打下來，沒有到被華為的硬生生的抗住了。
一個企業，一箇中國企業在面對美國的制裁時，不畏懼、不退縮，這是非常的難能可貴的。自然，華為得到這個榮譽稱號理所應當。
為什麼會選擇一個入職5年的女員工來領獎呢？
首先，能夠在華為堅持5年的人，應該是對華為還是做出了很多貢獻的，而且華為消費者業務是今年最辛苦的部門，今年被美國直接打壓最厲害的就是華為的消費者業務。特別是谷歌和ARM的禁令，讓華為的消費者業務的員工都付出了比平時多很多倍的努力。
而華為作為一家科技公司，女程序員也是鳳毛菱角。華為的男女比例基本是4:1，女程序員那更加是少之又少。所以，選擇一個女程序員來領獎，還是做出卓越貢獻的女程序員，自然也是很多男同事心甘情願的。
同樣，作為華為公司來說，一個女性領獎，也更加能夠體現出華為的包容，還是希望有更多的女性能夠對華為有不同的認識。
