“財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務”。這是華為老總任正非對華為財務人的要求，任總也還說過，“面子是給狗吃的”，不會就要學，不要臉才能進步，誰能忍受別人忍受不了的痛苦，誰就能走在別人的前面。
01
面子是虛的
不能當飯吃
任正非常說：“我要的是成功，面子是虛的，不能當飯吃，面子是給狗吃的。”這句話的源頭是其實是任總的父親任摩遜的口頭禪，即“面子是給狗吃的”！
19歲前，任正非沒穿過一件新衣服。主要是日子艱難，因為任正非家裡還有6個弟弟妹妹，儘管日子十分難過，任摩遜和妻子還是堅持讓7個孩子都上學讀書。
日子艱苦任正非是知道的，所以沒什麼抱怨，為了回報父母，他努力讀書，當時父親為了鼓勵任正非，把自己穿的翻毛皮鞋給他，希望他在大學歲月裡，不要虛度。
幾十年後，任正非再回過來想想當初的自己：
“我當年穿走父親的皮鞋，沒念及父親那時是做苦工的，泥裡水裡冰冷潮溼，他更需要鞋子。現在回憶起來，感覺自己太自私。”
早些年文革，任正非父親任摩遜出獄後，二話沒說，繼續出任中學校長，一直幹到75歲。
父親讓任正非看到了什麼是“活下去的倔強”。
所以任正非經常感慨：“我真正能理解活下去這句話的含義！”“你是想吃飽肚子還是出名？”“知識分子不要臉才能進步。”
在華為初期，剛起步的時候，華為招來的年輕人，大家都很“好面子”。就在這個時候，任正非提出了——不要臉才能進步。
任正非要求員工，到了華為，一切從0開始，華為是靠業績說話的，任何人的過往輝煌在這裡必須被清零。所以，任何人必須戰勝自我，包括虛榮、自大、自卑、浮誇以及惰怠的心理。
華為的人，從來不要面子，不講究舒適，也不畏懼失敗。
在中東、在非洲，在世界各地，他們揹著床墊、毯子，甚至在戰爭中冒著危險，只為第一時間搶修通信。
如今的華為已經成為一家很大的企業了，作為老總的任正非一張吃飯的照片被刷屏了，在公司的大食堂，
自己端著盤子打飯的場景。他雖然滿臉皺紋，但精神煥發，毫無老態龍鍾的感覺。
這就是任正非，華為的創始人，和很多大公司要“面子”的領導可以作為一個鮮明的對比，正是不要“面子”，華為才有了今天。
所以，一直到現在，父親任摩遜的口頭禪“面子是給狗吃的”，也是任正非經常對員工所說的。
02
任正非：面子不值錢，不懂業務的會計
只能提供低價值的會計服務！
在華為，任正非說他最不要臉，所以他進步最快，他也要求所有幹部，應該不要“臉”，要“臉”的幹部沒多大出息。任正非對華為每一個員工都有要求，尤其是財務，更是要求要做到懂業務，因為在華為，不懂業務的會計只能提供低價值服務。
任總說：
①財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務；
②財務必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力；
③沒有項目經營管理經驗的財務人員就不可能成長為CFO；
④稱職的CFO應隨時可以接任CEO。總結成一句話，財務人員應融入業務。
誰最要“臉面”？是那些沒有學問、沒有本事的人！看完任正非對財務人員的要求，財務總監們，你還敢說自己牛嗎？不懂不敢問，不懂不會學，不懂還裝懂……
這些都是那些要面子的人，在會計行業，這樣的人只配低價值服務。
確實是的，不懂業務的財務，不是一個好財務，只有不斷學習，才能成為那百分十的優質人才，華為任正非也曾多次在公開場合表明，優秀的財務必然是要完美融入業務的，而財務快速融入業務的第一步，就是學會財務報表分析。
（一）融入業務，提升價值
什麼叫低價值的會計服務呢？很多人可能會說，這不就是指會計記賬嗎？會計核算是事後的記錄，簡單重複，會計核算崗位的可替代性很高。會計記賬在未來可能變得越來越低端。甚至有人預測，人工智能興起後會計記賬有可能由系統自動完成，不需要會計人員動手。
如果會計人員希望提升價值，需要轉身，實現由核算型會計向管理會計轉變。說穿了，就是會計工作要為經營管理服務，要為業務服務，為一線作戰服務。
（二）渴望進步，渴望成長
這一要求對任何職業的從業者都適用，但對會計人員可能要更強烈一些。會計工作時時刻刻都處在變化之中，制度在變，準則在變，稅法在變，在變化的過程中需要會計人員不斷學習，不斷調整，不斷適應。會計人員對於專業知識的學習需要持續終身。
光學習會計專業知識就夠了嗎？顯然不夠。要實現由財務會計向管理會計轉型，我們還要學習業務知識、市場知識、管理知識、產品知識……。學習應該是主動的，這些學習一方面是為了開闊視野，另一方面是為了能融入業務。
（三）積累項目管理經驗
任總為什麼把項目管理經驗看得這麼重呢？對於像華為這樣的大集團公司來說，財務分工非常細，每個崗位所接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作雖容易做精，但很難窺探財務工作的全貌。如果想對財務工作的全貌有個瞭解，最好完整地參與一個項目，這能讓你在最短的時間內瞭解公司的業務運作。因為一個項目週期體現了公司業務運作的全過程。
參加項目管理，能培養財務人員的全局視野，能夠讓財務人員站在新的高度俯視公司業務運行的全貌。
（四）達到CEO素養
這一點要求在歐美的企業司空見慣。歐美企業有個說法，CFO是CEO最有力的接班人選。CFO站在業務的最後端，能夠俯瞰公司管理的全貌，歐美人認為CFO接替CEO是順理成章的。
這一要求如擱到國內企業，我們總覺得CFO欠缺點什麼？歐美企業強調製度與流程控制，國內的企業除了明規則外還要講究潛規則、亞文化。CFO大多拘泥於專業技能，缺少應對潛規則的智慧。在制度沒有權威的情況下，CFO接任CEO，有明顯的短板。
任總提出CFO隨時接替CEO的要求，一方面要求華為的CFO要具備CEO的潛質，另一方面有對華為制度與內控的自信。
任總對財務人員的這四點要求歸結為一句話就是，財務人員必須要懂業務。財務融入業務，是華為對財務人員的基本要求。為此，華為甚至制定了財經幹部與業務幹部的雙向交流計劃。
03
想將財務融入業務
這三個方法比面子更值錢
財務幹部要懂些業務，業務幹部應知曉財務管理。有序開展財經和業務的幹部互換及通融，財務要懂業務，業務也要懂財務，混凝土結構的作戰組織，才能高效、及時、穩健地抓住機會點，在積極進攻中實現穩健經營的目標，使公司推行的LTC、IFS能真正發揮作用。
從各業務部門抽調幹部到財經管理部任職，加強財經組織的業務建設，改變財經組織一直以來簡單、固執、只會苦幹不會巧幹的做法。用任正非的話說，是在財經組織里加入一些沙子，是為了形成混凝土，而非是要取代財務人員，當然換崗的業務幹部要先通過會計考試。
財務人員融入業務，好說難做，具體的路徑有哪些呢，如何快速做到？任正非給財務人員指出了三個方向：
方向一：參與項目管理
企業規模越大，財務人員的分工越細，往往只能專注一小段工作，很難窺探財務工作全貌。基層財務人員要想盡快掌握會計整體，最好的選擇是做項目財務。一個項目相當於一個小企業的完整週期，全面且貼近業務，經歷了這樣的循環，財務人員可以為轉身成為CFO奠定基礎。
方向二：參與經營分析
華為推崇經營分析，而不是單純的財務分析。財務分析一定要結合實際，服務業務部門，否則分析報告的作用有限。具體言之，財務分析要透過財務數據挖掘背後的業務原因，指出問題，找出對策，落實責任，到期考核。這麼下來，財務分析自然突破了財務的範疇，成了一把手工程。
方向三：參與預算預測
財務人員必須不斷與業務人員溝通才能得出務實的結論。計劃與預算是什麼關係？“計劃是龍頭，制定計劃的人一定要明白業務。地區部要成立計劃、預算與核算部，要讓明白業務的人來做頭。
只有計劃做好了，預算與核算才有依據來修正、考核計劃。”計劃是方向，預算是量化，核算是校驗，三者互相促進，其關鍵點是做計劃的人要懂業務。
財務對業務的支持從事後走向事前，預測是可以為之的舉措。準確的預測有助於公司做出正確的決策，可以優化公司的資源配置。
財務分析報告在結尾處往往要對全年經營指標進行預測。預測準確與否，從某種程度上講也是檢驗財務分析效果的標尺。
04
寫在最後
不管是面子還在裡子，很多時候講究的是一個心態，今天的華為，技術上已經探索到了無人區和深水區。即孤獨，又迷茫，更有無數不確定性。
任正非不但不迷茫，而且還自信。他說即便有“黑天鵝”，也不會出現在外部，而是出現在我們的咖啡杯中，我們要及時的把“黑天鵝”轉化成“白天鵝”。
心態好，敢放下自己去做事，就會很不一樣，看看那些歷史上的人物，沛公劉邦，億萬富翁李嘉誠，如今的馬爸爸，哪個當初不是放下面子的幹，才有了後來的一切，做會計也是一樣，好的心態是之一，更重要的投入其中，不懂的學習，不懂問，不要只提供低價值服務，不然人生很難有新的高度。
Reference：
1、浙江人民出版社《任正非傳》
2、中信出版社《下一個倒下的會不會是華為》
3、中信出版社《華為沒有秘密2》
4、機械工業出版社《華為奮鬥密碼》
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