一个字儿73
劳务派遣其实就是人力租借，用人单位根据工作需要，通过人力服务机构租借人力来完成工作，该租借人员的劳动关系属于劳务派遣公司。现在很多用人单位都涉及到劳务派遣用工，中石油、中海油、移动等国企都有相当一部分派遣工。盈利模式也是很简单的，主要是管理费大约是80-200元/人/月，这是劳务派遣公司正当的盈利。不过劳务派遣公司的主要盈利主要不是靠这些的，下面我们来挼一下。
一、工资价差，劳动法有规定同工同酬，不管正式工还是派遣工同一岗位薪酬也要一样，因为派遣工相对节省公司招聘及管理费用，一般用人单位付给派遣工的工资要稍高于正式工，但事实上派遣工到手工资是不如正式工的，这其中的相差的部分就是派遣公司的利润。
二、员工社保、公基金、赔偿等方面的克扣，正式工都是有社保公基金、辞退也有赔偿金。但是派遣公司对于派遣工是能不缴纳社保就不缴纳，必须缴纳的话要么缴最低档，要么在全国范围内寻找最低的城市异地缴纳；员工赔偿问题更是能赖就赖；这些节省出来也是劳务公司的利润。
三、劳务承包，现在有些劳务派遣公司会直接与用人单位承包一块工作，比如安保、保洁、生产线等，承包合同上一百人的工作量，劳务公司可能只派遣80人左右，然后通过加大工作量，加班来完成，这样富余出来的20人的工资也成了劳务派遣公司的利润。
四、还有一些不太正规的劳务派遣公司，直接化身黑中介，欺骗性质的收取求职者的介绍费，押金，还强迫扣除保险等非法的手段来攫取利润。还有些是伙同一些黑厂，钻不定时用工的空子，用临时工的方式来逃避社保，还要在工资上进行一定比例的克扣。
总之，劳务公司正当盈利只有管理费，但是很多用工单位为了规避风险，降低招聘管理费用，一些派遣公司就会迎合这些需要，流走于灰色地带，赚钱灰色的收入。很多人在找工作被骗过，不过行骗的绝大部分不是劳务公司，都是一些与劳务公司有输送人业务往来的一些机构或者个人，都是非法的，遇到被骗的情况不要怕，要敢于争斗，可以报警，一般都是可以把钱拿回来的。因为收取中介费、押金、保险费等都是非法的是见不得光的，再说他们也担心你真闹起来损害他们更大的利益都会妥协退钱的。现在招工难，需要找工作的可以直接到工业区内，有招聘需求的企业在厂子门口都设有招聘处，这都是正式工，一般除了要求体检，没有任何需要收费的地方。
蓑笠亚子
亲身经历，现在在当地的政府部门做劳务派遣。和我一起的同事总共9个人，月平均工资在4000左右，可以算出我们这几个人总工资一年不到50万，加上投保、节日福利算做60万吧。政府财政通过购买服务的方式每年给我们公司拨款100多万，这就是劳务派遣公司的利润所在。
西海岸矿工
劳务派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有说的对的，也有不对的，那我今天就好好讲一讲，不要别人说什么就是什么？？
首先，刚出社会找工作时，我也被骗了两三次吧，第一次，职业介绍所交了300块介绍费，说安排工作，安排的工作都是比较差的，你不做，可以，等着安排下一家，毕竟找工作的跟他们耗不起！只能认栽自己找吧。
第二次，通过派遣公司进了一家两万人的大厂，交给了一个中介公司300元，不是派遣公司，然后他们把我交给派遣公司，毕竟2010年那个厂不好进，不像现在，就像当初的富士康必须中专毕业才能进，而且只接受学生一样！作为派遣工进到那个工厂，福利待遇跟正式工没多大区别。他们的盈利方式是合作企业另外付的管理费，比如人员补充，档案管理，代理社保，代发工资。费用大概200左右每人每月。
正规的派遣公司，都有劳务派遣证的，一般都是和大企业合作，帮他们招人，管理人，别人有挣钱有付出，为什么会出现劳务派遣呢，这就跟中国国情相关，为什么企业不自己招工呢，一是可以省很多麻烦，二是派遣工可以按周期撤掉而不用赔钱，比如派遣工合同两年，合同到期，不续约的情况下只能把这些人派到别的地方去。
随着时间的推移，为什么大家这么痛恨派遣公司呢，是因为大家基本上都被骗过，包括我自己，随着90后这一代人成为打工的主力军，基本独生子女比较多，面临着企业招聘难，各种企业为了能够招到人开始给内部介绍费，很多大型企业为了省事，也为了规避风险，会把一部分招聘给外包给中介公司或派遣公司。
中介公司就是所谓的职业介绍所，派遣公司是第三方服务公司，两家公司不同，但往往他们业务私下有交叉！
另外，就是大家经常遇到的小时工了，这里面本就是鱼龙混杂，一般没经验的人都会入坑，也有一些是正儿八经帮别人自己也挣钱的公司，大部分都挺黑的。随着时间长了，慢慢会淘汰那些坑人的劳务中介，工厂小时工没有明文规定，所以很多人钻了空子。
其实，小时工的工资是比正式工高的，可能因为没有社保和其他的费用支出吧，这个要看老板谈的价格高低，因为是临时用工，所以工厂老板也愿意出高价，为什么出高价？一部分自己比较着急需要，一部分是给到第三方公司的，他只能给到这个价格，比如18块！剩下的你给别人多少钱那是你的事，只要工人把事做好。
有时工厂自己也招临时工，他给到中介18块，他自己招聘的话只能是市场价，比如15块，每个季节工价是不一样的，比如寒暑假。为什么他不18块招人呢，因为这个价高于市场价很多，他的正式工会有意见，他要让临时工和正式工工资差不多。无论什么东西，都有一个市场价，就算买菜，一个菜市场的价都会统一的。很多人都会心里不平衡，为什么中介挣我们钱，其实他没有挣你们的钱，他挣得是工厂老板的钱。不管是工厂老板，还是人事经理，谈的价越高，挣老板的钱就越高。
另外，劳务中介不是一点风险都没有的，遇到不靠谱的老板，临时工工期做完，有些老板就会挑毛病，或者拖着工资，又或者直接玩消失，这时候中介公司就要垫钱出来发工资，说白了，他就是服务公司，服务两边的，一是把客户这边的工作做好，二是临时工一般都没什么钱，他需要垫钱出来发借支，也会经常垫发工资，没有什么挣钱容易的，他还要打点客户公司的老板，经理，甚至车间主管和线长，为的是他们也能配合好工作，不去刻意为难临时工。
有些人一年四季都在做临时工，但他只跟靠谱的中介公司做，比如上面所说的，只用市场价招人，甚至比市场价高点的工价招人，做临时工自由，这是很多人选择一年四季都在做临时工的原因。
下面来说说大家普遍遇到被坑的是何种人，虽然同属于劳务中介，但这种人就是大家痛恨的，也是扰乱市场的人，他们也有中介公司，也有所谓的包工头，他们是不管什么工价，只要感觉合适，或者能骗到人，他们就会接单做。
记得有一次，和一个招聘临工的人聊天，为问他什么价，他说15，问他接单什么价，他说也是15.我说那你们靠什么挣钱，他说你懂的，那意思就是骗人进厂然后克扣。
很多年前，有一次找临时工作，网上招的9块做一周，实际上到一周了说你没做满一个月，只能按八块结算，最后也只能认了，其实我不怪中介公司，我讨厌的是招聘我那人，他也只是个招聘的，他只赚个人头费，真正到中介公司已经过了两手了。
所以在找临时工前，尽量找有权利的，真正说上话的人，很多外面招人的都是赚人头费的。另外，最好不要找包工头，什么都没有，连公司都没有的，有时再遇到他有什么不良恶习，有可能就会携款潜逃。
真正做大事的人，是不会克扣农民工血汗钱的，靠坑蒙拐骗也是做不成大事的人，每个行业都有好的不好的，但这个行业真的很多坑人的，防不胜防啊。
就在前些天，一个老乡给我介绍个活干，五金厂打杂和插线，给的300块8个小时，这个活其实是我老乡他干亲家谈的300块，我老乡找到我，我找了几个做临时工认识的人去做，也是给他们300，正常情况下工厂临时工就算20一小时，给160就够了，干了两三天，工厂老板结工资时，让我便宜点，我怎么便宜，我又没挣人钱，难道要自掏腰包，我老乡介绍给我活干，要不要发个红包，请吃个饭，最后饭没请，先欠着，后面又给老板发个小红包。
有时候好人不好做，帮他们介绍这么好的活，也不见他们给我发个红包，哪怕我打点别人呢。所以，对于不怎么熟悉的人或者普通朋友该怎么样怎么样吧
爱旅游的小姜
我曾经做过一次暑假工，对此有非常深刻的教训在里面。那时候，我高中刚刚毕业，想去找份暑假工替家里分担一下，也可以体验一下父母工作的不易，万万没想到就是入了这些劳务派遣公司（或者说是中介公司）的当了！
这些公司在以前一般是直接到学校门口发传单，或者下午下课偷偷进入校园里面到每个教室里面一桌一桌放传单。有些甚至直接找学校班主任，让班主任去动员学生去做，我就是属于后者！那时候就是没有出过社会，不知道社会的套路，也太相信班主任了，因为班主任带了我们两年，可以说我们是完全信任他。
然而，我们到了地方才知道中介有多坑。它们既可以帮找长期的也可以帮找短期的，想我们这种暑假工就是短期的。我们到了那，本来是说好10块钱一个小时，到了那他说现在只有9块钱一个小时的了，没办法，车费用了100多块钱了，我们心里不服，但是又没什么办法，毕竟我们四五十号人跟他们吵也没用，这是“第一坑”。
然后开始工作，它们给我们介绍的工厂是日企，9块钱一个小时，一天工作8小时，加班是10块钱一个小时，一天一般都能做够10小时。后来做了差不多一周，对车间的人和一些主管熟络了，他们私底下给我们说一些这些事情。其实，像我们这种一两周就可以上手的工作，外招进来的一般都有4500左右的工资，加班会更多；而我们这些暑假工虽然没那么高，但是中介公司跟企业合作其实没那么低，中介公司至少要扣我们2-3块每小时的工资！也就是每个月要被它们拿走600-900块钱的工资。这就是它们盈利的方式，我们当时四五十人一起过去，它们每天不工作都能拿到我们两万多三万的血汗钱，而且通常不止我们这一批人被它们招过来！
这就是这些劳务派遣公司的盈利模式，它们不是靠介绍费，而且跟一些企业私下合作，签一些协议，不管是跟企业人事部门高层的“合作”，还是直接和企业合作，都是有一定的“私下利益”在里面的。
这些劳务派遣公司其实就是这样，跟一些企业或者企业高管签一些私下协议合作，去各地通过任何手段把你骗到工厂或者企业所在地，然后摊牌坐地降价，最后你日夜辛苦就是为它们谋取巨利而已。也不知道为什么这种公司就能合法存在呢？
给大家的建议：如果大家想要找工作，千万不要去中介公司找，它们都是吸血鬼！最好通过亲人、朋友找，找到工作请他们吃顿饭啥的就好了。
智评
说说小才自己亲身的精力吧！
15年的时候，家里亲戚打电话说托人给安排了一份国企的工作，是亲戚以前的老师，肯定靠谱。那时候比较小也不是很懂，而且在父母眼里国企的工作哪怕低点也是一份体面的稳定的好工作。然后迫于父母的压力就去了。去之前亲戚的老师说因为是找的关系所以肯定要花钱处理关系，小才记得当时自己一共给了3万块钱，去了之后才发现是派遣合同，而且有些人是没有花钱的，但大部分人情况跟小才差不多都是花钱来的，有的甚至花了6万多。而美名曰处理关系的钱其实最后都进了介绍人或者派遣公司的口袋，小才因为一看是派遣合同所以当即就走了，但是钱是追不回来了。
跟小才一样情况人肯定很多，像小才一样蒙在鼓里的父母也很多，所以当有人给你介绍国企或事业编的时候一定先去他们的官网上查查，如果有其实都可以报名的。
共享人才
很高兴回答你的问题
劳务派遣公司的盈利模式正规渠道就一种，那就是赚取服务企业的管理费。人数不同，收取的管理费也不同，招聘的人员能力不同收取的管理费也是不同的。
一、他们通过非正常方式盈利
我们通过一个例子来说明：
假如一家公司委托劳务派遣公司提供给他们100人，其中80人是检修工，20人是技术人员，他们谈好招聘时为检修工每个人每月5000元，技术人员每人每月是6000元。公司给劳务派遣公司的管理费是每月10万元。五险一金由劳务派遣公司自己缴纳。那么劳务派遣通过以下几种非正常模式赚钱
1. 抽取人头费
从上面看的第三方公司跟劳务派遣公司签订的合同是检修工5000元，技术6000元，可是劳务派遣公司招人的时候跟应聘人员签订合同时变成检修工4000元，技术5000元，相当于从中各抽取1000元，每月他们赚100人的人头费总计10万元。
2.赚取保险缴纳差价
国家让企业缴纳五险一金都是按照收入多少缴纳的，刚才说了公司给劳务派遣的是检修工5000元，技术6000元，可是他们给你发到手的时候已经减去了1000元，相当于你的基数已经降低了，缴纳比例相同，基数不同，缴纳的自然就少了，这中间也是有差价的。
3.赚取伤残赔偿金
我见过一个劳务派遣员工伤残，工作单位给劳务派遣公司给了40万，可是最后劳务派遣单位给他们下面那个员工只给了20万。
二．他们在社会上接其他活
1.为社会自由人员办理职称报、评工作
社会上没有工作的人，可以挂靠在他们哪里，通过他们进行职称的报、评等工作，他们收取一定的费用。
2. 为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续
他们也承接一些像为刚毕业的学生办理落户、组织关系等，都是通过挂靠在他们公司名下，然后收取一定的服务费用。
3为自由职业者缴纳养老保险等
一些没有工作的社会自由人员，为了缴纳养老保险，就挂靠在他们名下，他们收取服务费用。
三、自己企业成立的劳务派遣单位
这种劳务派遣公司本身是原单位为逃避十年合同，自己成了的，他们没有赚取任何费用，但是他们承担了公司逃避风险、降低员工福利的不法之地，很多人深恶痛绝。
职场小星
劳务派遣公司是怎么盈利的？
根据我自己的理解，劳务派遣公司，它的盈利方式就是的赚取中小企业的钱，以下为大家进行分享。
现在各大城市都有很多的劳务派遣有限公司他们的服务对象就是中小企业，一些民营企业，中小企业把员工工资和员工的保险业务，这个业务链条进行外包，外包给劳务派遣有限公司，中小企业直接把财务对接到劳务派遣有限公司，员工和劳务派遣有限公司签订合同劳务派遣有限公司为员工缴费五险一金。
员工还是在中小企业工作，受到企业的管理，但是签订的合同员工的工资保险由劳务派遣有限公司代发中小企业只需要把资金转付给劳务派遣有限公司，这样劳务派遣有限公司赚取的利润就是中小企业给予的服务费用，现在有很多的中小企业都在把员工和保险业务进行分摊出去，中小企业减少自己的业务链条，这样中小企业对于员工这块更加的轻松。如果出现员工短缺问题，直接找劳务派遣公司进行招聘精英人员，为中小企业做服务获取中小企业给予的服务费。
以上就是我对该问题的回答我希望和他同为好朋友，我是优质财经领域问答作者，我希望和对家成为好朋友，感谢大家的互动评论。
周兵
1、本人从事人力资源工作，因公司急用工人，与劳务派遣公司打过几次交道，也涉及到费用给付问题。现在将我所了解的信息告诉大家。
2、第一种向公司收取管理费用。管理费用是按照劳务派遣公司向用人单位提供的人员数量，由用人单位向劳务派遣公司支付。2010年苏锡杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根据用人单位用工的缓急，越急用工人，需要支付费用越高。如劳务派遣公司提供50人，他们一个月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二种是要求用人单位把工资先给到劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳务派遣员工发放工资。他们可以从中间截流或扣除一定的所谓成本费用。劳务派遣员工根本就不知道自己到底应该拿多少工资。
4、第三种是要求用人单位除支付员工工资外，还要支付社保费用，但劳务派遣公司根本不会给员工缴纳社保。这样就解约非常多的费用。
其次还有以各种名义向用人单位要钱，而劳务派遣员工却毫不知情。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
我遇到过的劳务派遣公司一般叫会取名叫什么人力资源公司，我在找工作的时候遇到过人力资源外包公司招聘贷款催收客服、纯电话客服、银行大堂经理等等。还有就是我家里有亲戚在从事这方面的工作，提供人力资源公司给富士康介绍工人、高速公路收费员等等工作收取介绍费什么的。
像招聘客服、银行职员、地铁站工作人员、保安等等这类员工人力资源外包公司会和相关企业达成协议，比如输送一定数量的员工支付多少费用，企业某岗位工资为5K，人力资源公司招聘某岗位给的工资是4K，赚取差额工资，达到盈利目的。
另外我家亲戚在帮人力资源公司招聘的高速公路收费员，求职者成功入职，需要支付人力资源公司一定金额的介绍费（人力资源公司再支付给介绍人报酬，几百元不等）几万元不等，通过人力资源公司介绍入职，人力资源公司赚取较高额的介绍费盈利。
很多大型制造业需要很多数量的普通工人，比如富士康，这就需要人力资源公司帮忙了，在广大农村地区进行宣传，工人成功入职后，企业支付给人力资源公司一定金额的报酬。
会开花仙人掌
对于劳务派遣，首先要说的是劳动者是跟派遣公司签合同，也就是说工资是派遣公司发放，即劳动者每个月领工资的流程大体是 用人单位-给到派遣公司-给到劳动者，而不是用人单位发。
其实从这个流程就能看出来，派遣公司最简单的盈利模式就是赚差价，比如用人单位对某一岗位的工资是3000，3000给到派遣公司，派遣公司给劳动者2000，赚1000。当然，具体肯定不会这么简单，还会有保险之类的，派遣公司肯定给你缴纳的是比用人单位给到它的低，好多都是最低缴纳比例，这又能赚点差价，就跟二道贩子似的。
还有就是虽然劳动法规定同工同酬，但是劳动人民的智慧是无穷的，工资都能编出花，就像现在，好多工资结构都是 基本工资+岗位工资+绩效+补助+奖金等等。有很多派遣员工，拿的基本工资是一样的，但是补助奖金之类的，很多比正式工少。
所以啊，找工作最好别找派遣的，用人单位开你都不用编理由的！
