說起職場新人，很多人第一反應想到的，往往是“菜鳥”、“打雜的”、“免費勞動力”之類的代名詞，但其實，誰不是從職場新人起步的呢？誰不是從新人開始一步步走向更高階段的呢？所以，對於職場新人，我一直覺得要倍加呵護，因為你的今天或許就是他們的明天，而他們的明天到來的時候，或許你早已退出江湖，甚至你的退休工資都要找他們去拿。
那麼作為職場新人來說，畢竟是新人，是剛走出學校大門，還沒有足夠社會經歷的年輕人，你說讓他們一參加工作就能說會道會來事兒，其實並不正常，當然也不排除現在很多職場愣頭青剛參加工作就特會來事兒，這和本人情商以及經歷有關係，但是大多數剛參加工作的人，往往兩眼一抹黑，找不到東南西北的人大有人在。
所以這個時候，職場新人們一定要注意，工作能力和水平，那是日積月累才能擁有的，也不是一時半會可以修練到的。但是除此之外，一些職場當中的規則和規矩還有一些所謂的“雷區”，還是有必要去關注一下，畢竟一開始上班就踩到“雷區”，對你的職業生涯來說，可不是一個好的開始。
那麼職場新人一般最容易踩到的“雷區”，主要有以下三個：
一是思維方式始終停留在學生時代
經常聽到有同事說起某個剛參加工作的大學生，說他“學生腔”或“學生思維”，後來我仔細觀察了一下，一般來說這類職場新人的思維方式，主要還是因為停留在學生時代，沒有完全轉變過來，也沒有完全適應工作上的角色和身份。這雖然看起來問題並不大，但是這種思維一旦反應到具體的工作當中來，那就比較麻煩了，畢竟作為老員工來說，一般都希望新來的員工是可以直接上手的，可是很多新員工總覺得自己是新人，應該像在學校那樣，有老師教有學長幫。
比如我們公司今年來的一位實習生，剛來的一週，我請他認真學習一下相關的一些管理辦法，按理說這是最基礎的工作了，但是一週以後這位實習生跟我抱怨說，一方面這些制度辦法自己看不懂，另一方面自己很想做一些具體的工作，不想看這些文字材料。當時我聽到以後就覺得有點吃驚，制度辦法看不懂？同部門那麼多同事為什麼不主動去請教一下呢？制度辦法都看不下去，具體工作怎麼操作呢？這應該就是比較典型的學生思維了吧。
二是不會正確處理同領導和同事的關係
作為職場新人來說，很多公司應該都有相關的制度，比如剛參加工作的第一年在工作中出現的錯誤，公司可以不予追究責任，這按理來說是對新人的一種保護。但是對於有些新人來說，總覺得自己是天之驕子，公司對自己有特殊需求。正因為這樣，所以平時在工作中，對於領導的要求可以不嚴格執行，對於同事請求幫忙的要求也不予理會，久而久之，大家對你都有意見的時候，你會發現情況已經到了積重難返的地步，畢竟領導和同事都不理會你了，那麼你今後的職業發展還能依靠什麼呢？
所以，學會正確處理領導和同事的關係，這也是職場新人進階的必修課，至少，領導的要求是必須要第一時間去落實的，同事的一些要求你去幫忙甚至是去打雜的要求，也有其合理性，那麼對於領導和同事，該向人家學習的就不要猶豫，只有大膽走出第一步，才會有今後無限的可能。
三是對自己的職業生涯沒有明確的方向
如果你仔細分析一下那些職場大佬和精英人物，相信你會發現這樣一個現象，那就是很多人才之所以最終會取得成功，是因為人家從一開始就給定下了明確的職業生涯方向和目標，畢竟一個人一輩子的工作時間雖然看起來很長，但如果給各個階段仔細加以分析的話，你會發現其實時間很倉促，尤其是假如你想要在短期內取得成功，那麼你必須從一開始就明確你的方向和目標，這是你必須走出而且必須走準確的一步。
否則的話，同樣一起進公司的公司，當人家經過一兩年鍛鍊已經開始升職加薪的時候，可能你還在某個角落默默無聞的打雜，這很現實也很殘酷，但這就是事實。
總之，作為新人來說，的確需要老同事們的關心和呵護，但是最關鍵的還是要靠自己，以上三個“雷區”，建議你輕易不要去踩。
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