馬上又到畢業季，又一批新人整裝準備加入到職場當中。新人剛進入職場時會遇到很多問題（困難），會使一部分人感到手足無措亦或草草退出。
環境
新人剛進入職場對新環境一定會充滿憧憬，當然現在的大學生應該對社會認識比較普遍，適應度應該也會比我們（2000年初畢業）強，但難免也會有不適應的人群出現！
職場環境一般表面平如止水，猶如大學自習室一樣，實則暗流旋渦深不見底，職場有句名言“一入職場深似海”，你看到的環境只是眼前所見的實物，實物沒有什麼背後的東西，但環境中是包括人的，這個人文環境可就不那麼簡單直接了。
首先，你的直管領導
這個層級也許在公司中的級別不一定有多高，但這個人對你的成長以及未來的發展方向會有很直接的影響，俗話說近朱者赤，所以你不僅要認識記住這張面孔，更要深入瞭解其本質，好的領導不是不發脾氣，不是替你扛事，也不是對你無微不至的幫助，而是對你負責，只要他在他的範圍內對你負責就是好領導了，畢竟領導不是你的父母，他沒有義務承擔工作範圍外的責任，所以要有心理準備，職場中一般沒人再慣著你寵著你了。有時感覺受到冷落無助是正常的，不要有所抱怨，有可能他們在忙自己的工作，也有可能排擠新人，這些都可能遇到。
其次“老人”
一般新人都會安排老人帶領熟悉業務，也就是現在職場中常說的“老帶新”，這個“老”其實和你的領導是一樣的，他對你的認可度有可能會決定你是否能夠度過試用期，在你和老人接觸的這段時間你自己就能品出對方對你是什麼樣的態度，如果對方不願意教你，你就得自己長見識，比如側面學習（找個能和你聊得來的多問問），但得注意分寸，帶你的人如果不願意教你，一是怕你對他有威脅，二是你可能要接替的就是他的工作，所以平時自己就要多學多看多練，從各個角度學習自己崗位的東西，讓自己儘快能夠進入崗位工作，當然如果你遇到個真心實意帶你的人，那是最好不過了。
最後同級同仁及其他部門人員
這部分人在你新人時期有可能展現出來的影響不會太大，不排除有些欺負新人的，但一般不會直接影響你的評價，但這部分人在你以後的工作中有可能起著不一樣的作用，尤其和你業務有對接的人，前期對你有好印象的人以後工作中相應的照應也會多些，有時甚至比你同部門的人關係更近，畢竟同部門人員相交叉的東西會更多，而且現在利益心重的人也不佔少數。
此篇先開個頭，歡迎各位共同討論，一人一世界！
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