马上又到毕业季，又一批新人整装准备加入到职场当中。新人刚进入职场时会遇到很多问题（困难），会使一部分人感到手足无措亦或草草退出。
环境
新人刚进入职场对新环境一定会充满憧憬，当然现在的大学生应该对社会认识比较普遍，适应度应该也会比我们（2000年初毕业）强，但难免也会有不适应的人群出现！
职场环境一般表面平如止水，犹如大学自习室一样，实则暗流旋涡深不见底，职场有句名言“一入职场深似海”，你看到的环境只是眼前所见的实物，实物没有什么背后的东西，但环境中是包括人的，这个人文环境可就不那么简单直接了。
首先，你的直管领导
这个层级也许在公司中的级别不一定有多高，但这个人对你的成长以及未来的发展方向会有很直接的影响，俗话说近朱者赤，所以你不仅要认识记住这张面孔，更要深入了解其本质，好的领导不是不发脾气，不是替你扛事，也不是对你无微不至的帮助，而是对你负责，只要他在他的范围内对你负责就是好领导了，毕竟领导不是你的父母，他没有义务承担工作范围外的责任，所以要有心理准备，职场中一般没人再惯着你宠着你了。有时感觉受到冷落无助是正常的，不要有所抱怨，有可能他们在忙自己的工作，也有可能排挤新人，这些都可能遇到。
其次“老人”
一般新人都会安排老人带领熟悉业务，也就是现在职场中常说的“老带新”，这个“老”其实和你的领导是一样的，他对你的认可度有可能会决定你是否能够度过试用期，在你和老人接触的这段时间你自己就能品出对方对你是什么样的态度，如果对方不愿意教你，你就得自己长见识，比如侧面学习（找个能和你聊得来的多问问），但得注意分寸，带你的人如果不愿意教你，一是怕你对他有威胁，二是你可能要接替的就是他的工作，所以平时自己就要多学多看多练，从各个角度学习自己岗位的东西，让自己尽快能够进入岗位工作，当然如果你遇到个真心实意带你的人，那是最好不过了。
最后同级同仁及其他部门人员
这部分人在你新人时期有可能展现出来的影响不会太大，不排除有些欺负新人的，但一般不会直接影响你的评价，但这部分人在你以后的工作中有可能起着不一样的作用，尤其和你业务有对接的人，前期对你有好印象的人以后工作中相应的照应也会多些，有时甚至比你同部门的人关系更近，毕竟同部门人员相交叉的东西会更多，而且现在利益心重的人也不占少数。
此篇先开个头，欢迎各位共同讨论，一人一世界！
閱讀更多 林視角 的文章
