我们都是职场“新”人，哪怕已年过50岁！！！

在朋友的推荐下，最近看了一部老年“新”人的职场片《The Intern》，个人感受这部电影值得在职场打拼的人们看看。片子讲述了德尼罗饰演的本·惠特克是一个年过七十的鳏夫，退休之后又重返职场，在海瑟薇饰演的朱尔斯·奥斯汀创建的时尚网站谋了一份实习生的职位。

回归到生活，我们每个人都有几次进入“新人”角色，经过新人入职必经且刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“新人孤独期”。

“新人孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但也有一些职场新人，在经过“新人孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自己的职业生涯就此搁浅。

今天，咱们就来聊聊如何度过“孤独期”这个话题。

凡事请自己多主动

1、主动介绍自己

可能是由于快节奏的文化，他们没有时间来见你，与你热聊。所以，请从和你最接近的那个组开始，去认识那些直接和你一起工作的人。主动和他人见面。在电梯、厨房或者洗手间里和他们打招呼。你有一个好的开始对于他们来说大有益处，因为你的工作将会直接影响到他们。

2、主动联络老员工

老员工没事就溜达到你身边，“怎么样，有没有什么搞不定的？”如果不是吃饱了撑的没事干，或者新人美的惊天地泣鬼神，老员工多半不会无事献殷勤。

你刚入职，老江湖表现下友善，客套客套说点场面话，欢迎的姿态摆一摆，这是正常现象，但之后不请自来就有点不知趣了。

如果你是新人，不要等着老员工“送货上门”，这事儿本身不科学，讨教讨教，你不“讨”别人怎么“教”。

要了解公司的各个角色，还有谁在公司资历比较老。找一位明白公司规则的老员工，让他教给你。另外，了解办公室违反哪些不成文的规定会让人抓狂也很重要。你要像一块海绵一样，观察其他人是怎么做的，问问别人咖啡机怎么用并没有错。

3、礼数有加，沉稳机智

十六个字：礼数有加，不卑不亢；沉稳机智，不慌不忙。

职场新人，初来乍到，最重要的不是活好，先把山头拜明白。

有礼貌的孩子，谁都喜欢。三棒子打不出一个屁来，孬种会被无视；尾巴恨不得翘到天上去，狂徒会被孤立。礼数不到位，死的很难看。你不需要谄媚于人前，但对于小菜鸟来说，礼貌就是懂事。

新人是否值得栽培或帮助，一是会不会来事，二是有没有悟性，三是能不能坚持。会来事，老鸟才有教的意愿；有悟性，老鸟带起来才省事；能坚持，老鸟看着你才舒心。

正所谓，倚富者贫，倚贵者贱，倚强者弱，倚巧者拙。指望贵人相助，更要相信自助者天助。这个世界上，真正能帮助你的人，其实还是你自己。

不忘展示自己的实力

1、好的开始：不要迟到、着装得体

在职场里，一个人的着装和精神面貌代表着自己的职场形象，所以，穿搭千万不要太随意，精神面貌也不要太差，这会毁掉自己的职场形象。

从上图来看，如果你是老板，你觉得谁给你的印象最好呢？

此外，上班第一天就迟到给企业HR留下一个非常不好的印象，将影响HR部门对你的判断。

2、展示自己的亮点

不管在面试的时候你的哪一点吸引了公司，你现在的任务都是展现出你将会做到这一点。

如果你曾经说过自己是个社交媒体高手或者很擅长数字，就尽快让公司的社交媒体账户做出改变，或者弄懂公司的数据分析。开始记录你的光辉业绩。把你的成就、主要的贡献以及得到积极反馈都记录下来。

为了将来的绩效评价和加薪谈判，你会想要尽早养成这个习惯，并且立即开始做记录。

尽量了解工作周边的一切

1、做事有条理，养成好习惯

从一开始就养成好习惯，做事有条理，会让你的生活从此更加容易，尤其是一大堆新信息向你袭来的时候。这也是改进不良习惯的好机会。这是克服之前任何挑战或缺点的绝佳时机。

比如说如果你在为时间管理纠结，就利用第一周时间，制定出你每天的计划，并且开始付诸行动。

2、利用社交媒体巩固你的新人脉

一旦你正式开始工作，在你自己的社交媒体平台上更新你的头衔，并且关注你的新公司和同事是非常重要的。当你认识新人时，可以加他们为好友来巩固你们的关系。建议职场新人，应该发掘最有用的那个社交媒体平台。

熟悉工作周边的新环境也是新人最重要的一步。你知道最近的零售店在哪吗？哪里可以吃三明治，和别人去喝咖啡，或者吃一顿不错的商务午餐？从逻辑上说，你应该知道当你需要创可贴的时候该上哪儿去找。

3、坦然面对所有事情

对于新人来说，态度比能力重要得多。能力可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。我们的目标是，把事情做完了并且努力做好、自己出错敢于承认。

遇到可能背锅状况，也要保持积极乐观的心态，真相就在每个人的心理。

最后，大家都会遇到“老板打压老员工，抬高新员工”的事情。面对这样的事情，切勿觉得自己有多厉害，熟不知时间一长你也可能成为被打压的“老员工”，洞察背后的原因，让自己不断提高。

喜新厌旧，是人的天性。打个不恰当的比方，刚谈恋爱的时候，你发现对方的都是优点，等有一天是老夫老妻了，还能不能保持这样的甜蜜，就不好说了……因为，你发现原来TA也有很多缺点，相处的久了，你有更高的期望，但TA不是你想象的样子。有的人就出轨了，劈腿了，离婚了……

为什么老板喜欢贬低老员工？肯定是老员工的表现不如他意，才会新人胜旧人，以前是小甜甜，现在成了牛夫人。之所以贬低，一方面可能是表达不满，另一方面也是提出期望。但是随着公司发展，有了更高的要求和期望，但老员工没有随着公司的壮大而成长。

好容易挖来一个牛人，自然带着期许寄予了厚望，抬高的目的，一是相当于提出了对于新员工的要求，二是表达了对于新员工的支持。

初拉乍到难免会有尴尬期，甚至会有强烈的孤独感，这些经历是每个职场人必须经历的。如果能够正视这种情况，同时以积极的态度和行动对待之，那么大多数人一定可以摆脱困境，并从职业工作中得到无限的乐趣和享受。

好啦，今天的分享就到这里啦~如果有一天你成了管理者，或当了老板，一定要记得三件事：让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

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