大家好，欢迎来到《当造价爱上施工》。
最近经常有小白兔问泥螺君关于技能学习的问题。泥螺君前面写过一期，这次决定再扩展一期。
新人喜欢学习是好事，但学海无边，书囊无底，人的时间和精力是有限的，以有涯随无涯，殆已。因此，好钢要用在刀刃上，漫无目的学习是对时间和精力的肆意挥霍。
小白兔初入职场，对于要从事哪些工作、学习哪些技能、储备哪些知识非常迷惑。而我们单位在人才培养的时候有一些指导性的政策，我认为非常好，可以给迷茫的小白兔们做个参考。
一般来讲，新入职的大学生都会先在施工现场锻炼一段时间，对施工工艺熟悉了之后再根据个人特点和工作需要往各个方向培养。
比如新人想继续往施工方向发展，就是下面这条线路：
如果新人想往技术路线发展，就是下面这条线路：
这只是两个例子，是我们单位人才培养和职位升迁不成文的潜规则，是胜任相关职务的底线要求。如果想有进一步的发展，想在众多人才中脱颖而出，就需要比旁人付出更多的努力，具备更大的价值。
那如何比同辈才俊具备更大的价值呢？那就是要培养自己的核心竞争力，增强自身的不可替代性，让你个人具备更大的“使用价值”。
决定人才价值的因素主要有两个，一个是技能的宽度，另一个是技能的深度。
1、技能的宽度
技能的宽度好理解，就是具备更多的技能。别人会一样、两样，你会三样、四样，你可以随时替代别人，而别人却不可以替代你，那么你在领导眼里自然更有价值。对于与工作息息相关的技能，最好的学习方法就是工作本身，在工作中学习，在学习中工作，反复捶打提高。下面泥螺君来个现身说法。
泥螺君是2009年大学毕业的，正是全球经济危机波及国内的时候，行业萎缩，工作特别难找，我们这届学生的就业前景空前的黯淡。正好泥螺君学校附近新开了一个工地，公司也正是泥螺君所向往的，这让泥螺君看到一丝曙光。在大四的下学期，泥螺君争取到一个实习的机会。与泥螺君一同实习的还有十余个山东建工、青岛理工等大学的毕业生，相比之下泥螺君上的大学差得多。实习面试虽然通过了，但人资坦言，泥螺君是录取希望最小的人。
泥螺君的第一份工作是质检员，另外还兼职预算员和资料员、测量员。兼职工作都是泥螺君主动承担的，因此比旁人进步快得多也累得多。每天泥螺君都很努力的工作，在完成本职工作之后就帮着干兼职工作，每天回家还研习规范和图集到深夜。经过几个月的努力，成为工地上除了总工外唯一熟练掌握03G101钢筋图集的人。在实习期里泥螺君充分展示了自己的能力和踏实负责的工作态度，在质检和施工方面独当一面，在预算、资料方面是项目总工的御用副手，与其他人在“使用价值”上已经拉开明显差距。
半年的实习期结束，令HR意外的是，在项目部领导的一致推荐下，泥螺君淘汰了一众小伙伴，成为唯一留下的那个人。
此处应该有掌声。
2、技能的深度
决定人才价值的，除了技能的宽度还有技能的深度。这个深度不是指单个技能的精度，而是说技能也是分等级的，一个高级技能的价值远远超过一堆基础技能的价值之和。比如，你把预算、施工、质检、安全等十二大员都拿齐了，也远不如考个二级建造师的含金量高，道理是一样的。因此在学习技能时应当注意高低技能之间的相关性。比如造价管理属于高级技能，也是项目管理的核心技能之一，它的基础技能是预算计价、合同管理、签证管理、变更管理等等。预算计价又可分解成工程量计算，定额计价，清单计价等等。以此类推。选择好想要学会的高级技能之后，应当优先选择有关联的基础技能学习并尽快进阶。下面是泥螺君按照自己的学习经验编制的“技能进阶金字塔”，仅供您参考：
在坡度不变的情况下，决定塔尖高度的正是基础的宽度。
总结：
技多不压身。在条件允许的情况下，要尽量拓宽自己的技能宽度，尽量多的增加知识储备，让自己具备初步的竞争力，成功从来都青睐有准备的人。另外还要研究技能之间的相关性，尽快让低级技能进化成高级技能，夯实自己的核心竞争力，成为不可替代的人。
不论您进入什么样的工作单位，都要潜心学习，努力工作。在术业有专攻的环境里容易快速成才。还要重视积累的力量，每天进步一点点，一年一个新台阶。不论您有什么问题都可以给泥螺君留言或私信，我们可以共同探讨，共同进步。
谢谢您关注《当造价爱上施工》，泥螺君会继续坚持原创，努力写好每一篇干货硬文。原创不易，您的积极参与和反馈是我最大的动力。感谢您的关注和耐心，最后祝您工作顺利，身体健康。
閱讀更多 當造價愛上施工 的文章
