小夥伴們，大家好！今天給大家聊聊作為一名新人或者說是那些初入職場的同學，如何更好的適應和融入新的公司。這次聊的角度是普通員工，後期，會給大家聊聊管理層，特別是空降到新公司的管理者，如何更好的適應和融入新公司。
第一：上班頭兩天，最好是第一天，一定要主動找頂頭上司深入溝通一次。如果你這個部門，下面還有不同的小組組長，你最好是先找部門領導深入溝通一次，然後再找你的組長去好好溝通一次。為什麼要這樣呢？這點特別重要，首先，每一個管理者，不論官職大小，不管是誰，都多多少少的會很享受被下面員工尊敬的感覺。你找領導談，首先是向領導表達你的尊敬之意，領導定會認為小夥子或者小姑娘不錯哈，有眼力，會來事兒，有前途哈。對你的初始印象會比較好，這對於處在試用期的你，絕對是加分舉動。另外，你找領導深入溝通，可不是讓你去拍馬屁，除了表達你對領導的尊敬之外，更多的還是為了讓你的領導給你多介紹一下你們部門的情況，以及公司的情況，同事之間相處需要注意什麼，如何才能更好的適應崗位，請教領導有沒有什麼好的建議給你。領導看你這麼虛心，多多少少都是會給你指點不少的，而且一般領導指點的，都是關鍵所在，這對你以後的工作是絕對有很大幫助的。總之，這個環節對新人來說，是萬萬不可少的，如果你想在這個公司待下去的話。
第二：低調低調，戒驕戒躁。不管你在之前的單位多牛，之前的業績多棒，或者你在學校期間拿了多少獎學金，得了多少先進。當你進入新公司的時候，請你把這些全部都忘掉，那些只能證明你在之前的環境下比較優秀，在新的環境，說不定你什麼都不是。還是謙虛點好，千萬不要像一些人一樣，在之前的公司就是業務好手，到了新公司，那簡直要上天了，對老員工更是指指點點，目中無人的很，儼然一副，老子根本就瞧不上你們的樣子。奉勸一句：你會死的很慘。太過張狂或者是稍微表現的傲慢點兒的話，就會被老員工集體鄙視和排斥，因為你是新人，他們在這個公司都比你要優秀，至少目前是這樣的，你一點點的驕傲，就容易被他們無限放大，所以還是低調點吧，也是為了保護你自己，也是為了讓新團隊不反感你。
第三：選準對象，撕開口子。有的公司，會出現老員工對新員工排斥或者是反映冷淡的情況。這個時候，對於新人來說，很不利，沒人溝通的工作，是做不好的。這個時候，你可以先觀察幾天，看看你們部門裡面誰會相對好相處一些，你可以試著看他對什麼感興趣，或者是有什麼共同的愛好，總之，就是常說的套近乎，話糙理不糙。當你和一個老員工搞好關係以後，慢慢的他也會帶著你認識和了解更多的老員工，同時，他也會教你一些東西，告訴你不少公司的情況，增加你對公司的認識和了解。說不定會給你爆料不少公司的事情，當然不是機密類型的啊，就是那些需要你小心注意的地方哈。
第四：多觀察、多聽、多看、少說、多思考。這個大家都能明白吧，明白是明白，但是從實際的工作中來看，我看真正能做的的人真不多，我是見過不少反面例子了。其實，這也是一個心態和態度的問題，至於多觀察些什麼，多聽什麼，多看什麼，咱們要不，先不展開說了吧，我怕收不住了。隨後，肯定能給大家講到，篇幅所限，對不住了啊。
第五：打鐵還需自身硬。好了，給大家說了那麼多。都是技巧、心態、方法的問題，關鍵你從領導和老員工那裡取來了真經以後，你自己得努力用心學才行啊，你自己不好好學，給你再多真經也白搭不是。
好了，這次就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助吧。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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